新員工入職培訓總結(jié)

1、Word 新員工入職培訓總結(jié) 姓名：付浩翔 部門：公用工程 職責：暖通設(shè)計師 我是來自公用工程部的新員工付浩翔，很興奮有機會能夠在這里和大家溝通入職培訓的心得體會。 我是今年x月本科畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名聯(lián)創(chuàng)人讓我感到特別榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與暖和：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導，他們的諄諄教導讓我獲益匪淺，使我得以快速擺正自己的位置、明確自己的目標；這里有手把手關(guān)心我熟識業(yè)務(wù)的同事，他們的關(guān)心使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變；這里更有一個寬闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，制造人生的精彩！

2、能夠在這樣的公司工作，我信任我的力量能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)！我為自己當時的打算而慶幸，我會永久做一個忠誠的聯(lián)創(chuàng)人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的進展作出自己的貢獻！ “人最珍貴的是生命，每個人的生命只有一次，一個人的生命是應(yīng)當這樣度過：當他回首往事的時候，他不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而恥辱?！边@是前蘇聯(lián)作家奧斯特洛夫斯基對生命價值的最好詮釋。 人的一生就像城市中的公交車，有許許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的盼望和從零開頭的心態(tài)，我加入了山東聯(lián)創(chuàng)這樣一個布滿生氣活力的團隊，開頭了我的新的征程，也是在這樣的一個全新的開頭中。為了讓

3、我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司于7月x日開頭對我們進行為期一天的入職培訓。 此次培訓為公司內(nèi)部培訓，由幾位公司高層、部門直屬領(lǐng)導分別進行授課。主要內(nèi)容為一、公司簡介與企業(yè)文化；二、項目管理與產(chǎn)品學問；三、行為規(guī)范與管理規(guī)章；四、商務(wù)禮儀與溝通技巧；五、工業(yè)平安與入職指引；這個階段的培訓增加了我對企業(yè)的歸屬感和仆人翁責任感；促進了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增加了企業(yè)的向心力和分散力；培訓提高員工綜合素養(yǎng)提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平，樹立企業(yè)良好形象 “聯(lián)創(chuàng)，是我們的家，是我們的人生舞臺。” 聽到這段話后，作為網(wǎng)絡(luò)組的一份子，我剎那間感到熱血澎湃，為自己能成為這么一個角色而驕傲。雖然前方

4、的路荊棘滿地， 但我應(yīng)當學會成長，必需學會成長，由于“我很重要”。 在此我跟大家共享對我感受最深的幾句話： 1.“知恩、感恩、報恩”是我們共同的企業(yè)文化 感恩你身邊所擁有的一切。進而懂得知足，知道珍惜，更加喜愛生命。感恩，唯恐大家沒有人不知道“滴水之恩，當涌泉相報。” 人生中無論你遇到什么樣的狀況，你都應(yīng)當有一顆感恩的心，究竟你活著，你可以感受到生命，可以看到陽光、小鳥、綠樹和紅花。常懷一顆感恩之心,它會讓我們擁有良好的行為習慣；常懷一份感恩之情，它會讓 我們在學習的道路上奮勇前進；常懷一種感恩之念，它會讓我們的生活撒滿暖和的陽光。 2.事業(yè)心強、責任感重是我們的共性 人沒有力量大小之分，只有

5、做與不做，能不能勇于擔當責任，只要能夠英勇地擔負起責任，認仔細真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)，那么我們所做的一切就有價值，就會勝利，就會獲得敬重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰(zhàn)勝軟弱，責任能夠使人們變得英勇和頑強，責任更是我們做一名合格職場人士的準則。沒有哪一位老板會對沒有責任感的員工賜予深深的信任，其實沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事，也沒有多少員工的責任感會經(jīng)受這些考驗。假如我們總是能讓上司領(lǐng)會到喜出望外的感覺，他將會對我們建立起更高的信任與依靠，產(chǎn)生賞識，從而在有限的資源安排中向我們傾斜。在這潛移默化中，我們也就變成了自己的“老板” 3.沒有禮儀就

6、沒有事業(yè)的勝利 自全球經(jīng)濟一體化，中國經(jīng)濟進展國際化的步伐加速.在這樣一個進展快速、競爭激烈的大環(huán)境中，如何通過規(guī)范的禮儀提高個人/企業(yè)的競爭力，是很多個人企業(yè)期望.商務(wù)上的人際溝通不同于一般的會話，只有具備良好的商務(wù)禮儀與溝通力量，才能順當?shù)谋磉_自己的看法，因此，能夠用規(guī)范標準的禮儀禮貌與人交往已經(jīng)成為商務(wù)辦公的必要條件. 禮儀，是一個人內(nèi)在修養(yǎng)的外在體現(xiàn)，是一個企業(yè)整體形象的詳細展現(xiàn)，更是一個社會精神文明的象征?？梢哉f，沒有禮儀，就沒有個人事業(yè)的勝利，就沒有企業(yè)良好的品牌形象從而形成核心競爭力，更沒有社會的和諧、穩(wěn)定和進步。盡管從外表上衡量一個人顯得那么膚淺和稚嫩，但事實上人們總會依據(jù)你的

7、著裝、發(fā)型、語言、儀態(tài)和行為推斷你、評價你.這些評判在工作時影響你的升遷;在商業(yè)中影響你的交易;在生活中影響你的人際關(guān)系;它甚至無時無刻不在影響你的自尊和自信，最終影響你一生的幸福. 美妙的第一印象永久不會有其次次，“沒有禮儀就沒有事業(yè)的勝利”是全部勝利者的共識 一天的培訓雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開頭。如何更好地開展工作是我們當下應(yīng)當思索的核心問題。下面我僅提出幾點與新同事共勉。 1、 盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境 從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們 躲避的借口。今日我們坐這里，我們就應(yīng)當明白，我們的身份不再是同學，而是一名公司

8、職員，我們就應(yīng)當轉(zhuǎn)變作為一名同學自由散漫，熟識公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。 2、 著力培育忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識 在培訓的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是由于我們愛這個公司，公司賜予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應(yīng)當懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷制造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。 3、 時刻虛心謹慎、虛心學習，盡快熟識本職工作 作為剛走出校門的同學，我們多的是理論學問、

9、少的是實踐閱歷。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開頭的士氣和決心，時刻保持虛心謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習；要擅長從小事做起，通過小事熬煉力量、積累閱歷、實現(xiàn)成長。 將來的工作或許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我信任有公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，有公司各位前輩的悉心關(guān)心，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就肯定能制造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“聯(lián)創(chuàng)人”的工作業(yè)績！ 友愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美妙的明天而努力奮斗！ 感謝大家! 其次篇：新員工入職培訓總結(jié) 1900字 擺正心態(tài) 規(guī)劃人生 我是xxx部的新員工xxx，畢業(yè)于x

10、xx高校，來自于xxx。xxx人力資源管理工作作為自己人生第一份工作，對于一個職場新人的我來說既是機遇又是挑戰(zhàn)。由于之前欠缺肯定的相應(yīng)人力資源管理工作的實習經(jīng)受，對于工作崗位中的很多內(nèi)容都是有生疏感的。我們剛剛來到時張總曾指導說，轉(zhuǎn)變能夠轉(zhuǎn)變的，容忍不能轉(zhuǎn)變的，并有才智區(qū)分以上兩點，所以，我要做的就是適應(yīng)和轉(zhuǎn)變。在xxx這樣一個大型企業(yè)中，里面沖滿了各種各樣的機會，在以后的工作中我需要的是不失時機，抓住他們，提高充實自己。 進入xxx兩個月以來感受頗多?，F(xiàn)在的我們處于社會人和同學身份、企業(yè)員工和同學角色轉(zhuǎn)變的時期，四周的環(huán)境也與之前的大不一樣，從之前的與課本老師打交道到與現(xiàn)在的領(lǐng)導同事、產(chǎn)品打

11、交道，工作中總有一些茫然的感覺，有種找不到方向，找不到自己的位置的感覺。在人生旅途這樣的一個十字路口中，我們需要一個方向，一個目標，一份規(guī)劃來指引自己人生道路的走向。 新人到一個新的環(huán)境里要做的第一件事情就是轉(zhuǎn)變心態(tài)、適應(yīng)環(huán)境，在這關(guān)鍵的時間里，由衷的感謝張忠從繁忙的工作中擠出時間來指導我們，對我們進行樂觀心態(tài)地培訓。的確，對于我們這類剛進入工作的高校生來說，最重要的就是擺正好心態(tài)，規(guī)劃好自己的人生。這一點是我在這一堂課中感受最深的地方。課程一開頭張總就對我們提出這樣一個問題，我們需要什么，我們賺多少錢才真正夠用？在xx這個城市里假如活的比較舒適的話需要每月1萬4千元的工資收入，然而現(xiàn)實卻與之

12、大相徑庭。那么在抱負與現(xiàn)實差距懸殊的狀況下，我們應(yīng)當怎么做？我們的將來、我們的職業(yè)抱負又是在哪里？俗話說，人無遠慮，必有近憂。假如對于這樣的一個現(xiàn)實我們置之不理，到最終肯定會平凡一生，碌碌無為。因此，我們需要轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)，樂觀地、正確的心態(tài)；需要一個規(guī)劃，一個對職業(yè)的規(guī)劃，一個對人生的規(guī)劃。 近期，個別新同事可能沒有做好心態(tài)的調(diào)整，不切實際的拿自己的東西與目前自己可能達不到的事物相比，這種不合理的落差的存在導致自己消極心情滋生，最終消失了離職現(xiàn)象。于此，我的個人觀點是，對于職場新人，抱負總是美妙的而現(xiàn)實卻是生疏的，這種現(xiàn)實與抱負的落差不應(yīng)當以這種極端的方式去彌補。頻繁的跳槽最終自己能夠?qū)W到什

13、么，頻繁跳槽的最終結(jié)果又是什么？結(jié)果并不肯定是抱負與現(xiàn)實的差距的縮小，反而有可能越來越大。頻繁的跳槽導致自己在各個企業(yè)中沒有學到專而精的工作閱歷，反而只是學到一些皮毛，使自己在激烈的社會競爭中不能夠脫穎而出。所以，頻繁跳槽的結(jié)果只能是自己工作閱歷與力量的變相退步。因此，我們應(yīng)有的心態(tài)是如何在現(xiàn)有的條件下，不斷地充實自己，進展自己，提高自己各方面的力量，在自己的平凡的工作崗位中做出別樣的成果， 脫穎而出。并且，無論在任何企業(yè)任何崗位，都應(yīng)當忠誠于自己的職業(yè)，盡好自己的工作職責，這樣，才會無愧于內(nèi)心，最終，企業(yè)也不會虧待于你。以上心態(tài)可以總結(jié)為主動、拼搏，究竟主動拼搏是轉(zhuǎn)變自己前途的最佳途徑。 規(guī)

14、劃對于十字路口的我們來說特別的重要。同樣，張總的另一個問題，三年后我們的位置在哪里，這一點是值得每一個職場新人深思的。抱負中的將來總是美妙的，然而，抱負的實現(xiàn)不行能是一蹴而就的，抱負需要按部就班漸漸實現(xiàn)，所以抱負目標需要我們的規(guī)劃實現(xiàn)。沒有規(guī)劃的行動只是毫無目標的瞎行動；沒有行動、沒有可執(zhí)行的詳細步驟的規(guī)劃只是空想。通過規(guī)劃，把自己的總的目標、抱負一步步分解，最終分解成近期目標，通過各種常用方法分析自己的優(yōu)勢劣勢，機遇挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)化成可執(zhí)行的詳細行動。規(guī)劃，也是另一種目標管理。此外，在詳細到可執(zhí)行的行動后還應(yīng)當注意細節(jié)，俗話又言，一屋不掃可以掃天下。關(guān)組細節(jié)，才能成就大事！ 總結(jié)以上內(nèi)容，我認為當

15、前自己要做的轉(zhuǎn)變主要有： 1、以事業(yè)心態(tài)看待我的工作，忠于自己的職業(yè)。具備專業(yè)力量是一個合格職業(yè)經(jīng)理人的前提，一個優(yōu)秀的管理工必定要擁有遠大的理想和事業(yè)心。我不能僅僅將自己的工作崗位視為謀生的手段，而是將它視為自己施展理想的舞臺。人力資源管理工作，已經(jīng)是我對自己人生中的一部分，既然選擇了，就要向更專業(yè)的層級努力。 2、以仆人翁的態(tài)度對待自己的工作?？赡苁侨松谝环莨ぷ鞯纳韪?，自己還沒有真正進入工作狀態(tài)。我應(yīng)當把自己當做仆人，凡是主動去做，不能把自己陷于被動的境地。而且，作為一名人力資源管理者，僅僅是自己適應(yīng)還不夠還要關(guān)心自己的新同事去適應(yīng)、去轉(zhuǎn)變。 3、通過關(guān)注細節(jié)提升力量。今后的工作中，應(yīng)當用更高的標準要求自