2022年小學(xué)獎勵性績效工資考核分配辦法

1、第PAGE19頁共NUMPAGES19頁2022年小學(xué)獎勵性績效工資考核分配辦法根據(jù)東陽市教育體育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核指導(dǎo)意見(試行)，特制訂我校_年度教職工獎勵性績效工資考核分配辦法：一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機(jī)，以加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教職工績效考核評價制度及收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激發(fā)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)我市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、獎勵性績效工

2、資分配對象按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員。三、獎勵性績效工資的分配原則(一)堅持“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則。(二)堅持“民主決策、公平公正”的原則。(三)堅持“學(xué)校自主、科學(xué)合理”原則。(四)堅持“為人師表、關(guān)愛學(xué)生”的原則。四、考核結(jié)果的使用績效考核結(jié)果作為聘任、聘用、晉升、績效工資分配和獎懲等方面的重要依據(jù)。考核等次分為稱職和不稱職?？己朔Q職的，又可分為優(yōu)秀、良好、一般三個等次?？己舜_定為不稱職的，不發(fā)獎勵性績效工資，并可根據(jù)浙江省事業(yè)單位人員聘用制度實施細(xì)則(浙政辦發(fā)_號)的規(guī)定給予轉(zhuǎn)崗或解聘。五、獎勵性績效工資的組成山巍鎮(zhèn)中心小學(xué)獎勵性績效工資分為兩

3、大塊發(fā)放：(一)定額的獎勵金編號項目標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)時間編報部門依據(jù)1考勤獎(安全、出勤、工作量)_元/學(xué)期按月考核，按學(xué)期計發(fā)。校辦公室教導(dǎo)處附一、附二2教育教學(xué)成果獎(成績獲獎、教科研考核)_元/學(xué)期+實際獲獎按期末成績并據(jù)出勤計發(fā)，獲獎、考核按實計發(fā)。教科室、教導(dǎo)處、校辦公室附三、附四班主任工作考核獎150_元，副班主任減半按學(xué)期考核計發(fā)。大隊部附五特色教學(xué)獎每學(xué)期_元按月考核，按學(xué)期計發(fā)。教導(dǎo)處3超工作量獎工作日外加班半天(_小時以上)_元、值日_元/日，值周_元/期，按實計發(fā)；特殊情況經(jīng)研究酌情發(fā)給。教導(dǎo)處4特殊崗位獎_元_元按月計發(fā)工會附六5學(xué)校副職、中層領(lǐng)導(dǎo)不高于基礎(chǔ)性績效工資中班主任津

4、貼額度(二)按年度考核量化結(jié)果分配的獎勵金(見附七)(全校獎金總額第一項獎金總額)全校教師人數(shù)_年度量化考核獎金考核得分達(dá)到_分及以上者，可得_%的年度量化考核獎金；_分_分者得_%的年度量化考核獎金；_分_分者得_%的年度量化考核獎金；_分_分者得_%的年度量化考核獎金，依此類推。余下部分再均分。(三)其他相關(guān)問題的處理(見附八)(附一)山巍鎮(zhèn)中心小學(xué)出勤考核細(xì)則1、凡請病假者每半天扣_元，一天扣_元；事假者每半天扣_元，一天扣_元；依此類推。2、凡請事假在該月累計_天及以上者，凡請病假在該月_天及以上者，扣發(fā)按月計算的當(dāng)月各類考核獎。3、凡請事假在該年內(nèi)累計數(shù)超過一個月(_天為一個月)者，

5、加扣一個月的按月計算的各類考核獎。4、曠工一天，扣_元，同時扣發(fā)按月計算的各類考核獎。曠工_天，扣發(fā)按月計算的_個月各類考核獎。5、經(jīng)批準(zhǔn)的法定婚、喪、小產(chǎn)假者享受出勤獎；產(chǎn)假期間不享受各類考核獎。周前會議未參加每次扣_元，遲到一次扣_元；晚辦公、升旗儀式、始休業(yè)式、外出實踐活動、教研活動等學(xué)校團(tuán)體活動未參加每次扣_元，遲到每次扣_元。該項不再與事假、病假重復(fù)扣分。6、備注：(1)連續(xù)病事假者，節(jié)假日計算在內(nèi)。(2)病假須有公費(fèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。(3)病事假等應(yīng)預(yù)先得到學(xué)校的審批同意，凡事前未得到同意的均作曠工論處。(附二)山巍鎮(zhèn)中心小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎勵細(xì)則一、學(xué)科成績達(dá)標(biāo)(即合格率為_%，優(yōu)秀率

6、為_%)的教師：1、各科教師教學(xué)質(zhì)量考核系數(shù)為_%，得獎金_元。2、任教兩個班數(shù)學(xué)或任教語文、數(shù)學(xué)兩門課的教師教學(xué)質(zhì)量考核系數(shù)為_%，得獎金_元。3、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)任教語文、數(shù)學(xué)的，教學(xué)質(zhì)量考核系數(shù)為_%，得_元；任教語文數(shù)學(xué)以外學(xué)科的，考核系數(shù)為_%，得獎金_元。二、學(xué)科成績不達(dá)標(biāo)的教師：1、學(xué)期末考試成績不低于接班時的成績，視為“達(dá)標(biāo)”。2、及格率、優(yōu)秀率每低于接班時成績一個百分點(diǎn)，扣獎金_元。(附三)山巍鎮(zhèn)中心小學(xué)師生競賽獲獎獎勵細(xì)則類別國家級省級地市級縣市級獲獎一等獎(第一名)二等獎(第二名)三等獎(第三名)一、本校學(xué)生在各級教育部門組織競賽中獲獎，指導(dǎo)教師獎勵標(biāo)準(zhǔn)：1、團(tuán)體獲獎加倍計算

7、。2、通訊賽減半計發(fā)。3、體育運(yùn)動會、籃球、網(wǎng)球、羽毛球、乒乓球設(shè)團(tuán)體獎，按如下標(biāo)準(zhǔn)獎勵：東市級運(yùn)動會團(tuán)體總分前八名，按_元、_元、_元、_元、_元、_元、_元、_元獎勵，金市級加倍。東市籃球賽等前五名按_元、_元、_元、_元、_元獎勵，金市級加倍，參賽隊伍少于五支且得了最后一名或第五名之后但又能被組織方獎勵的，獎勵_元。4、教育系統(tǒng)藝術(shù)類團(tuán)體獲獎：東市級一等獎及以上獎勵_元，二等獎_元，三等獎_元。5、學(xué)生在報刊上發(fā)表作品，指導(dǎo)教師獎勵：東市級每篇_元，金市級及以上每篇_元，不重復(fù)計獎。6、班主任按獲獎情況得每人次_元獎金。二、教師本人在各級教育部門組織的競賽中獲獎，獎勵標(biāo)準(zhǔn)：類別國家級省級

8、地市級縣市級一等獎二等獎三等獎1、獲獎?wù)撐捻毥?jīng)各級教育行政部門(教育部、廳、局、教育學(xué)會、教科院、教科所)組織并逐級選拔獲獎的；2、在有正規(guī)刊號的教育類雜志(在正式刊號后標(biāo)有G4)上發(fā)表的論文、教學(xué)經(jīng)驗、教案、教學(xué)隨筆，字?jǐn)?shù)2000字以上按省級二等獎計算；3、同一篇論文在不同級別比賽中獲獎(發(fā)表)只記最高獎；4、在各級觀摩活動會上進(jìn)行交流獲獎的論文，按東陽市級三等獎計獎；5、屬于二級分會組織評選的論文獲獎一律不作獎勵；6、在其他有正式刊號的教育行政部門主辦的教育教學(xué)類報刊雜志上發(fā)表的文章，獎金以三分之一計。7、獲得教育教學(xué)類榮譽(yù)稱號，如教壇新秀、教學(xué)能手、星級教師、教改之星等，按競賽相應(yīng)級別一

9、等獎的2倍獎勵。推評的榮譽(yù)稱號、集體榮譽(yù)(如教研組、課題組等)相關(guān)人員每人獎勵_元，組長獎勵_元。8、在人民日報、中國教育報、光明日報、文匯報、浙江日報、教育信息報、金華日報、東陽日報以及金華教育網(wǎng)、東陽教育網(wǎng)、東陽新聞網(wǎng)上發(fā)表的反映本校教育教學(xué)情況的簡要通訊報道，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵：東市級每次_元、金市級_元、省級_元。字?jǐn)?shù)在500以上的加倍獎勵。綜合性報道學(xué)校教育教學(xué)情況(1000字以上)，按相應(yīng)級別教師在教育部門組織競賽中獲二等獎級別獎勵。同時享受上級有關(guān)部門有關(guān)規(guī)定的獎勵。三、師生獲獎其他說明：對同一類競賽獲不同級別獎勵的，按最高標(biāo)準(zhǔn)獎勵，不重復(fù)獎勵。非教育部門組織的各類競賽獲獎不予獎勵；

10、掛靠教育部門，不屬于逐級評選而直送獲獎的，視為東陽市級三等獎。如果各級競賽不設(shè)等級獎，則視為東陽市級三等獎。(附四)山巍鎮(zhèn)中心小學(xué)教科研考核細(xì)則一、個人承擔(dān)市級及以上級別課題研究通過鑒定并獲獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)：類別一等獎二等獎三等獎鑒定通過市(縣)地(市)省國家(個人承擔(dān)市級及以上級別的課題鑒定通過，其申報費(fèi)、課題論證、中期檢查、結(jié)題鑒定等開支由學(xué)校補(bǔ)貼)二、教科研考核分“合格”和“優(yōu)秀”兩等。每學(xué)期論文一篇，校級以上課題一個，期末考試成績達(dá)標(biāo)，教科研考核為“合格”；有論文獲東市級及以上獎勵或有課題立項并按規(guī)定完成課題任務(wù)或者論文發(fā)表，教科研考核等第為“優(yōu)秀”。合格等次_元，優(yōu)秀等次_元。三、青藍(lán)工程

11、合格_元，優(yōu)秀_元。(附五)山巍鎮(zhèn)校優(yōu)秀班級、優(yōu)秀班主任(中隊輔導(dǎo)員)工作學(xué)期考核辦法考核項目考核細(xì)則考核得分班級建設(shè)組織指導(dǎo)少先隊工作1、有健全的中隊組織_分2、有中隊計劃、總結(jié)_分3、每學(xué)期_個主題中隊活動，有教案，并保留活動照片。有中隊活動教案得_分有活動照片得_分4、承擔(dān)中隊觀摩活動5_分5、爭創(chuàng)標(biāo)兵紅旗中隊，從開學(xué)第一周開始至最后一周結(jié)束，統(tǒng)計各班衛(wèi)生、常規(guī)、紀(jì)律等得分情況。(含大掃除)獲“標(biāo)兵紅旗中隊”得_分，沒有獲得“標(biāo)兵紅旗中隊”不得分組織建設(shè)班集體1、組建班級管理核心，形成班級秩序。2、擁有獨(dú)特班級文化特色_分日常管理填寫班級日志每天進(jìn)行班級安全檢查記錄。定期分析班內(nèi)學(xué)生成長

12、情況，記錄好人好事。_分學(xué)校布置工作及時完成學(xué)校布置的各項工作5_分備品管理保管好本班財物無任何損傷得_分，因人為原因損壞則每樣扣_分安全考核做好安全防護(hù)，班級內(nèi)無安全事故發(fā)生。無任何安全事故得_分廣播站投稿每學(xué)期給校廣播站投稿_篇(及時傳播班內(nèi)好人好事)投稿滿額完成得_分每超額一篇則得_分協(xié)調(diào)班級工作經(jīng)常與課任老師溝通聯(lián)系，及時了解學(xué)生的思想情況和學(xué)習(xí)情況。5_分質(zhì)量檢測比賽情況1、參加校級的體育、合唱、舞蹈等團(tuán)體比賽2、參加書畫、音樂、口算、制作、作文、演講等校級、鎮(zhèn)級的個人比賽3、學(xué)生參加?xùn)|陽市級及以上級別的團(tuán)體或個人比賽。4、學(xué)生在各類報刊雜志上發(fā)表作品校級團(tuán)體比賽第一名得_分，第二名

13、_分，第三名_分，其他均為_分；校級、鎮(zhèn)級個人比賽每人次得_分；東市級及以上級別的比賽(含團(tuán)體與個人)每人次得_分；報刊雜志上每發(fā)表一篇得_分體質(zhì)測試體質(zhì)健康測試達(dá)到年級均值高于均值得_分，低于均值則不得分學(xué)科考核學(xué)生的學(xué)科檢測質(zhì)量達(dá)到市定標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)得_分，有一門及以上學(xué)科不達(dá)標(biāo)則不得分經(jīng)學(xué)期考核，年級內(nèi)根據(jù)得分排名分別發(fā)給_元、_元、_元(3_名)的獎金。相應(yīng)副班主任減半。(附六)山巍鎮(zhèn)中心小學(xué)特殊崗位獎考核細(xì)則(按月計算)副校長、總務(wù)主任、教導(dǎo)主任、辦公室主任、教科室主任：_元工會主席、副教導(dǎo)主任、少先隊大隊輔導(dǎo)員、報賬員：_元班主任：_元教研組長、年級組長、教務(wù)員、團(tuán)支書、事務(wù)長、食堂財務(wù)

14、、網(wǎng)管員、圖書管理、校產(chǎn)水電管理員、教參資料實驗器材管理員、體育器材管理員、工會委員、副班主任：_元(兼任多項職務(wù)者選擇最高的一項并增加每月_元獎金。未完成本職工作或所負(fù)責(zé)的工作受到上級有關(guān)部門通報批評的取消當(dāng)月獎金。)(附七)山巍鎮(zhèn)中心小學(xué)教師年度考核表一、基本部分(共_分)項目基本分扣分條例對照扣分自評分校評師德考核_分1、違反“師德十不準(zhǔn)”要求之一，該大項不得分。2、說不負(fù)責(zé)任、不求進(jìn)步的話，做有損教師形象的事，消極對待學(xué)校布置的工作，扣_分。3、出現(xiàn)師德不良現(xiàn)象：工作時間上網(wǎng)看影視、打游戲、炒股票，從事第二職業(yè)每次扣_分；上課期間發(fā)短信、吸煙、打瞌睡、坐辦公室(或房間)、接待親戚朋友來

15、訪等，每次扣_分。5、出現(xiàn)責(zé)任事故，每次扣_分以上，直到扣完。6、有亂收費(fèi)、要求學(xué)生購買教輔資料等，經(jīng)查實，每次扣_分。7、對學(xué)校布置的工作拖拉，完成不力，每推遲一天扣_分。出勤考核_分1、病假每天扣_分；連續(xù)一周以上或累計兩周以上的，每天扣_分(跨周的，節(jié)假日算工作日)。扣完為止。2、事假每半天扣_分，依此類推。3、曠課一節(jié)、曠會一次扣_分；曠工一天扣完出勤分。4、到崗或晚辦公、會議、集體活動遲到一次扣_分。5、學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或會議、集體活動等，請假每次扣_分。6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)課，雙方均作曠課處理。7、值日值周教師要不折不扣完成規(guī)定工作，少做一項扣_分。工作量_分1、出全勤且認(rèn)真

16、完成學(xué)校安排的教育教學(xué)工作、無安全事故發(fā)生得滿分。未出全勤根據(jù)出勤比例計分。2、關(guān)注每個學(xué)生全面發(fā)展的情況。出現(xiàn)學(xué)生輟學(xué)，相關(guān)班主任扣_分，相關(guān)任課教師扣_分。3、班主任要加強(qiáng)班級管理，組織班集體和團(tuán)隊活動。學(xué)生無重大違紀(jì)現(xiàn)象。教育教學(xué)考核_分1、聽課三年內(nèi)教師不少于_節(jié)，三年以上教師，不少于_節(jié)。聽不足每節(jié)扣_分。2、認(rèn)真參與教研活動，每缺一次扣_分。3、備課、教案檢查，_年以下詳案不少于_個，_年以下詳案不少于_個，_年以上詳案不少于_個。教學(xué)“五認(rèn)真”檢查不過關(guān)扣0.5_分。4、學(xué)科期末考試成績不達(dá)標(biāo)的：每少_個百分點(diǎn)扣_分；新接班成績低于原成績，每少一個百分點(diǎn)扣_分。5、音體美科英等學(xué)

17、科抽測，每低于市均水平一個百分點(diǎn)扣_分。6、音體美科勞信英等科目，有鎮(zhèn)級學(xué)生賽事的，若沒得獎，該項為_分；在市級比賽中，按得獎率計分，我校獲獎人數(shù)占總獲獎人數(shù)_，得基本分，每少_個百分點(diǎn)，扣_分。7、學(xué)生體質(zhì)測試成績?nèi)缬惺卸?biāo)準(zhǔn)而未達(dá)標(biāo)的，每少一個百分點(diǎn)體育教師扣_分，班主任扣_分。二、名優(yōu)教師加分項目加分條例對照自評分校評公開課校()鎮(zhèn)()東市()金市()講座等()獲獎、榮譽(yù)通訊報道級篇青藍(lán)工程協(xié)議條款：已完成()未完成()支教管理工作任教年限“基本部分”+“名優(yōu)教師”加分兩項合計得分附【加分條例】一、承擔(dān)公開課加分：1、校級_分，鎮(zhèn)級_分，東市級_分，金市級_分。2、承擔(dān)教育教學(xué)論壇、講座

18、、經(jīng)驗報告等，校級加_分，鎮(zhèn)級及以上加_分。二、競賽獲獎加分：教師本人在各級教育部門組織的競賽中獲獎，教育教學(xué)論文獲獎，科研課題獲獎加分如下：級別一等獎二等獎三等獎國家級_分_分_分省級_分_分_分金市級_分_分_分東市級_分_分_分校級_分_分_分說明：1、獲獎?wù)撐捻毥?jīng)各級教育行政部門(教育部、廳、局、教育學(xué)會、教科院、教科所)組織并逐級選拔獲獎的。2、論文、教學(xué)經(jīng)驗、教案、教學(xué)隨筆等，2000字以上，在有統(tǒng)一刊號的教育類雜志(在正式刊號后標(biāo)有G4)上發(fā)表的按省級二等獎計算；在其他有正式刊號的或教育行政部門主辦的內(nèi)部教育教學(xué)類報刊雜志上發(fā)表的，1/3計分。3、同一項目在不同級別比賽中獲獎(發(fā)

19、表)只記最高獎，不重復(fù)計獎。4、在各級觀摩活動會上進(jìn)行交流獲獎的論文，按東陽市級三等獎計分。5、屬于二級分會組織評選的論文獲獎一律不計分。6、掛靠教育部門，不逐級評選而直送獲獎的，按東陽市級三等獎計分。7、獲得教育教學(xué)類榮譽(yù)稱號，如教壇新秀、教學(xué)能手、星級教師、教改之星等，按競賽相應(yīng)級別一等獎的2倍計分。推評的榮譽(yù)稱號加_分。集體榮譽(yù)(如教研組、課題組等)相關(guān)人員縣市級每人加_分，金市級每人加_分，省級加_分，國家級加_分。8、如果各級競賽不設(shè)等級獎，則按東陽市級三等獎計分。9、學(xué)生作品發(fā)表，指導(dǎo)師每篇加_分，同一篇文章不重復(fù)計分。10、同類競賽活動或同一篇文章在不同級別獲獎，按最高標(biāo)準(zhǔn)計分，

20、不重復(fù)計分。11、指導(dǎo)學(xué)生在教育行政部門組織的競賽中獲獎，按第一條中相應(yīng)級別的一半分?jǐn)?shù)計算。班主任按獲獎人次計分，每人次計_分。既是指導(dǎo)教師又是班主任，只得指導(dǎo)教師計分。團(tuán)體獲獎加倍計分。文藝節(jié)目獲獎按相應(yīng)級別的三倍計分。12、東陽市級體育運(yùn)動會團(tuán)體總分前十二名，分別加_分、_分、_分、_分、_分、_分、_分、_分、_分、_分、_分、_分。東陽市籃球賽前八名分別加_分、_分、_分、_分、_分、_分、_分、_分，參賽隊伍少于八支且得了最后一名不予加分。13、參加基層工會組織的文體活動每次加_分，不按獲獎等級加分。三、通訊報道加分：每位教師都應(yīng)對學(xué)校工作作及時、正面報道，及時廣泛宣傳本校教育教學(xué)情

21、況，營造積極影響，通訊報道加分標(biāo)準(zhǔn)如下：向?qū)W校投稿每篇得_分，圖文并茂_分，校級錄用_分，東市級錄用_分(簡訊_分)，金市級_分，省級_分，國家級_分。字?jǐn)?shù)500以上加倍計分，綜合性報道學(xué)校教育教學(xué)情況(1000字以上)按原標(biāo)準(zhǔn)4倍計分。每位老師每學(xué)期至少有一篇通訊報導(dǎo)被市級以上網(wǎng)站、報紙等各類媒體采用。不完成任務(wù)的扣除_分。四、“青藍(lán)工程”加分：參加結(jié)對的師徒教師完成協(xié)議條款的，各加_分。五、在鎮(zhèn)區(qū)以外學(xué)校任教的加_分。六、管理工作加分對象及考核細(xì)則：學(xué)校副職、辦公室、教導(dǎo)處、總務(wù)處、教科室等主任、主持工作的副主任、處室副主任、工會主席、大隊輔導(dǎo)員加記6_分；團(tuán)支部書記、教務(wù)員、網(wǎng)管員、教研

22、組長、年級組長、圖書管理員、事務(wù)長、報賬員、食堂財務(wù)、校產(chǎn)水電管理員、教參資料實驗器材管理員、體育器材管理員加記3_分；班主任、學(xué)科帶頭人加記_分。擔(dān)任多個職務(wù)的取最高級分，不重復(fù)記分。未完成本職工作或所負(fù)責(zé)的工作受到上級有關(guān)部門通報批評的不加分。管理人員的最后得分以全體教師的民主評議結(jié)果為準(zhǔn)。若民主評議中得票過半數(shù)的，則按最高檔計分；反之，則按最低檔計分。七、任教年限加分：任教_年及以上加_分；_年(含)_年加_分。八、其他加分：完成學(xué)校布置的其他臨時性工作，經(jīng)校務(wù)會討論酌情加分。(附八)其他相關(guān)情況的處理：教職工有違背“教師師德規(guī)范十不準(zhǔn)”之一者，酌情降低直至取消獎勵性績效工資。山巍鎮(zhèn)中心

23、小學(xué)教師師德規(guī)范十不準(zhǔn)1、不準(zhǔn)有違背教育法律法規(guī)和方針政策的言行及傳播有害學(xué)生身心健康的觀點(diǎn)和思想。2、不準(zhǔn)違規(guī)帶教。3、不準(zhǔn)諷刺、侮辱、歧視、體罰和變相體罰學(xué)生。4、不準(zhǔn)酒后上課或找學(xué)生談話，嚴(yán)禁在校內(nèi)打麻將、玩撲克、上不健康網(wǎng)站及參加任何形式的賭博活動。5、不準(zhǔn)向?qū)W生及學(xué)生家長索要禮品、禮金及為個人提供服務(wù)。6、不準(zhǔn)舉辦以收費(fèi)為目的的補(bǔ)習(xí)班、輔導(dǎo)班。7、不準(zhǔn)強(qiáng)行推銷、統(tǒng)一代辦學(xué)生保險及音像制品、教輔資料、學(xué)習(xí)用具、生活用品。8、不準(zhǔn)以非法方式表達(dá)合理或不合理訴求。9、不準(zhǔn)弄虛作假、欺上瞞下、玩忽職守。10、不準(zhǔn)參加任何形式的迷信活動和偽科學(xué)組織。東陽市山巍鎮(zhèn)中心小學(xué)_年獎勵性績效工資考核分配辦法經(jīng)東陽市山巍鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工大會審議通過。本辦法由東陽市山巍鎮(zhèn)中心小學(xué)考核工作小組負(fù)責(zé)解釋。2022年小學(xué)獎勵性績效工資考核分配