代招協(xié)議范本書

1、PAGE3PAGE3人力資源服務(wù)協(xié)議書甲方： （以下簡稱甲方）乙方： （以下簡稱乙方）為了促進甲、乙雙方業(yè)務(wù)的順利開展，本著自愿、平等的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方代理甲方員工招聘服務(wù)事宜，根據(jù)中華人民共和國合同法及相關(guān)法律、法規(guī)，在互利合作的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議如下：一、服務(wù)內(nèi)容：乙方代理甲方員工招聘服務(wù)。甲方委托乙方招聘的用工條件及招聘方式：（一）員工崗位條件及要求：男女不限，女1640周歲，男16-50周歲，持有身份證原件。（二）招聘方式：要提供有效本人身份證等甲方要求的相關(guān)證件；人員必須保證健康、勤快、做事認(rèn)真。1、乙方以人事代理的方式進行招聘，為方便乙方代理甲方進行招聘，乙方需要時甲方應(yīng)提

2、供代表其公司人員的工作牌及相關(guān)信息資料給乙方。2、通過社會廣招或聯(lián)系各地區(qū)院校應(yīng)屆生及相關(guān)部門，由其事先進行宣傳及召集，由乙方預(yù)定時間進行面試篩選后再往甲方輸送。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方把人員送到甲方面試合格后，甲方應(yīng)及時安排相應(yīng)的崗位和住宿，乙方代招人員應(yīng)服從甲方的工作安排。甲方應(yīng)給員工及時購買工傷生育保險或商業(yè)意外險，與公司內(nèi)部員工同等待遇，上班期間乙方代招的員工發(fā)生工傷由甲方承擔(dān)，其他時間發(fā)生意外員工本人承擔(dān)。如應(yīng)聘特殊崗位人員必須持有資格證，如電焊工、電工等國家要求執(zhí)上崗資格證的崗位。3、員工入職后一切手續(xù)按公司規(guī)章制度執(zhí)行。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、按甲方的要求，負(fù)責(zé)對甲方提供的用

3、工信息設(shè)計制作宣傳資料并進行宣傳推廣，積極開拓勞工市場，提供有效服務(wù)，并提供符合用工需要的人力資源。2、負(fù)責(zé)將符合甲方需要的人員送到甲方，并提供相關(guān)證件。3、若乙方輸出的工人不遵守甲方公司勞動規(guī)則，給甲方造成后果的由員工本人承擔(dān)，甲方有權(quán)予以辭退。5、在代理期限內(nèi)，不得以甲方和甲方相關(guān)工作人員的名義向應(yīng)聘人員收取任何的費用，否則，經(jīng)查處屬實，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方的責(zé)任，要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失。6、在協(xié)議期限內(nèi)，按照甲方發(fā)布的通知及具體要求發(fā)布招募信息。未接到甲方需求通知前不得進行招募活動，如發(fā)布虛假信息給社會造成不良影響，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議。7、不能將已在甲方工

4、作的相關(guān)人員作為搜尋對象，否則，經(jīng)查處，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方責(zé)任。8、乙方的在外招聘活動中發(fā)生的一切事宜由乙方本人承擔(dān)，與甲方無關(guān)。員工工作時間和待遇：乙方代招員工待遇與甲方自招員工待遇一樣，根據(jù)甲方薪酬制度執(zhí)行。每天工作時間與公司生產(chǎn)實際情況來定。六、服務(wù)費用及付款條件：1、服務(wù)費用：乙方代招員工在甲方工作滿一個月不滿三個月的，由甲方支付乙方代理費100元/人，工作滿三個月不滿六個月的，由甲方支付乙方代理費300元/人；工作滿六個月（或2017年9月15日前入職的做到年底放假或放假前2-3天），由甲方支付乙方代理費500元/人；每個人一次性支付不累積。付款方式：工作期滿后次月的15日支付所有人數(shù)的代招代理費?，F(xiàn)金、微信、支付寶支付方可。2、離職員工的當(dāng)月代理費計算方法：離職人員當(dāng)月工作不滿一個月的，甲方不支付代理費。七、協(xié)議期限和終止：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字起生效，有效期至2018年1月30日。八、爭議解決：任何與本協(xié)議有關(guān)的爭議，甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不妥可提請仲裁，本協(xié)議條款如與國家的法律、法規(guī)相違背，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。九、相關(guān)事項：本協(xié)議附錄是本協(xié)議的組成部分，具有