2022年化工廠油庫車間獎(jiǎng)懲制度條例

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年化工廠油庫車間獎(jiǎng)懲制度條例油庫車間管理辦法第一條：為了強(qiáng)化車間內(nèi)部管理，從調(diào)動(dòng)全體員工工作積極性的目的出發(fā)，本著“注重考核，客觀對(duì)待”的原則，對(duì)班組、個(gè)人在勞動(dòng)紀(jì)律工作表現(xiàn)、技術(shù)質(zhì)量、安全環(huán)保等七個(gè)方面予以考核。第二條：“七個(gè)方面的”考核為月考核，分值為百分制(勞動(dòng)紀(jì)律_分，工作表現(xiàn)_分，文明生產(chǎn)_分，設(shè)備能源_分，安全環(huán)保_分，技術(shù)質(zhì)量_分。參加活動(dòng)_分)。第三條：各班組的分值按當(dāng)月的考核實(shí)際情況予以確定其基本分值。同時(shí)，在下述獎(jiǎng)懲的某些項(xiàng)目中，以金額為基準(zhǔn)，操作時(shí)再與分值相對(duì)照。第四條：獎(jiǎng)勵(lì)的來源，一是從違紀(jì)的扣罰中產(chǎn)生：二是從廠給予的二次分配

2、權(quán)中產(chǎn)生；三是從相關(guān)因素中產(chǎn)生。第五條：特殊情況下，再以班組為大為分發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，本班個(gè)人扣減獎(jiǎng)金在本班中體現(xiàn)。第六條：原則上出一天勤，有一天獎(jiǎng)金(特殊情況視情況而定)。請(qǐng)假三小時(shí)以上的為半天假，六小時(shí)以上的為一天假(折減方式_元/半天，-_元、一天，不足一天的可口頭說明。否則必填寫請(qǐng)假條，病假如不能到單位，可告知，待病愈后須遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具體的診斷書和出院證明)。第二章各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定第一條：勞動(dòng)紀(jì)律的考核一、病事假的規(guī)定1、按廠里的規(guī)定，事假_天以上、病假_天以上者(兩個(gè)“數(shù)”以內(nèi)的病事假每一個(gè)假均按當(dāng)月獎(jiǎng)金個(gè)人日平均獎(jiǎng)的_%折減。半天假累計(jì)成一天算。兩個(gè)“數(shù)”均不含)。2、_小時(shí)以上的為

3、半天假，_小時(shí)以上者為一天假。一天以上者必須填寫請(qǐng)假條。3、病事假可先告之，病愈后需遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具的診斷書和出院證明。4、職工請(qǐng)假向行政正主任、書記、副職請(qǐng)假，考勤有核算員考核。5、無故遲到、早退，-_元/人次(某班出現(xiàn)上述現(xiàn)象每月達(dá)_人(次)以上的，-100/人(次)。6、各組織召集各種會(huì)議及活動(dòng)無特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假。否之，每次折減_元，三次以上者每次扣減獎(jiǎng)金_元。7、寢室衛(wèi)生檢查一次不合格扣減班長(zhǎng)就愛那個(gè)勁_(tái)元/人。8、因主觀因素?fù)p壞、丟失公物的，視情節(jié)處罰當(dāng)事人_元/次。9、就餐造成浪費(fèi)、衛(wèi)生不好、帶飯讓其通報(bào)批評(píng)的，-_元/(人)次。10、因個(gè)人因素未接到車間通知而誤其工作或活動(dòng)的

4、-_元/人次。五次以上者均車間除名，交廠安排。11、出現(xiàn)脫、串、睡、誤崗的，當(dāng)事人-_元/人次，班長(zhǎng)-_元/次(負(fù)責(zé)人了除外)。無特殊情況離崗超_分鐘的，-_元/人次。12、搞不團(tuán)結(jié)并造成一定影響的-_元/人次。班長(zhǎng)未做工作且未及時(shí)反應(yīng)情況的寓意相應(yīng)批評(píng)或處罰。屬班長(zhǎng)個(gè)人問題，解除其職務(wù)或更為嚴(yán)厲的處罰。二、集中特殊情況的考核1、對(duì)于參加繼續(xù)教育的，每學(xué)期課給一次假(為一周，多日者，課按照正常事假處理)，同時(shí)，須遞交所在學(xué)校函授、考試_函。否則，按正常事假處理。2、對(duì)直系親屬的住院護(hù)理。原則上給累計(jì)_天公假，_天以上者，按正常事假辦理(直系親屬指父母，岳父母，子女)。3、本人結(jié)婚、產(chǎn)假等，按國

5、家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院，按廠規(guī)定執(zhí)行(如遇重大疾病，均請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)確定)。4、結(jié)婚登記均準(zhǔn)兩個(gè)半天假。開學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)均準(zhǔn)四個(gè)半天假，但需要學(xué)校通知函(遇有特殊的情況即時(shí)確定)。否之按事假辦理。逢中高考有_天公假。孕婦每月兩天的體檢，可一并使用，也可分四個(gè)半天使用。否之，按事假辦理(孕期在_個(gè)月內(nèi))。5、女工流產(chǎn)、上環(huán)等均按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。女工在臨產(chǎn)前_天課休息(特殊情況另定)。本人結(jié)婚，可提前休息，(男_天，女一周)。愛人生小孩，男方在女工臨產(chǎn)前后有一周的假護(hù)理。婚假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否之，超一天，按正常請(qǐng)假折減。6、停產(chǎn)期，遇有雙親病故，應(yīng)提前廣告之，前后可有一周的

6、假。否之，按正常事假走的，每月按_%獎(jiǎng)金額折減。三、不得獎(jiǎng)金的處罰1、工作失職，造成一定影響和經(jīng)濟(jì)損失的。2、為完成車間交辦各項(xiàng)任務(wù)的。3、曠工一次以上。4、一般病假超_天，事假超_天以上的。5、不服從工作安排，未上崗工作的。6、所有廠里所規(guī)定不得獎(jiǎng)金的范疇。第八條：工作表現(xiàn)的考核1、工作不負(fù)責(zé)任，有失職行為的，車間內(nèi)部檢查某班有失誤的、未造成一定損失和后果的，_元/人次。2、廠或上級(jí)各部門的檢查車間被處罰了，按所扣相應(yīng)的分值(金額)扣罰改版(或班長(zhǎng)當(dāng)事人)。屬車間領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，由兩位正職負(fù)責(zé)或予以處罰。3、組織安排工作不主動(dòng)，有消極怠工現(xiàn)象的，經(jīng)說服教育不改進(jìn)的，除批評(píng)外，-_元/人次。4、各

7、類全員技能安全等考試時(shí)，三次以上(含三次)不及格者，-_元/人次，四次以上者取消當(dāng)日獎(jiǎng)金或均待崗，交廠里安排。5、工作積極主動(dòng)，某一方面表現(xiàn)較突出或有特殊成績(jī)(被廠級(jí)以上部門表揚(yáng)的等)，按影響力的大小給予_元/人次的獎(jiǎng)勵(lì)。第九條：參加活動(dòng)的考核1、對(duì)廠里、車間所組織的整體活動(dòng)不參加者-50/人次。2、積極參加車間、廠舉行的各種活動(dòng)、競(jìng)賽等取得前_名的，獎(jiǎng)_元/人次(組)，公司級(jí)以上取得名次的，請(qǐng)求廠里給予獎(jiǎng)勵(lì)。(上級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)了，原則上車間不再重獎(jiǎng))。3、體合理化建議(提案)被采納的，獎(jiǎng)勵(lì)_元/人(班)，創(chuàng)造一定經(jīng)濟(jì)效益的，請(qǐng)求廠里給予重獎(jiǎng)。4、得到社會(huì)表揚(yáng)(見義勇為、拾金不昧、做好事、捐獻(xiàn)等方

8、面)，有一定影響的，請(qǐng)求廠里給予獎(jiǎng)勵(lì)。車間可獎(jiǎng)勵(lì)_元。第十條：文明生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)、安全環(huán)保、設(shè)備能源四個(gè)方面的內(nèi)容考核按照廠考核細(xì)則執(zhí)行。第十一條：班組長(zhǎng)的考核如在歷次的檢查及日常工作出現(xiàn)的屬于班長(zhǎng)責(zé)任問題或事故的，視情節(jié)輕重罰班長(zhǎng)_元/人次。反之，獎(jiǎng)勵(lì)班長(zhǎng)同等金額。第十二條：車間領(lǐng)導(dǎo)的考核1、車間副職及管理人員由正職考評(píng)。車間正職由廠里考評(píng)。2、車間正職在本車間內(nèi)的考核范疇基礎(chǔ)上，只罰不獎(jiǎng)。其他管理人員均與職工一樣在獎(jiǎng)罰之列。第十三條：其他幾種情況的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)確定1、上班期間，對(duì)職工的個(gè)人請(qǐng)假出現(xiàn)空崗的，原則上屬車間指派的其他人員，該請(qǐng)假人所折扣的獎(jiǎng)金按其天數(shù)加到其他人員身上。2、原則上獎(jiǎng)金與

9、工作量成正比。即同等條件下，人少班同人多班的勞動(dòng)要大些，其獎(jiǎng)金分配時(shí)要向該班傾斜些(指改版缺勤人屬較為客觀的情況下照此辦理。否之，該班平時(shí)出勤率較差的，不予獎(jiǎng))。3、所減扣額作為獎(jiǎng)勵(lì)或經(jīng)費(fèi)使用。上述情況與上級(jí)有關(guān)精神相違背的，按其上級(jí)精神執(zhí)行。第十三條：其他幾種情況的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)確定1、檢修期間，在保證質(zhì)量和安全的情況下完成廠里安排的任務(wù)的前提下，給予職工一定的串休。2022年化工廠油庫車間獎(jiǎng)懲制度條例（二）為規(guī)范特種作業(yè)的管理，杜絕勞動(dòng)過程中容易發(fā)生的傷亡事故，保持公司生產(chǎn)的正常運(yùn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司所有特種作業(yè)全過程的安全環(huán)境管理和控制。3.職責(zé)3.1管理部負(fù)責(zé)程序

10、的建立、維護(hù)和更新。3.2管理部負(fù)責(zé)聯(lián)系對(duì)全廠特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)和發(fā)證工作，并建立特種作業(yè)人員檔案，負(fù)責(zé)聯(lián)系對(duì)全廠特種設(shè)備的年檢。3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所轄特種作業(yè)設(shè)備和作業(yè)人員的管理。3.4管理部負(fù)責(zé)全廠特種作業(yè)設(shè)備和作業(yè)人員的安全管理、監(jiān)督。4.程序4.1特種作業(yè)的范圍a)起重機(jī)械作業(yè)；b)企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛；c)壓力容器操作；d)高、低壓電工。4.2安全管理部負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的界定和檢查，特種作業(yè)人員基本條件。_具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí)，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格。4.2.3符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。4.3特種作業(yè)人員的監(jiān)督與管理4.3.1特種作業(yè)人員必須持證上崗。4.3.2安全主任必須建立特種作業(yè)人員檔案。4.3.3有下列情形之一的，由公司應(yīng)收繳其特種作業(yè)操作證。a)未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的；b)違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)兩次以上的；c)經(jīng)區(qū)級(jí)醫(yī)院確認(rèn)健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)；d)離開特種作業(yè)崗位達(dá)_個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。4.4特種設(shè)備安全管理4.4.1特種設(shè)備必須經(jīng)市級(jí)質(zhì)量監(jiān)督部門檢驗(yàn)合格，作業(yè)人員必須持有當(dāng)?shù)匕踩O(jiān)督部門考核簽發(fā)的特種作業(yè)操作證。4.4.2