2022年公務(wù)員應(yīng)知應(yīng)會(huì)勞動(dòng)保障方面答案

1、學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 公務(wù)員應(yīng)知應(yīng)會(huì)（勞動(dòng)保證）學(xué)問(wèn)試題 （其次套）答案 一,法律法規(guī)方面 填空部分 1,用人單位非法招用童工的, 由勞動(dòng)行政部門(mén)處以 , ；（ 警告 罰款 ） 2,勞動(dòng)者在情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇； （ 生育 負(fù)傷 失業(yè) 退休 工傷 ） 3 ,勞動(dòng)合同終止的的條件是；（ 現(xiàn)勞動(dòng)合同期限屆滿 ） 當(dāng)事人商定的終止條件出 4,勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在； （ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 人 民法院 ） 5 ,社會(huì)保險(xiǎn)具有的特點(diǎn)是； （ 社會(huì)性 強(qiáng)制性互濟(jì)性 福 利性 ） 6,我國(guó)已實(shí)行的特別工時(shí)制度主要有 , , , , , ； （ 縮短工時(shí)制 綜合運(yùn)算工時(shí)制 延長(zhǎng)工時(shí)制 計(jì)件工時(shí)制 不

2、 定時(shí)工時(shí)制 ） 7,依據(jù)工資的確定方式,可將工資分為 ；（ 計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 津貼工資 嘉獎(jiǎng)工資 ） 8 ,就業(yè)是指具有和的公民,在事實(shí)上獲得有相應(yīng)酬勞的職 第 1 頁(yè),共 14 頁(yè)學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 業(yè)；（ 勞動(dòng)才能,就業(yè)愿望 ） 9,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同, 應(yīng)當(dāng)提前日以形式通知用人單位； （ 三十 書(shū)面 ） 10,國(guó)家對(duì)工和工實(shí)行特別勞動(dòng)愛(ài)惜；（ 女職,未成年 ） 11,我國(guó)的社會(huì)保證體系包括 ；（ 社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)救濟(jì),社會(huì)福利,社會(huì)優(yōu)撫 ） 12,是當(dāng)人們生病或受到損害后, 由國(guó)家或社會(huì)賜予的一種 物質(zhì)幫忙, 即供應(yīng)醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保證制度； （ 醫(yī) 療保險(xiǎn) ） 13.

3、就業(yè)專項(xiàng)資金用于； （職業(yè)培訓(xùn),生活補(bǔ)助,職業(yè)技能鑒定,職業(yè)介紹和社會(huì) 保險(xiǎn) ） 14. 國(guó)家建立健全制度,依法確保失業(yè)人員的基本生活,并 促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)； （失業(yè)保險(xiǎn)） 15. 國(guó)家實(shí)行措施建立健全,縣級(jí)以上地方人民政府對(duì) 有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行確定期限的職業(yè)訓(xùn)練和培訓(xùn), 使 其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者把握確定的職業(yè)技能； （勞動(dòng)預(yù)備制度） 16, 用人單位與勞動(dòng)者在 系自 用工之日起 建立； 用工前 訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān) 17,用人單位與 勞動(dòng)者協(xié)商一樣 ,可以訂立 固定期限 勞動(dòng)合 同； 第 2 頁(yè),共 14 頁(yè)學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 18,用人單位與 勞動(dòng)者協(xié)商一樣 任務(wù)為期限 的

4、勞動(dòng)合同； ,可以訂立以 完成確定工作 19,勞動(dòng)合同由用人單位與 勞動(dòng)者協(xié)商一樣 ,并經(jīng)用人單位 與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上 簽字或者蓋章生效 ； 20 ,勞動(dòng)合同文本由 用人單位 和 勞動(dòng)者 各執(zhí)一份； 21 ,勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)商定不明確, 引 發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以 重新協(xié)商 ；協(xié)商不成的,適用 集體合同 規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)酬勞的, 實(shí)行同工同酬 ；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo) 準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定； 22,勞動(dòng)者在試用期的 工資 不得低于本單位 相同崗位 最低檔 工資或者勞動(dòng)合同商定工資的 百分之八十 ,并不得低于用人單位

5、所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ； 23,用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng) 專項(xiàng)培訓(xùn) 費(fèi)用, 對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議, 商定服務(wù)期 ； 24 ,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中 商定 保守用人單位 的商業(yè) 隱秘和與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng)； 25,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者, 用人單位可以在勞動(dòng)合同或 者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者商定 競(jìng)業(yè)限制條款 ,并商定在解除或者終 止勞動(dòng)合同后,在 競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi) 按月賜予勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ；勞 動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)商定向用人單位 支付違約 金； 第 3 頁(yè),共 14 頁(yè)學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 26 ,縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)

6、 勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督治理 ； 27 ,縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí), 有權(quán)查閱與 勞動(dòng)合同,集體合同 有關(guān)的材料,有權(quán)對(duì) 勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn) 行 實(shí)地檢查,用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)照實(shí) 料； 供應(yīng)有關(guān)情形和材 28 ,勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查, 應(yīng)當(dāng)出示 證件 , 依法行使 職權(quán) , 文明 執(zhí)法； 29 ,勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的, 有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處 理,或者依法申請(qǐng) 仲裁 ,提起 訴訟 ； 30,任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán) 舉報(bào) ,縣級(jí) 以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí) 人員賜予 嘉獎(jiǎng) ； 判定正誤部分 核實(shí),處理 ,并對(duì)舉報(bào)有功 31 ,職工健康檢查

7、醫(yī)療費(fèi)用屬于醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范疇； （錯(cuò)） 32,婦女享有與男子公正的就業(yè)權(quán)益； 用人單位在錄用職工 時(shí),除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕 錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；（對(duì)） 33 ,勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更, 意味著原合同關(guān)系毀滅； （錯(cuò)） 34,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)效的勞動(dòng)關(guān)系；（錯(cuò)） 第 4 頁(yè),共 14 頁(yè)學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 35,就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,對(duì)農(nóng)夫工和殘疾人,有關(guān)部 門(mén)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面賜予照管, 免除行政事業(yè)性收費(fèi)； （錯(cuò)） 36 ,地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員 從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo),供應(yīng)政策詢問(wèn),就業(yè)培訓(xùn),開(kāi)業(yè)指導(dǎo)等服 務(wù)；（對(duì)） 37

8、 ,用人單位招用人員, 除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或 者崗位外,不得提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；（錯(cuò)） 38,國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)單位,社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的 勞動(dòng)者,訂立,履行,變更,解除或者終止勞動(dòng)合同,不依照本 法執(zhí)行；（錯(cuò)） 39,用人單位有權(quán)明白勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情 況,勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)照實(shí)說(shuō)明； （錯(cuò)） 40,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自 用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同； （對(duì)） 簡(jiǎn)答部分 41,什么是社會(huì)保險(xiǎn)基金？ 答：社會(huì)保險(xiǎn)基金是國(guó)家為舉辦社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)而籌集的,用 于支付勞動(dòng)者因暫時(shí)或永久丟失勞動(dòng)才能或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)所享受 的保險(xiǎn)金和津貼的資金； 社會(huì)

9、保險(xiǎn)基金依據(jù)保險(xiǎn)類型確定資金來(lái) 源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌；用人單位和勞動(dòng)者必需依法參加社會(huì)保 險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 第 5 頁(yè),共 14 頁(yè)學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 42,什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指以單位勞動(dòng)時(shí)間表示的最低工資數(shù) 額；確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考五個(gè)因素： 1勞動(dòng)者 本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； 2 社會(huì)平均工資水平； 3 勞動(dòng)生產(chǎn)率； 4就業(yè)狀況； 5 按這五個(gè)因素運(yùn)算的最低工資, 保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn),低于平均工資； 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平的差異； 應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè) 43,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循的原就是什么？ 合法,公正,公正自愿,協(xié)商一樣,懇切信用 ；

10、 44,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些內(nèi) 容？ 工作內(nèi)容, 工作條件, 工作地點(diǎn), 職業(yè)危害, 安全生產(chǎn)狀況, 勞動(dòng)酬勞,以及勞動(dòng)者要求明白的其他情形； 與勞動(dòng)者 45,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同, 商定的勞動(dòng)酬勞不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞如何確 定？ 新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞依據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬； 46,勞動(dòng)合同分為哪幾種？ 固定期限勞動(dòng)合同, 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成確定工作 任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； 47,什么叫固定期限勞動(dòng)合同？ 第 6 頁(yè),共 14 頁(yè)學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 是指用人單位與勞動(dòng)者商

11、定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 48,什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 是指用人單位與勞動(dòng)者商定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 49 ,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？ （一）用人單位的名稱,住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名,住址和居民身份證或者其他有效身份 證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)酬勞； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)愛(ài)惜,勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律,法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)； 50,勞動(dòng)合同的試用期有哪些規(guī)定？ 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的, 試用期不得超過(guò)一個(gè) 月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三

12、年的, 試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同, 個(gè)月； 試用期不得超過(guò)六 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期； 以完成確定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不 滿三個(gè)月的,不得商定試用期； 第 7 頁(yè),共 14 頁(yè)學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅商定試用期 的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限； 二,重要政策方面 填空部分 1,國(guó)家“十一五”規(guī)劃指出要把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展更 加突出位置,堅(jiān)持實(shí)施政策（ 積極的就業(yè) ）；充分發(fā)揮市場(chǎng)的引 導(dǎo)作用,積極進(jìn)展就業(yè)容量大的的中小企業(yè)（ 勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè), 服務(wù)業(yè)和各類全部制 ）,

13、規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序,鼓勵(lì)勞動(dòng)者 （ 自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè) ）,促進(jìn)多種形式就業(yè)；連續(xù)實(shí)施和完善 鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位,加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)的財(cái)稅,信貸等有關(guān)優(yōu)惠 政策,完善對(duì)困難群眾的制度（ 就業(yè)救濟(jì) ）,建立促進(jìn)擴(kuò)大就業(yè) 的有效機(jī)制； 2,勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位（ 含個(gè)體工商戶 ）與職工（ 含幫 工）因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛； 3,依據(jù)勞動(dòng)法第 77 條的規(guī)定,我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基 本形式有四種：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行 協(xié)商解決 ；二是由 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 依法調(diào)解 ；三是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 依法仲裁 ；四是由人民法院 依法進(jìn)行審判 ； 4,依據(jù)黨中心,國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一部署和

14、要求, 2022 年底實(shí)現(xiàn) 下崗職工基本生活保證制度向 失業(yè)保險(xiǎn)制度 的轉(zhuǎn)變； 下崗職工基 本生活保證向 失業(yè)保險(xiǎn) 并軌是指撤消企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心, 停止 執(zhí)行下崗職工基本生活保證制度, 實(shí)現(xiàn)由國(guó)有企業(yè)下崗職工基本 第 8 頁(yè),共 14 頁(yè)學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 生活保證制度向失業(yè)保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)變,簡(jiǎn)稱“ 并軌 ”； 簡(jiǎn)答部分 5,目前我國(guó)的就業(yè)體制 答：目前,我國(guó)已逐步建立起勞 動(dòng)者自主擇業(yè),市場(chǎng)調(diào)劑就 業(yè),政府促進(jìn)就業(yè)的就業(yè)體制； 6,我國(guó)的社會(huì)保證體系包括 答：社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)救濟(jì),社會(huì)福利,社會(huì)優(yōu)撫 7,社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的區(qū)分是什么 .社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)是以國(guó)家為主體, 依據(jù)法律和政策規(guī)

15、定通過(guò)國(guó) 民收入的支配和再支配,保證社會(huì)成員的基本醫(yī)療的一種制度； 是通過(guò)立法手段, 在最大范疇內(nèi)強(qiáng)制實(shí)施, 具有強(qiáng)制性, 普遍性, 互濟(jì)性和公正性,經(jīng)營(yíng)者不以盈利為目的； 商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)是一種契約行為, 在被保險(xiǎn)人發(fā)生契約規(guī)定范 圍內(nèi)的保險(xiǎn)責(zé)任時(shí),由保險(xiǎn)人補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用或給付保險(xiǎn)金；在協(xié) 商自愿的基礎(chǔ)上,在權(quán)益義務(wù)對(duì)等的條件下實(shí)施醫(yī)療保證服務(wù), 它強(qiáng)調(diào)的是自愿,有償,經(jīng)營(yíng)者在實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益的同時(shí)追求自身 的經(jīng)濟(jì)效益； 8,什么是企業(yè)年金？ 企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上, 自愿建立的補(bǔ)充保險(xiǎn)制度, 是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的重要組成 部分； 三,基本市情方面 第 9 頁(yè),共

16、14 頁(yè)學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 填空部分 1 ,依據(jù)我市養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率方案,我市企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳 費(fèi)比例為 20% ,企業(yè)職工個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例調(diào)整為 8% ； 2,我市今年擬安置城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) 萬(wàn)人（ ）,下崗 失業(yè)人員再就業(yè) 萬(wàn)人（）,其中就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè) 萬(wàn) 人（ ）； 3 ,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)： 單位依據(jù)上年度企業(yè)工資總額確定, 個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按上年度全市在崗職工平均工資的 60% 300% 之 間進(jìn)行確定；城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈敏就業(yè)人員,為上年度全市在 崗職工平均工資的 20% ； 簡(jiǎn)答部分 5,如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？ 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)單位繳 費(fèi)基數(shù)和規(guī)定的繳費(fèi)比例, 按月制 定征繳

17、方案, 通過(guò)銀行以托付收款的方式直接劃撥到市社會(huì)保險(xiǎn) 事業(yè)治理處的基金專戶上；個(gè)人繳納部分由單位代收后一并上 繳,逾期不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,將按日加收千分之二的滯納金； 個(gè)人辦理參保的可通過(guò)交通銀行太平洋卡進(jìn)行繳費(fèi)； 6,如何查詢自己的參保繳費(fèi)情形？ 在市社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理參保手續(xù)的職工, 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)均為 其建立一個(gè)終身不變的電腦編號(hào)并發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶手冊(cè), 職工 可以撥打 1684555 或到市社會(huì)保險(xiǎn)中心通過(guò)電子觸摸屏進(jìn)行查 第 10 頁(yè),共 14 頁(yè)學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 詢； 四,基本學(xué)問(wèn)方面 填空部分 1. 依據(jù)勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分,勞動(dòng)法律關(guān)系可分為 本單位 勞動(dòng)法律關(guān)系和 兼職單

18、位 勞動(dòng)法律關(guān)系； 2. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,工資水平在 經(jīng)濟(jì)進(jìn)展 的基礎(chǔ)上逐 步提高,國(guó)家對(duì) 工資總額 實(shí)行宏觀調(diào)控； 3. 勞動(dòng)法規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與 社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水 平 和 社會(huì)承擔(dān)才能 相適應(yīng)； 4,勞動(dòng)法規(guī)定,從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必需經(jīng)過(guò) 特地 培訓(xùn) 并取得 特種作業(yè)成員 資格； 門(mén) 5,職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的, 從事 職業(yè)介紹 工作的 專 機(jī)構(gòu)； 簡(jiǎn)答部分 6,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同未依法賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償,該怎么辦？ 答：依據(jù)勞動(dòng)保證監(jiān)察條例其次十六條規(guī)定,對(duì)用人單 位單方面解除勞動(dòng)合同未依法賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 由勞動(dòng)保 障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不

19、支付的,責(zé) 令用人單位依據(jù)料對(duì)金額 動(dòng)者加付賠償金； 五,重要時(shí)政方面 50 以上倍以下的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)算,向勞 第 11 頁(yè),共 14 頁(yè)學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 填空方面 1,國(guó)務(wù)院總理溫家寶在十屆全國(guó)人大五次會(huì)議上作政府工 作報(bào)告時(shí)強(qiáng)調(diào),要加強(qiáng)就業(yè)和社會(huì)保證工作,堅(jiān)持把擴(kuò)大就業(yè)放 在經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展的突出位置； 要實(shí)施有利于促進(jìn)就業(yè)的, （ 政策財(cái)政,稅收和金融 ）,積極支持自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)；重 點(diǎn)做好下崗失業(yè)和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員再就業(yè)工作, 積極幫忙就業(yè) （零就業(yè)家庭 和就業(yè)困難人員 ）,加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和 服務(wù),推動(dòng)退役軍人安置改革；進(jìn)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,保證勞動(dòng)者 合法權(quán)益； 2 ,國(guó)務(wù)院總理溫

20、家寶在十屆全國(guó)人大五次會(huì)議上作政府工 作報(bào)告時(shí)強(qiáng)調(diào),要加強(qiáng)社會(huì)保證體系建設(shè)；今年中心財(cái)政支配社 會(huì)保證支出 2022 億元,比去年增加 247 億元；連續(xù)完善企業(yè)職 工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,推動(dòng)擴(kuò)大試點(diǎn)工作（ 做實(shí)個(gè)人賬戶 ）；健 全城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和制度（ 失業(yè),工傷,生育保險(xiǎn) ）；加 快建立適合農(nóng)夫工特點(diǎn)的社會(huì)保證制度, 重點(diǎn)推動(dòng)農(nóng)夫工工傷保 險(xiǎn)和大病醫(yī)療保證工作； 抓緊爭(zhēng)論制定社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移 接續(xù)方法；進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)掩蓋面,特別要做好外資,私營(yíng) 等非公有制企業(yè)和的參保工作（ 城鎮(zhèn)靈敏就業(yè)人員 ）； 3,市九次黨代會(huì)提出：要實(shí)現(xiàn)就業(yè)比較充分,城鎮(zhèn)職工基 本養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療保險(xiǎn)掩蓋率達(dá)到 ； 4 ,連維良書(shū)記在洛陽(yáng)市第九屆委員會(huì)其次次全體（擴(kuò)大） 會(huì)議上的講話強(qiáng)調(diào)要切實(shí)解決好家庭成員就業(yè)（ 零就業(yè) ）；要通 第 12 頁(yè),共 14 頁(yè)學(xué)習(xí)好資料 歡迎下載 過(guò)實(shí)行各種綜合措施,確保今年基本解決“零就業(yè)”家庭成員就業(yè) 問(wèn)題（ 上半年 ）；市里將重點(diǎn)開(kāi)發(fā)個(gè)社區(qū)治安員崗位 （ 1000）,加 上園林,建委系統(tǒng)崗位,估量可開(kāi)發(fā)公益性崗位幾千個(gè),這些崗 位將重點(diǎn)向零就業(yè)家庭舉薦；市里仍將實(shí)行差別工資等措施,使 不同崗位都能吸引,留住零就業(yè)家庭成員長(zhǎng)期工作； 簡(jiǎn)答部分 5,欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)退休待遇有何影響？ 答：是否按時(shí)足額繳納養(yǎng)老