【經(jīng)驗總結(jié)】多措并舉 激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

1、念好“四字訣”激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力近年來，*市*縣委組織部深入實施人才振興戰(zhàn)略。做好人才的引、 育、留、用工作，發(fā)揮好人才的智力保障作用，為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)， 激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，讓人才成為推進鄉(xiāng)村振興的重要力量。一、精準“引”才創(chuàng)高地. “雁歸天河”引鳳筑巢。在*籍務(wù)工人員相對集中的城市建立商 會，大力宣傳推介返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)各項優(yōu)惠政策和重點招商工程；建立與在外 能人經(jīng)常性聯(lián)絡(luò)制度，利用節(jié)假日、七夕文化節(jié)等時機，召開聯(lián)誼會、 招商洽談會，引導回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；制定產(chǎn)業(yè)幫扶、小額貸款扶持等鼓勵政策， 為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才提供優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境；建立領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù)回歸創(chuàng)業(yè) 人才制度，幫助協(xié)調(diào)企業(yè)建設(shè)生產(chǎn)中遇到的困難

2、和問題，解決返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè) 人才的后顧之憂。近年來，共召開聯(lián)誼會、招商洽談會70余場次，解決 企業(yè)人才問題435件，簽約回歸工程48個，合同資金118.51億元。.柔性引才借智借力。針對*開展需求，向武漢市、鄂州市、北京 市平谷區(qū)等對口幫扶單位爭取急需人才來*交流掛職；鼓勵職能部門、 學校、企業(yè)開展“校校共建”“校企共建”“企企共建”等系列活動；支 持建立院士專家工作站、校企共建中心、企業(yè)研發(fā)中心，間接引進高層 次專家人才；統(tǒng)籌用好“高質(zhì)量開展專才”“院士專家企業(yè)（*）行”“科 技副總”“博士服務(wù)團”等專家人才資源，利用專家人才幫助本地企事業(yè) 單位解決實際問題。近年來，各類專家人才150余人先后走進

3、*幫助解 決實際問題230余件，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市成功引進國家航天工業(yè)部和中科院 專家服務(wù)團隊2個，建成*市首家農(nóng)民合作社專家工作站一一*縣民輝 蔬菜專業(yè)合作社專家工作站，聘請中國工程院院士劉經(jīng)南、李培武為* 縣鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略顧問。.萬名大學生掀起回郵熱。開展“我選湖北圓夢天河”計劃，通 過建設(shè)一批大學生實習實訓基地、為實習大學生發(fā)放生活補貼等方式，鼓勵大學生回鄉(xiāng)實習，全縣27個大學生實習實訓基地共服務(wù)4003名高 校大學生，發(fā)放生活補貼572. 7萬元。實施“萬名大學生回郵計劃”，2022 年開發(fā)大學生就業(yè)崗位2081個，累計招引到崗大學生1486人。深化政 府與高校、企業(yè)的人才合作，已與*、武漢、

4、省外的13所高校達成人才 戰(zhàn)略合作意向，累計線上線下組織招才專場活動25場次，與市內(nèi)3所大 學簽定“戰(zhàn)略合作協(xié)議”，設(shè)立1家校內(nèi)人才工作站，成立湖北工業(yè)職業(yè) 技術(shù)學院*天河文旅產(chǎn)業(yè)學院和湖北卓越集團農(nóng)文旅融合開展實訓基地。 發(fā)布*縣引進高層次和急需緊缺人才的公告，首期計劃為35家企事 業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才257人，報名386人中碩士研究生85 人、雙一流本科畢業(yè)生26人；教育系統(tǒng)擬錄用高層次及急需緊缺人才18 人，其中雙一流大學畢業(yè)生3人、碩士研究生1人。二、分類“育”才提素質(zhì)L培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興人才。針對馬頭山羊、茶葉、核桃、中藥材、電商、 藤編、刺繡等重點產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，圍繞生產(chǎn)型、經(jīng)

5、營型、技能服務(wù)型、 技能帶動型、社會服務(wù)型等五種類型人才，重點培訓一批經(jīng)營管理人才 和技術(shù)人才；落實“一村多名大學生”計劃，組織農(nóng)村青年積極報名， 不斷提升專業(yè)能力和素養(yǎng)。近年來，全縣累計舉辦各類培訓班次156期， 培訓13770人次；“一村多名學生”錄取223人；培植龍頭企業(yè)、專業(yè)合 作社、家庭農(nóng)場、產(chǎn)業(yè)大戶等新型市場經(jīng)營主體999家，帶動了 44478 戶貧困群眾，有效推動了農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)開展。.培養(yǎng)高技能人才。鼓勵人才向高技能領(lǐng)域突破開展，制定加大 科技投入推進創(chuàng)新性縣建設(shè)獎補方法，對單位或個人申報的知識產(chǎn)權(quán)， 當年獲得國家授權(quán)的，創(chuàng)造專利每件獎勵3萬元，實用新型專利、軟件 著作權(quán)每件獎勵

6、0.5萬元。對獲得國家、省科技突出貢獻獎、自然科學 獎、技術(shù)創(chuàng)造獎、科技進步獎、成果推廣獎、科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎等 獎項的，同一獎項按最高層級50%配套獎勵。.培養(yǎng)黨政人才。著力強化提升鄉(xiāng)村兩級干部的政治站位和業(yè)務(wù)能力，打造社會開展的“主心骨二采取送教下鄉(xiāng)、集中培訓等方式，縣委 組織部牽頭負責村（社區(qū)）黨組織書記培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、區(qū)）負責副職 干部和后備干部培訓，全縣286名村（社區(qū)）黨組織書記、H40余名副 職干部每年完成一輪全覆蓋培訓。培育“蹲苗成長型”村書記，做到“四 個跟蹤培養(yǎng)“，全縣52名“85后”村書記走上崗位，基層組織陣地進一 步加強，在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮了重要作用。三、擇優(yōu)“用”才增

7、質(zhì)效.人才向一線流動。組織送教下鄉(xiāng)活動，各類專家人才主動對接， 深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在產(chǎn)業(yè)基地開展技術(shù)指導，幫助群眾解決問題，培養(yǎng)一批“土 專家”。推進“一品多名技術(shù)員計劃”，為黨建示范區(qū)內(nèi)12個重點村各確 定1主導產(chǎn)業(yè)，根據(jù)產(chǎn)業(yè)工程為每個村選派一個3名左右特聘專家技術(shù) 人員組成的產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)團，幫建產(chǎn)業(yè)基地、培養(yǎng)技術(shù)骨干、提供咨詢 服務(wù)、推動成果轉(zhuǎn)化。.機制向一線傾斜。積極用好“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”模式，加強人才和企 業(yè)的供需對接，解決人才的就業(yè)需求和企業(yè)的求才需求。僅2022年，已 開展網(wǎng)上招聘會4場次，在湖北省公共招聘網(wǎng)、*縣就業(yè)自助信息化系 統(tǒng)免費為35家企業(yè)發(fā)布崗位信息7557個，求職者線上瀏覽量3

8、3052人 次。建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持平臺，幫助創(chuàng)業(yè)者加強與政府、市場以及其他企 業(yè)之間的互聯(lián)互通，提高人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功率。截至目前，成功創(chuàng)立3 個省級眾創(chuàng)空間、3個省市級星創(chuàng)天地，天河電商孵化中心、*谷潤眾創(chuàng) 空間共收納、扶持企業(yè)54家，開展創(chuàng)業(yè)沙龍等交流活動300多場（次）、 創(chuàng)業(yè)指導300多人（次）。.考察在一線落實。注重在重大工程、重點產(chǎn)業(yè)、重大斗爭中考察 識別優(yōu)秀人才，發(fā)現(xiàn)挖掘一批優(yōu)秀人才，視情況采取委任重用、物資獎 勵、榮譽表彰等激勵措施。在新冠肺炎疫情防控工作中，發(fā)現(xiàn)宋方敏等3 名人才，經(jīng)考察任命為縣級醫(yī)療機構(gòu)“首席公共衛(wèi)生專家”。針對23名 一品多名技術(shù)員，每年底組織專班依據(jù)服務(wù)時間

9、、工作業(yè)績、成果轉(zhuǎn)化等開展考核，確定14名優(yōu)秀優(yōu)秀技術(shù)員發(fā)放5000元獎勵金，9名合格技 術(shù)員發(fā)放3000元獎勵金，激發(fā)基層人才干事創(chuàng)業(yè)動力。四、用心“留”才激動力.榮譽激勵營造氣氛。在縣鄉(xiāng)兩級黨委政府每年公開表彰一批人才 的基礎(chǔ)上，組織開展各類人才評選表彰活動。成功推薦*市優(yōu)秀人才4 人，組織415人申報“武當人才卡”金卡、銀卡，評選表彰“天河英才農(nóng) 村實用人才” 60名，在縣委人才工作大會上表揚行業(yè)領(lǐng)域代表性人才60 人，聘請招商大使8人、招才大使6人，為2個縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地授牌； 舉辦2022年鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，為一、二、三等獎頒發(fā)1-5萬元獎 金，激勵各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。.提升待遇留心留人。認真落實來郵人才的獎補政策，為來即工作 的三區(qū)人才、科技特派員、碩士研究生、博士研究生、專家顧問等高層 次及急需緊缺型人才發(fā)放住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、政策補貼等，提升人才 的物質(zhì)收入，讓人才安心舒心干事創(chuàng)業(yè)。保障村級干部工資待遇，村“兩 委”干部主職、副職待遇分別提升到4萬元、2. 8萬元，基層干部干事積 極性進一步增強。.用心服務(wù)紓困解難。黨員干部主動對接人才，幫助解決實際困難， 讓人才把精力聚焦在干事創(chuàng)業(yè)上。印發(fā)關(guān)于建立縣領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù) 優(yōu)秀人才制度，縣領(lǐng)導帶頭與人才建立結(jié)對聯(lián)系關(guān)系，深入開展“千名 干部進千企”活動，幫助人才解決生產(chǎn)生活中的困難。下發(fā)*縣“我 為人