2022年污水處理有限責任公司管理制度

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年污水處理有限責任公司管理制度1.總則1.1.為加強各項工作管理，增強工作責任心，提高工作效率，各個部門、各個崗位人員做到有章可循，特制定污水處理有限責任公司管理制度。1.2.本制度適用于污水處理有限責任公司職工(包括聘用的臨時工作人員)。2.會議、學習制度2.1.領導班子會議2.1.1.每月召開_次會議，時間定在月初和月中旬。2.1.2.會議需要落實的內(nèi)容，按其內(nèi)容涉及的范圍由各分管領導負責傳達。2.2.經(jīng)理辦公會議2.2.1.每月召開_次會議，時間定在月初。2.2.2.各部門負責人及職能人員參加。2.2.3.會議由綜合科負責組織并做好會議記錄。2

2、.2.4.主要內(nèi)容。聽取上月工作情況匯報，安排下月重點工作。2.3.生產(chǎn)調(diào)度會議2.3.1.由分管經(jīng)理主持，每周召開_次會議，時間定在周四或周五。2.3.2.會議內(nèi)容，對上周生產(chǎn)工作進行小結，安排下周工作。2.3.3.會議由生產(chǎn)技術科組織并做好記錄。2.4.安全會議2.4.1.由分管經(jīng)理主持，每月召開_次會議，全員參加，時間定在月初。2.4.2.由運行科負責組織，并做好會議記錄。2.4.3.主要內(nèi)容。傳達文件、月份安全小結、安全教育。2.5.運行科班前教育及業(yè)務學習2.5.1.每天進行_次，時間定在接班后開始。2.5.2.內(nèi)容。安全教育，業(yè)務學習(_分鐘)。2.5.3.由運行科組織，并做好班前

3、教育、業(yè)務學習記錄。2.6.政治學習2.6.1.每周三下午(特殊情況除外)。2.6.2.全員參加，由綜合科組織并做好學習記錄。2.6.3.內(nèi)容。政治時事，上級部門和單位要求的學習內(nèi)容。2.7.臨時性會議或學習2.7.1.臨時性會議或學習，另行通知。2.7.2.記錄由組織會議或學習的部門負責。2.8.會議及學習要求2._公司、各科室召開的會議和組織的各種學習，按正常工作時間考核。2.8.2.各種會議、學習、培訓和安全教育，都要按會議制度認真執(zhí)行。3.勞動紀律考核制度3.1.考勤和勞動紀律管理權限3.1.1.各科室負責所屬人員的考勤。3.1.2.各科室負責所屬人員日常勞動紀律的考核。3.1.3.各

4、科室在每月_日前將本月考勤記錄經(jīng)分管經(jīng)理簽字后送交勞資員。3.1.4.各科室每月對所屬人員違反勞動紀律者，在本月_日前填寫處罰通知單經(jīng)分管經(jīng)理簽字后送交財務科執(zhí)行。3.2.考勤制度3.2.1.按照單位統(tǒng)一規(guī)定的時間上下班。嚴禁遲到早退，對每次遲到或早退_分鐘以內(nèi)者，處以_元罰款。3.2.2.對每次遲到、早退_分鐘以上者，扣其本人半天工資；對月累計_次以上者，每_次按曠工_天處理，如有效益獎時，停發(fā)當月效益獎。3.2.3.有事必須請假。請假_天以下者，由分管經(jīng)理批準，請假_天以上者由經(jīng)理批準，請假期間，停發(fā)工資。對當月請假_天以上者，如有效益獎時，停發(fā)當月的效益獎。3.2.4.因病住院人員需持住

5、院醫(yī)學證明按病假休息，住院及恢復期間，按國家規(guī)定支付工資。持門診診斷可按病假休息，但病假休息時間，停發(fā)病假期間工資。3.2.5.對病假全年累計_天以上者，事假全年累計_天以上者，如有效益獎時，取消全年效益獎及評先資格。3.2.6.如有婚喪嫁娶按國家規(guī)定執(zhí)行。3.2.7.如有曠工者，曠工時間停發(fā)工資，如有效益獎時，停發(fā)當月的效益獎，取消評先資格。對連續(xù)曠工_天以上者，按下崗處理。3.2.8.上班時間不許脫崗，對脫崗_分以上者按曠工半天處理。3.2.9.對連續(xù)曠工_天以上者、全年累計曠工_天以上者，報請上級勞動部門按規(guī)定解除勞動關系。3.2.10.對不服從公司領導和本科室負責人工作安排者(包括臨時

6、性工作)，按曠工處理。3.3.勞動紀律考核3.3.1.嚴禁酒后上崗。違者停止其工作，停發(fā)當日工資，每次處以_元罰款。對累計三次以上者按下崗處理。工作日因公事飲酒，必須經(jīng)分管經(jīng)理批準，操作崗位不得上崗。3.3.2.嚴禁工作期間在工作場所內(nèi)從事與工作無關的一切娛樂活動(單位組織的集體活動除外)及其它活動(包括上網(wǎng)聊天、炒股、聽歌、看電影、看電子書、玩游戲、網(wǎng)上購物)，違者每次扣其本人當日工資，并處以_元罰款。對月累計_次以上者，按下崗處理。3.3.3.不經(jīng)分管經(jīng)理批準，嚴禁串班，對擅自串班者按曠工處理，所發(fā)生的一切后果，由自己負責。3.3.4.在工作時間，破壞團結、打架斗毆，對主要責任人處以_元罰

7、款。對次要責任人處以_元罰款。3.3.5.對盜竊本單位公物、私人物品者，除賠償經(jīng)濟損失外，對當事人處以_元罰款，構成犯罪的送交司法機關處理。3.3.6.嚴格遵守吉林省信訪工作條例，按程序逐級上訪，對工作時間不請假上訪者按曠工處理。對越級上訪者，按下崗處理。4.機械動力設備管理制度4.1.機械動力設備由運行科統(tǒng)一調(diào)配和管理。4.2.設備技術員每個工作日要對本單位各種生產(chǎn)設備進行常規(guī)檢查，對有故障的機械動力設備一律禁止運行，并及時安排維護、修理。4.3.凡機械動力設備需要更換配件的必須經(jīng)設備技術員進行技術鑒定，提交分管經(jīng)理同意簽字后方可到指定地點購件，所換配件要以舊換新。機械動力設備由單位專人維護

8、、修理。4.4.因機械動力設備事故造成的經(jīng)濟損失。對事故責任人處以_元罰款。經(jīng)濟損失在千元(含1，_元)以內(nèi)的，由事故責任人全部承擔經(jīng)濟損失，千元以上的，再增加超出千元部分的_%，五千元以上的，另行研究處理。4.5.因違章指揮造成的機械動力設備事故的經(jīng)濟損失，由事故責任人按照4.4條款接受處罰和承擔經(jīng)濟損失。4.6.因操作者責任心不強而使機械動力設備帶病作業(yè)等引起的設備事故造成的經(jīng)濟損失，由事故責任人按照4.4條款接受處罰和承擔經(jīng)濟損失。4.7.因重大機械動力設備事故造成的經(jīng)濟損失，由事故責任人按照4.4條款接受處罰和承擔經(jīng)濟損失，并調(diào)離原崗位。4.8.由于鍋爐工責任心不強造成的設備事故和出現(xiàn)

9、凍壞取暖設備(停電、停水除外)造成的經(jīng)濟損失，由事故責任人按照4.4條款接受處罰和承擔經(jīng)濟損失。4.9.對所有的機械動力設備，由分管經(jīng)理安排專人操作。未經(jīng)分管經(jīng)理安排操作各種機械及動力設備，出現(xiàn)一切事故，后果自負。2022年污水處理有限責任公司管理制度（二）一、接班人應提前十五分鐘到崗，做好接班前的準備工作，接班人未到交班人不準離開崗位。二、交班人員應做好下列工作：(1)交班前應填好值班日志和工作表格；(2)記錄好當班期間設備的運行情況和設備變更情況；(3)交代當班時有效的上級指示、命令；(4)交代當班出現(xiàn)的設備故障及處理措施和本班所發(fā)生的設備缺陷；(5)交代天氣情況，整理工器具，儀表，備品，消防安全用具等；(6)做好值班地點和設備的清潔工作；(7)做好本班未完事項。三、接班人應做好下列工作：(1)會同交班人全面檢查所管轄設備情況，查閱交班記錄的事項是否與實際相符；(2)詳細了解曾發(fā)生事故情況和設備缺陷情況；(3)檢查運行日志和各種記錄內(nèi)容是否完全正確，索取有效的上級指令、命令；(4)檢查接受的工器具是否齊全，完好；(5)負責抄錄交接班最后一次儀表指