2022年民辦培訓(xùn)學(xué)校獎懲管理制度

1、第PAGE28頁共NUMPAGES28頁2022年民辦培訓(xùn)學(xué)校獎懲管理制度1.目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于學(xué)校全體員工。3.主管部門本制度管理部門為教務(wù)處。4.獎勵4.1對員工的獎勵分為。記功、記大功、升遷或晉級、通令嘉獎等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵時，發(fā)給一次性獎金和榮譽(yù)證書或獎狀。4.2對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵：(1)在完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)的同時，注重教學(xué)方面的創(chuàng)新，學(xué)員考取率達(dá)_%以上。(2)在保護(hù)公共財產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使學(xué)校財產(chǎn)和職工利益免受重大損失

2、的。(3)在維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出的。(4)一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、舍己為人，事跡突出的。(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。5.處罰5.1警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣發(fā)1-_個月的績效獎金；降級，在降級的同時，扣發(fā)_個月績效獎金。凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對員工的行政處理：辭退(解除合同)、開除。5.2行為規(guī)范處罰(1)保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款_元。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂

3、撞的，罰款_元。(2)1、遲到、早退_分鐘以內(nèi)，罰款_元；_分鐘到_小時，罰款_元；1到_小時，記為礦工。不執(zhí)行請、銷假規(guī)定，罰款_元。(3)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂撞的，罰款_元。(4)嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn)，違者罰款_元。(5)下班離開時應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，每次罰款_元。(6)工作時間內(nèi)玩電腦游戲、看電影、看與工作無關(guān)的報刊雜志，每次罰款_元，連續(xù)三次校內(nèi)通報批評。(7)愛護(hù)公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費。動用學(xué)校財物從事私活加工

4、，按材料加工費的5-_倍予以罰款，造成損失照價賠償。(8)嚴(yán)禁盜竊學(xué)校財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安司法機(jī)關(guān)處理。(9)嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(10)盡忠職守，嚴(yán)守公司_，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露學(xué)校文件及資料，不得攜帶_資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款100-_元，并保留訴諸法律的權(quán)力。(11)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司聲譽(yù)和形象的行為，違者罰款_元，造成惡劣影響的另行處理。(12)準(zhǔn)時出席各類會議，遲到_分鐘以內(nèi)，普通員工罰款_元，中層干部罰款_元，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款_元，_分鐘以上翻倍，無故缺席會議

5、罰款_元；三次以上無故缺席者，罰款_元，若有事需提前_分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。(13)嚴(yán)禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款_元，并負(fù)責(zé)賠償損失。(14)公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重罰款10-_元。5.3教師管理處罰(1)上班必須提前_分鐘到崗，做好班前準(zhǔn)備工作和交接班工作。(2)現(xiàn)場吸煙，處罰當(dāng)事人_元/次。(3)不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責(zé)令停職檢查(停職期間不發(fā)工資)；無理取鬧、情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政記大過以上處分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。(4)上崗前不允許洶酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直

6、接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準(zhǔn)其上崗，停工時間作事假處理并罰款_元。(5)故意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款_元，取消_個月績效獎金；遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產(chǎn)和工作，造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。5.4安全、保衛(wèi)管理處罰(1)各級領(lǐng)導(dǎo)和安全負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格履行各自的安全職責(zé)，對易燃、_、_、放射和腐蝕物品、消防器材，進(jìn)行分類放置，專人嚴(yán)格保管，消防器材點檢按安全檢查、按保安部門規(guī)定執(zhí)行。凡因管理不善、督查不嚴(yán)或違章操作造成事故的，對責(zé)任者罰款_元，取消_個月的績效考核工資和年度獎金；后果嚴(yán)重的，給予行政工資降級處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法部門懲處。(2)嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款_元，造成損失的另行

7、賠償損失。(3)擅自移動、挪用、損壞安全設(shè)施和消防器材，罰款_元。(4)員工在公司內(nèi)外進(jìn)行_或為_提供條件、傳播_穢物品、參與_、進(jìn)行_、_活動及吸毒的，從嚴(yán)從重處理，罰款_元，取消_個月的績效獎金。情節(jié)嚴(yán)重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)懲處。5.5凡有下列情形之一者，處以_元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同關(guān)系：(1)將本校物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在_元以上，_元以下者。(2)故意損壞學(xué)校財產(chǎn)，價值在_元以下者。(3)安全事故直接責(zé)任，損失在_元之間者。(4)打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較輕的。(5)營私舞弊，損公肥私，有_行為情節(jié)較輕者。(6

8、)受個人利益驅(qū)使，造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失在_元以下者。(7)破壞學(xué)校正常工作秩序，擾亂社會治安，有損學(xué)校形象者。(8)未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務(wù)者。(9)篡改_，損公肥私者。(10)借本校名義在外招搖撞騙，損害學(xué)校名譽(yù)情節(jié)較輕者。2022年民辦培訓(xùn)學(xué)校獎懲管理制度（二）為了進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生潛能，調(diào)動教師的教學(xué)積極性，對教學(xué)成績優(yōu)秀教師給予獎勵，對教學(xué)成績落后又不及時趕上教師給予處罰，特制定學(xué)生成績測評獎懲制度如下。一、以小組形式進(jìn)行考核。(包括。小學(xué)數(shù)學(xué)組、小學(xué)英語組、小學(xué)語文組、初中數(shù)學(xué)組、初中語文組、初中英語組)二、考核時間?？己嗽诿總€月的月底的進(jìn)行，實行百分制。三、評價標(biāo)準(zhǔn)(合格：_分優(yōu)秀：_分)

9、1、語文：合格率：小學(xué)1_年級：_%小學(xué)4_年級：_%初中7_年級：_%初中_年級：_%優(yōu)秀率：小學(xué)1_年級：_%小學(xué)4_年級：_%初中7_年級：_%初中_年級：_%2、數(shù)學(xué)：合格率：小學(xué)1_年級：_%小學(xué)4_年級：_%初中7_年級：_%初中_年級：_%優(yōu)秀率：小學(xué)1_年級：_%小學(xué)4_年級：_%初中7_年級：_%初中_年級：_%3、英語：合格率：小學(xué)1_年級：_%小學(xué)4_年級：_%初中7_年級：_%初中_年級：_%優(yōu)秀率：小學(xué)1_年級：_%小學(xué)4_年級：_%初中7_年級：_%初中_年級：_%4、由任課教師自己根據(jù)本班的教學(xué)進(jìn)度和學(xué)生情況提供測試卷子，在月底前交至前臺，方便前臺老師隨時進(jìn)入班級

10、進(jìn)行測試。5、以小組為單位，計算出每組的平均合格率和優(yōu)秀率。(所有小組成員的合格率相加除以參加評比的總?cè)藬?shù)；所有小組成員的優(yōu)秀率相加除以參加評比的總?cè)藬?shù))四、獎勵制度1、教師獎勵制度。合格率小組第一名，每名教師獎勵_元。下個月排名有進(jìn)步的小組每名教師獎勵_元。2、學(xué)生獎勵制度。小組第一名，每名參加考試的學(xué)生獎勵筆記本一本。下個月排名有進(jìn)步的小組每名參加考試的學(xué)生獎勵簽字筆一支。五、懲罰制度1、教師懲罰制度。合格率小組倒數(shù)第一，每名教師罰款_元。下個月排名退步的小組每名教師罰款_元。2022年民辦培訓(xùn)學(xué)校獎懲管理制度（三）一、總則第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效率

11、和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。第三條本制度適于本校全體員工。第四條行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。二、獎勵第一條目的：為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為學(xué)校服務(wù)，獎勵為學(xué)校做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。第二條范圍：本校全體員工第三條程序根據(jù)學(xué)校薪資福利制度，制定學(xué)校績效考核評分制度。學(xué)?？冃Э己嗽u分制度，采用_分制，每位員工每個月總分_分，按照考核實施細(xì)則，進(jìn)行加分和扣分。(一)月度全勤獎1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假等情況，積極做好本職工作，將獲得_元全勤獎獎勵，同時加_分；(二)月

12、度執(zhí)行制度配合獎(_月-_月)1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假、扣款等情況，積極參加學(xué)校_的會議、學(xué)習(xí)等活動，將獲得_元獎勵，同時加_分；(三)年度優(yōu)秀團(tuán)隊獎：1、評選標(biāo)準(zhǔn)：本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項工作等關(guān)鍵節(jié)點把控嚴(yán)格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障學(xué)校戰(zhàn)略經(jīng)營計劃、業(yè)績的不斷提升；候選部門年度考核業(yè)績必須是_分(含)以上；2、評選對象：學(xué)校各部門(以部門為單位)3、評選流程：年度考核業(yè)績在_分(含)以上的部門，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長批準(zhǔn)；4、獎勵標(biāo)準(zhǔn)。獎金_元。(四)年度“優(yōu)秀員工獎”：1、評選標(biāo)準(zhǔn)：保持積極的工作態(tài)度

13、，對學(xué)校忠誠并具有奉獻(xiàn)精神。本職工作突出，對學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議。全年無警告以上懲處。用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；能換位思考，協(xié)作意識強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。工作滿一年(含)以上員工；個人年度業(yè)績考核必須是_分(含)以上；2、評選對象：全體員工；3、評選流程：由部門內(nèi)部推薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意(推薦)，行政部審核，全員投票選舉，校長批準(zhǔn)；4、獎勵標(biāo)準(zhǔn)。獎金_元。(五)特別貢獻(xiàn)獎：1、評選要求：在學(xué)校經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績，工作成果對學(xué)校經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值。對學(xué)校有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對提高學(xué)

14、校的聲譽(yù)有特殊功績；創(chuàng)新的項目或建議被學(xué)校采納、實施，對學(xué)校業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者；對學(xué)?？赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；遇到_，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險，救護(hù)學(xué)校財產(chǎn)及人員脫離危難；2、評選對象：全體員工3、評選流程：各部門負(fù)責(zé)人推薦，經(jīng)行政部審核，校長批準(zhǔn)；4、獎勵標(biāo)準(zhǔn)。20_元，職務(wù)晉升優(yōu)先，同時加_分。(六)特別榮譽(yù)獎：1、評選標(biāo)準(zhǔn)。在各類比賽或評選活動中獲得名次，為學(xué)校贏得榮譽(yù)。2、評選對象：全體教師3、評選流程：個人依據(jù)自己所獲獎項進(jìn)行申報，申報時須提供獲獎證書(章)、參賽(評)原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)

15、、行政部審核，校長批準(zhǔn)。4、獎勵金額：同時績效加_分國家級比賽(評選)：一等獎_元，二等獎_元，三等獎_元，入圍(選)獎_元；省部級比賽(評選)：一等獎_元，二等獎_元，三等獎_元，入圍(選)獎_元；市(廳)級比賽(評選)：一等獎_元，二等獎_元，三等獎_元，入圍(選)獎_元；(七)“好人好事”獎1、評選標(biāo)準(zhǔn)：見義勇為、舍己救人熱心公益、志愿服務(wù)拾金不昧2、評選對象：全體員工；3、評選流程：個人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)行政部審核，校長批準(zhǔn)；4、獎勵金額：_元，同時加_分(八)創(chuàng)作獎：1、評選標(biāo)準(zhǔn)：積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；所創(chuàng)作作品由學(xué)校_專家評審，并在學(xué)校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表

16、；所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。1.評選對象：全體教師2.評選流程：圖片作品：任課老師每_個月需完成_幅作品(白紗、晚禮、創(chuàng)意)；教案：任課老師每_個月需完成_節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化；課件：任課老師每_個月需完成_節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化；創(chuàng)作作品、教案、課件每_個月評選一次，教師在最后一個月的_日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學(xué)校_專家評審，校長批準(zhǔn)。評審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡(luò)部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月_日前由行政部_開會表彰。評選時間：第一次1-_月，_月_日前上交評選資料；第二次5-_月，_月_日前上交評選資料；第三次9-_月，_月_日前上交評選資料。3.獎勵金

17、額：圖片作品：優(yōu)秀圖片作品獎勵_元(化妝師_元、攝影師_元、數(shù)碼后期_元)，同時加_分/人；教案：優(yōu)秀教案獎勵_元，同時加_分；課件：優(yōu)秀課件獎勵_元，同時加_分；沒有完成任務(wù)者可以參加評選，但不予獎勵，不加分；(九)優(yōu)秀教師獎1、評選標(biāo)準(zhǔn)：保持積極的工作態(tài)度，對學(xué)校忠誠并具有奉獻(xiàn)精神；本職工作突出，對學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議；用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可；全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；能換位思考，協(xié)作意識強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)；個人業(yè)績考核必須是_分(含)以上；2、評選對象：全體教師3、評選流程：優(yōu)秀教師每_個月評選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，

18、校長批準(zhǔn)。次月_日前由行政部_開會表彰。評選時間：第一次1-_月，_月末評選；第二次5-_月，_月末評選；第三次9-_月，_月末評選。4、獎勵標(biāo)準(zhǔn)。獎金_元，同時加_分。(十)獎勵要求：1、公司給予員工的各種獎勵，如無合適候選部門或候選人，則可空缺；2、獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時享受。3、如獎勵員工在頒獎之前已經(jīng)離職，獎金將不再兌現(xiàn)。4、獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內(nèi)；5、獲獎_由行政部負(fù)責(zé)公布；6、嚴(yán)禁_，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰并追回獎金，情節(jié)惡劣者予以辭退。三、懲罰第一條目的：為了樹立學(xué)校的良好形象和促進(jìn)學(xué)校各項規(guī)章

19、制度更好的執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。第二條范圍：本校全體員工第三條程序(一)考勤制度員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。1.工作時間上下班必須打卡，上班打卡時間8：30，下班打卡時間5：00，午休時間教師部11：30-12：30，招生部及行政部午餐時間_分鐘，輪流用餐；如因工作原因造成未打卡，需在次日請相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明；2.早會時間8：25，不參加早會扣_元/次，扣_分；3.遲到：全月累計遲到不超出_分鐘，不扣款，無全勤獎，扣_分；全月累計遲到超出_分鐘以上，_分鐘以內(nèi)，則每遲到一分鐘扣一元，扣_分；超出_分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計

20、算扣_分；4.早退：全月累計早退_分鐘以內(nèi)，則每早退一分鐘扣一元，扣_分；超出_分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計算，扣_分；5.曠工：未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)；請假但未獲得批準(zhǔn)；以虛假理由請假；續(xù)假未獲得批準(zhǔn)；雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)者；按照曠工罰_元每天處理，扣_分每天；一個月內(nèi)曠工達(dá)到_天或者全年曠工達(dá)到_天，將予以辭退；6.事假：員工請事假應(yīng)提前_天申請；并報有審批權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假一_管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假二_管校長審批；請假三天以上校長審批。因急事(包括車禍、意外、直系親屬生病或意外)，事前不能辦理，應(yīng)在最短時間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)并

21、出示相關(guān)證明。請事假期間無薪金。一個月內(nèi)最多可以請事假_天，事假超出_天以上(除扣除當(dāng)天工資，另外扣除_元)，以此類推；請事假每天扣_分。7.病假：員工因病請假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，請病假每天扣_分。因急診，事前不能辦理，應(yīng)在最短時間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)并出示相關(guān)證明。請病假期間無薪金。長期病假影響工作的，學(xué)校有權(quán)予以辭退；(二)行為規(guī)范員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分，并給予罰款處罰。1.在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說電影或聊私人、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等(扣_元，扣_分)；2.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺

22、、酒后工作者或從事與工作無關(guān)的事情(扣_元，扣_分)；3.工作時間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝(扣_元，扣_分)；4.教室衛(wèi)生不合格(扣_元，扣_分)；5.無故不參加學(xué)校安排的會議、培訓(xùn)課程等(扣_元，扣_分)；6.浪費水、電等情節(jié)輕微(扣_元，扣_分)；7.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡(扣_元，扣_分)；8.與學(xué)員、同事發(fā)生吵架斗毆事件(扣_元，扣_分)；9.教學(xué)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量不佳，引起學(xué)員投訴(扣_元，扣_分)；10.學(xué)員投訴教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)態(tài)度問題，且出現(xiàn)學(xué)員不上課、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等引起學(xué)員不滿現(xiàn)象(扣_元，扣_分)；11.工作不認(rèn)真，報表漏填或沒按學(xué)校規(guī)定填寫單據(jù)(開收據(jù)、現(xiàn)金日報表)

23、(扣_元，扣_分)；12.工作胸牌遺失(扣_元，扣_分)；13、工作不負(fù)責(zé)，對造成學(xué)校損壞設(shè)備、工具，浪費材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的(照價賠償并處罰_元，扣_分)；14、攜帶危險物品入校，在禁煙區(qū)吸煙(扣_元，扣_分)；15、對上級指示或有期限之命令，在未申報正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成(扣_元，扣_分)；16、拒不執(zhí)行會議決議及校長或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的(扣_元，扣_分)；17、拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督；挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的(扣_元，扣_分)；18、撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具；違反學(xué)校規(guī)定帶進(jìn)出物品(扣_元，扣_分)；19、偷竊學(xué)

24、校、員工、學(xué)員財物或侵占款項者，除追回所竊占有物品外，均做開除處分，情節(jié)嚴(yán)重者將依法查辦。20、散播謠言，制造事端，嚴(yán)重影響學(xué)校形象者，或泄露學(xué)校商業(yè)_，如效益、教學(xué)資料、學(xué)員資料、促銷計劃等，均做開除處分。四、程序第一條行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損害學(xué)校利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立即報經(jīng)校長批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理，并對報告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對無中生有，捏造事實，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出處理意見呈報校長批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第二條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許

25、受處分人進(jìn)行申辯。第三條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起.第四條對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第五條對處分決定不服的，允許提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。第六條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離學(xué)校(學(xué)校宣布辭退、開除的除外)。第七條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在_年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，行政部審核后呈報校長批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。獎罰制度所規(guī)定事項由學(xué)校各部門主管或行政部執(zhí)行，開出處罰單后在發(fā)薪金時扣除，希望各位員工積極有效的配合。本細(xì)則的解釋權(quán)最終歸_新視覺培訓(xùn)學(xué)校所有。民辦培訓(xùn)學(xué)校

26、章程第一章總則第一條學(xué)校的名稱：培訓(xùn)學(xué)校辦公地址：_郵編_教學(xué)場所：_第二條學(xué)校的性質(zhì)。自愿舉辦，從事業(yè)余非學(xué)歷教育，屬于民辦非企業(yè)單位。第三條學(xué)校辦學(xué)宗旨。遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風(fēng)尚，以活力、創(chuàng)意構(gòu)建兒童的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自信、積極向上、健康的兒童，努力提高我區(qū)青少年的綜合素質(zhì)，促進(jìn)社會發(fā)展。第四條辦學(xué)規(guī)模。以文體、藝術(shù)、智力開發(fā)和潛能開發(fā)為主，開設(shè)十個班，學(xué)生人數(shù)約每年_人次，其次是舉辦各類短期培訓(xùn)。第五條學(xué)校自覺接受北侖教育局和登記管理機(jī)關(guān)北侖民政局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。第六條本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第二章舉辦者、開辦資金

27、和業(yè)務(wù)范圍第七條本學(xué)校的舉辦者是_。舉辦者享有下列權(quán)利：(一)了解本學(xué)校辦學(xué)狀況和財務(wù)狀況；(二)推薦理事(董事)和監(jiān)事；(三)有權(quán)查閱理(董)事會會議記錄和學(xué)校財務(wù)會計報告；第八條本學(xué)校開辦資金：_元；出資者：_，金額：_元。第九條本學(xué)校的業(yè)務(wù)范圍是舉辦文化、體育、藝術(shù)、日語等培訓(xùn)。學(xué)校經(jīng)北侖教育局審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并領(lǐng)取了民辦學(xué)校辦學(xué)許可證，號碼為：。第三章_管理第十條學(xué)校依法設(shè)立董事會，其成員由_組成。董事會是學(xué)校的決策機(jī)構(gòu)。董事的任期為三年，屆滿可連選連任。董事會行使下列職權(quán)：(一)制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，批準(zhǔn)學(xué)校年度工作計劃；(二)聘任、解聘校長；(三)修改學(xué)校章程和制定學(xué)校的規(guī)章制度；(四)

28、籌集辦學(xué)經(jīng)費、審核學(xué)校預(yù)算、決算；(五)決定教職工的編制定額和工資標(biāo)準(zhǔn)；(六)決定學(xué)校的分立、合并、舉辦者變更、終止；(七)罷免、增補(bǔ)董事；(八)決定其他重大事項。第十一條董事會設(shè)董事長_，副董事長_。副董事長協(xié)助董事長工作，董事長不能行使職權(quán)時，由董事長指定的副董事長代其行使職權(quán)。董事長、董事_報審批機(jī)關(guān)備案。董事長行使下列職權(quán)：(一)召集和主持董事會會議；(二)檢查董事會決議的實施情況；(三)法律、法規(guī)和本學(xué)校章程規(guī)定的其他職權(quán)。第十二條召開董事會議。董事會每年至少召開一次會議，經(jīng)1/3以上組成人員提議，可以召開臨時會議。董事長或董事長指定的人員于會議召開十日前通知全體董事，并將會議時間、

29、地點、內(nèi)容等一并告知董事。董事因故不能出席會議，可書面委托其他董事代為出席董事會議，委托書須載明授權(quán)的范圍。董事會議實行一人一票制和少數(shù)服從多數(shù)的原則，章程應(yīng)載明決策有效人員的表決中，當(dāng)贊成票和_票相等時，董事長有權(quán)作最后決定。第十三條董事會議應(yīng)對所議事項作會議記錄，出席會議的董事須在會議記錄上簽名，董事對董事會的決議承擔(dān)責(zé)任，但經(jīng)證明在表決時_并記載于會議記錄的，該董事可免除責(zé)任。董事會議記錄由董事長指定的人員存檔保管。第十四條學(xué)校可以設(shè)立監(jiān)事會，監(jiān)事由出資單位選舉產(chǎn)生和更換，其中監(jiān)事會中的教職工代表由學(xué)校教職工民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會由董天寧、柯友增等五名監(jiān)事組成，并推選董天寧為召集人。監(jiān)事會

30、的任期每屆為三年，任期屆滿，可連選連任。監(jiān)事不得兼任學(xué)校的董事及財務(wù)負(fù)責(zé)人。第十五條監(jiān)事會行使下列職權(quán)：(一)檢查單位的財務(wù)；(二)對董事、校長執(zhí)行職務(wù)時違_律、法規(guī)或?qū)W校章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；(三)當(dāng)董事、校長的行為損害學(xué)校的利益時，要求董事和校長予以糾正；(四)學(xué)校章程規(guī)定的其他職權(quán)。監(jiān)事列席理事會議第十六條監(jiān)事會實行一人一票少數(shù)服從多數(shù)的表決制度。監(jiān)事會決議需經(jīng)過半數(shù)以上監(jiān)事表決同意，方為有效。第十七條學(xué)校校長董杏珍，其人選由董事會聘任和解聘，報審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。校長對董事會負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)學(xué)校的教育教學(xué)和行政管理工作，行使下列職權(quán)：(一)執(zhí)行學(xué)校董事會_決定；(二)實施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作計

31、劃，財務(wù)預(yù)算和學(xué)校規(guī)章制度并_實施；(三)根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度聘任和解聘學(xué)校工作人員，實施獎懲；(四)_教育教學(xué)、科研活動，保證教育教學(xué)質(zhì)量；(五)內(nèi)部_機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案提出及負(fù)責(zé)學(xué)校日常管理工作；(六)學(xué)校董事會和章程授予的其他授權(quán)，但不得變更董事會決議和超越授權(quán)范圍。第十八條副校長協(xié)助校長工作，校長不能行使職權(quán)時，由校長指定的副校長代其行使工作。第四章學(xué)校的法定代表人第十九條學(xué)校的法定代表人為_，其人選由董事會確定。法定代表人依照法律或者學(xué)校章程規(guī)定，對外代表學(xué)校行使職權(quán)。第二十條有下列情形之一的，不得擔(dān)任本學(xué)校的法定代表人：(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力；(二)正在被執(zhí)行刑罰或者正在

32、被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的；(三)正在被公安機(jī)關(guān)或者國家安全機(jī)關(guān)通緝的；(四)因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾_年，或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾_年的；(五)擔(dān)任因違法被撤消登記的民辦非企業(yè)單位的法定代表人。自該單位被撤消登記之日起未逾_年的；(六)非中國內(nèi)地居民的；(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形。第五章資產(chǎn)管理、使用原則第二十一條學(xué)校經(jīng)費_(一)舉辦者_(dá)個人出資_萬元；(二)在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動或服務(wù)的收入；(三)利息；(四)其他合法收入。第二十二條學(xué)校一經(jīng)批準(zhǔn)成立，舉辦者投入學(xué)校的資產(chǎn)為學(xué)校法人資產(chǎn)，在學(xué)校存續(xù)期間，由學(xué)校依法管理和使用，不得抽逃出資款，也不得

33、侵占和私分。第二十三條學(xué)校依照_會計法和國家統(tǒng)一的會計制度，配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。學(xué)校建立嚴(yán)格的財務(wù)管理制度，保證會計資料合法、真實、準(zhǔn)確、完整。財務(wù)會計制度中要載明經(jīng)費支出范圍、項目和基本比例，教職工福利待遇基本標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費支出的審批和支付程序，以及財務(wù)監(jiān)督制度等內(nèi)容。接受稅務(wù)、會計主管部門依法實施的稅務(wù)監(jiān)督和會計監(jiān)督。第二十四條舉辦者不要求合理回報。第二十五條學(xué)校更換舉辦者、法定代表人、校長前，必須向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)、登記管理機(jī)關(guān)提交由會計師事務(wù)所提供的財務(wù)審計報告。第二十六條學(xué)校按照國家有關(guān)法律、法規(guī)與教職工簽訂聘任合同

34、，并依法保障教職工的工資、福利待遇，依法為專職的教職工辦理社會保險。第六章章程的修改程序第二十七條學(xué)校章程的修改，須經(jīng)董事會2/3成員同意方可通過。第二十八條學(xué)校修改的章程，須在董事會通過后_日內(nèi)，報學(xué)校審批機(jī)關(guān)備案，由審批機(jī)關(guān)向社會公布，并自向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案之日起_日內(nèi)，報登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。第七章名稱、層次、類別變更，終止程序及終止后資產(chǎn)處理第二十九條學(xué)校要求分立、合并，在進(jìn)行財務(wù)清算后，由學(xué)校董事會報審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；學(xué)校名稱、層次、類別的變更，由學(xué)校董事會報審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；學(xué)校舉辦者發(fā)生變更，須由舉辦者提出，在進(jìn)行財務(wù)清算后，經(jīng)學(xué)校董事會同意，報審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。第三十條本學(xué)校有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)

35、終止：(一)根據(jù)學(xué)校章程規(guī)定要求終止，并經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的；(二)被吊銷辦學(xué)許可證的；(三)因資不抵債無法繼續(xù)辦學(xué)的。(四)舉辦者自愿終止舉辦的；(五)_無法繼續(xù)辦學(xué)的；第三十一條學(xué)校終止時，應(yīng)當(dāng)妥善安置在校學(xué)生；應(yīng)當(dāng)進(jìn)行財務(wù)清算(學(xué)校自己要求終止的，由學(xué)校_清算；被審批機(jī)關(guān)依法撤銷的，由審批機(jī)關(guān)_清算；因資不抵債的無法繼續(xù)辦學(xué)的，由人民法院_清算。)。學(xué)校清算期間，不開展清算以外的活動。第三十二條學(xué)校終止后財產(chǎn)按照下列順序清償：(一)應(yīng)退受教育者剩余的學(xué)費、雜費和其他費用；(二)應(yīng)發(fā)教職工的工資及應(yīng)繳納的社會保險費用；(三)償還其他債務(wù)。學(xué)校清償上述債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，在審批機(jī)關(guān)和登記管理機(jī)關(guān)的

36、監(jiān)督下，按照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第三十三條學(xué)校自完成清算并經(jīng)審批機(jī)關(guān)_同意，由審批機(jī)關(guān)收回辦學(xué)許可證和銷毀印章，并自收繳辦學(xué)許可證之日起_日內(nèi)，向登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。第三十四條學(xué)校自登記管理機(jī)關(guān)發(fā)出注銷登記證明文件之日并予以公告后，即為終止。第八章附則第三十五條本章程經(jīng)_年_月_日董事會表決通過。第三十六條本章程的解釋權(quán)屬董事會。第三十七條本章程自審批機(jī)關(guān)、登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)并向社會公布之日起生效。第五篇：民辦幼兒園、民辦培訓(xùn)學(xué)校審批流程審批流程一、幼兒園審批流程區(qū)教育局按申辦幼兒園規(guī)模、層次、條件、形式及地址設(shè)置是否符合雞冠區(qū)學(xué)前教育發(fā)展規(guī)劃以及_省民辦幼兒園設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和_省學(xué)前

37、教育機(jī)構(gòu)登記注冊及審批管理辦法標(biāo)準(zhǔn)和審批程序進(jìn)行審核。具體程序如下：(1)籌設(shè)申請申辦者將申辦報告及籌設(shè)申請所需材料報送雞冠區(qū)教育局。(2)籌設(shè)受理并進(jìn)行審核雞冠區(qū)教育局在_個工作日內(nèi)，對提交的申請書和相關(guān)材料進(jìn)行材料審核和實地核查。同意籌設(shè)的，發(fā)給籌設(shè)批準(zhǔn)書?；I設(shè)期間不得招生和刊登廣告。舉辦者需遞交的主要申報材料：申辦報告、舉辦者資格證明、房屋使用證明、辦園資產(chǎn)及經(jīng)費證明、學(xué)前教育機(jī)構(gòu)建筑設(shè)計平面圖、消防設(shè)計審核合格意見和消防驗收意見、_省托幼機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健合格證、食堂衛(wèi)生(餐飲服務(wù))許可證。(3)正試設(shè)立學(xué)前教育機(jī)構(gòu)籌設(shè)工作基本完成后，申辦者向雞冠區(qū)教育局提出正式申請，并遞交正式設(shè)立申請所需

38、材料。區(qū)教育局進(jìn)行材料審核和實地驗收，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的，下發(fā)正式文件，頒發(fā)辦園許可證。對不予批準(zhǔn)設(shè)立的，以書面形式說明理由。二、民辦文化培訓(xùn)學(xué)校審批流程：(一)民辦學(xué)校的舉辦者遞交申請。1、申請主要采取書面形式。2、區(qū)教育局書面告知舉辦者申辦的程序、申報材料的內(nèi)容。3、舉辦者提交下列材料，并用a4紙張裝訂成冊。(1)申辦報告，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)主要包括：舉辦者、培養(yǎng)目標(biāo)、辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)層次、辦學(xué)形式、辦學(xué)條件、內(nèi)部管理體制、經(jīng)費籌措與管理使用等；(2)舉辦者姓名、住址或者名稱、地址；(3)資產(chǎn)來源、資金數(shù)額及有效證明文件，并載明產(chǎn)權(quán)；(4)屬捐贈性質(zhì)的校產(chǎn)須提交捐贈協(xié)議，載明捐贈人的姓名、所捐資產(chǎn)的數(shù)額、

39、用途和管理方法及相關(guān)有效證明文件。4、舉辦者提交的材料要裝訂成冊，有封面、目錄、內(nèi)容等，統(tǒng)使用a4紙張。5、舉辦者提交申請材料時要進(jìn)行申辦登記。(二)區(qū)教育局受理并進(jìn)行_考核區(qū)教育局主要進(jìn)行三項考核工作。是核實舉辦者的身份；二是_舉辦者提交的書面材料，重點研究學(xué)校規(guī)劃、辦學(xué)層次、規(guī)模等可行性；三是現(xiàn)場考察，了解辦學(xué)條件。(三)區(qū)教育局進(jìn)行答復(fù)1、區(qū)教育局自受理籌設(shè)民辦學(xué)校的申請之日起三十日內(nèi)，以書面形式做出是否同意_決定。2、同意籌設(shè)的，發(fā)給籌設(shè)批準(zhǔn)書。不同意籌設(shè)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、籌設(shè)期不得超過三年。超過三年的，舉辦者應(yīng)當(dāng)重新申報。4、具備辦學(xué)條件，達(dá)到設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的，舉辦者可以直接申請正式設(shè)

40、立，區(qū)教育局直接答復(fù)是否同意設(shè)立，發(fā)給辦學(xué)許可證。(四)舉辦者在籌設(shè)完成后，提出正式設(shè)立的書面申請申報材料包括以下五類：1、籌設(shè)批準(zhǔn)書；2、籌設(shè)情況報告；3、學(xué)校章程、首屆學(xué)校理事會、董事會或者其他決策機(jī)構(gòu)組成人員_：4、學(xué)校資產(chǎn)的有效證明文件；5、校長、教師、財會人員的資格證明文件。(五)區(qū)教育局進(jìn)行復(fù)評申請正式設(shè)立機(jī)構(gòu)的，區(qū)教育局自受理之日起三個月內(nèi)進(jìn)行材料審核和專班評估，并以書面形式做出是否批準(zhǔn)_決定，并送達(dá)申請人。(六)區(qū)教育局頒發(fā)辦學(xué)許可證(七)民辦學(xué)校到民政局辦理民辦非企業(yè)法人登記證。(八)民辦學(xué)校到技術(shù)監(jiān)督局辦理機(jī)構(gòu)代碼證。(九)民辦學(xué)校到市物價局辦理收費許可證。2022年民辦培

41、訓(xùn)學(xué)校獎懲管理制度（四）第3條:管理原則1、經(jīng)營業(yè)務(wù)活動全部納入預(yù)算管理，全員參與、綜合平衡;2、預(yù)算管理應(yīng)以完成學(xué)校經(jīng)營計劃目標(biāo)為出發(fā)點;3、“量入為出”和“輕重緩急”相結(jié)合工作方法;4、“自上而下”和“自下而上”相結(jié)合預(yù)算編制流程;5、符合真實性和可行性原則;6、實行重大事項、例外事項預(yù)算報告制度和開展預(yù)算執(zhí)行情況分析。第二章預(yù)算管理組織體系第4條:預(yù)算管理委員會預(yù)算管理委員會是學(xué)校預(yù)算管理的最高決策機(jī)構(gòu)，由校長、副校長、教務(wù)主任、后勤主任等管理人員組成。其主要職責(zé)為:1、負(fù)責(zé)主持制定、修訂學(xué)校有關(guān)預(yù)算管理的制度或辦法;2、討論決定學(xué)校經(jīng)營預(yù)算、投資預(yù)算、財務(wù)預(yù)算中上報的預(yù)算指標(biāo);3、討論

42、決定學(xué)校預(yù)算考核辦法及兌現(xiàn)方案;4、討論決定學(xué)校年度預(yù)算考核指標(biāo)的重要調(diào)整及考核辦法的修訂。5、審議分析預(yù)算執(zhí)行報告。第5條:預(yù)算監(jiān)督部門財務(wù)部是全面預(yù)算的監(jiān)督部門，其主要職責(zé)為:1、匯總編制學(xué)校預(yù)算、調(diào)整預(yù)算方案;2、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門預(yù)算統(tǒng)計人員工作;3、復(fù)核預(yù)算外付款申請是否經(jīng)過適當(dāng)審批;4、匯總編制學(xué)校預(yù)算執(zhí)行報告;5、定期向預(yù)算委員會反映預(yù)算執(zhí)行中的問題，提出預(yù)算工作改進(jìn)的意見與建議。第6條:預(yù)算責(zé)任單位學(xué)校各部門是全面預(yù)算的責(zé)任單位，其主要職責(zé)為:1、編制部門預(yù)算;2、執(zhí)行、統(tǒng)計本部門預(yù)算，并控制預(yù)算實施;3、申請預(yù)算調(diào)整;4、接受上級預(yù)算指導(dǎo)、監(jiān)督、考核。第三章預(yù)算編制第7條:編制原則1、編制全面預(yù)算應(yīng)當(dāng)本著“協(xié)調(diào)統(tǒng)一、相互配合”的