標準版公司勞動合同4篇

1、標準版公司勞動合同4篇標準版公司勞動合同1甲方（用人單位）名稱：x乙方（勞動者）姓名：x根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。第一條本合同期限類型為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限），自x年x月x日起至止。其中，試用期（有/無），自x年x月x日起至x年x月x日止。第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)。第三條甲方安排乙方執(zhí)行x工時工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時）。第四條甲方于每月x日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付

2、乙方工資，工資（計時/計件）標準為其中，試用期期間的工資標準為。第五條甲方應(yīng)當按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為x。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當及時采取措施使乙方得到救治，并按照工傷保險條例的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。簡易勞動合同書范本第七條甲乙雙方應(yīng)當按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合勞動合同法有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)

3、當依法支付乙方經(jīng)濟補償。第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。第九條雙方約定的其它事項：x第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）x乙方（簽字）x法定代表人（主要負責人）x簽字日期：x年x月x日簽字日期：x年x月x日標準版公司勞動合同2x（以下簡稱聘方）與x（以下簡稱雇員）就聘請雇員赴國（地區(qū)）x公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，簽訂本合同，具

4、體條款如下：1、聘方聘請雇員赴國（地區(qū)）x公司從事x。2、工資及支付方式（1）薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為x美元（大寫）雇員離開中國國境之日為起算日。離開x國境（地區(qū)）之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。（2）加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。3、聘用期限，工作時間和假期（1）聘用期為：x（2）工作時間：按x國（地區(qū)）勞工法規(guī)定，每周工作x天，每天工作x小時。（3）休假日：雇員享受所在國的法定假日。（4）病假：雇員每年可享受帶薪病假x天。（5）事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應(yīng)予以方便，準其請假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視

5、情況支付或停發(fā)工資，往返旅費由雇員自理。4、住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金（1）住宿：聘方免費提供雇員有水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所，或支付租房費。（2）膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。（3）醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用，或向保險公司投保醫(yī)療保險。（4）保險：聘方為雇員投保當?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險。（5）稅收：聘方為雇員交納當?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?、雇員出入中國和x國國境的手續(xù)和旅費（1）聘方負責辦理雇員出入x國國境（地區(qū)）的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費用。（2）聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。（3）雇員負擔出入中國國境的各種手續(xù)費。6、一方

6、因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。7、雇員應(yīng)遵守工作所在國的法律、法令，尊重當?shù)氐娘L俗習慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。8、聘方應(yīng)尊重雇員的生活和風俗習慣。9、在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。10、雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應(yīng)提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。11、本合同以中文書就，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12、本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。聘方：x雇員：x年x月x日標準版公司勞動合同3甲方(用人單位)乙方(員工)名稱_姓名_住所_性別_法定代表人_身份證(護照) _根據(jù)中華人民共和國勞

7、動法(以下簡稱勞動法)、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是_。(二)試用期為(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試_用期，則填寫“無”)。(三)乙方應(yīng)于_年_月_日到崗。(四)合同有效期屆滿即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎(chǔ)上,雙方可協(xié)商續(xù)訂合同.二、工作內(nèi)容和工作地點

8、經(jīng)雙方協(xié)商,約定乙方在合同有效期內(nèi)從事工作.甲方可以根據(jù)工作生產(chǎn)需要,調(diào)換或變更乙方工作內(nèi)容或工作地點,如雙方對工作內(nèi)容的調(diào)換或工作地點變更不能達成一致意見的,則本合同自然解除.因本條原因解除勞動合同的,乙方按甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)后,甲方按照勞動合同法第四十六條第(二)款、第四十七條之規(guī)定向乙方發(fā)放補償金。乙方的工作地點_。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息_日。需要加班加點的,甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休.2、不定時工作制，即經(jīng)勞動

9、保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假(違反計劃生育政策的除外)、喪假等假期。四、勞動報酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。(二)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_元(其中試用期每月工資_元)，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。(三)甲方每月_日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣

10、形式向乙方支付一次工資。(四)如乙方的職務(wù)、崗位發(fā)生變動時，甲方可對乙方的工資作出相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按國家相應(yīng)規(guī)定自行繳納。(五)甲乙雙方對工資的其它約定_。五、社會保險(一)甲乙雙方按照國家_省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方應(yīng)繳納的社會保險，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家_省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家_省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年

11、工的特殊勞動保護工作。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、勞動紀律和規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國家_省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家_省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。(四)乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度之規(guī)定給予相應(yīng)處分。(五)乙方如毀損或遺失甲方財物或生產(chǎn)工具的，依市場價格作出賠償。八、合同變更除合同第二條約定內(nèi)容外，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同項下其它內(nèi)容。變

12、更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止、經(jīng)濟補償(一)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照中華人民共和國勞動合同法和國家、地區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。(二)甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。(三)甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償金

13、標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。(五)解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書，并在_日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(六)乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項:(一)凡由甲方出

14、資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按勞動合同法第二十二條規(guī)定執(zhí)行。(二)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。(三)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自

15、到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。(四)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。(五)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(六)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。(七)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。(八)乙

16、方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的.甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理十二、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)_法定代表人：_年_月_日乙方：(簽名)_(主要負責人)

17、_年_月_日標準版公司勞動合同4甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限勞動合同(填“有固定無固定”中一項)本合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。工作地點：_第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。三、工作時間和休息、休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時。執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過

18、四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經(jīng)勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間(法定節(jié)日除外)不應(yīng)超過計算周期內(nèi)的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息_日。經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班

19、工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第六條甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應(yīng)當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。五、勞動報酬第七條乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月_日前以貨幣

20、形式支付乙方工資，月工資為_元。試用期間的月工資_元。第八條乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。六、社會保險和福利待遇第九條甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應(yīng)繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家_省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十二條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應(yīng)當公示，或者告知乙方，乙方應(yīng)

21、嚴格遵守。八、勞動合同的變更第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。第十四條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十五條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。九、勞動合同的解除第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出

22、，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責任的。第十八條有下列情形之一，甲方提前_日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)

23、整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應(yīng)當提前_日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5、在本單位連續(xù)工作滿_年，且距法定退休年齡不足_年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條乙方提前_日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前_日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條甲方有下列情形之一，