如何設計自己的職業(yè)生涯規(guī)劃

1、如何設計自己的職業(yè)生涯規(guī)劃主講人：李遠榮總裁方向決定價值有方向就有夢想有夢想就有目標有目標就有動力有動力就有價值職業(yè)生涯規(guī)劃清晰的長期目標清晰的短期目標目標模糊沒有目標職業(yè)生涯規(guī)劃人生結果對比窮人思維富人思維職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃作用樹立明確的目標與管理發(fā)揮個人的專長克服生涯發(fā)展的困境修正前進的方向內容對個人進行分析選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，符合自己興趣與特長的生涯路線必須與組織目標一致為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？職業(yè)生涯規(guī)劃雙贏對個人對公司深刻理解員工的興趣、愿望、理想產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大作用了解員工的目標，根據(jù)情況安排培訓引導進入工作領域，個人目標與公司目標統(tǒng)一使員工看到希望，從而達到團隊

2、穩(wěn)定的目的確立人生方向和奮斗的策略突破并塑造清新充實的自我準確評價個人特點和強項評估個人目標與現(xiàn)實差距，準確定位認識自身的價值，發(fā)現(xiàn)新的機遇，增強競爭力個人的規(guī)劃與公司對職員的規(guī)劃是不同的對現(xiàn)實茫然安全感和歸屬感更高成就感保留人才尊重人用人個人在組織中的發(fā)展計劃什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯管理職業(yè)發(fā)展目標個人發(fā)展目標組織發(fā)展目標目標：追求自我現(xiàn)實 自我適應評價 未來職務設計 生涯發(fā)展規(guī)劃 自我啟發(fā)成長目標：有效活用人才 把握人生需要動向 實現(xiàn)量才實用目標 計劃性人才培養(yǎng) 掌握生產(chǎn)經(jīng)營重點個人不斷成長組織不斷成長職業(yè)生涯管理發(fā)展過程圖員工個人需要組織發(fā)展需要職業(yè)生涯階段劃分探索期（正

3、式工作前）職業(yè)前期（35年）職業(yè)中期（3050歲）職業(yè)晚期（5065歲甚至更晚）職業(yè)生涯階段劃分職業(yè)前期（立業(yè)）：描述：學會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例任務：工作的挑戰(zhàn)性、在某個領域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神要求：學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學習自主 職業(yè)生涯階段劃分職業(yè)中期描述：一般在30-50歲之間。個人績效可能提高、也可能不變或降低任務：技術更新、培訓和指導的能力轉入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野要求：表達中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關系，減少陶醉 職業(yè)生涯階段劃分職業(yè)晚期描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰

4、退者將面臨困境任務：計劃退休、從權力轉向咨詢角色確認和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動要求：看到自己的工作成為別人 的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一 職場危機接班人的危機找不到定位的危機企圖在人群中脫穎而出的危機事業(yè)高原時期的危機 生涯階段的學習重點立業(yè)：專業(yè)工作技能、知識、自我管理能力職業(yè)中期：更新技能、態(tài)度 指導（管理）他人的能力 開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學習職業(yè)晚期：了解新信息、觀念個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理“歸零思考法”1、我是誰？2、我想做什么？3、我會做什么？4、環(huán)境支持或允許我做什么？5、我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？近期遠期中期三年年度季度月度時間目標1、五大關鍵在影響著

5、你的命運父母老師同事企業(yè)自己看到、聽到、學到、悟到、做到、得到2、六個角度讓你更加了解自己性格習慣態(tài)度知識技能能力個人職業(yè)生涯規(guī)劃知己：性格興趣特長智商情商氣質價值觀抉擇：職業(yè)抉擇路線抉擇目標抉擇行動抉擇知彼：組織環(huán)境組織發(fā)展戰(zhàn)略人力資源需求晉升發(fā)展機會政治環(huán)境社會環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境職業(yè)生涯規(guī)劃=知己+知彼+抉擇3、你等于什么？忠誠責任榜樣4、你為什么工作？生存發(fā)展夢想職業(yè)生涯規(guī)劃我的人生夢想清單夢想者：職業(yè)生涯規(guī)劃我的奮斗目標職業(yè)生涯規(guī)劃針對你的每一個目標，以下四個問題請自回答：(1)為何要達成這個目標？(2)意愿有多強烈？(3)達不成怎么樣？(4)愿意付出什么樣的代價？如果第一個問題的答案是：有

6、十條以上理由；如果第二個問題的答案是：100%；如果第三個問題的答案是：不成功便成仁；如果第四個問題的答案是：不惜一切代價，表明該目標一定會達成。5、四個緯度讓你發(fā)現(xiàn)自己的價值薪資福利機會平臺6、如何平衡于現(xiàn)在和未來現(xiàn)在夯實基礎未來全憑資源7、五條鐵規(guī)讓你成為老板的事業(yè)伙伴認同行業(yè)認同職業(yè)認同文化認同機制認同組織五個認同需要記住的擇業(yè)原則： 大型企業(yè)看文化； 中型企業(yè)看行業(yè)； 小型企業(yè)看老板；擇業(yè)步驟： 選定一個區(qū)域或城市； 看準一個產(chǎn)業(yè)或行業(yè)； 跟對一個老板或公司；個人SWOT分析8、五重修煉讓你從平凡到卓越看積極的書交積極的朋友做吃虧的人干挑戰(zhàn)的事說得體的話9、五大知識引爆你自己的潛能行業(yè)知識管理知識商業(yè)知識信息知識工作知識10、五個了解助你成為專家了解產(chǎn)品了解制度了解流程了解文化了解上級11、六大目標管理讓自己自動自發(fā)終極目標長期目標短期目標長期目標即時目標12、你必須掌握的五大價值手段收入職務地盤榮譽安全13、價值匹配的要素態(tài)度技能能力貢獻14、六力系統(tǒng)讓你步步高升思考力溝通力協(xié)作力教練力傳承力領導力15、四大職業(yè)密碼想清楚說清楚寫清楚做正確16、翻越事業(yè)四重山理念關權力關金錢關事業(yè)關不要在意你現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向根據(jù)不同的發(fā)展周期，選擇的不同的價值取向確