疫情防范管理制度2022年

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁疫情防范管理制度2022年為有效預(yù)防、控制新型冠狀病毒肺炎，保障公司員工健康。依據(jù)中華人民共和國傳染病防治法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例、省市區(qū)(縣)各級(jí)疫情防控相關(guān)要求制定本制度。所有員工必須佩帶口罩上班，進(jìn)入公司前必須接受保安紅外測量體溫，體溫超過37.2禁止入場，并報(bào)告公司及對(duì)接人，自覺隔離觀察。所有員工在上下班打卡前必須使用打卡機(jī)旁的免洗洗手液清潔雙手后方可打卡。所有員工在公司任何場合都不能除下口罩(一樓設(shè)有吸煙區(qū)，吸煙區(qū)每次只能一人使用)，如有發(fā)現(xiàn)未佩帶口罩者則處罰_元/次。不接受訪客。如有特殊情況必須做好外來人員登記確認(rèn)工作，所有外來人員必須在保安

2、處登記，姓名、電話、近期是否去過湖北省等信息。所有員工必須自覺配合公司報(bào)備個(gè)人行蹤和接觸人群報(bào)告。不得隱瞞事實(shí)。所有員工上班后有任何員工發(fā)現(xiàn)身體異常如。發(fā)燒、乏力、干咳或呼吸困難等癥狀，必須立刻上報(bào)各管理層，并立刻進(jìn)行現(xiàn)場消毒和安排員工及時(shí)去醫(yī)院就醫(yī)。乘坐公共交通工具上下班員工必須全程佩戴防護(hù)口罩，途中盡量避免用手觸摸車上物品，下車后應(yīng)及時(shí)使用洗手液洗手。每天上班時(shí)，各部門員工對(duì)各部門所在辦公場所進(jìn)行一次消毒，重點(diǎn)區(qū)域-公共區(qū)、生活垃圾堆放、食堂、衛(wèi)生間，安排專人每天至少消毒_次。各部門辦公區(qū)域場所應(yīng)保持開窗通風(fēng)。每天工位上的垃圾，下班時(shí)自行放入一樓大垃圾桶；所有員工要注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，禁止隨

3、地吐痰，防護(hù)口罩廢棄物以及口鼻分泌物用紙巾包好放入指定的垃圾桶中。飯?zhí)糜貌妥⒁馐马?xiàng)。餐具自備。飯菜統(tǒng)一由飯?zhí)霉ぷ魅藛T分餐取菜。員工在領(lǐng)餐、用餐不交談，全程佩戴口罩(員工自愿選擇堂食/工位上用餐，堂食脫除口罩期間必須保持_米以上座位距離且不說話；工位上用餐者務(wù)必將餐食及廚余帶回飯?zhí)美皟A倒，如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，對(duì)其處以執(zhí)行公區(qū)保潔消毒工作一周的處罰)；如有未盡事宜，后續(xù)作補(bǔ)充發(fā)布，請(qǐng)各位同事互相知照，并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。疫情防范管理制度2022年（二）1、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求、制定招聘計(jì)劃、招聘策略、以及招聘工作;

4、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項(xiàng)工作的執(zhí)行和完成情況;對(duì)部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)、策劃和安排。5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機(jī)制、預(yù)案的建立和組織實(shí)施，及時(shí)妥善處理好各類突發(fā)事件。7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。疫情防范管理制度2022年（三）1、根

5、據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜;4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。疫情防范管理制度2022年（四）1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向

6、營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。8、月會(huì)PPT制作_記錄社保公積金繳納月會(huì)評(píng)獎(jiǎng)培訓(xùn)體系搭建9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。11、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。疫情防范管理制度2022年（五）1

7、、負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的綜合管理;2、建立和維護(hù)人事檔案，做好勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;3、負(fù)責(zé)每月社保及公積金的申請(qǐng)管理，負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報(bào)工作，;4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監(jiān)控;5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作;6、負(fù)責(zé)公司車輛保險(xiǎn)、各項(xiàng)資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報(bào)告的保管、更新、申報(bào)、年檢、換證等工作;7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。疫情防范管理制度2022年（六）1、統(tǒng)籌行政各項(xiàng)工作;2、統(tǒng)籌人事各項(xiàng)工作;3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項(xiàng)檢查工作;4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會(huì)責(zé)任體系

8、(SA8000)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等;5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認(rèn)證審核工作;疫情防范管理制度2022年（七）1、對(duì)外與政府部門等各類機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào);2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執(zhí)行;3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作;4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系;6、組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系;7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。疫情防范管理制度2022年（八）1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量;2、定期進(jìn)行新員工、在職員工