專業(yè)(學科)骨干教師評選辦法

1、專業(yè)（學科）骨干教師評選和管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為全面加強我院專業(yè)和師資隊伍建設，有計劃、有目的地選拔、培養(yǎng)專業(yè)（學科）骨干教師，建立一支政治素質好、專業(yè)能力強、學術水平高、結構合理、富有敬業(yè)精神和改革創(chuàng)新意識的高素質的專業(yè)（學科）建設團隊，結合學院實際，特制訂本辦法。 第二條 專業(yè)（學科）骨干教師是學院專業(yè)建設的支撐，是教師隊伍教學科研的核心力量，代表著學院的辦學實力、水平。認真做好選撥認定和管理工作，不僅是學院示范校建設的重要任務，也是關系到學院可持續(xù)發(fā)展的一項長期戰(zhàn)略任務。第三條 專業(yè)（學科）骨干教師的評選范圍，原則上為我院直接從事一線教學和教學管理人員。其評選認定和管理工

2、作在學院直接領導下，由院人事處、教務處結合各系具體組織實施（骨干教師申報和評選名額：申報18%，評選15%）。第四條 專業(yè)（學科）骨干教師每屆任期三年，不實行終身制。 第二章 評選認定條件第五條 專業(yè)（學科）骨干教師評選認定基本條件1、堅持黨的基本路線、方針和政策，全面貫徹黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)；具有崇高的職業(yè)道德和強烈的事業(yè)心、責任感，具有開拓、進取和創(chuàng)新精神。2、在本專業(yè)（學科）領域有較堅實而系統(tǒng)的基礎理論和專業(yè)知識，有較強的專業(yè)操作技能；在專業(yè)（學科）建設中起支撐作用；能較準確地把握本專業(yè)（學科）的發(fā)展動態(tài)，具有帶領和組織教師開展教學和教研活動的能力。 3、在職業(yè)教育教學崗位上有

3、五年以上的教學經歷，具有中級及以上專業(yè)技術職稱和高級工及以上技術等級資格。4、業(yè)務能力強，教學水平高,能擔任一體化教學或2門以上跨學科理論課教學任務，每學期上課時數：專任教師不少于240學時；兼課教師不少于60學時，教學效果好，受到同學和老師的好評。第六條 專業(yè)（學科）骨干教師評選認定的必備條件專業(yè)（學科）骨干教師應具備以下兩條或以上必備條件 1、近三年在國家級核心期刊上公開發(fā)表專業(yè)論文1篇以上；或在?。ú浚┘壙锷习l(fā)表專業(yè)論文2篇以上（獨撰或第一作者）； 2、有公開出版的專業(yè)學術論著1部或主編或參編的教材（含校本教材）1部并在職業(yè)院校推廣使用； 3、每學期主持或參與并承擔院級及以上教科研課題

4、不少于1項； 4、工作業(yè)績突出，教學成績顯著，近三年來至少有一次年度考核優(yōu)秀，兩次獲得教學質量優(yōu)秀獎。 第三章 評選認定程序第七條 專業(yè)（學科）骨干教師候選人由各系負責推薦，被推薦人應填寫唐山勞動技師學院專業(yè)（學科）骨干教師申報表，并提供相關證明材料。各系對推薦申報表簽署推薦意見后報組織人事處。第八條 組織人事處召集相關人員組成學院評審組對各系推薦的人選和申報材料進行審查，初定人選。第九條 組織人事處將初定人選簡況在全院范圍內進行公示，廣泛聽取教職工意。第十條 初定人選經院務會議審核批準認定后，發(fā)文聘任。 第四章 職責和待遇第十一條 職責(至少完成其中三項)1、協(xié)助專業(yè)（學科）帶頭人帶領本專業(yè)

5、（學科）團隊，定期開展專業(yè)建設研討（每學期二次）或教學研討（每學期二次），確保專業(yè)建設的特色和不斷創(chuàng)新；2、每學期指導并培養(yǎng)教學青年教師一名以上。3、每學期至少講一次院級公開課或做一次學術報告；4、每學期在院刊上至少發(fā)表論文1篇；聘期內至少在國家（部）級核心期刊發(fā)表論文1篇，或在省級正式刊物發(fā)表論文2篇以上，或市級以上教學科研評比中（優(yōu)秀論文、教案、說課、課件等）有2項獲獎。5、聘期內主持或參與完成院級以上教學科研項目1-2項。6、聘期內指導學生參加省市技能競賽獲得優(yōu)異成績：市級至少獲團體一等獎（或至少前三名次）、省級至少獲團體三等獎（或至少有前六名次）。第十二條 待遇1、被評為專業(yè)（學科）骨

6、干教師者，由學院頒發(fā)唐山勞動技師學院專業(yè)（學科）骨干教師聘任證書；每年年終經考核合格，在考核評定方面適當給予側重；2、優(yōu)先參加相關學術機構和國內外各類學術會議；3、在教學科研立項、科研經費、進修提高等方面進行傾斜；4、作為評職、晉職、晉級的重要條件；5、優(yōu)先推薦參加市級以上專業(yè)（學科）骨干教師、名師和特級教師的評選。 管理與考核第十三條 學院對專業(yè)（學科）骨干教師實行動態(tài)管理，院組織人事處負責對專業(yè)（學科）骨干教師建立業(yè)務檔案，學院成立由組織人事處、教務處、實訓處、教科研等相關部門組成的專業(yè)帶頭人和骨干教師考核小組，每年年終對專業(yè)（學科）骨干教師進行一次專項考核和評議。第十四條 專業(yè)（學科）骨

7、干教師的考核采用定性與定量考核、單項考核與綜合考核、組織考察與群眾評議相結合的辦法?？己藘热葜饕獮椋赫伪憩F(xiàn)、教學工作、教研教改、教學科研成果以及履職等情況。考核結果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。第十五條 專業(yè)（學科）骨干教師在任期內發(fā)生下列情況之一者，取消專業(yè)（學科）骨干教師資格（收回聘書）和相關待遇：1.嚴重違反國家法律和學院有關規(guī)章制度。2.在專業(yè)（學科）建設工作中給學院造成不良影響和重大經濟損失。3.出現(xiàn)重大教學事故或工作事故。4.任期內不能完成相應職責和工作任務。5.弄虛作假、謊報成果、成績者；6. 病休滿半年及以上或已脫離教學崗位者；7.離、退休或因工作變動調離學校者；8.學院教

8、學工作委員會認為不適合擔任專業(yè)（學科）骨干教師的其它情況。第十六條 對應取消專業(yè)（學科）骨干教師資格及有關待遇的，由組織人事處、教務處聯(lián)合考核并提出處理意見，報院長辦公會審核備案。 第五章 附 則第十七條 每年年終考核記錄以學院組織人事處記載為準，課時量以教務處統(tǒng)計為準。第十八條 本辦法自2012年10月起實施。第十九條 本辦法由院組人處負責解釋。附：任職資格申報表和學期考核表 附件一專業(yè)（學科）骨干教師推薦申報表姓名性別年齡所在部門學歷畢業(yè)院校所學專業(yè)現(xiàn)從事專業(yè)職務職稱技術等級從教年限主要工作經歷曾獲得何業(yè)務獎勵近三年任課或履職情況近幾年發(fā)表論文專著或承擔科研課題等情況系部門推薦意見 （章） 年 月 日學院評審組意見 年 月 日院務會批準意見 學院（章） 年 月 日附件二專業(yè)（學科）骨干教師申報材料目錄專業(yè)帶頭