2022年事業(yè)單位人事崗位職責

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年事業(yè)單位人事崗位職責1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;3、參與各部門績效目標設(shè)定，做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進、績效結(jié)果應(yīng)用等;4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結(jié)果，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵改進建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;5、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃;7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。2022年事業(yè)單位人事崗位

2、職責（二）1、負責執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;2、根據(jù)總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。2022年事業(yè)單位人事崗位職責（三）(1)負責公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò)、工具等的支持到位。(2)負責人員入職、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程

3、定義與改善、手續(xù)流程的辦理。(3)負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資服務(wù)及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買協(xié)議等。(4)負責公司各類員工關(guān)系、活動的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動或事務(wù)的組織執(zhí)行。(5)負責公司入職培訓(xùn)的組織與計劃執(zhí)行(計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定);(6)負責員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設(shè)計、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。(7)負責員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;(8)其他上級交辦事宜。2022年事業(yè)單位人事崗位職責（四）1、協(xié)助主管開展日常招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作;2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

4、3、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;4、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;2022年事業(yè)單位人事崗位職責（五）1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;2、負責公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政或人事方面的工作;3、負責員工的考勤、員工的周報表、月報表的統(tǒng)計和考核;4、負責部門成本、工資核算以及財務(wù)部分工作;5、負責相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;6、負責公司各系統(tǒng)維護以及資料變更;7、負責公司資質(zhì)維護以及資料更新;8、配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，如做報價、出具合同等商務(wù)工作。2022年事業(yè)單位人事崗位職責（六）1、負責各部門人員配置，及時為各部門補充人才;2、推動各部門培訓(xùn)、績

5、效的快速進行;3、制定、完善各類規(guī)章制度，推動各類制度執(zhí)行;4、制作、監(jiān)管各部門考勤，各類手續(xù)辦理(入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)等)，進行各類手續(xù)面談;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。2022年事業(yè)單位人事崗位職責（七）1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;2、負責公司人員招聘工作，維護招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;3、負責所有員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、考勤及投保工作;4、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達的其他工作。2022年事業(yè)單位人事崗位職責（八）1、根據(jù)招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果

6、;2、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;3、做好職位發(fā)布、簡歷篩選、人員預(yù)約、面試安排、復(fù)試聯(lián)系、OFFER談判等相關(guān)招聘工作;4、招聘渠道的維護與擴展;5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關(guān)系等;8、完成上級臨時交代的工作任務(wù)。2022年事業(yè)單位人事崗位職責（九）1、負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;2、負責公司員工入職及離職手續(xù)的辦理;3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;4、負責員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;6、負責公司人事變

7、更、崗位考核的具體實施和操作;7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;8、負責公司保險金的繳納及管理;9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;10、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;11、負責做好內(nèi)_文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;12、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達;13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;14、負責公司員工體檢組織工作;2022年事業(yè)單位人事崗位職責（十）1、在上級領(lǐng)導(dǎo)下，開展醫(yī)院人事事務(wù)性工作;2、負責銜接醫(yī)院與集團公司總部各項人力資源相關(guān)工作，并維護好集團與醫(yī)院之間和諧關(guān)系;3、負

8、責員工考勤信息的統(tǒng)計，包括員工日出勤信息稽查、公差、調(diào)休、加班、請假管理;4、負責員工工資統(tǒng)計核算匯總及社保/公積金操作;5、負責部門預(yù)算統(tǒng)計、款項申請等;6、負責院內(nèi)工作服裝、文具用品的管理、申購、下發(fā)工作;7、辦理各項各類技術(shù)人員的注冊、變更、和相關(guān)考試申報手續(xù);8、員工檔案的建立，確保真實性和完整性，員工花名冊信息錄入、更新;9、完成上級臨時交辦的任務(wù)。2022年事業(yè)單位人事崗位職責（十一）1.負責行政、后勤管理工作，為企業(yè)經(jīng)營管理提供保障;2.基礎(chǔ)的人事行政工作執(zhí)行，招聘管理、員工關(guān)系、行政事務(wù)等協(xié)助處理;3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2022年事業(yè)單位人事崗位職責（十二）1，負責本部門日常性事務(wù)工作，以及負責現(xiàn)場翻譯工作等相關(guān)工作;2，負責管理采購、生管物流的日常運作，安排日常生產(chǎn)計劃及日常出貨管理;3，人事、總務(wù)相關(guān)后勤事務(wù);4，財務(wù)事務(wù)性工作。2022年事業(yè)單位人事崗位職責（十三）1、員工招聘，錄用，退工，管理2、員工五險一金的繳納3、考勤、工資核算4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜2022年事業(yè)單位人事崗位職責（十四）1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求進行招聘需求調(diào)研，選用合