公司員工管理手冊(cè)

1、公司員工手冊(cè)目 錄第一章 前言第二章 員工聘用第三章 勞動(dòng)合同管理第四章 員工培訓(xùn)第五章 員工的權(quán)利和義務(wù)第六章 考勤管理第七章 請(qǐng)假及休假管理第八章 薪酬及福利第九章 附 則第一章 前言第一條 為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、健康、有序的開(kāi)展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和公司實(shí)際情況制定本手冊(cè)。第二條 本手冊(cè)所稱員工系與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有工作人員。第三條 一般規(guī)定、公司經(jīng)營(yíng)管理者有權(quán)依照公司各項(xiàng)現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工工作;、員工對(duì)于公司指派或分配的各項(xiàng)工作，均有義務(wù)履行，不得無(wú)故拒絕;、凡員工行為違反本員工手冊(cè)的

2、規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對(duì)公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰;、本員工手冊(cè)載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。第二章 員工聘用第四條 公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工，由辦公室（人事部）依據(jù)實(shí)際需求情況編制人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_(kāi)招聘。第五條 員工的聘用分新進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形。第六條 公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門(mén)員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人決定聘用，但受辦公室（人事部）統(tǒng)一管理統(tǒng)籌。第七條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：、勞動(dòng)法規(guī)定不得雇傭者;、有違法、違紀(jì)行為者;、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作，后被開(kāi)除或未

3、經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者;、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。第八條 新進(jìn)公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時(shí)公司須組織實(shí)施筆試和面試等考核錄用程序;委托中介方招聘時(shí)，相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項(xiàng)按雙方約定執(zhí)行。第九條 公司對(duì)首次簽訂勞動(dòng)合同的人員，均實(shí)行叁個(gè)月的試用期。試用期計(jì)入勞動(dòng)合同年限。試用期間，公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括，熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作，具體內(nèi)容主要以本員工手冊(cè)為準(zhǔn)。第十條 員工試用期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按雙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)辦理解除勞

4、動(dòng)合同手續(xù);相應(yīng)的，如果員工無(wú)法達(dá)到公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。第十一條 員工試用期滿，辦公室（人事部）將與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人一起對(duì)員工進(jìn)行考核，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者，則依法解除勞動(dòng)合同。第十二條 員工的續(xù)聘工作按本員工手冊(cè)和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。第十三條 公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級(jí)、考核、獎(jiǎng)懲、解雇等事項(xiàng)，公司員工應(yīng)積極給予配合。第三章 勞動(dòng)合同管理第十四條 公司逐步實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理方式。第十五條 簽訂勞動(dòng)合同的基本原則、堅(jiān)持合法的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款、簽訂的程序，必須符合勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的

5、規(guī)定。、堅(jiān)持平等自愿，協(xié)商一致的原則。公司與員工雙方必須本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。、堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。經(jīng)過(guò)平等自愿，協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，也承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。第十六條 勞動(dòng)合同分為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和有固定期限勞動(dòng)合同，有固定期限勞動(dòng)合同一般為壹年。第十七條 連續(xù)服務(wù)期的要求對(duì)經(jīng)公司出資培訓(xùn)后的員工，除經(jīng)公司同意其離職外，必須遵守經(jīng)培訓(xùn)后連續(xù)為公司服務(wù)的期限要求：、公司為其出資參加資格（資質(zhì)）證學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，連續(xù)服務(wù)期為2年以上;連續(xù)服務(wù)期滿或離職后，資格（資質(zhì)）證須保留在公司。、公司為其出資參加工程師培訓(xùn)并考取初級(jí)工程師以上職稱的，連續(xù)

6、服務(wù)期為4年以上;連續(xù)服務(wù)期滿或離職，具體事項(xiàng)由雙方另行約定。、如雙方簽有協(xié)議的，按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)服務(wù)期。第十八條 勞動(dòng)合同的簽訂、在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工在公司內(nèi)的崗位等級(jí)，由公司總經(jīng)理決定。第十九條 勞動(dòng)合同的變更在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，公司、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同的部分條款。勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成一致意見(jiàn)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。第二十條 勞動(dòng)合同的終止符合下列條件之一者，勞動(dòng)合同立即終止：、有固定期限勞動(dòng)合同期滿，一方或雙方不同

7、意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;、簽訂勞動(dòng)合同的雙方有一方消失;、經(jīng)仲裁和判決而終止;、由于不可抗力而使勞動(dòng)合同無(wú)法履行;、員工經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)公司;、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)。第二十一條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件符合下列條件之一，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同立即終止：、適用第二十條、款的約定；、員工個(gè)人要求終止勞動(dòng)合同的;、公司與員工另行約定的。第二十二條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，并按本員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、公司、員工應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，協(xié)商是否續(xù)訂的有關(guān)事宜;、凡所簽訂的勞動(dòng)合同期滿，在此之前員工與公司簽訂勞動(dòng)合同的期限已不間斷地達(dá)到十年，或距員工法定退休年齡十

8、年以內(nèi)，公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如員工要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;、對(duì)掌握公司重要商業(yè)秘密，或擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作的員工，公司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前90天，與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方同意續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。如員工不同意續(xù)訂，公司可將其調(diào)離原崗位，辦理工作交接，公司認(rèn)為必要時(shí)，可進(jìn)行離任審計(jì)。第二十三條 勞動(dòng)合同的解除根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本員工手冊(cè)的規(guī)定，公司與員工雙方均可解除勞動(dòng)合同。、員工解除勞動(dòng)合同的條件：有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)通知公司，解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間;2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的;3、公司未按照勞動(dòng)合同

9、的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;有下列情況之一的，員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天向公司提出申請(qǐng)：1、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在公司從業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、機(jī)要保密、勞資等項(xiàng)工作，掌握公司重要商業(yè)秘密的;2、擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作，工作未結(jié)束的;3、與公司另有約定的;、公司解除勞動(dòng)合同的條件：?jiǎn)T工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;、經(jīng)常遲到、早退，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)3次的;、連續(xù)曠工7天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天以上的;、因員工本人的原因，給公司聲譽(yù)造成較壞影響的;、拒不服從公司安排，不服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng)管理秩序的;

10、、采取不正當(dāng)手段，索取虛假證明欺騙公司，經(jīng)查證屬實(shí)的;、利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為他人或本人從事各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，獲取經(jīng)濟(jì)收入的;3、嚴(yán)重失職或違法違紀(jì)、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的：、玩忽職守，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失;、弄虛作假，為個(gè)人或小集團(tuán)騙取經(jīng)濟(jì)利益和榮譽(yù)，情節(jié)惡劣并查證屬實(shí)的;、行賄、受賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的;、違反中華人民共和國(guó)治安處罰條例，賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等，不夠刑事處分的;4、泄露公司商業(yè)秘密或以掌握的公司內(nèi)部資料為他人做證，造成公司經(jīng)營(yíng)損失的;5、被依法追究刑事責(zé)任的;以上除第1項(xiàng)外，均屬于過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。員工有下列情況之一的，公司可以解除

11、勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知員工：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其他工作的;2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;以上屬非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同：1、因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、在公司連續(xù)工作十年及以上，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的;5、

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況;員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，不屬于過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同范圍的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對(duì)因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的員工，按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定處理。第二十四條 終止、解除勞動(dòng)合同的程序手續(xù)、由員工提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)與公司協(xié)商同意，員工應(yīng)在30天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù);、員工引用本員工手冊(cè)第二十三條第一款第一項(xiàng)的條件，隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)及時(shí)按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù);、公司提出終止和解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工出具書(shū)面通知，并在出具書(shū)面通知后及時(shí)為員工辦理有關(guān)手續(xù)。第二十五條 違反勞動(dòng)合同

13、的責(zé)任公司、員工違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并依照國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。具體按勞動(dòng)部違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法、廣東省勞動(dòng)合同管理試行辦法辦理。第二十六條 違反連續(xù)服務(wù)期的費(fèi)用賠償、在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務(wù)期內(nèi)，因員工要求解除勞動(dòng)合同的，須償還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。、培訓(xùn)費(fèi)是指培訓(xùn)期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)等。第二十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體按勞動(dòng)部違反和解除勞

14、動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法辦理。第二十八條 員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放給員工，有下列情況的公司依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動(dòng)合同的;、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的;、員工因本員工手冊(cè)規(guī)定的過(guò)錯(cuò)原因而被解除勞動(dòng)合同的。第二十九條 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議的處理按廣東省勞動(dòng)合同管理試行辦法辦理。第三十條 辦公室（人事部）應(yīng)做好勞動(dòng)合同的日常管理工作。、建立健全勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除管理制度，規(guī)范勞動(dòng)合同檔案制度，按規(guī)定及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)手續(xù)。、按照本員工手冊(cè)和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，需擬定書(shū)面通知

15、的，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)通知對(duì)方。、勞動(dòng)合同終止、解除后，公司應(yīng)下達(dá)終止勞動(dòng)合同通知書(shū)或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并抄送失業(yè)保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)，按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第三十一條 有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，由辦公室（人事部）負(fù)責(zé)調(diào)解并妥善解決。第四章 員工培訓(xùn)第三十二條 公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三部分組成。第三十三條 職前培訓(xùn)目的、使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融入到員工隊(duì)伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài);、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。第三十四條

16、 職前培訓(xùn)內(nèi)容、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍及奮斗目標(biāo);、講解公司組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化，介紹公司人員;、講解各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度;、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備;、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。第三十五條 在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)、公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況和發(fā)展需要，建立員工在崗培訓(xùn)的制度。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)專業(yè)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力;減少工作中的失誤，提高工作質(zhì)量和效率;提高員工的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍;、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，公司將酌情提供必要的

17、學(xué)習(xí)條件;對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于補(bǔ)貼、薪資晉級(jí)、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì);、公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會(huì)上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種學(xué)歷、學(xué)位、資格和技能證書(shū);公司將根據(jù)員工自我培訓(xùn)取得的成績(jī)及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予補(bǔ)貼、鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)。第五章 員工的權(quán)利和義務(wù)第三十六條 員工享有的權(quán)利、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動(dòng)合同，員工享有勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利;、公司員工不因國(guó)籍、民族、種族、性別、年齡、婚姻、社會(huì)地位或宗教信仰而受歧視;、女性員工享有與男性員工平等的工

18、作權(quán)利;、員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式按月支付給員工本人，不得隨意扣發(fā)或者無(wú)故拖欠;、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和本地區(qū)實(shí)際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等福利;、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理、有權(quán)提出合理化建議、有權(quán)參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng);、公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第三十七條 員工應(yīng)履行的義務(wù)、遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項(xiàng)管理細(xì)則;、遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司

19、的商業(yè)秘密;、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序中不合理之處及時(shí)提出建議，確保工作的質(zhì)量和效率;、積極學(xué)習(xí),刻苦鉆研,努力提高業(yè)務(wù)水平,提高職業(yè)技能水平,積極參加培訓(xùn)和考核;、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境、互相學(xué)習(xí)、互相幫助、共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng);、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：1、以公司名義提供擔(dān)保、證明;2、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息;3、代表公司出席公眾活動(dòng)。、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作;、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項(xiàng)義務(wù)。第六

20、章 考勤管理第三十八條 公司行政員工正常工作時(shí)間為上午8：30時(shí)至12：00時(shí);下午14：30時(shí)至18：00時(shí)；礦山及一線員工的具體上班時(shí)間按季節(jié)變化另行通知。第三十九條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時(shí)間為7：00時(shí)至8：30時(shí);下班有效打卡時(shí)間為17：00時(shí)至 21：00時(shí)。第四十條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。第四十一條 上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過(guò)30分鐘以上者按曠工半天論處。第四十二條 考勤事項(xiàng)的懲處辦法嚴(yán)格按照公司

21、相關(guān)工作紀(jì)律的規(guī)定執(zhí)行。第七章 請(qǐng)假及休假管理第四十三條 公司行政實(shí)行周未雙休工作制、礦山及一線員工實(shí)行單休工作制。法定休假日主要包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定假日，休假天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。第四十四條 內(nèi)宿員工除規(guī)定的休息日以外，需離開(kāi)礦區(qū)的，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條說(shuō)明原因，按請(qǐng)假審批程序辦理方可離開(kāi)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)的，發(fā)生任何事情，后果自負(fù)。第四十五條 病假；員工因病、傷必須住院治療，須持醫(yī)院有關(guān)證明報(bào)經(jīng)公司審批同意后方可休假，未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。第四十六條 喪假；員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予3天喪假，喪假期間享有100%基本薪酬。第四十七條 婚假

22、；員工結(jié)婚可休假3天，婚假期間享有100%基本薪酬。第四十八條 產(chǎn)假；女員工符合計(jì)劃生育條件生育，享有90天產(chǎn)假。第四十九條 事假；員工因辦理私事請(qǐng)假，應(yīng)書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)公司審批同意后，可以請(qǐng)事假，請(qǐng)事假天數(shù)原則上不得超過(guò)3天。第五十條 公休假；公司員工工齡滿5年的可申請(qǐng)享有公司提供的公休假。第五十一條 員工的醫(yī)療期員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。具體按勞動(dòng)部企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定辦理。第五十二條 請(qǐng)假規(guī)定、員工申請(qǐng)?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、公休假均應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后呈報(bào)總經(jīng)理

23、審批，待批準(zhǔn)休假后將書(shū)面申請(qǐng)報(bào)辦公室（人事部）備案。、員工休假完畢后，須到辦公室（人事部）報(bào)到，注銷假期。無(wú)故違反規(guī)定未辦理請(qǐng)銷假手續(xù)者，按曠工論處。第八章 薪酬及福利第五十三條 勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇、員工的工資分配遵循按勞分配，按崗位等級(jí)取酬的原則，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機(jī)構(gòu)，為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn);、員工的其他保險(xiǎn)福利待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十四條 員工工資系指公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式給付。第五十五條 公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根