2022年職工代表質詢制度范本

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年職工代表質詢制度范本黨內“質詢”制度隨著農(nóng)村改革的不斷深入，廣大農(nóng)民群眾的民主意識和參政能力明顯增強，要求民主的欲望越來越強烈?？墒牵斍稗r(nóng)村基層工作仍存在目標不清、方法簡單、決策缺乏民主等問題。黨內“質詢”制度，就是村黨支部為合理解決二者之間的矛盾，以“干部述職、群眾質詢、限時反饋、監(jiān)督落實”為基本內容建立的村干部述職質詢制度。1.主要內容及步驟質詢會議一年召開二次，分別在年中、年末進行，具體可分為三個階段：(1)籌備階段。由村黨支部書記、村委會主任對各自分管的工作就半年、一年來的工作開展情況形成述職報告草稿，然后召開村“兩委”班子會議討論述職報

2、告，并征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系村領導干部的意見后報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府審批，在此基礎上，確定述職質詢大會時間。(2)會議階段：述職質詢大會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的指導下。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導主持召開，村黨支部負責召集。參加會議人員范圍是：村“兩委”干部、全體黨員、村民代表、村民理事會成員、村民監(jiān)事會成員，本村的縣鄉(xiāng)_、政協(xié)委員和_名左右群眾代表。會議的主要內容有七項：一是由村黨支部書記作抓黨建工作述職報告。二是由村委會主任作村務、財務工作述職報告。書記、主任一人兼的由書記作述職報告。三是質詢、答詢。由參加會議人員就兩個述職報告分別向書記、主任進行質詢，述職人一一進行真實、誠懇的回答和解釋。對不能夠解答的或涉及黨內工作不宜公開討論答復

3、的，采取召開黨員大會或村民代表大會的方式解決。四是民主聽證。述職報告中涉及“兩委”班子的重大村務活動和建設項目等涉及全體村民根本利益的事項，在質詢會上進行民主聽證，征求黨員群眾的意見和建議。五是民主測評。向與會人員發(fā)放書記、主任述職測評表，由參會人員對述職報告進行測評，并提出意見和建議。測評分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。六是現(xiàn)場公布。測評后，由工作人員現(xiàn)場對述職人的述職報告測評情況進行統(tǒng)計，并公布測評結果，接受群眾監(jiān)督。七是述后承諾。根據(jù)質詢答詢情況，確定若干事關全村發(fā)展、穩(wěn)定，群眾密切_的事項，由書記、主任公開承諾限期解決。(3)落實反饋階段。會議結束后，及時將測評結果，連同質詢承

4、諾情況，以文字形式及時報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府。同時報縣_、縣民政局備案。村黨支部、村委會將質詢大會承諾事項進行責任分解，明確負責人、監(jiān)督人、完成時間和完成標準，并將承諾事項和進展情況在村公開欄進行公示，接受全村黨員、群眾監(jiān)督。2.主要做法(1)突出“質詢重點”，細化質詢會的內容。民主質詢會的內容，可以是綜合性的，也可以是某一事項，原則上凡是涉及村民切身利益的重大事項，都可以列為質詢內容。(2)把握“質詢環(huán)節(jié)”，規(guī)范質詢會的操作程序。一是確定內容。突出重點。會議召開前，村“兩委”要認真調查研究，根據(jù)多數(shù)村民意見。確定質詢的重點內容。二是超前謀劃，積極宣傳。參加質詢大會的人員既可以是普通村民或黨員。也

5、可以是村民代表，一般不得少于_人，多的可達_人以上。質詢會前_天，由村“兩委”發(fā)出公告，將會議時間、地點和主要內容通過公開欄、廣播等形式向群眾公開，鼓勵群眾積極參加質詢。三是加強引導，開好會議。為防止在質詢過程中出現(xiàn)非正?，F(xiàn)象。要求會議主持人審時度勢，正確有效地加以引導，既要避免事無巨細把無關緊要的個性問題提交大會質詢，也要教育個別村干部正確對待質詢和批評，使會議保持一種良好健康和諧的氣氛，達到預期目的。四是抓好落實，及時反饋。對質詢大會上村民提出的意見和建議，尤其是口頭和書面提案，村“兩委”要及時召開會議，逐條研究解決，凡涉及黨務、村務重大事項的，及時提交黨員會議、村民代表會議討論決定，并在

6、一個月內將解決的措施和辦理情況向村民反饋，做到事事有交代，件件有著落。(3)強化“質詢監(jiān)督”，確保民主質詢大會的質量和效果。抓好群眾提案的落實是聽證質詢大會的落腳點和根本目的所在，因此，要求各村把落實村民提案作為一個重要環(huán)節(jié)來抓，對于每一項提案，都要明確具體的牽頭人、責任人、完成時限和工作標準。特別是本著實際、實用、實效的原則，認真強化“三個監(jiān)督”：一是注重發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，每一項群眾提案辦理時間期滿，村“兩委”都要專門召開由村務監(jiān)督組成員和部分村民代表參加的講評會，對提案的完成情況進行民主評議，并將評議結果公開，接受群眾監(jiān)督。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)每季度_一次群眾提案落實情況的督促檢查，對工作進展緩慢或

7、久拖不辦的村班子及其主要負責人進行通報批評，并列入年度目標考核的一項重要內容，嚴格獎懲。三是聘請離_干部、_、政協(xié)委員作為群眾提案辦理特約監(jiān)督員，定期或不定期對各村進行抽查。同時，定期_新聞單位對提案落實情況進行跟蹤采訪報道，發(fā)揮_作用。_具體作用(1)可激發(fā)黨員群眾參政議政熱情，推進基層_建設。(2)可提升村干部素質，轉變村干部工作作風。(3)可解決熱點難點問題。2022年職工代表質詢制度范本（二）員工休息室主要用于當班員工中午、晚上吃飯，上班前更衣及儲物使用。為使員工休息室保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。一、自覺養(yǎng)成良好的社會公

8、德和衛(wèi)生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。二、自覺愛護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內鍥釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施，如：儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務維護其完好。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節(jié)嚴重給予處罰。室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設備設施損壞時，應第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。三、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。四、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。五、保持休息室內安靜，不得大聲

9、喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。六、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。七、非休息時間段由一樓樓面商管將休息室關閉。八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時間結束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。九、本制度適用于商場內所有員工及租賃戶，望全體人員自覺遵守。2022年職工代表質詢制度范本（三）divstyle_padding:10p_5p_0p_20p_;margin:10p_0p_0p_-15p_;1.員工休息室規(guī)章制度2.員工休息室管理規(guī)章制度3.員工休息室管理規(guī)章制度4.車間員工休息室管理規(guī)章制度1、

10、員工休息室規(guī)章制度員工休息室主要用于當班員工中午、晚上吃飯，上班前更衣及儲物使用。為使員工休息室保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。一、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。二、自覺愛護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內鍥釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施，如：儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務維護其完好。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節(jié)嚴重給予處罰。室內線路、設施不得隨便移動、

11、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設備設施損壞時，應第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。三、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。四、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。五、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。六、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。七、非休息時間段由一樓樓面商管將休息室關閉。八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時間結束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。九、本制度適用于商場內所有員工及租賃戶，望全體人員自覺遵守。2、員工休息室管理規(guī)章制度1、員工休息室

12、是提供給員工工作之余休息之用，日常管理由人力資源部負責。2、員工應自覺維護休息室衛(wèi)生，嚴禁在休息室內亂貼亂畫；必須保持桌椅清潔與整齊，嚴禁吐痰或亂扔廢棄物。3、愛護公物，不得將桌椅、報刊等物品帶出休息室挪作他用，違者將給予相應的處罰。4、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。5、休息室內禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。6、節(jié)約用電，最后一人離開時隨手關閉燈、空調等設備。7、舉止文明，禁止出現(xiàn)躺在桌上等不雅行為。8、衣冠整齊，禁止穿拖鞋、背心進入休息室。9、非人為原因造成桌椅損壞時，員工應及時人力資源部，由人力資源部報工程部維修。10、本規(guī)定至頒布之日起試行，未盡事宜

13、由人力資源部負責解釋，望各位員工自覺遵守。3、員工休息室管理為調節(jié)工作節(jié)奏，使員工在緊張的工作之余得到適當?shù)姆潘?，酒店特設立員工休息室，為進一步加強對員工休息室的管理，保證員工休息質量，特制定本規(guī)定，希望大家共同維護，自覺遵守相關規(guī)定:1、員工應愛護公物，自覺維護休息室衛(wèi)生，嚴禁在休息室內亂貼亂畫;必須保持桌椅清潔與整齊，嚴禁吸煙、吐痰或亂扔廢棄物。2、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。3、休息室內禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。4、節(jié)約用電，最后一人離開時隨手關閉燈、空調等設備。5、舉止文明，禁止出現(xiàn)躺在桌上等不雅行為。6、衣冠整齊，禁止脫鞋或穿拖鞋、背心進入

14、休息室。7、非人為原因造成桌椅損壞時，員工應及時報告。8、本規(guī)定至頒布之日起試行，未盡事宜由總辦室負責解釋，望各位員工自覺遵守。總辦室_-12-064、車間員工休息室管理規(guī)章制度為調劑工作節(jié)奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當?shù)姆潘?，公司特在車間設立員工休息室。除了規(guī)劃出獨立的休息空間，同時配備了良好的設施。為了維持休息室的正常運轉，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，特制定本制度：一、員工休息室的所有配置物品均屬于公司財產(chǎn)，每個人都應珍惜愛護，如有惡意破壞的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按員工手冊規(guī)定的處罰制度嚴格執(zhí)行，如未能發(fā)現(xiàn)肇事者，將追究車間主任的連帶管理責任。二、車間應設休息室職責劃分：(責任人：潘道遠、吳芳、張昌家)1)管理及監(jiān)督休息室設施的安全使用并及時排除故障2)指定休息室衛(wèi)生清潔人員對衛(wèi)生狀況進行日常監(jiān)督3