2022年打卡考勤管理制度范本

1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁2022年打卡考勤管理制度范本1.目的為規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，現(xiàn)結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。(1)日薪員工：工作時間周一至周五。月薪員工：周一至周六。上班時間：上午8：3012：00下午：13：3018：00(2)加班時間：晚上：18：30下班。3.2打卡規(guī)定(1)公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，上下班準(zhǔn)時打卡。(2)打卡次數(shù)。正常情況下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次數(shù)為六次(加班卡和下班卡)3.3漏

2、打卡規(guī)定(1)如漏打卡需在_小時內(nèi)寫補(bǔ)卡申請單，由部門組長及主管簽字確認(rèn)后交人事處方可生效，否則按曠工處理。(2)每人每月只可補(bǔ)卡_次，超出_次按曠工處理。3.4遲到、早退(1)遲到、早退_分鐘扣_元；_分鐘扣_元；_分鐘扣_元。且每月遲到、早退累計核算。(2)每天上班刷卡時間超過規(guī)定的上班時間_分鐘視為遲到，下班刷卡時間比規(guī)定的下班時間提前_分鐘視為早退。_分鐘以上按曠工半天處理。3.5加班規(guī)定(1)加班時要按規(guī)定準(zhǔn)時打加班卡及下班卡，如有漏打需及時(不超過_小時)寫補(bǔ)卡申請單經(jīng)部門組長及主管簽字確認(rèn)后交人事處方可生效，否則加班工時不予計算。(2)如因特殊情況需連班者，由部門組長提前寫加班申

3、請單經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可生效。(3)月薪人員如因工作需要需在周日加班的，加班時要準(zhǔn)時打加班卡，否則不予計算。第1頁共2頁_市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度3.6加班計算(1)加班時間的最小計算單位為_分鐘，不滿_分鐘不予計算在內(nèi)；(2)日薪人員平時請假的時間須用平時加班時間抵消，如果平時加班時間不夠補(bǔ)時需用雙休日加班時間補(bǔ)足。3.7請假規(guī)定(1)員工請假須事先填寫請假申請單，請假_天內(nèi)由部門組長及主管簽字批準(zhǔn)后方可生效，三天以內(nèi)須交人事部門批復(fù)，三天以上交總經(jīng)理審批。(2)如因特殊情況不能來上班者，須提前打電話給部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后方可生效。來上班時要及時補(bǔ)寫請假條，如未經(jīng)批準(zhǔn)不來

4、上班都一律按曠工處理。3.8調(diào)休規(guī)定(1)月薪人員請假可以用周日加班調(diào)休。(2)調(diào)休須提前寫調(diào)休申請單，經(jīng)部門主管、經(jīng)理簽字后方可生效。調(diào)休最小單位為半天，不足半天不能調(diào)休。(3)連續(xù)調(diào)休_天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施調(diào)休。(4)本月未調(diào)休的時間可累積延續(xù)，一年內(nèi)有效。3.9曠工處罰規(guī)定(1)未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，一律按曠工處理。(2)每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。(3)凡連續(xù)曠工三天及_月累曠工超三天(含三天)者，一律按自動離職處理沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.其他各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。5.附則本

5、制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。2022年打卡考勤管理制度范本（二）公司(總部)一般實(shí)行每天_小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周_天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為_小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。具體內(nèi)容如下：一、總則為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息時間為早9：00晚18：00中午12：0013：00為休息時間。三、工作制公司(總部)一般實(shí)行每天_小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周_天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為_小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。四、考勤范圍1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。五、考勤辦法1、采用考勤機(jī)打卡制度。2、本

6、公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時應(yīng)及時向人事部反映。3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在_小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月_號將上月的外勤表交人事部核對

7、。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。8、考勤設(shè)置種類：(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。(3)曠工。無故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計及評價1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。2、考勤計分辦法。a。遲到。遲到_分鐘扣_分，遲到_分鐘扣_分，遲到_分鐘扣_分，遲到_分鐘以上扣_分。b。早退。早退_分鐘扣_分，早退_分鐘扣_分，早退_分鐘扣_分，早退_分鐘以上扣_分。c

8、：曠工。曠工一次扣_分。d：請假超期。一天扣_分。以_分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)：_分以上;良：_分;中：_分;差：_分以下。3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。七、附則公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。2022年打卡考勤管理制度范本（三）為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度：1、嚴(yán)禁代替他人打卡2、嚴(yán)禁在打完上班卡后及下班卡前做與工作無關(guān)的事情3、嚴(yán)禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，請立即進(jìn)入工作崗位，不得從事與工作無關(guān)的事情，其它事情請

9、在打卡前處理完畢5、下班后請先打卡，然后再去處理其它的事情，工作時間只能從事與工作相關(guān)的事情6、08：30后打卡為遲到；17：30前打卡為早退(節(jié)假日或請假等情況除外)7、打卡時請注意保持手指清潔干凈(手指須無水、無油、無污垢)8、打不上卡請及時報告綜合部9、如在打卡時發(fā)現(xiàn)考勤機(jī)不在考勤匣內(nèi)，請與綜合部聯(lián)系一、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：上午：7：30-11：30下午13：30-17：30加班：18：00開始二、生產(chǎn)員工施行早會制度，早會時間未到者以遲到處理；三、員工在打好上班卡后，即時開始工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。四、無故不打卡者，按曠工處理。

10、曠工一天扣三天工資，依此累計。五、凡遲到或早退_分鐘以內(nèi)者，扣款_元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退_分鐘以上者，直接按半天事假處理。六、打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時間識別不清，該時間段按事假處理。八、上下班忘記打卡者，必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認(rèn)(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個月限_次。超過_次以上，簽卡_元/次。九、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在兩天內(nèi)請行政人事簽卡證明。十、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，罰款_元；第二次記

11、小過一次，罰款_元；第三次記大過，罰款_元并開除。員工考勤打卡獎罰制度一、考勤制度1、員工每月出勤_天為滿勤，根椐當(dāng)月出勤天數(shù)發(fā)放考勤工資。除每月規(guī)定的_天調(diào)休時間外，每請假一天扣發(fā)_元，如當(dāng)月沒有請假，_天以外每加班一天補(bǔ)發(fā)加班工資_元。2、每月按考勤卡顯示統(tǒng)計評出一名出滿勤獎，次月第一次例會對該員工授旗、加發(fā)滿勤獎_元。3、全年出勤獎。根據(jù)全年_個月的考勤卡顯示統(tǒng)計評出出勤率最高的一名員工。在年終總結(jié)會上發(fā)全年出勤獎_元。二、調(diào)休和請假1、按每月規(guī)定的_天正常休息時間為調(diào)休。2、每月調(diào)休_天以外如有事需再申請休息為請假。3、調(diào)休和請假需提前一天以書面形式由部門組長簽字批準(zhǔn)，再交由行政人事部

12、，請假或調(diào)休在一天內(nèi)的由部門組長簽字批準(zhǔn)；請假超過一天則須由廠長簽字批準(zhǔn)。4、三、打卡制度5、員工每天上下班應(yīng)按時打卡，每日_次。6、員工調(diào)休或出差未打卡，應(yīng)在考勤卡空白處寫原因然后由直接上級簽字(員工主管店長總經(jīng)辦)。簽字須在_小時內(nèi)完成，超出_小時一次罰款_元。7、無故不打卡一次罰款_元。8、遲到、早退在_分鐘以內(nèi)每分鐘罰_元，月底從工資中扣除。遲到、早退超過_分鐘視為曠工，每次罰_元。9、員工考勤卡只能有本人打卡，不得托別人代打。否則發(fā)現(xiàn)一次，代打者與被打者各罰款_元。發(fā)現(xiàn)二次者公司將給予除名。2022年打卡考勤管理制度范本（四）一、總則為了加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律和工作秩序，特制度本指紋打卡考

13、勤制度。二、公司作息制度1、辦公室人員作息時間：8：30-17：30，其中12：00-13：00為中午休息時間。2、其他部門人員作息時間根據(jù)公司具體運(yùn)營情況做好排班安排，并于每月月底將排班表報備行政部。三、工作制1、辦公室人員實(shí)行_小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時_小時，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。2、其他部門人員實(shí)行_小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，實(shí)行每周_天工作周制度，周工作小時_小時，節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。四、考勤范圍1、除公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他所有員工都在打卡考勤范圍之列。2、特殊員工不按打卡考勤的需經(jīng)總經(jīng)理審批并報備行政部。五、考勤規(guī)定1、考勤方式公司行政內(nèi)勤人員考

14、勤實(shí)行打卡；銷售人員由部門主管或經(jīng)理指定其上班地點(diǎn)和時間(一般上班時間9：00-18：00)；由人事部負(fù)責(zé)核對考勤記錄，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)取薪金的基本依據(jù)。公司的考勤機(jī)只作為員工是否遲到、早退、曠工及出入公司證明而不作為加班的時間依據(jù)，加班時間是以經(jīng)由部門主管安排職員本人簽字同意后的“加班申請表”為準(zhǔn)。2、考勤時間2.1、基本作息時間如下：周一至周六上午：09：00-12：30下午：13：30-18：00注。1)以上規(guī)定的時間為公司標(biāo)準(zhǔn)的作息時間，但業(yè)務(wù)人員根據(jù)所在地及對應(yīng)的業(yè)務(wù)內(nèi)容不同，其實(shí)際的作息時間可作另行規(guī)定，但一年內(nèi)的總的作息時間必須與標(biāo)準(zhǔn)的工作時間一致，否則另行規(guī)定將不能實(shí)施。2)

15、以上標(biāo)準(zhǔn)的工作時間將可能根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。三、考勤其他相關(guān)規(guī)定1.外出辦事不能正常打卡的公司行政內(nèi)勤人員，外出前必須按照公司規(guī)定向上級負(fù)責(zé)人提出申請并通知相關(guān)人員，回到公司后即時將補(bǔ)交未刷卡申請于部門負(fù)責(zé)人注明事由并簽名確認(rèn)(如無注明事由的按忘打卡處理)，否則將視為曠工。2.對于忘打上班考勤卡的人員，應(yīng)在當(dāng)日向上級負(fù)責(zé)人報告，經(jīng)確認(rèn)后，補(bǔ)填未刷卡申請于部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，則按正常出勤統(tǒng)計。每月無故忘打卡累計達(dá)五次者，作遲到處理，并按第四次遲到進(jìn)行處罰。3.因考勤系統(tǒng)原因造成無法正常打卡，由人事部進(jìn)行記錄；漏打上班卡，必須于次日上班10：00前向上級負(fù)責(zé)人報告并記錄，否則視為遲到。

16、4.員工離開辦公室時照常打卡，如因個人原因未打卡者，須于次日上班10：00前向上級負(fù)責(zé)人報告并由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則按早退處理。四、遲到、早退、曠工處罰1.遲到：超過正常上班時間打卡(1)當(dāng)月第一次遲到(五分鐘內(nèi))由人事部口頭提醒。(2)當(dāng)月第二次遲到(五分鐘內(nèi))扣除全勤獎金_元(3)當(dāng)月第三次遲到(五分鐘內(nèi))扣除全勤獎金_元。(4)一個月內(nèi)累計遲到_次及以上或_個月內(nèi)累計遲到_次及以上者按自動離職處理。2.早退。未到下班時間打卡(1)早退一律扣除當(dāng)天工資。(2)一個月內(nèi)累計早退_次及以上或_個月內(nèi)累計早退_次及以上者按自動離職處理。3.曠工：正常上班時間無考勤記錄，并經(jīng)人事部和部門上司核實(shí)，

17、未辦外出手續(xù)或請假手續(xù)者視為曠工。曠工除扣曠工當(dāng)天工資的3倍外，還將向本人提出警告，連續(xù)曠工三個工作日以上視為自動離職。五、佩戴工卡所有公司員工，上班時間必須佩戴工卡，若無故忘佩帶卡，不得超過_次/月，超過者按每次_元在當(dāng)月工資中扣除。補(bǔ)辦卡需交_元辦卡費(fèi)一、考勤報批手續(xù)員工享受任何認(rèn)可假期，必須填寫員工請假單并經(jīng)過批準(zhǔn)，方能享用。若申請如下假期，則必須呈交證明文件：病假、產(chǎn)假、恩恤假。2022年打卡考勤管理制度范本（五）考勤打卡制度第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。第二條上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要在員工上班離開時間登記表上注明離開時間

18、和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認(rèn)。第三條上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，要在員工上班離開時間登記表上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的個人電腦打卡鐘專用表出現(xiàn)不相符情況時，則按照考勤制度處理。第五條考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡機(jī)的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在考勤表上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門考勤表上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室

19、或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。第六條打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至行政人員、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣_元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣_元)，重者視為早退或離崗。第七條各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。第八條因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實(shí)報人事部補(bǔ)簽卡，其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡(簽卡)。第九條補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批評。第十