用工勞動(dòng)合同

1、 PAGE PAGE 11【標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)版】本合同或協(xié)議依據(jù)特定條件情況設(shè)立，下載后可以直接使用。在實(shí)際使用時(shí)，本合同或協(xié)議相應(yīng)條款、權(quán)利義務(wù)等具體內(nèi)容，也可根據(jù)需要修改后使用。本文檔為Word版本【下載后可任意復(fù)制修改調(diào)整】勞動(dòng)合同甲方（用人單位）： . 地 址： .法定代表人： 聯(lián)系電話： 乙方（員工）： 身份證號(hào)： .聯(lián)系電話： 住 址： .根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)、中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同期限甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同

2、期限。有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。無固定期限：從 年 月 日起。以完成一定工作任務(wù)為期限，從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。試用期為 個(gè)月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方服從甲方工作安排，從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)類 （詳見崗位職責(zé)說明書）工作，在合同有效期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、乙方的工作能力與績效考核結(jié)果等情況，單方面對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、崗位、職貴及相應(yīng)的薪酬進(jìn)行調(diào)整，乙方對(duì)甲方的調(diào)整無異議。根據(jù)崗位要求，乙方須在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂合同后，不得

3、同時(shí)受聘于其他公司或個(gè)人。乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 杭州或根據(jù)工作需要派往杭州以外地區(qū) 從事工作。工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)淮工時(shí)制，即每日工作 7 小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周工作不超過 40 小時(shí)，每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，在履行充分告知義務(wù)的情況下，甲方可以安排乙方加班，其工資計(jì)酬及補(bǔ)休假辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)提前向甲方提交書面申

4、請(qǐng)，說明加班的理由和時(shí)間，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方視為加班，否則一律不作加班處理。如果在正常工作時(shí)間和工作要求范圍內(nèi)，員工因自身原因、能力不足等不能按時(shí)按要求完成工作內(nèi)容和質(zhì)量，超時(shí)工作得不視為加班。員工參加公司在任何時(shí)間舉辦的培訓(xùn)、義務(wù)公益活動(dòng)或非工作性質(zhì)的公司活動(dòng)等不視為加班。乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排根據(jù)公司考勤制度管理和假期管理制度 執(zhí)行。勞動(dòng)報(bào)酬甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方，甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。乙方每月工資2500元（其中試用期每月工資 2500元）或按就酬管理制度及就資通知單執(zhí)行。甲方每月 十日左右 發(fā)

5、放上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方對(duì)工資的其它約定 甲方每月將工資存入乙方所提供的銀行賬號(hào)中即視為乙方收到，因乙方提供賬號(hào)錯(cuò)誤而產(chǎn)生的任何責(zé)任均由乙方承擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和福利待遇甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，繳納住房公積金。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給與乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。乙方享受的福利待遇 按公司福利管

6、理制度執(zhí)行 。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按照國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。乙方從事 / 作業(yè)，可能產(chǎn)生 / 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 / 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 / 次。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體檢查的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。規(guī)章制度甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能

7、，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。乙方遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。合同解除和終止甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。乙方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。甲方有下列情形的，乙方可以通知甲方解除活動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的； 4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情

8、況下訂立或者變更合同，致使勞動(dòng)合同無效的； 6、甲方免除自己的責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的； 7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的； 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位、個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系或者雇傭關(guān)系

9、的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使勞動(dòng)合同無效的（如乙方入職時(shí)提供的虛假的學(xué)歷證明、身份證、體檢證明、工作簡(jiǎn)歷或資格證書、獲獎(jiǎng)證書等資料，欺騙甲方與其訂立合同的）；6、被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能

10、就合同內(nèi)容變化達(dá)成協(xié)議的；有下列情形之一的，視為乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，除應(yīng)賠償甲方損失外，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任：1、因失職或營私舞弊，造成公司一次損失在1000元以上或者累計(jì)損失在1500元以上的，同時(shí)應(yīng)賠償公司直接與間接經(jīng)濟(jì)損失；2、以任何方式私自向客戶、業(yè)主或利益關(guān)系方收取報(bào)酬、回扣、賄賂等不合法收入的（無論情節(jié)輕重、涉及金額多少）；3、不履行請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工3日或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)5日或半年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15日者；4、在工作中提供虛假資料、信息、業(yè)績或者隱瞞欺騙，不按公司規(guī)定如實(shí)進(jìn)行工作匯報(bào)或提交不實(shí)工作報(bào)告的；5、私自使用、挪用或者侵占

11、公司、同事、客戶、業(yè)主財(cái)務(wù)的（無論情節(jié)輕重、涉及金額多少）；6、擅自離職或未經(jīng)公司書面同意而自動(dòng)離職的；7、對(duì)公司的聲譽(yù)、形象、利益造成危害的；8、不履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)的；9、故意或過失泄露公司客戶信息、盤源信息及其他內(nèi)部公司資料、公司商業(yè)秘密及其他秘密（無論情節(jié)輕重，是否造成甲方損失）；10、做私單，即利用公司的信息、資源和條件，避開公司的監(jiān)管私自或與他人合作開展業(yè)務(wù)和工作，以達(dá)到私收傭金報(bào)酬等款項(xiàng)目的行為（無論是否成功，無論情節(jié)輕重、涉及金額大?。?；乙方私下將公司房源通過走私單的形式在其他公司成交或者以任何一種形式避開公司以及公司的合作方如貝殼房產(chǎn)，在其他途徑、渠道或者自行成交的，視為嚴(yán)

12、重違反公司制度以及違約行為，因乙方的該行為導(dǎo)致公司損失或者公司被合作方如 等罰款并處罰金的，罰金將由乙方個(gè)人承擔(dān)，公司不予承擔(dān)，如果對(duì)公司造成損失的，公司有權(quán)起訴乙方向乙方追償損失的客戶資源以及被罰款的金額和損失。11、掛單，即將他人名下業(yè)績掛在自己名下的行為，以及將自己名下業(yè)績掛在他人名下的行為（無論是否成功，無論輕重、涉及金額大?。?；12、違反本合同第十二條規(guī)定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的（無論情節(jié)輕重，無論是否造成損失及損失金額大?。?3、違反員工職業(yè)道德和企業(yè)文化，被公司管理層討論認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律者；14、違反國家計(jì)劃生育政策的（無論情節(jié)輕重）；15、有打架、毆打或謾罵他人、用語

13、言或行為威脅同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶等不遵守社會(huì)公德行為的；16、不服從公司工作調(diào)動(dòng)和安排的（無論情節(jié)輕重）；17、為他人打卡三次及以上，或由他人代為自己打卡三次及以上的；18、考勤管理員或部門經(jīng)理為如實(shí)記載、反映本部門實(shí)際考勤情況，或縱容、包庇員工違反考勤規(guī)定，經(jīng)教育一次后仍拒不承認(rèn)和改成的；19、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退10次或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次；20、未及時(shí)妥善地處理客戶對(duì)本部門或本部門員工的投訴，造成不良影響的；21、其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)章的行為。有下列情形之一的，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體

14、職工說明情況，在聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合下列情形之一

15、的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償：1、甲方根據(jù)合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 2、乙方根據(jù)本合同第九條第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 3、甲方根據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 4、甲方依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂情形外，依據(jù)本合同第九條第（九）項(xiàng)第1款規(guī)定終止固定期間勞動(dòng)合同的； 6、依據(jù)本合同第九條第（九）項(xiàng)第4款、第5款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按合同

16、勞動(dòng)法和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按甲方要求辦理工作交接（包括向甲方移交由乙方持有的甲方物品、文件資料等并不得復(fù)印、拷貝留底，下同）等手續(xù)。在乙方辦妥工作交接后，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)依法向乙方出具書面證明，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。保密與競(jìng)業(yè)禁止乙方任職期間因履行職務(wù)或者利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、辦公設(shè)備、業(yè)務(wù)等知悉或持有的秘密信息，包括但不限于：客戶名單、樓盤信息、營銷計(jì)劃、調(diào)研報(bào)告、定價(jià)政策、銷售業(yè)績、財(cái)務(wù)資料、員工人事信息和薪酬制度、培訓(xùn)教材講義及課程輔導(dǎo)資料、錄像資料

17、等，屬于乙方的商業(yè)秘密。在本合同的有效期內(nèi)及本合同終止后的任何期限內(nèi)，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的所有商業(yè)秘密信息，不得擅自使用或者向他人泄露、轉(zhuǎn)讓。乙方保證：在本人任職期間，本人及本人的配偶、直系親屬均不得與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)人提供任何幫助或擔(dān)任任何職務(wù)（包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等等）。乙方同時(shí)確認(rèn)：所領(lǐng)取的每月工資中已包含在職期間和離職之后所得的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，乙方無需再額外支付該補(bǔ)償金。爭(zhēng)

18、議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。雙方認(rèn)為必須約定的其他事項(xiàng)：1、乙方離職應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)定及要求辦理完工作交接手續(xù)后，方可離職。如未按照甲方的有關(guān)規(guī)定及要求辦理完工作交接手續(xù)或未做好工作交接即離職，甲方有權(quán)不給與辦理離職手續(xù)并扣發(fā)乙方勞動(dòng)報(bào)酬。如給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)向甲方賠償損失，甲方保留追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)利。2、乙方保證：在甲方終止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系后60天內(nèi)不得在原工作區(qū)域3000米半徑范圍內(nèi)的其他同行業(yè)或類型行業(yè)的單位兼職、就職或?yàn)榍笆鰡挝惶峁椭驈氖屡c甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作，并且永久不得使用或向他人泄露在甲方任職期間知悉或持有的甲方商業(yè)秘密及雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的所有商業(yè)秘密信息，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。3、乙方知悉并承諾：甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于薪酬管理制度、考勤管理制度、員工必讀等）均是通過全體職工大會(huì)討論通過的規(guī)章制度，為