勞動關系學匯總

1、一、單項選擇題 1、 下列不屬于勞動關系主要表現(xiàn)和基本特征的是（）。勞動關系類型的復雜性勞動關系內容的國家計劃性勞動關系運行規(guī)則的行政性勞動關系主體利益的一體性【正確答案】：A2、下列對勞動關系的新變化說法錯誤的是（）。全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭加劇和雇主策略的變化跨國工會和工會聯(lián)盟發(fā)展的相對滯后發(fā)達國家面臨新問題發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)【正確答案】：C3、經(jīng)驗主義學派的代表人物是（）。彼得德魯克亨利明茨伯格喬蘭科斯庭【正確答案】：A4、成熟的勞動關系時期是從第二次世界大戰(zhàn)結束后直至（）。19世紀五六十年代19世紀八九十年代20世紀五六十年代20世紀八九十年代【正確答案】：

2、D5、社會系統(tǒng)理論的代表人物是（）。亞當斯密埃爾頓梅奧切斯特巴納德雨果芒斯特博格【正確答案】：C6、霍桑實驗認為提高勞動生產(chǎn)率的因素不包括（）。士氣歸屬感有效的管理照明燈工作條件7、 1871年（）頒布了世界上第一部工會法。美國英國德國意大利【正確答案】：B8、科學管理理論的代表人物是（）。斯密泰勒埃爾頓梅奧瓦格納【正確答案】：B9、 被視為第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)的是（）通過的學徒健康與道德法。英國美國德國日本【正確答案】：A10、美國的勞資關系體制屬于（）。斗爭模式勞資抗衡勞資制衡多元放任模式【正確答案】：D11、勞動關系調整模式中，斗爭模式的本質是（）。市場決定就業(yè)狀況剝削與被剝削的

3、關系工業(yè)民主化以勞資對立抗衡為主軸，完全排除國家干預【正確答案】：B12、關于傳統(tǒng)型企業(yè)的說法中，錯誤的是（）。將勞動者視為影響生產(chǎn)力的直接因素把勞動力看成是一種成本主張勞動者要服從資方的管理和指揮鼓勵雇員參加和組織工會13、以下關于標準現(xiàn)代型企業(yè)的說法中，正確的是（）。承認工會，但不接受集體談判是目前最典型的一種勞動關系管理類型勞資關系的發(fā)展是建立在實用主義基礎之上特征是變化快，應變能力強【正確答案】：B14、第二次世界大戰(zhàn)以來發(fā)達市場經(jīng)濟國家一直奉行的傳統(tǒng)理念的延續(xù)是（）。新保守派管理主義學派正統(tǒng)多元論學派自由改革主義學派【正確答案】：C15、以下關于正統(tǒng)多元論學派的說法中，正確的是（）。

4、該學派認為工會和集體談判是起消極作用的該學派的核心假設是通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑該學派主要研究的企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐該學派認為雇員對公平和公正待遇的關系同管理方對經(jīng)濟效率和組織效率的關心是相輔相成的【正確答案】：B16、以下不屬于新保守派的觀點的是（）。新保守派主要關注經(jīng)濟效率的最大化新保守派主要研究、分析市場力量的作用新保守派一般認為勞動關系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關系新保守派認為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的【正確答案】：D17、（）是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。罷工不服從工作松懈低效率地工作【正確答案】：A18

5、、（）是指雇員迫于壓力而不得不合作。被迫自愿獲得滿足協(xié)作19、雇員通過提供勞動獲取一定的報酬和福利，體現(xiàn)了勞動關系的（）。法律性社會性自然性經(jīng)濟性【正確答案】：D20、中國工會的最高權力機關是（）年一屆的全國代表大會和它所選舉產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。 TOC o 1-5 h z 35810【正確答案】：B二、多項選擇題1、計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關系的特點有（）。勞動關系類型的單一性勞動關系內容的國家計劃性勞動關系運行規(guī)則的行政性勞動關系主體利益的一體性勞動關系類型的復雜性【正確答案】：ABCD2、市場經(jīng)濟條件下我國勞動關系發(fā)展的總趨勢是（）。勞動關系主體利益明晰化勞動關系形成的合同化

6、勞動關系運行的市場化勞動關系規(guī)范的法制化勞動關系法規(guī)的完整化【正確答案】：ABCD3、管理時代的勞動關系的特點主要表現(xiàn)在（）。工會組織廣泛建立，隊伍逐漸壯大資方或雇主在不斷加強的工人運動的情況下，開始出現(xiàn)讓步勞資矛盾的目標沒有變化政府的政策發(fā)生了變化對工人直的剝削和壓迫4、下列屬于亞當斯密的管理思想的是（）。勞動是國民財富的源泉勞動創(chuàng)造的價值是利潤的源泉工資越高，利潤就越高以市場“看不見的手”來自動調整市場的供求政府不干涉市場的供求【正確答案】：ABDE5、勞動關系調整的模式有（）。斗爭模式一元放任模式協(xié)約自治模式多元放任模式統(tǒng)合模式【正確答案】：ACDE6、關于管理者和工會、管理者和雇員關系

7、的基礎，有（）觀點。一元論相對論剩余價值論絕對論多元論【正確答案】：AE7、影響勞動關系的外部環(huán)境有（）。經(jīng)濟環(huán)境技術環(huán)境政策環(huán)境法律、制度環(huán)境社會文化環(huán)境【正確答案】：ABCDE8、下列選項中屬于沖突的表現(xiàn)形式的有（）。罷工不服從工作松懈低效率地工作退出【正確答案】：ABCDE 9、勞動關系理論一般認為，合作的根源主要由兩方面組成，包括（）。被迫自愿獲得滿足協(xié)作團結【正確答案】：AC10、下列屬于勞動關系主體的有（）。雇員雇員團體雇主雇主組織政府【正確答案】：ABCDE1、下列對勞動關系的新變化說法錯誤的是（）。全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭加劇和雇主策略的變化跨國工會和工會聯(lián)盟發(fā)展的相對滯后發(fā)

8、達國家面臨新問題發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)【正確答案】：C2、下列關于成熟的勞動關系描述中，正確的是（）。在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是農(nóng)民參與企業(yè)管理在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理學者從社會學和經(jīng)濟學角度對泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)學者從經(jīng)濟學和人類學角度對泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)【正確答案】：B3、社會系統(tǒng)理論的代表人物是（）。亞當斯密埃爾頓梅奧切斯特巴納德雨果芒斯特博格【正確答案】：C4、1871年（）頒布了世界上第一部工會法。美國英國德國意大利5、科學管理理論的代表人物是（）。斯密泰勒埃爾頓梅奧瓦格納【正確答案】：B6、關于早期工

9、業(yè)化時代的勞動關系的說法錯誤的是（）。表現(xiàn)形式是激烈的對抗勞動關系處于穩(wěn)定和間接對立之中工人運動總體上處于分散、個別和局部的狀態(tài)政府的立法和政策傾向于雇主一方【正確答案】：B7、美國的勞資關系體制屬于（）。斗爭模式勞資抗衡勞資制衡多元放任模式【正確答案】：D8、勞動關系調整模式中，斗爭模式的本質是（）。市場決定就業(yè)狀況剝削與被剝削的關系工業(yè)民主化以勞資對立抗衡為主軸，完全排除國家干預【正確答案】：B9、關于傳統(tǒng)型企業(yè)的說法中，錯誤的是（）。將勞動者視為影響生產(chǎn)力的直接因素把勞動力看成是一種成本主張勞動者要服從資方的管理和指揮鼓勵雇員參加和組織工會【正確答案】：D10、第二次世界大戰(zhàn)以來發(fā)達市場

10、經(jīng)濟國家一直奉行的傳統(tǒng)理念的延續(xù)是（）。新保守派管理主義學派正統(tǒng)多元論學派自由改革主義學派【正確答案】：C11、以下關于正統(tǒng)多元論學派的說法中，正確的是（）。該學派認為工會和集體談判是起消極作用的該學派的核心假設是通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑該學派主要研究的企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐該學派認為雇員對公平和公正待遇的關系同管理方對經(jīng)濟效率和組織效率的關心是相輔相成的【正確答案】：B12、勞動關系理論五學派中觀點內容最松散的是（）。激進派正統(tǒng)多元論學派管理主義學派自由改革主義學派【正確答案】：D13、西方學者對勞動關系學的研究形成的五大理論學派，把

11、他們按照從政治趨向向上的“右翼”到“左翼”的 順序排列正確的是（）。新保守派、管理主義學派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派、激進派新保守派、激進派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派、管理主義學派新保守派、管理主義學派、自由改革主義學派、正統(tǒng)多元論學派、激進派正統(tǒng)多元論學派、管理主義學派、新保守派、自由改革主義學派、激進派【正確答案】：A14、西方五大理論學派的主要區(qū)別體現(xiàn)不包括（）。對雇員和管理方之間的目標和利益差異的重要程度、認識各不相同在市場經(jīng)濟中，對這些差異帶來的間題提出了不同的解決方案對雙方的力量分布和沖突的作用持不同看法，尤其是對沖突在勞動關系中的前后發(fā)生順序在工會的作用，以及當前

12、體系所需的改進等方面各執(zhí)一詞【正確答案】：C15、以下不屬于新保守派的觀點的是（）。新保守派主要關注經(jīng)濟效率的最大化新保守派主要研究、分析市場力量的作用新保守派一般認為勞動關系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關系新保守派認為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的【正確答案】：D16、（）成為員工回敬雇主和恢復自尊的最終行為。罷工不服從工作松懈辭職【正確答案】：D17、就勞動關系雙方相互間應履行的義務而言，具有（）之別。個別性與集體性平等性與隸屬性對等性與非對等性經(jīng)濟性、法律性與社會性【正確答案】：C18、 中國工會的最高權力機關是（）年一屆的全國代表大會和它所選舉產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行

13、委員會。 TOC o 1-5 h z 35810【正確答案】：B19、下列不屬于雇員范圍的是（）。藍領工人醫(yī)務人員西方的低層管理者自由職業(yè)者【正確答案】：D20、下列關于勞動關系的表述錯誤的是（）。勞動關系必須以勞動力和生產(chǎn)資料兩個要素結合為前提勞動關系是人類生存和發(fā)展的最基本條件勞動只具有社會性質，不具有自然性質目前我國勞動關系的具體含義是指勞動者在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟社會 關系【正確答案】：C二、多項選擇題1、市場經(jīng)濟條件下我國勞動關系發(fā)展的總趨勢是（）。勞動關系主體利益明晰化勞動關系形成的合同化勞動關系運行的市場化勞動關系規(guī)范的法制化勞動關系法規(guī)的完整化2

14、、管理時代的勞動關系的特點主要表現(xiàn)在（）。工會組織廣泛建立，隊伍逐漸壯大資方或雇主在不斷加強的工人運動的情況下，開始出現(xiàn)讓步勞資矛盾的目標沒有變化政府的政策發(fā)生了變化對工人直的剝削和壓迫【正確答案】：ABCD3、 協(xié)約自治模式具體分為（）。勞資抗衡模式勞資制衡模式社會統(tǒng)合模式經(jīng)營者統(tǒng)和模式國家統(tǒng)合模式【正確答案】：AB4、 勞動關系調整的模式有（）。斗爭模式一元放任模式協(xié)約自治模式多元放任模式統(tǒng)合模式【正確答案】：ACDE5、關于管理者和工會、管理者和雇員關系的基礎，有（）觀點。一元論相對論剩余價值論絕對論多元論【正確答案】：AE6、影響勞動關系的外部環(huán)境有（）。經(jīng)濟環(huán)境技術環(huán)境政策環(huán)境法律、

15、制度環(huán)境社會文化環(huán)境7、勞動關系中，沖突產(chǎn)生的背景根源包括（）。雇傭關系的性質廣泛的社會不平等勞動力市場狀況工作場所的不公平工作本身的屬性【正確答案】：BCDE8、下列選項中屬于沖突的表現(xiàn)形式的有（）。罷工不服從工作松懈低效率地工作退出【正確答案】：ABCDE9、下列屬于勞動關系主體的有（）。雇員雇員團體雇主雇主組織政府【正確答案】：ABCDE10、勞動關系雙方產(chǎn)生的沖突形式，對勞動者來說，有（）。罷工曠工怠工解雇辭職【正確答案】：ABCE一、單項選擇題1、下列不屬于勞動關系主要表現(xiàn)和基本特征的是（）。勞動關系類型的復雜性勞動關系內容的國家計劃性勞動關系運行規(guī)則的行政性勞動關系主體利益的一體性

16、2、下列對勞動關系的新變化說法錯誤的是（）。全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭加劇和雇主策略的變化跨國工會和工會聯(lián)盟發(fā)展的相對滯后發(fā)達國家面臨新問題發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)【正確答案】：C3、下列關于成熟的勞動關系描述中，正確的是（）。在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是農(nóng)民參與企業(yè)管理在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理學者從社會學和經(jīng)濟學角度對泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)學者從經(jīng)濟學和人類學角度對泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)【正確答案】：B4、 霍桑實驗認為提高勞動生產(chǎn)率的因素不包括（）。士氣歸屬感有效的管理照明燈工作條件【正確答案】：D5、1871年（）頒

17、布了世界上第一部工會法。美國英國德國意大利【正確答案】：B6、關于早期工業(yè)化時代的勞動關系的說法錯誤的是（）。表現(xiàn)形式是激烈的對抗勞動關系處于穩(wěn)定和間接對立之中工人運動總體上處于分散、個別和局部的狀態(tài)政府的立法和政策傾向于雇主一方【正確答案】：B7、 被視為第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)的是（）通過的學徒健康與道德法。英國美國德國日本8、勞動關系調整模式中，斗爭模式的本質是（）。市場決定就業(yè)狀況剝削與被剝削的關系工業(yè)民主化以勞資對立抗衡為主軸，完全排除國家干預【正確答案】：B9、關于傳統(tǒng)型企業(yè)的說法中，錯誤的是（）。將勞動者視為影響生產(chǎn)力的直接因素把勞動力看成是一種成本主張勞動者要服從資方的管理

18、和指揮鼓勵雇員參加和組織工會【正確答案】：D10、以下關于標準現(xiàn)代型企業(yè)的說法中，正確的是（）。承認工會，但不接受集體談判是目前最典型的一種勞動關系管理類型勞資關系的發(fā)展是建立在實用主義基礎之上特征是變化快，應變能力強【正確答案】：B11、勞動關系理論五學派中觀點內容最松散的是（）。激進派正統(tǒng)多元論學派管理主義學派自由改革主義學派【正確答案】：D12、西方學者對勞動關系學的研究形成的五大理論學派，把他們按照從政治趨向向上的“右翼”到“左翼”的 順序排列正確的是（）。新保守派、管理主義學派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派、激進派新保守派、激進派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派、管理主義學派新

19、保守派、管理主義學派、自由改革主義學派、正統(tǒng)多元論學派、激進派正統(tǒng)多元論學派、管理主義學派、新保守派、自由改革主義學派、激進派【正確答案】：A13、西方五大理論學派的主要區(qū)別體現(xiàn)不包括（）。對雇員和管理方之間的目標和利益差異的重要程度、認識各不相同在市場經(jīng)濟中，對這些差異帶來的間題提出了不同的解決方案對雙方的力量分布和沖突的作用持不同看法，尤其是對沖突在勞動關系中的前后發(fā)生順序在工會的作用，以及當前體系所需的改進等方面各執(zhí)一詞【正確答案】：C14、以下不屬于新保守派的觀點的是（）。新保守派主要關注經(jīng)濟效率的最大化新保守派主要研究、分析市場力量的作用新保守派一般認為勞動關系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙

20、方之間的自由、平等的交換關系新保守派認為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的【正確答案】：D15、（）是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。罷工不服從工作松懈低效率地工作【正確答案】：A16、（）成為員工回敬雇主和恢復自尊的最終行為。罷工不服從工作松懈辭職【正確答案】：D17、（）主要建立在員工對雇員的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權力的限制 措施。被迫自愿獲得滿足協(xié)作【正確答案】：C18、就勞動關系雙方相互間應履行的義務而言，具有（）之別。個別性與集體性平等性與隸屬性對等性與非對等性經(jīng)濟性、法律性與社會性【正確答案】：C19、中國工會的最高權力機關是（）年一屆的全國代表大會和它所選舉產(chǎn)

21、生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。 TOC o 1-5 h z 35810 【正確答案】：B20、下列不屬于雇員范圍的是（）。藍領工人醫(yī)務人員西方的低層管理者自由職業(yè)者【正確答案】：D二、多項選擇題1、計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關系的特點有（）。勞動關系類型的單一性勞動關系內容的國家計劃性勞動關系運行規(guī)則的行政性勞動關系主體利益的一體性勞動關系類型的復雜性【正確答案】：ABCD2、 協(xié)約自治模式具體分為（）。勞資抗衡模式勞資制衡模式社會統(tǒng)合模式經(jīng)營者統(tǒng)和模式國家統(tǒng)合模式【正確答案】：AB3、關于管理者和工會、管理者和雇員關系的基礎，有（）觀點。一元論相對論剩余價值論絕對論多元論【正確答案】：AE4、

22、 勞動關系理論中，奉新新保守派思想的國家有（）。美國日本加拿大德國愛爾蘭【正確答案】：ACE5、勞動關系中，沖突產(chǎn)生的背景根源包括（）。雇傭關系的性質廣泛的社會不平等勞動力市場狀況工作場所的不公平工作本身的屬性【正確答案】：BCDE6、勞動關系中，沖突產(chǎn)生的根本根源包括（）。異化的合法化被迫客觀的利益差異雇傭關系的性質滿足【正確答案】：ACD7、勞動關系理論一般認為，合作的根源主要由兩方面組成，包括（）。被迫自愿獲得滿足協(xié)作團結【正確答案】：AC8、勞動關系的特性可以概括為（）。個別性與集體性平等性與隸屬性對等性與非對等性不平等性與并列性經(jīng)濟性、法律性與社會性【正確答案】：ABCE9、下列屬于

23、勞動關系主體的有（）。雇員雇員團體雇主雇主組織政府10、勞動關系雙方產(chǎn)生的沖突形式，對勞動者來說，有（）。罷工曠工怠工解雇辭職【正確答案】：ABCE一、單項選擇題1、 下列不屬于勞動關系主要表現(xiàn)和基本特征的是（）。勞動關系類型的復雜性勞動關系內容的國家計劃性勞動關系運行規(guī)則的行政性勞動關系主體利益的一體性【正確答案】：A2、 下列對勞動關系的新變化說法錯誤的是（）。全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭加劇和雇主策略的變化跨國工會和工會聯(lián)盟發(fā)展的相對滯后發(fā)達國家面臨新問題發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)【正確答案】：C3、下列關于成熟的勞動關系描述中，正確的是（）。在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中

24、，最重要的是農(nóng)民參與企業(yè)管理在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理學者從社會學和經(jīng)濟學角度對泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)學者從經(jīng)濟學和人類學角度對泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)【正確答案】：B4、 霍桑實驗認為提高勞動生產(chǎn)率的因素不包括（）。士氣歸屬感有效的管理照明燈工作條件【正確答案】：D 5、1871年（）頒布了世界上第一部工會法。美國英國德國意大利【正確答案】：B6、關于早期工業(yè)化時代的勞動關系的說法錯誤的是（）。表現(xiàn)形式是激烈的對抗勞動關系處于穩(wěn)定和間接對立之中工人運動總體上處于分散、個別和局部的狀態(tài)政府的立法和政策傾向于雇主一方【正確答案】：B7、 被視為第一個具有現(xiàn)代意

25、義的勞動法規(guī)的是（）通過的學徒健康與道德法。英國美國德國日本【正確答案】：A8、勞動關系調整模式中，斗爭模式的本質是（）。市場決定就業(yè)狀況剝削與被剝削的關系工業(yè)民主化以勞資對立抗衡為主軸，完全排除國家干預【正確答案】：B9、關于傳統(tǒng)型企業(yè)的說法中，錯誤的是（）。將勞動者視為影響生產(chǎn)力的直接因素把勞動力看成是一種成本主張勞動者要服從資方的管理和指揮鼓勵雇員參加和組織工會【正確答案】：D10、以下關于標準現(xiàn)代型企業(yè)的說法中，正確的是（）。承認工會，但不接受集體談判是目前最典型的一種勞動關系管理類型勞資關系的發(fā)展是建立在實用主義基礎之上特征是變化快，應變能力強【正確答案】：B11、 勞動關系理論五學

26、派中觀點內容最松散的是（）。激進派正統(tǒng)多元論學派管理主義學派自由改革主義學派【正確答案】：D12、西方學者對勞動關系學的研究形成的五大理論學派，把他們按照從政治趨向向上的“右翼”到“左翼”的順 序排列正確的是（）。新保守派、管理主義學派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派、激進派新保守派、激進派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派、管理主義學派新保守派、管理主義學派、自由改革主義學派、正統(tǒng)多元論學派、激進派正統(tǒng)多元論學派、管理主義學派、新保守派、自由改革主義學派、激進派【正確答案】：A13、西方五大理論學派的主要區(qū)別體現(xiàn)不包括（）。對雇員和管理方之間的目標和利益差異的重要程度、認識各不相同在市場經(jīng)

27、濟中，對這些差異帶來的間題提出了不同的解決方案對雙方的力量分布和沖突的作用持不同看法，尤其是對沖突在勞動關系中的前后發(fā)生順序在工會的作用，以及當前體系所需的改進等方面各執(zhí)一詞【正確答案】：C14、以下不屬于新保守派的觀點的是（）。新保守派主要關注經(jīng)濟效率的最大化新保守派主要研究、分析市場力量的作用新保守派一般認為勞動關系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關系新保守派認為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的【正確答案】：D15、（）是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。罷工不服從工作松懈低效率地工作【正確答案】：A16、（）成為員工回敬雇主和恢復自尊的最終行為。罷工不服從工作松懈辭職【正確答案】：D

28、17、（）主要建立在員工對雇員的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權力的限制措 施。被迫自愿獲得滿足協(xié)作【正確答案】：C18、就勞動關系雙方相互間應履行的義務而言，具有（）之別。個別性與集體性平等性與隸屬性對等性與非對等性經(jīng)濟性、法律性與社會性【正確答案】：C19、中國工會的最高權力機關是（）年一屆的全國代表大會和它所選舉產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。 TOC o 1-5 h z 35810【正確答案】：B20、下列不屬于雇員范圍的是（）。藍領工人醫(yī)務人員西方的低層管理者自由職業(yè)者【正確答案】：D二、多項選擇題1、計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關系的特點有（）。勞動關系類型的單

29、一性勞動關系內容的國家計劃性勞動關系運行規(guī)則的行政性勞動關系主體利益的一體性勞動關系類型的復雜性【正確答案】：ABCD2、協(xié)約自治模式具體分為（）。勞資抗衡模式勞資制衡模式社會統(tǒng)合模式經(jīng)營者統(tǒng)和模式國家統(tǒng)合模式【正確答案】：AB3、關于管理者和工會、管理者和雇員關系的基礎，有（）觀點。一元論相對論剩余價值論絕對論多元論【正確答案】：AE4、 勞動關系理論中，奉新新保守派思想的國家有（）。美國日本加拿大德國愛爾蘭【正確答案】：ACE5、勞動關系中，沖突產(chǎn)生的背景根源包括（）。雇傭關系的性質廣泛的社會不平等勞動力市場狀況工作場所的不公平工作本身的屬性【正確答案】：BCDE6、勞動關系中，沖突產(chǎn)生的

30、根本根源包括（）。異化的合法化被迫客觀的利益差異雇傭關系的性質滿足【正確答案】：ACD7、勞動關系理論一般認為，合作的根源主要由兩方面組成，包括（）。被迫自愿獲得滿足協(xié)作團結【正確答案】：AC8、勞動關系的特性可以概括為（）。個別性與集體性平等性與隸屬性對等性與非對等性不平等性與并列性經(jīng)濟性、法律性與社會性【正確答案】：ABCE9、下列屬于勞動關系主體的有（）。雇員雇員團體雇主雇主組織政府【正確答案】：ABCDE10、勞動關系雙方產(chǎn)生的沖突形式，對勞動者來說，有（）。罷工曠工怠工解雇辭職【正確答案】：ABCE一、單項選擇題1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的報酬。1

31、50%200%100%300%【正確答案】：B2、勞動法規(guī)定，延長工作時間每月不得超過（）。 TOC o 1-5 h z 30363240【正確答案】：B3、（）指的是在標準工作時間的基礎上，每周的總工作時間不變，每天的工作時間在保證核心時間的前提下 可以調節(jié)。不定時工作日縮短工作日彈性工作時間計件工作時間【正確答案】：C4、我國勞動法及有關法規(guī)規(guī)定，勞動者每日工作（）小時，每周工作（）小時，實行國際統(tǒng)一標準。 TOC o 1-5 h z 8，409，458，448，42【正確答案】：A5、下列關于最低工資的說法中個，正確的是（）。我國實行全國統(tǒng)一的最低工資標準最低工資應不低于當?shù)仄骄べY水平

32、最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案最低工資標準不應高于社會救濟金和失業(yè)保險金的標準【正確答案】：C6、國家制定的最低工資標準的法律是（）。勞動法憲法最低工資立法經(jīng)濟法【正確答案】：C7、因勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失，可從勞動者個人 的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的（）。20%10%30%40%【正確答案】：A8、下列關于勞動法的說法中錯誤的是（）?，F(xiàn)代勞動法的產(chǎn)生以1802年英國國會通過的學徒健康與道德法為標志勞動法是一個獨立的法律部門勞動法是國家為維護和保障勞動者的利益而制定的調整勞動關系的法

33、律美國勞動立法強調保障勞動者權利【正確答案】：D9、在勞動關系中，如果政府扮演的角色是保護者，那么政府應采取的態(tài)度是（）。中立、不干預積極、主動合法化企業(yè)化、民主化【正確答案】：B10、工會法規(guī)定，基層工會的非專職委員會占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。 TOC o 1-5 h z 10573【正確答案】：D11、職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。2005008001000【正確答案】：A12、工會法規(guī)定工會的組織原則是（）。民主集中制勞動分工原則公平合理原則法制原則【正確答案】：A13、地方總工會是在（

34、）以上地方建立。鄉(xiāng)級縣級省級鎮(zhèn)級【正確答案】：B14、基層工會委員會每屆任期（）年。1 335577 10【正確答案】：B15、 下列不屬于工會的民主職能體現(xiàn)的是（）。工會代表雇員與雇主進行集體談判工會有助于確保雇員在工作過程中獲得自由與企業(yè)組織相比，工會組織的一個顯著特點在于其職權的指向是自下而上而不是自上而下集體談判制度為會員提供直接與管理方進行談判的機會，使雇員可以參與訂立集體協(xié)議條款【正確答案】：D16、 我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式是（）。建議方案職工代表大會共同磋商員工持股計劃【正確答案】：B17、 （）是最常見的一種參與方式，本質上是使管理者和雇員集聚在磋商委員會討論并決

35、定影響他們共同或各 自利益事務的一種形式。共同磋商質量圈工人董事員工持股計劃【正確答案】：A18、 （）也叫質量改善小組。員工持股計劃質量圈建議方案工作理事會【正確答案】：B19、下列（）不是權威/寬容管理模式的主要特征。專業(yè)化職位階梯民主化忠誠感【正確答案】：C 20、（）是管理方政策與實踐的首要目的。利潤最大化損失最小化成本最小化利潤最小化【正確答案】：A二、多項選擇題1、未成年工保護標準的主要內容有（）。最低就業(yè)年齡的規(guī)定禁止未成年人從事有害健康的工作定期體檢實行登記制度保護設施和保健措施【正確答案】：ABCD2、 女工保護標準的內容主要包括（）。就業(yè)權利保障女職工禁忌從事的勞動四期保護

36、保護設施和保健措施女性特別保護【正確答案】：ABCD3、確定和調整最低工資標準應綜合考慮（）。勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用社會平均工資水平勞動生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異【正確答案】：ABCDE4、我國勞動立法的主要形式表現(xiàn)為（）。憲法法律勞動行政法規(guī)行政規(guī)章公司規(guī)章制度【正確答案】：ABCD 5、工資的支付原則有（）。協(xié)商同意原則平等付酬原則緊急支付原則依法支付原則多勞多得原則 【正確答案】：ABCD6、 根據(jù)我國工會法的相關規(guī)定，工會的社會職能主要體現(xiàn)為（）。維護職能建設職能參與職能團結職能教育職能【正確答案】：ABCE7、工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在（）。社會公會工

37、會積極參與政治活動工會積極參與社會公益事業(yè)確保就業(yè)公平工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合【正確答案】：ABC8、根據(jù)公會勞動從19世紀至20世紀的發(fā)展歷程，可以把工會組織劃分為（）。職業(yè)工會行業(yè)工會職權工會工會聯(lián)盟總工會【正確答案】：ABE9、促進勞資合作的具體策略中，屬于收益分享計劃的有（）。工作再設計共同磋商斯坎隆計劃拉克計劃集體收益分享計劃【正確答案】：CDE10、根據(jù)管理理念，可以把管理模式分為（）。獨裁型剝削型寬容型合作型權威型【正確答案】：BCD 一、單項選擇題1、無特殊情況的傷亡事故處理工作應該是在（）天內結案。傷亡事故處理結案后，應當公開宣布處理結果。 TOC o 1-5 h z 506

38、090150【正確答案】：C2、勞動就業(yè)標準不包括（）。禁止歧視禁止強迫勞動禁止使用童工禁止用工帶傷【正確答案】：D3、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的報酬。150%200%100%300%【正確答案】：B4、（）指的是在標準工作時間的基礎上，每周的總工作時間不變，每天的工作時間在保證核心時間的前提下 可以調節(jié)。不定時工作日縮短工作日彈性工作時間計件工作時間【正確答案】：C5、下列關于最低工資的說法中個，正確的是（）。我國實行全國統(tǒng)一的最低工資標準最低工資應不低于當?shù)仄骄べY水平最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案最低工資標準不應高于社會

39、救濟金和失業(yè)保險金的標準【正確答案】：C6、以下關于工資的說法中，錯誤的是（）。工資是雇員生活的主要來源勞動法中，工資是以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬工資的給付水平直接決定了資本成本工資是由雇員和雇主定期協(xié)商決定的【正確答案】：C7、下列關于勞動法的說法中錯誤的是（）?，F(xiàn)代勞動法的產(chǎn)生以1802年英國國會通過的學徒健康與道德法為標志勞動法是一個獨立的法律部門勞動法是國家為維護和保障勞動者的利益而制定的調整勞動關系的法律美國勞動立法強調保障勞動者權利【正確答案】：D8、主張政府應該在不損害第三方利益的前提下適度干預經(jīng)濟活動，平衡勞資雙方的利益沖突的理論是（）。管理主義政府理論自由改革主義政

40、府理論正統(tǒng)多元主義政府理論激進主義政府理論【正確答案】：C9、 從勞資雙方的利益沖突和根本對立出發(fā)分析政府角色的是（）。激進主義管理主義保守主義自由改革主義【正確答案】：A10、工會經(jīng)費是工會依法開展活動的物質條件，企業(yè)、事業(yè)單位、機關按職工工資總額（）撥繳工會經(jīng)費，以 保證各級工會開展工作。2%3%4%5%【正確答案】：A11、職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。 TOC o 1-5 h z 2005008001000【正確答案】：A12、下列不屬于工會的民主職能體現(xiàn)的是（）。工會代表雇員與雇主進行集體談判工會有助于確保雇員在工作過程中獲得自由與企業(yè)組織相比，工會組織的

41、一個顯著特點在于其職權的指向是自下而上而不是自上而下集體談判制度為會員提供直接與管理方進行談判的機會，使雇員可以參與訂立集體協(xié)議條款【正確答案】：D13、工會的（）就是工會吸引職工群眾積極參加改革，努力完成國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展任務的職能。參與智能建設職能教育職能維護職能【正確答案】：B14、我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式是（）。建議方案職工代表大會共同磋商員工持股計劃【正確答案】：B15、（）也叫質量改善小組。員工持股計劃質量圈建議方案工作理事會【正確答案】：B16、下列（）不是權威/寬容管理模式的主要特征。專業(yè)化職位階梯民主化忠誠感【正確答案】：C17、職權結構是工作場所管理權力的構

42、成、組織的主要管理形式以及對工作的監(jiān)控方式，下列管理模式不屬于按 職權結構分類的是（）。獨裁型權威型自主型民主型【正確答案】：D 18、 下列關于利益相關者理論評價中，說法錯誤的是（）。投資者向企業(yè)提供資本，并獲得股息、紅利與股票升值消費者在給企業(yè)帶來經(jīng)營資本的同時，享受企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務工人則根據(jù)勞動合同中訂立的就業(yè)條件向企業(yè)提供勞動，以此獲得報酬在實施利潤分享計劃與股票期權計劃的企業(yè)，高層管理人員的收入與公司盈利水平?jīng)]有關系【正確答案】：D19、（）是管理方政策與實踐的首要目的。利潤最大化損失最小化成本最小化利潤最小化【正確答案】：A20、（）認為，科學管理旨在降低生產(chǎn)所需的技能，增強對

43、工人的控制?，旣悇P布雷弗曼科可恩羅恩比恩【正確答案】：B二、多項選擇題1、 勞動力作為企業(yè)與國家競爭力的重要方面，體現(xiàn)在（）。直接勞動成本間接勞動成本社會附加成本雇傭弱勢群體反對社會傾銷【正確答案】：ABCD2、女工保護標準的內容主要包括（）。就業(yè)權利保障女職工禁忌從事的勞動四期保護保護設施和保健措施女性特別保護【正確答案】：ABCD3、工資的支付原則有（）。協(xié)商同意原則平等付酬原則緊急支付原則依法支付原則多勞多得原則【正確答案】：ABCD4、政府在勞動關系中的角色有（）。勞工基本權利的保護者集體談判與雇員參與的促進者勞動爭議的調停者就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者公共部門的雇用者【正確答案】：AB

44、CDE5、 從職能角度出發(fā)，可以將工會分為以下（）。工聯(lián)工會福利工會政治工會經(jīng)濟工會社會工會【正確答案】：ABC6、根據(jù)公會勞動從19世紀至20世紀的發(fā)展歷程，可以把工會組織劃分為（）。職業(yè)工會行業(yè)工會職權工會工會聯(lián)盟總工會【正確答案】：ABE7、斯坎隆計劃成功實施需要具備的條件有（）。該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)實施企業(yè)的人數(shù)通常多于1 000人該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)管理方積極參與該計劃，尤其在計劃的實施階段管理方無需參與該計劃【正確答案】：ACD 8、勞資合作計劃能否順利推行以及能否獲得預期效果，取決于以下必要條件（）。人性的相互尊重建立良好的溝通管道利潤分享及符合國家勞動法律建立

45、互助互信，具有榮辱與共的觀念重視企業(yè)短期營運目標【正確答案】：ABCD9、下列屬于獨裁/剝削管理模式主要特征的是（）。強制性專斷性獨裁性有限的忠誠性權威性【正確答案】：ABCD10、 根據(jù)管理理念，可以把管理模式分為（）。獨裁型剝削型寬容型合作型權威型【正確答案】：BCD一、單項選擇題1、（）是對爭議的最終裁決。斡旋調解實情調查利益仲裁【正確答案】：D2、 下列不屬于罷工的和解形式的是（）。斡旋調解實情調查裁決【正確答案】：D 3、下列不屬于談判技巧的重要性的是（）。改變對方期望值的技巧準確判斷出對方的要求改變對方談判底線的技巧準確判斷對方讓步位置的能力【正確答案】：B4、下列不屬于在相當程度

46、上影響談判結果因素的是（）。雙方的談判力量利益、價值觀和期望值談判時間談判技巧【正確答案】：C5、下列不屬于影響集體談判的主要因素的是（）。工會和雇主組織內部結構的緊密程度企業(yè)間競爭的激烈程度企業(yè)在市場中的地位談判主體的參加情況【正確答案】：D6、美國、日本采用的最普遍的一種談判結構是（）。單雇主一單機構一單工會單雇主一多機構一單工會單雇主一單機構一多工會單雇主一多機構一多工會【正確答案】：A7、集體談判的三個功能（）。是互相排斥的不是互相排斥的是互相包含的是互相獨立的【正確答案】：B8、國際勞工公約對集體談判的定義中，涉及的集體談判的目的有多方面，下列不屬于其目的的一項是（）。確定工作條件和

47、就業(yè)條件調整雇主與工人之間的關系簽訂集體和平協(xié)議調整雇主組織與工人組織之間的關系【正確答案】：C 9、招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應承擔連帶賠償責任，其連帶 賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的（）。50%60%70%80%【正確答案】：C10、以下關于勞動合同的續(xù)訂的說法中，錯誤的是（）。鼓勵企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織結構等沒有發(fā)生重大變化的情況下與勞動者續(xù)簽勞動合同勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定 期限勞動合同，用人單位應當同意勞動者因公負傷并被確認為達到傷殘35級的，勞動者要求續(xù)

48、訂勞動合同時用人單位應當續(xù)訂勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同期限順延至醫(yī)療期滿為止【正確答案】：C11、下列不屬于勞動合同終止條件的是（）。勞動合同期限屆滿勞動合同主體一方消失勞動者喪失勞動能力用人單位有更好的任選【正確答案】：D12、用人單位非過失性解除勞動合同時，應當提前（）日以書面的形式通知勞動者本人。 TOC o 1-5 h z 25304060【正確答案】：B13、 （）是指不為公眾所知悉、能給用人單位帶來經(jīng)濟利益、被用人單位采取保密措施的技術、經(jīng)濟和管理信 息。商業(yè)機密商業(yè)秘密戰(zhàn)略技術商業(yè)技術【正確答案】：B14、下列不屬于勞動合同中勞動者的義務的是

49、（）。勞動給付的義務忠誠的義務照料的義務附隨的義務【正確答案】：C15、以下關于無效合同的說法中，正確的是（）。無效合同只有一方當事人提出異議的時候才沒有法律約束力無效合同只有被法院告知終止合同的時候才沒有法律效力無效合同在追究責任之前當事人雙方必須履行無效合同自訂立的時候起，就沒有法律效力【正確答案】：D16、無效勞動合同不包括（）。一方或雙方當事人主體不合格內容不合法嚴重違反一方當事人真實意思的合同合同期限超過3年的合同【正確答案】：D17、所謂（），是指雙方當事人在勞動合同中訂立的具體勞動權利和義務條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī) 定。目的合法主體合法內容合法程序合法【正確答案】：C18

50、、（）原則表明，勞動合同的全部內容都必須符合當事人的意愿，能為雙方當事人所接受。平等自愿協(xié)商一致依法訂立誠實信用【正確答案】：B19、勞動合同立法源于民法的契約自由原則，產(chǎn)生于（）。19世紀末20世紀初19世紀初20世紀中期20世紀末21世紀初【正確答案】：A20、下列關于勞動合同制度的說法中，錯誤的是（）。勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下確認和形成勞動關系的基本制度勞動合同制度是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要手段和工具，凝聚著企業(yè)發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略勞動合同是處理勞動爭議的法律依據(jù)，是維護雙方合法權益的基本手段勞動合同制度是建立和維護勞動關系協(xié)調機制的一項基礎性法規(guī)【正確答案】：B二、多項選擇題1、在市場經(jīng)濟

51、國家，法律規(guī)定的不當勞動行為救濟措施主要是（）。法律救濟行政救濟政府救濟民事救濟經(jīng)濟救濟【正確答案】：BD2、根據(jù)我國相關法律的規(guī)定以及集體協(xié)商的實際情況，應做好以下哪些工作（）。協(xié)商準備確定協(xié)商代表協(xié)商程序策略技巧【正確答案】：ABCDE3、我國目前集體合同制度的基本形式是企業(yè)一級的（）和（）。集體談判分配談判整合談判集體協(xié)議協(xié)整談判【正確答案】：AD4、在實行企業(yè)一級談判的同時輔以產(chǎn)業(yè)的或地方的集體談判，其原因主要有（）。涉及人員招聘涉及工資工會的組織和力量不足以在企業(yè)開展集體談判企業(yè)之間的合作工會的要求【正確答案】：BC5、談判結構取決于多種因素，主要包括哪些因素（）。市場因素歷史因素主

52、體因素利益因素國家政策因素【正確答案】：ABCDE6、集體談判的三個功能有哪些（）。市場或經(jīng)濟功能政府作用協(xié)調作用決策功能統(tǒng)一功能【正確答案】：ABD7、 根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，變更勞動合同一般須具備的條件有（）。須有正當理由須雙方協(xié)商一致須經(jīng)相關部門同意須向仲裁機關申請須支付補償金【正確答案】：AB8、雙方當事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有（）。試用期培訓保守商業(yè)秘密競業(yè)限制條款違反勞動合同的責任【正確答案】：ABCD9、履行勞動合同應當具備的條件有（）。履行主體明確履行標的明確履行期限明確履行地點明確履行結果明確【正確答案】：ABCD10、勞動合同的形式，一般有（）。書

53、面形式口頭形式約定形式電子版形式第三方見證形式【正確答案】：AB 一、單項選擇題1、（）是對爭議的最終裁決。斡旋調解實情調查利益仲裁【正確答案】：D2、 下列不屬于罷工的和解形式的是（）。斡旋調解實情調查裁決【正確答案】：D3、下列不屬于談判技巧的重要性的是（）。改變對方期望值的技巧準確判斷出對方的要求改變對方談判底線的技巧準確判斷對方讓步位置的能力【正確答案】：B4、下列不屬于在相當程度上影響談判結果因素的是（）。雙方的談判力量利益、價值觀和期望值談判時間談判技巧【正確答案】：C5、下列不屬于影響集體談判的主要因素的是（）。工會和雇主組織內部結構的緊密程度企業(yè)間競爭的激烈程度企業(yè)在市場中的地

54、位談判主體的參加情況【正確答案】：D6、美國、日本采用的最普遍的一種談判結構是（）。單雇主一單機構一單工會單雇主一多機構一單工會單雇主一單機構一多工會單雇主一多機構一多工會【正確答案】：A7、集體談判的三個功能（）。是互相排斥的不是互相排斥的是互相包含的是互相獨立的【正確答案】：B8、國際勞工公約對集體談判的定義中，涉及的集體談判的目的有多方面，下列不屬于其目的的一項是（）。確定工作條件和就業(yè)條件調整雇主與工人之間的關系簽訂集體和平協(xié)議調整雇主組織與工人組織之間的關系【正確答案】：C9、招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應承擔連帶賠償責任，其連帶 賠償?shù)姆蓊~應

55、不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的（）。50%60%70%80%【正確答案】：C10、以下關于勞動合同的續(xù)訂的說法中，錯誤的是（）。鼓勵企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織結構等沒有發(fā)生重大變化的情況下與勞動者續(xù)簽勞動合同勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定 期限勞動合同，用人單位應當同意勞動者因公負傷并被確認為達到傷殘35級的，勞動者要求續(xù)訂勞動合同時用人單位應當續(xù)訂勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同期限順延至醫(yī)療期滿為止【正確答案】：C11、下列不屬于勞動合同終止條件的是（）。勞動合同期限屆滿勞動合同主體一方消失勞

56、動者喪失勞動能力用人單位有更好的任選【正確答案】：D 12、用人單位非過失性解除勞動合同時，應當提前（）日以書面的形式通知勞動者本人。25 TOC o 1-5 h z 304060【正確答案】：B13、（）是指不為公眾所知悉、能給用人單位帶來經(jīng)濟利益、被用人單位采取保密措施的技術、經(jīng)濟和管理信 息。商業(yè)機密商業(yè)秘密戰(zhàn)略技術商業(yè)技術【正確答案】：B14、下列不屬于勞動合同中勞動者的義務的是（）。勞動給付的義務忠誠的義務照料的義務附隨的義務【正確答案】：C15、以下關于無效合同的說法中，正確的是（）。無效合同只有一方當事人提出異議的時候才沒有法律約束力無效合同只有被法院告知終止合同的時候才沒有法律

57、效力無效合同在追究責任之前當事人雙方必須履行無效合同自訂立的時候起，就沒有法律效力【正確答案】：D16、無效勞動合同不包括（）。一方或雙方當事人主體不合格內容不合法嚴重違反一方當事人真實意思的合同合同期限超過3年的合同【正確答案】：D17、所謂（），是指雙方當事人在勞動合同中訂立的具體勞動權利和義務條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī) 定。目的合法主體合法內容合法程序合法【正確答案】：C18、 （）原則表明，勞動合同的全部內容都必須符合當事人的意愿，能為雙方當事人所接受。平等自愿協(xié)商一致依法訂立誠實信用【正確答案】：B19、 勞動合同立法源于民法的契約自由原則，產(chǎn)生于（）。19世紀末20世紀初19

58、世紀初20世紀中期20世紀末21世紀初【正確答案】：A20、下列關于勞動合同制度的說法中，錯誤的是（）。勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下確認和形成勞動關系的基本制度勞動合同制度是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要手段和工具，凝聚著企業(yè)發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略勞動合同是處理勞動爭議的法律依據(jù)，是維護雙方合法權益的基本手段勞動合同制度是建立和維護勞動關系協(xié)調機制的一項基礎性法規(guī)【正確答案】：B二、多項選擇題1、在市場經(jīng)濟國家，法律規(guī)定的不當勞動行為救濟措施主要是（）。法律救濟行政救濟政府救濟民事救濟經(jīng)濟救濟【正確答案】：BD2、 根據(jù)我國相關法律的規(guī)定以及集體協(xié)商的實際情況，應做好以下哪些工作（）。協(xié)商準備確定協(xié)商代表協(xié)商

59、程序策略技巧【正確答案】：ABCDE 3、我國目前集體合同制度的基本形式是企業(yè)一級的（）和（）。集體談判分配談判整合談判集體協(xié)議協(xié)整談判【正確答案】：AD4、 在實行企業(yè)一級談判的同時輔以產(chǎn)業(yè)的或地方的集體談判，其原因主要有（）。涉及人員招聘涉及工資工會的組織和力量不足以在企業(yè)開展集體談判企業(yè)之間的合作工會的要求【正確答案】：BC5、談判結構取決于多種因素，主要包括哪些因素（）。市場因素歷史因素主體因素利益因素國家政策因素【正確答案】：ABCDE6、集體談判的三個功能有哪些（）。市場或經(jīng)濟功能政府作用協(xié)調作用決策功能統(tǒng)一功能【正確答案】：ABD7、 根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，變更勞動合同一般須具備的條件有

60、（）。須有正當理由須雙方協(xié)商一致須經(jīng)相關部門同意須向仲裁機關申請須支付補償金【正確答案】：AB 8、雙方當事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有（）。試用期培訓保守商業(yè)秘密競業(yè)限制條款違反勞動合同的責任【正確答案】：ABCD9、履行勞動合同應當具備的條件有（）。履行主體明確履行標的明確履行期限明確履行地點明確履行結果明確【正確答案】：ABCD10、勞動合同的形式，一般有（）。書面形式口頭形式約定形式電子版形式第三方見證形式【正確答案】：AB一、單項選擇題1、我國勞動爭議的現(xiàn)狀不包括（）。調解委員會受理案件的數(shù)量及成功處理爭議數(shù)量逐年增多集體爭議數(shù)量及涉及人數(shù)明顯上升仲裁委