2022年人力資源專員崗位職責(zé)表述

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人力資源專員崗位職責(zé)表述1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工

2、的活動。2022年人力資源專員崗位職責(zé)表述（二）1、執(zhí)行公司招聘需求，及時發(fā)布、更新招聘信息，維護(hù)招聘網(wǎng)站，組織戶外、現(xiàn)場招聘會。2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，做好人力工作支持;3、協(xié)助管理部門人事日常運(yùn)營工作;4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險。2022年人力資源專員崗位職責(zé)表述（三）1、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度及流程、表格等;2、建立員工檔案庫，負(fù)責(zé)員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔并更新相關(guān)資料;3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，處理與勞動合同相關(guān)的一切工作;4、負(fù)責(zé)員工的入離職解聘晉升調(diào)動外派等異動手續(xù);5、

3、負(fù)責(zé)公司福利管理工作;6、協(xié)助部門人力資源規(guī)劃，組織發(fā)展，人事運(yùn)營等工作;7、協(xié)助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;8、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪;9、協(xié)助公司集體活動組織與安排、節(jié)假日慰問等;10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2022年人力資源專員崗位職責(zé)表述（四）1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手

4、續(xù);6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。2022年人力資源專員崗位職責(zé)表述（五）1.參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作;2.參與各類招聘渠道運(yùn)營，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;3.參與招聘平臺日常維護(hù)與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;4.其他HR相關(guān)工作。2022年人力資源專員崗位職責(zé)表述（六）根據(jù)公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;試用期管理跟進(jìn)入職新人，并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;負(fù)責(zé)人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績效考核跟進(jìn)等2022年人

5、力資源專員崗位職責(zé)表述（七）1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核工作;2、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn);5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效文檔及報表;7、快遞費(fèi)用的核對及款項(xiàng)申請;8、撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;9、上司交待的臨時性工作。2022年人力資源專員崗位職責(zé)表述（八）1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);4、跟進(jìn)新員工培訓(xùn)工作;20

6、22年人力資源專員崗位職責(zé)表述（九）1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營工作，能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營配合;3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作;4、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的基本問題。5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營工作。2022年人力資源專員崗位職責(zé)表述（十）1.根據(jù)公司薪酬績效核算制度，進(jìn)行薪酬績效核算工作;2.根據(jù)公司招聘計劃，協(xié)助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護(hù)、邀約面試等;3.辦理公司

7、人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案;4.根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的培訓(xùn)工作;2022年人力資源專員崗位職責(zé)表述（十一）1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;5、負(fù)責(zé)部門NC報銷，部門活動策劃;6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。2022年人力資源專員崗位職責(zé)表述（十二）1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;