離職公積金可以提取嗎

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁離職公積金可以提取嗎 住房公積金，是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。下面是我給大家?guī)淼模x職）公積金可以提取嗎，希望能夠幫到你喲! 離職公積金可以提取嗎 要滿足條件才能提取公積金，根據(jù)住房公積金管理條例第二十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額： (一)購買、建造、翻建、大修自住住房的; (二)離休、退休的; (三)完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的; (四)出境定居的; (五)償還購

2、房貸款本息的; (六)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。 依照前款第(二)、(三)、(四)項規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時注銷職工住房公積金賬戶。 職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額;無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額納入住房公積金的增值收益。 員工離職交接注意事項有哪些 1、辦理交接流程 對于（職場）中的人來說，在進行交接的時候，一定要辦理交接的流程，以防止到最后公司會找你麻煩，認為你沒有交接好。 2、弄清楚交接對象 對于你交接的對象，一定要搞清楚，且必須要向交接對象交待明白，如果你不能夠讓交接對象弄清楚你的工作，

3、必然會遭到扣工資的可能。 3、理清工作交接順序 對于大公司而言，一個公司會有很多部門，因此，在決定離職期間，必然會涉及到很多事情的重新安排，因此你需要理清楚和不同人的對接，這樣才能做好交接工作。 4、做好交接備份存檔 為了以防日后公司還會找你要相關(guān)的內(nèi)容，在工資沒有結(jié)清之前，最好是做好相應(yīng)的工作交接資料備份，以備后期公司克扣工資。 5、讓交接相關(guān)人簽字 在交接完一些事情之后，一定要找相關(guān)的人簽字，這樣才能夠讓你真正有了證據(jù)，也不至于到最后無緣無故被扣工資。 工作的交接是離職人必須走的一個程序，良好的交接過程也是職場人必備的修養(yǎng)，因此，一定要做好工作的交接，不給自己留下閑話。 離職的具體事項都有

4、什么 (1)離職管理 派遣員工因病或因事辭職時應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。 1、離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù); 2、因合同終止不再續(xù)約的或在（勞動合同）期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方; 3、如本單位提出提前解除勞動關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。 (2)離職程序 1、員工辭職 試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交（辭職（報告）書給用人單位，辦妥離職報告表，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予

5、以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資; 正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥離職報告表再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。 (3)轉(zhuǎn)出人事關(guān)系 1、轉(zhuǎn)出人事檔案、集體戶口、組織關(guān)系、工會組織關(guān)系。 2、轉(zhuǎn)出養(yǎng)老（保險）、醫(yī)療保險、住房公積金。 (4)關(guān)于社保手續(xù) 由員工持養(yǎng)老保險手冊直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續(xù)，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。 由上述可知，離職并沒有那么簡單，辦理離職手續(xù)流程有很多，當(dāng)大家想要申請離職的時候，應(yīng)該提前了解好上述的材料，確認自己可以安全離職之后，先準備好相關(guān)的手續(xù)，再按照流程遞交手續(xù)，辦理離職，以免自己的利益受到損失。 離職公積金相關(guān)（文章）： 南京公積金提取條件一覽2022 試用期離職手續(xù)辦理流程參考 保定公積金提取條件與材料2022 最新2022試用期離職