2022人事文員工作職責(zé)

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022人事文員工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作;2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理;3、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作;4、計(jì)算員工薪資、福利，負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查;5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)罰事宜;6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。2022人事文員工作職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)門店日常檢查監(jiān)督，統(tǒng)籌門店相關(guān)行政工作開(kāi)展(決議落實(shí)傳達(dá)、會(huì)議/活動(dòng)組織、資產(chǎn)管理維護(hù)等);2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好門店團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培訓(xùn)帶教計(jì)劃落實(shí);3、負(fù)責(zé)

2、門店合同、收據(jù)和款項(xiàng)的檢查、日常費(fèi)用的管理，協(xié)助財(cái)務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項(xiàng);4、協(xié)助營(yíng)銷線檢查監(jiān)督相關(guān)業(yè)務(wù)工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作規(guī)范開(kāi)展;5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。2022人事文員工作職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)部門報(bào)表打印復(fù)印;2、員工入職，辭職，轉(zhuǎn)職，升職等手續(xù)辦理;3、員工的日?？记凇?bào)表統(tǒng)計(jì);4、來(lái)訪電話的轉(zhuǎn)接，員工事假、病假單的轉(zhuǎn)交。2022人事文員工作職責(zé)（四）1、接待、引領(lǐng)來(lái)訪人員。2、辦公用品月度申購(gòu)、發(fā)放、保管、盤點(diǎn)、臺(tái)賬建設(shè)。3、公司月度生日會(huì)安排，月度福利品的申請(qǐng)及發(fā)放。4、月度宿舍檢查評(píng)分、抄水電表。5、快遞收發(fā)管理。6、協(xié)助招聘、辦理入職手續(xù)，更新花名冊(cè)。7、月度考勤統(tǒng)計(jì)。8、上級(jí)領(lǐng)

3、導(dǎo)交辦的其它事宜。2022人事文員工作職責(zé)（五）_人事科招聘工作的開(kāi)展;_人事科員工考勤的處理;3.員工入職、離職手續(xù)的辦理;4.員工培訓(xùn)工作的開(kāi)展;5.員工檔案管理;6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。2022人事文員工作職責(zé)（六）1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);2022人事文員工作職責(zé)（七）1、負(fù)責(zé)門店日常檢查監(jiān)督，統(tǒng)籌門店相關(guān)行政工作開(kāi)展(決議落實(shí)傳達(dá)、會(huì)議/活動(dòng)組織、資產(chǎn)管理維護(hù)等);2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手

4、續(xù)辦理等人力資源工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好門店團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培訓(xùn)帶教計(jì)劃落實(shí);3、負(fù)責(zé)門店合同、收據(jù)和款項(xiàng)的檢查、日常費(fèi)用的管理，協(xié)助財(cái)務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項(xiàng);4、協(xié)助營(yíng)銷線檢查監(jiān)督相關(guān)業(yè)務(wù)工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作規(guī)范開(kāi)展;5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。2022人事文員工作職責(zé)（八）1.協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的日常管理工作3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。4.負(fù)責(zé)公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作5.按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請(qǐng)人提交上級(jí)審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級(jí)審批至總經(jīng)理6.負(fù)責(zé)公司宣傳材料的編寫與

5、發(fā)布;總結(jié)及匯報(bào)等相關(guān)材料的撰寫和上報(bào)以及公司對(duì)外、對(duì)內(nèi)PPT的制作和美化7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作2022人事文員工作職責(zé)（九）1.招聘渠道的維護(hù)和管理，空缺崗位的招聘工作;2.負(fù)責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進(jìn)工作;3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)問(wèn)題的解答;5.負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報(bào)銷審核、房租水電費(fèi)審核郵寄;6.負(fù)責(zé)分公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。2022人事文員工作職責(zé)（十）1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

6、;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積

7、極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。2022人事文員工作職責(zé)（十一）1、重點(diǎn)事項(xiàng)、督辦的跟進(jìn)：包括但不限于總裁例會(huì)、集團(tuán)經(jīng)營(yíng)例會(huì)、事業(yè)部例會(huì)、總經(jīng)理交辦、集團(tuán)專項(xiàng)工作等各類會(huì)議決議、會(huì)議材料、跟進(jìn)事項(xiàng)、問(wèn)題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入;2、績(jī)效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報(bào)、責(zé)任狀月度完成情況、月度績(jī)效、微博與上級(jí)績(jī)效溝通、績(jī)效面談等績(jī)效工作的收集、整理和反饋;跟進(jìn)落實(shí)銷售總監(jiān)直屬下級(jí)的績(jī)效相關(guān)工作;3、跟進(jìn)落實(shí)日

8、常例行工作完成情況：競(jìng)爭(zhēng)信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問(wèn)題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;4、各大區(qū)報(bào)審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn)，及時(shí)完成簽批并返回提報(bào)人;5、銷售部周例會(huì)或其他會(huì)議的組織和安排;領(lǐng)導(dǎo)各類會(huì)議日程的整理和提醒;6、督辦體系建設(shè)：督辦系統(tǒng)使用推進(jìn)、日常及時(shí)解決督辦中的問(wèn)題，提升督辦質(zhì)量的同時(shí)，減輕督辦工作量;7、各類事項(xiàng)的上傳下達(dá)及上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。2022人事文員工作職責(zé)（十二）1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度;2、預(yù)測(cè)并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn);3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議材料的準(zhǔn)備及會(huì)議通知、

9、記錄、編發(fā)_及有關(guān)事項(xiàng);4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計(jì)，任職資格體系的搭建與完善;5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部?jī)?chǔ)備晉升機(jī)制等;7、外包臨時(shí)工流程管理等。2022人事文員工作職責(zé)（十三）1、負(fù)責(zé)入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理;2、建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動(dòng)合同;3、負(fù)責(zé)公司維修、綠化、訂餐等行政工作;4、負(fù)責(zé)部門報(bào)銷流程辦理;2022人事文員工作職責(zé)（十四）1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其