財務代理公司方案

1、榆林市融君財務管理目 錄前 言3代理記賬行業(yè)開展現狀及開展趨勢4公司簡介、目標、定位、愿景10公司管理制度、公司優(yōu)勢11營銷方案、運營模式14投資及回報預算15一前言現代企業(yè)的開展，需要企業(yè)會計出謀劃策、運籌帷幄，所以針對企業(yè)具體情況提供會計效勞的代理記帳公司應運而生。投資環(huán)境的優(yōu)化、經濟政策的寬松使中小企業(yè)的數量迅猛增加，而代帳公司因其專業(yè)性和全面性深受企業(yè)的歡送，代理記帳的開展前景非常廣闊。我們知道專業(yè)化管理和運作是經濟開展的重要標志，許多具有特殊性的行業(yè)隨著經濟的開展應運而生，同時又對經濟的開展起著推動作用。財務會計核算是企業(yè)開展過程中的重要環(huán)節(jié)，但受到諸多因素的制約。多數企業(yè)在財務核算

2、方面依然薄弱，這種現象尤其在中小型企業(yè)數量迅速增長的階段更為明顯。專業(yè)代理記帳公司的出現從很大程度上彌補了這一缺乏。二代理記賬行業(yè)現狀及開展趨勢行業(yè)現狀專業(yè)化管理和運作是經濟開展的重要標志，許多具有特殊性的行業(yè)隨著經濟的開展應運而生，同時又對經濟的開展起著推動 作用。財務會計核算是企業(yè)開展過程中的重要環(huán)節(jié)，但受到諸多因素的制約。多數企業(yè)在財務核算方面依然薄弱，這種現象尤其在中小型企業(yè)數量迅速增長的階段更為明顯。專業(yè)代理記帳公司的出現從很大程度上彌補了這一缺乏，但是由于還處在開展初期，在代理記帳過程中依然存在著許多利與弊，如能很好地揚長避短，代理記賬將會有廣闊的空間。筆者就此發(fā)表一些個人的看法，

3、以供大家參考。專業(yè)代理記帳公司是歷史開展的必然隨著經濟的開展、企業(yè)下崗人員的增多、社會充裕人員的增加、大中專畢業(yè)生就業(yè)難等一系列社會問題的出現。以個人私營獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、私營有限責任公司等形式成立的企業(yè)急劇增多。尤其是黨和國家為鼓勵社會充裕人員再就業(yè)采取多項稅收優(yōu)惠政策后，新辦企業(yè)更是迅猛增加。這些新辦企業(yè)有其共同的特點，那就是注入資金少、經營人數少、無經營經驗、經營規(guī)模小、對經營過程中所需財務知識貧乏。有的公司為節(jié)省費用開支把經營地址注冊在自己家中、許多的股東是自己的家人或朋友(假股份真獨資)。在這樣的大背景下給代理記賬帶來了無限的商機。許多專門為企業(yè)代理記賬的公司迅速成立。代理記賬公司

4、只所以能被接受和推廣，主要是由于以下幾個方面的因素：一：聘請一般會計的費用約1500元/月至3000元/月，但會受聘任會計自身業(yè)務能力的影響，不能最大限度地為企業(yè)利用好各種政策，甚至由于會計業(yè)務不熟帳務處理漏洞百出，給企業(yè)造成了不應有的損失。經稅務部門調查，許多企業(yè)偷漏稅行為并不是企業(yè)法人的主觀成心，而是由于法人缺少有關稅收知識且企業(yè)會計業(yè)務能力不強所造成的，致使企業(yè)不該交的稅交了，該交的沒有交反而要受到稅務部門的處分。二：如果企業(yè)聘請能力較高的會計，雖然帳務處理能力較強，但是會計的費用相對較高，對中小型企業(yè)來說難以承受，再加上許多有一定能力的會計不愿到這種類型企業(yè)任職，這就給企業(yè)擁有業(yè)務能力

5、強的會計帶來了一定的難度。2、許多中小型企業(yè)不能聘請專職會計就在社會上聘請兼職會計，兼職會計雖然費用相對較少，但同樣有許多弊端。目前社會上兼職會計主要有幾種類型：一：離退休老會計，由于年齡和身體條件還能滿足在企業(yè)做帳的需要，在家閑著又沒有事干，往往通過一些關系代理幾家企業(yè)帳務。這些會計由于年齡和知識結構老化，再加上會計制度、稅收政策經常變化讓他們難以適應，尤其是許多企業(yè)開展的業(yè)務不是太正規(guī)，和他們在職期間的帳務處理存在著許多差異，往往會出現一些矛盾，特別是在計算機和會計電算化普遍推行的今天，他們難以適應，對現在己全面實行的電腦開票、網上申報等現代化手段他們更是一籌莫展。如果出現生病等現象，企業(yè)

6、正常業(yè)務將無法開展。二：年輕的下崗會計，由于他們沒有固定的工作，為了自己的生計，不得不尋找自己還算熟悉的會計業(yè)務，給一些中小企業(yè)代理記賬，從中獲得一些收入，但是這些人最缺少的就是處理整體帳務的經驗，下崗前往往是只會處理某一環(huán)節(jié)的帳務。這些會計，簡單的帳務還能應付，一遇到較為復雜和非常規(guī)的問題就無法能滿足企業(yè)的需要了。三：還沒有就業(yè)的大中專會計專業(yè)的畢業(yè)生，他們要想進入一些好的企業(yè)相對較難，差的企業(yè)又不想去，為此在社會上找一些帳務相對簡單的企業(yè)代理記賬，這些人最大的問題就是缺少實際帳務處理的經驗，遇到業(yè)務就想按照書本上或老師教的去處理，和企業(yè)實際情況存在較大差異，自然也就無法滿足企業(yè)在開展過程中

7、千變萬化的需求。四：在職會計人員做兼職會計業(yè)務，這些人員業(yè)務素質相對較高，但是苦于自身企業(yè)業(yè)務繁忙，沒有充足的時間為企業(yè)提供給有的效勞，只是在繁忙之余，抽出一點時間對代理單位的帳務進行簡單處理，致使企業(yè)會計核算不細致、不具體，遺留許多難以消除的隱患。筆者曾經接觸到一家企業(yè)，由于在職兼職會計處理帳務不細致，企業(yè)實際應付某單位帳款為1萬元，而帳面掛帳竟然高達50余萬元，企業(yè)老板大吃一驚。這些工作失誤給企業(yè)后續(xù)帳務處理帶來了一定的麻煩。還有一些在職人員，由于親屬或某種關系在敏感部門工作，利用此方便介入到企業(yè)代理記帳，他們往往依靠關系，拿著較高的代理記賬費而不去認真處理帳務，而且他們一旦離開企業(yè)帳務處

8、理將無法正常進行下去，老板敢怒而不敢言，只好自認倒霉?，F代企業(yè)在開展過程中，對會計的要求不再是簡單地記賬就萬事大吉了，企業(yè)的開展需要會計出謀劃策、運籌惟握，這本身就對企業(yè)會計提出了更高的要求。這些中小型企業(yè)急需的是能夠針對企業(yè)的具體情況，量體裁衣式的會計效勞。為此具有一定專業(yè)水平、專門為中小企業(yè)提供會計咨詢效勞、為企業(yè)的開展和經營提供可靠財務保障的會計公司應運而生，正好能夠滿足企業(yè)實際需求。它沒有以上幾種代理記賬的弊端，且擁有專職的專業(yè)會計人員、低廉的代理費用、周到的全過程效勞，為中小型企業(yè)的健康開展提供了保障。開展趨勢專業(yè)代理記賬是新生事物，有極其強大的市場開展空間。雖然存在著許多弊端，但從

9、總體情況來看，還是利大于弊。如果把專業(yè)代理記賬弊端逐步克服，在現有專業(yè)代理記賬的根底上逐步完善其自身功能，專業(yè)代理記賬會走向良性循環(huán)開展的道路。為此筆者認為專業(yè)代理記賬公司還應苦練內功，走出適合我們自己開展的新路。1、做出屬于自己的效勞品牌，擴大公司在社會的影響力。代理記賬屬于效勞性行業(yè)，就要按照效勞業(yè)的要求去為被代理企業(yè)效勞。企業(yè)所有員工都要樹立“提供完美效勞是我們的己任的思想，徹底拋棄企業(yè)讓我們代帳是有求于我們的想法，從根本上轉變“代理企業(yè)帳務是給老板賺餞的思想。作為員工要有集體觀念和團隊精神。效勞要從小事做起，哪怕是一個 的語氣都代表著公司的形象，處理帳務時要把自己當作是企業(yè)的員工，全面

10、地系統(tǒng)地為企業(yè)生產經營著想，在日常繁雜的工作中逐步樹立公司效勞形象，逐步創(chuàng)立屬于公司自己的效勞品牌，依靠生意界特殊傳播形式“口碑來擴大公司在企業(yè)中的影響，使公司的經營形式由“公司去找客戶向“客戶來找公司的轉變。2、擴大效勞范圍、提高效勞質量。專業(yè)代理記帳不能僅僅處理代理企業(yè)會計業(yè)務，要從客戶實際情況出發(fā)，根據客戶的需求，在不同的時期為客戶提供優(yōu)質的效勞。 企業(yè)設立過程中的效勞：企業(yè)的設立是企業(yè)成敗的關鍵，許多資金雄厚的經營者往往把握不準投資方向，企業(yè)剛剛投入就面臨著虧損的局面。為此公司應在客戶投資方向上提出中肯的參考意見，尤其是稅收的問題，公司應該利用自身稅收知識較多的優(yōu)勢，對新辦企業(yè)的稅務進

11、行全面籌劃，合理選擇地點、稅種、稅率等一些關鍵要素，使企業(yè)有效利用好稅收政策。在設立過程中代理公司還可以為企業(yè)設立實行全面代理，全過程為公司的設立提供幫助，這樣既能把老板們從煩瑣的辦證過程中解脫出來，又能通過代辦證件業(yè)務為企業(yè)牟利、一舉兩得。 企業(yè)在運行過程中可以提供相應的效勞。許多中小型企業(yè)為節(jié)省費用往往不找專業(yè)員工處理業(yè)務當中的財務問題，經營者又不能自己解決，代理公司可以通過延伸效勞，為企業(yè)提供開具發(fā)票、現金和銀行收付、往來帳款催收等業(yè)務，對企業(yè)經營活動全過程跟蹤監(jiān)控，滿足企業(yè)開展的需要，通過辦理相關證件代理業(yè)務的擴展也可以增加一定的收入。 在處理日常業(yè)務的同時，代理公司可以按月或按季度對

12、客戶經營業(yè)務進行財務分析。通過細致地分析找出客戶在經營過程中的問題，從財務角度告訴老板們應如何面對問題、解決問題，使企業(yè)步入良性循環(huán)。 代理公司應充分利用現代高科技手段，收集整理客戶在經營中所需要的信息，及時將對企業(yè)經營產生影響的財務、稅收等相關政策的變化通知企業(yè)，給被代理的企業(yè)提供良好的外部環(huán)境。 配合企業(yè)在經營過程中面臨的各項檢查。由于我國特有的法規(guī)，企業(yè)每年都要接受相關部門的檢查，尤其是各類證件的年檢工作相當嚴格，企業(yè)經營者由于工作壓力較大，往往不知道何時年檢、如何年檢，每年都有許多企業(yè)因為不能及時年檢受到處分，甚至是營業(yè)執(zhí)照被強行撤消，企業(yè)經營受到嚴重的影響。為此代理公司應提早通知企業(yè)

13、，準備好檢查或年檢所需各種資料，順利通過各類檢查或年檢，為企業(yè)保駕護航。 善始善終提供企業(yè)所需效勞，尤其是企業(yè)注銷業(yè)務。當企業(yè)的經營成果不好時，作為私營企業(yè)老板很可能要將公司注銷，由于注銷業(yè)務相對煩瑣，而且大多和財務有關，代理公司應該根據企業(yè)的愿望，積極配合稅務注銷和工商營業(yè)執(zhí)照的注銷，讓不再經營的企業(yè)輕松退出，以便搞好其他工程的經營。提高員工待遇、穩(wěn)定職工隊伍。代理公司的開展說到底要靠公司員工的共同努力，如何穩(wěn)定職工隊伍是目前代理公司所要面對的一個重要問題。由于代理記帳的專業(yè)性不強，在代理公司工作過的員工都有能力在社會上自己獨立代帳，以便獲取比在代理公司工作更高的收入。因此代理公司應采取相應

14、措施，到達穩(wěn)定隊伍的目的。 代理公司與員工簽定聘任合同。目前代理公司的開展大局部還處在初級階段，公司員工多數是通過熟人介紹到公司工作的，這就為管理帶來了許多麻煩，一旦離開公司對公司的正常業(yè)務會產生巨大影響。因此公司應通過社會廣招專業(yè)人才，利用合同建立較為標準的人事制度，并在合同中有詳細的“業(yè)務避讓條款，即使跳槽也不會給公司帶來直接的經濟損失。 提高員工待遇，在工作量增加的同時也要增加員工的薪金。公司可以制定員工的根本工作量，超過工作量就按照業(yè)務數量的多少給予一定比例的提成，同時給員工辦理各項福利保險，解除員工的后顧之憂，以便能穩(wěn)定隊伍、開展業(yè)務。充分利用計算機技術，推廣會計電算化，提高工作效率

15、，減輕工作壓力。目前社會上有許多版本的會計電算化軟件可以利用，代理公司應該選擇簡單實用的多用戶版本，以較少的投入解決會計人員手工記帳問題，提高會計人員代帳數量，從而提高工作效率。代理記賬是公司的主要業(yè)務，除此之外公司還應該廣開財源，利用一些有名望的會計人員開展會計咨詢業(yè)務、培訓會計實戰(zhàn)能力、組織稅務知識系列講座等手段增加收入。另外還應注意相關業(yè)務收入，比方和會計事務所簽約驗資和評估業(yè)務、申辦刻章業(yè)務、增加復印等附加業(yè)務，提高公司創(chuàng)收能力。三公司簡介榆林市融君財務管理以下簡稱公司成立于2022年10月，注冊資本500萬元，是一家以財務代理與咨詢效勞為一體的企業(yè)。公司以代理記賬、納稅申報、財務咨詢

16、、會計培訓為主營業(yè)務。致力于打造外鄉(xiāng)化規(guī)模最大、最專業(yè)的財務代理公司。隨著國家政策對創(chuàng)業(yè)大力支持，新一輪的創(chuàng)業(yè)浪潮不斷涌出，也為我們創(chuàng)造了很大的開展空間。公司已經擁有50多家客戶，特別是2022年度，一年增加了30家一般納稅人企業(yè)，開展力度較往年有了大幅度的提高。目前公司在職人員8名，全部擁有會計上崗證，其中有5名擁有五年以上財務相關工作經驗。公司通過應用金蝶財務管理軟件，確保能為企業(yè)提供及時準確的財務數據，同時也提高了團隊成員的工作效率。融君財務經過幾年的開展，已有豐富的外鄉(xiāng)化財務代理效勞經驗，本著“誠信、高效、負責的態(tài)度來為各行企業(yè)提供優(yōu)質超值效勞，引領企業(yè)走向成功之路，與企業(yè)攜手共創(chuàng)輝煌

17、明天！企業(yè)目標：成為外鄉(xiāng)化最大規(guī)模的財務管理公司企業(yè)定位：打造專業(yè)化的財務代理效勞機構企業(yè)愿景：為中小企業(yè)財務管理保駕護航財務代理效勞：1、為企業(yè)建賬、整賬、查賬，建立完善的財務制度；2、記錄及處理會計賬冊；3、編制各種會計報表；4、專項核算，整體預決算；5、企業(yè)財務管理參謀；6、企業(yè)財稅人員培訓。稅務代理效勞：1、代理為客戶編制及呈報稅表；2、為公司及個人建議稅務方案，以合法途徑節(jié)省稅項開支；3、指導客戶領購各種包括增值稅專用及國、地稅發(fā)票；4、代理辦理稅務登記、變更、年檢及稅務咨詢及一般納稅人資格認定；5、代理稅務申報，含月報、企業(yè)所得稅季報、年度申報、逾期補報；6、協助客戶答復稅務局的查

18、詢，處理稅務局的審核及稅務調查，并提出對有關事項的建議并協助處理。 四公司管理制度、優(yōu)勢日常管理制度時間管理每周實行六日工作制，周日休息；每天工作八小時，上午：8：3012：00，下午：14：0014：30夏季17：3018：00夏季；工作時間內必須保持通訊工具暢通，否那么按曠工處理(如果超過3小時沒有回復按曠工1天)法定節(jié)假日按規(guī)定放假；薪資管理薪資構成： 底薪+績效提成+日常補助+季度獎金；新入職員工試用期為三個月，試用期三個月工資為800,1000,1200；轉正底薪：2000；主管底薪：3000；總監(jiān)底薪：5000；績效管理業(yè)務提成：成功簽約客戶提成為合同額的10%每月計提；賬務提成：

19、每家公司賬務提成為5%每月計提；懲罰制度：如有因個人原因對某個客戶造成損失者，個人需承當80%的損失；費用管理日常開銷費用的發(fā)生，均需按財務要求的日期前事先申請，否那么不予報銷；每月底或次月初，將當月發(fā)生的費用包括差旅費、市場活動申請、郵遞等費用報銷，如無特殊原因，不支持臨時報銷費用；代理報稅及對稅賬務1500/月，公司內部賬務管理及咨詢3000/月；賬務整理5000/次；檔案管理公司對每家客戶的相關資料、合同必須單獨存儲，由公司統(tǒng)一管理，如有因個人原因造成資料喪失者，自行補全資料，情節(jié)嚴重者需承當相應罰款；開展優(yōu)勢公司員工均經過專業(yè)經濟人資格培訓，具備合法代理記賬、代理申報納稅、會計業(yè)務咨詢

20、效勞、會計人員培訓等資格；公司是經過工商機關審核、注冊登記的企業(yè)；有固定的辦公場所和會計核算的專業(yè)人才，能滿足各類中小型企業(yè)對會計工作的要求；能處理各種形式下的會計業(yè)務和日常財務管理，迎接各類有關財務方面的檢查、審核；對會計電算化和電子申報等現代化手段運用熟練；收費標準化、合理化；掌握許多新政策和法規(guī)，正確的籌劃能夠為企業(yè)節(jié)省許多不必要的開支；賬務統(tǒng)一經過部門經理審核，確保無誤；五營銷方案、運營模式營銷方案針對天企軟件原有老客戶進行二次銷售；安排 銷售人員，對新成立企業(yè)進行銷售；應用互聯網推廣工具，比方百度知道、網站、QQ群及微信推廣；通過制作視頻短片宣傳，或與影視公司合作植入廣告；每個季度安排一場培訓會議，邀請企業(yè)