員工手冊(cè)（制造類）1

1、.：.；員工手冊(cè)制造類公司簡(jiǎn)介 A公司創(chuàng)建于一九九X年末，是專業(yè)消費(fèi)各種規(guī)格高頻直縫碳鋼焊管的現(xiàn)代化新興企業(yè)。是A集團(tuán)、B集團(tuán)、C公司共同投資的中外合資企業(yè)。公司以巨資引進(jìn)美國(guó)、德國(guó)、臺(tái)灣等國(guó)家和地域九十年代先進(jìn)程度的焊管消費(fèi)技術(shù)及設(shè)備，聘請(qǐng)焊管消費(fèi)高級(jí)專家和高級(jí)管理專家，建立完善的符合ISO-規(guī)范的質(zhì)量體系，嚴(yán)厲按照APIL、ASTMA、ASTMA、ISO、JIS G、GB和GB/TT等規(guī)范消費(fèi)各種規(guī)格直縫電焊鋼管。產(chǎn)品除外銷外，尚顧及國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求。公司辟地余畝，注冊(cè)資金為萬美圓，工程總投資為.億美圓。其中：一期投資為.億美圓，主要消費(fèi)-mmERW鋼管,年產(chǎn)量萬噸;二期投資額為萬美圓,主要消

2、費(fèi)-mmERW鋼管，年產(chǎn)量萬噸。產(chǎn)品主要為石油、天然氣保送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓保送管道以及建筑構(gòu)造、橋梁構(gòu)造、高速公路護(hù)攔、集裝箱用管等。公司依托上海特有的優(yōu)勢(shì)，在上海這座世界著名的中國(guó)最大的城市，建立消費(fèi)和技術(shù)開發(fā)基地。公司地理環(huán)境優(yōu)良，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運(yùn)輸非常便利。公司本著團(tuán)結(jié)敬業(yè)，邁向二十一世紀(jì)，以高額投入，高科技配備，創(chuàng)一流產(chǎn)品、一流效益，效力于海內(nèi)外用戶的目的。奉行質(zhì)量第一，信譽(yù)第一的原那么，向國(guó)內(nèi)外客戶提供最優(yōu)質(zhì)的效力。以人才、信息、質(zhì)量、效率竭力滿足鋼管行業(yè)日新月異的開展需求。公司將

3、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)開辟、進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神，在各行各業(yè)，各屆朋友的熱忱支持下獲得更大的成就。公司摯誠(chéng)歡迎各類人才到公司發(fā)揚(yáng)人才，共展鴻圖。. A公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特根據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè). 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必需遵守本手冊(cè)規(guī)定. 凡本手冊(cè)所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽署勞動(dòng)合同或聘用合同者. 聘用關(guān)系,. 本公司招聘的對(duì)象是資歷最符合的個(gè)人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級(jí)職稱以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。. 新

4、員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為個(gè)月。假設(shè)磨擦員工的任務(wù)表現(xiàn)不能令上司稱心，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘由?，以作進(jìn)一步察看，但延伸期最多不超越三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提早五個(gè)任務(wù)日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽署-個(gè)月的試用合同。公司為任務(wù)關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽署聘用合同。.有以下情形之一者，不得聘用為本公司員工： 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離任者； 被剝奪公民權(quán)益者； 通緝?cè)诎肝闯蜂N者； 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者； 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；

5、 未滿周歲者； 政府法規(guī)定的其他情形者。. 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親身辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)以下證件： 本人最近一寸證件照片四張； 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表； 學(xué)歷、職稱證件、身份證；正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存 退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前效力單位離任證明。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為回絕接受本公司聘用，該通知那么失其效能。. 有以下情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級(jí)予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。 在欺騙公司的情況下與公司簽署勞動(dòng)合同，致本公司誤信呵斥損失者； 違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)那么經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)艱苦者； 營(yíng)私舞

6、弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司呵斥損害者； 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同現(xiàn)實(shí)施暴行或有艱苦侮辱之行為而使之遭到損傷者； 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、運(yùn)營(yíng)者; 無故曠工日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工日以上者； 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者； 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。. 有以下情形之一的，本公司應(yīng)提早天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)，或不能從事公司另行安排的任務(wù)的； 員工不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位后，仍不能勝任任務(wù)的； 公司消費(fèi)、運(yùn)營(yíng)情況發(fā)生艱苦困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部贊同減員的。. 按.條

7、終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。. 本公司為順應(yīng)消費(fèi)、運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)的需求，可以在員工才干所及的范圍內(nèi)調(diào)整任務(wù)崗位，員工對(duì)此不得回絕。. 勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)益的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同期限至少為一年和無固定期限的勞動(dòng)合同二種。 勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方贊同續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系依然存在，即視為原合同續(xù)延年。. 任務(wù)時(shí)間員工的任務(wù)

8、時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周任務(wù)天，每天小時(shí)。對(duì)銷售人員等不能按固定時(shí)間衡量任務(wù)義務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)任務(wù)制度。. 培訓(xùn)進(jìn)入本公司的員工，必需經(jīng)過以下內(nèi)容的培訓(xùn)： 公司的規(guī)章制度、平安消費(fèi)、培訓(xùn)； 崗位的專業(yè)知識(shí)、技藝的培訓(xùn)； 崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)； ISO質(zhì)量體系的知識(shí)培訓(xùn)。員工的培訓(xùn)及其成果記錄由辦公室人事放入員工個(gè)人檔案。對(duì)培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必需持證上崗。. 調(diào)職公司根據(jù)消費(fèi)、運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)的需求和員工的技藝，可安排員工調(diào)動(dòng)職位。員工也可以根據(jù)公司辦公室公布的空缺職位懇求調(diào)動(dòng)。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的贊同。普通情況下，新員工在試用期內(nèi)不得懇求調(diào)職。. 離任員

9、工懇求辭職的，普通應(yīng)提早天以書面方式通知公司。離任程序：違反離任程序，或擅自離任的員工將承當(dāng)由此引起的不良后果。. 退休符合以下條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)： 年滿歲的男性員工； 年滿歲的女性員工； 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動(dòng)部門鑒定其完喪失勞動(dòng)任務(wù)才干的員工。 員工辦理退休手續(xù)后到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。. 員工檔案員工檔案分為任務(wù)檔案和人事歷史檔案。任務(wù)檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。假設(shè)故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。. 人事記錄. 員工需就以下事項(xiàng)或身份的改動(dòng)通知辦公室人事： 住址和號(hào)碼； 婚姻情況；

10、 小孩誕生及家庭人員的變化； 身份證號(hào)碼。. 公司上崗證： 簽發(fā)：?jiǎn)T工參與公司時(shí)一概應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進(jìn)入公司上班。員工離任前將上崗證交回辦公室。 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證：?jiǎn)T工遺失上崗證的，應(yīng)及時(shí)通知辦公室，由辦公室補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。. 鑰匙公司交給員工的一切鑰匙必需妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給辦公室。員工遺失鑰匙的應(yīng)立刻報(bào)告。. 公物員工在公司任務(wù)期間應(yīng)維護(hù)一切公物，員工假設(shè)分開公司，必需按登記的分物清單進(jìn)展移交給各有關(guān)部門，假設(shè)有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。. 薪酬政策公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。消費(fèi)或銷售未完面月方案的%

11、時(shí)，員工發(fā)元，中層干部發(fā)元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。員工在本公司任務(wù)滿一年后，可享用工齡工資，公司工齡工資的規(guī)范為每年遞增元。員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。個(gè)人收入所得稅由員工承當(dāng)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。. 發(fā)薪日公司的發(fā)薪日為每月的日發(fā)上一個(gè)月的工資。如遇休憩日可順延。員工持公用銀行卡領(lǐng)取薪資。在外地辦事處任務(wù)的員工由部門擔(dān)任郵寄。. 加班費(fèi)公司按法定假的天假春節(jié)天、元旦天、五一節(jié)天、國(guó)慶節(jié)天發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)天。除此以外的加班計(jì)入考核工資。. 法定假員工每年可享用有薪法定假天:元旦 天春節(jié) 天勞動(dòng)節(jié) 天國(guó)慶節(jié) 天. 公

12、司假每年有天的有薪公司假。由公司根據(jù)實(shí)踐能夠，詳細(xì)安排日期。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一同，以使員工有寬裕的時(shí)間安排旅游等活動(dòng)。. 年休假. 參與本公司員工效力期滿個(gè)月后可享用本公司的有薪年假。 工齡滿年，不滿年的，每年年休假為個(gè)任務(wù)日； 工齡滿年，不滿年的，每年年休假為個(gè)任務(wù)日； 工齡滿年，不滿年的，每年年休假為個(gè)任務(wù)日； 工齡滿年或以上的，每年年休假為個(gè)任務(wù)日。員工的工齡以個(gè)人檔案記載為準(zhǔn)。. 年假運(yùn)用須書面懇求，事前部門經(jīng)理同意，報(bào)辦公室備案，可一次或分二次運(yùn)用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因任務(wù)緣由未用完的年假，需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室人事同意，方可順延一個(gè)季度，否那么將視

13、為自行放棄，無任何補(bǔ)償。. 員工在享用年休假無故超假的，將作為曠工處置。. 病假 需求更多的管理資料，請(qǐng)到aliqq. 員工因病假不能上班，應(yīng)提早通知部門經(jīng)理，以便安排任務(wù)。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)絡(luò)。病假須遞交公司指定答應(yīng)醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理同意，辦公室人事認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。. 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司效力的不同年限作享用工資待遇，如下計(jì)算： 任務(wù)年限不滿年，發(fā)本人根本工資的%； 任務(wù)年限滿年，不滿年，發(fā)本人根本工資的%； 任務(wù)年限滿年或年以上的，發(fā)本人根本工資的%；計(jì)算公式： 月薪*%*病假天數(shù)*比例 . 長(zhǎng)病假當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))

14、延續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)根本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),規(guī)范為上海市最低工資的%. 工傷假工傷主要指員工在任務(wù)時(shí)間、地點(diǎn)且因公包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確以為工傷的假期，其薪資按%發(fā)給。. 事假. 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可懇求無薪事假。. 任何緣由的事假最多不能延續(xù)超越去天。超越天以上的事假將不被同意。. 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。. 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處置。. 試用期內(nèi)的員工，普通不得請(qǐng)事假。. 事假的審批權(quán)限：請(qǐng)假天，由部門經(jīng)理同

15、意；請(qǐng)假-天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室人事同意；請(qǐng)假天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理同意。. 婚假. 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后個(gè)月內(nèi),可懇求婚假。. 到達(dá)法定年齡男周歲，女周歲可享用婚假天；符合晚婚條件男周歲，女周歲可享用婚假天。. 員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費(fèi)由本人自理。. 產(chǎn)假. 正常生育，女性員可享用天的產(chǎn)假，難產(chǎn)添加天，工資照發(fā)。. 自然流產(chǎn)，女性員工懷孕個(gè)月流產(chǎn)的，可享用假期天，懷孕個(gè)月以上個(gè)月以下流產(chǎn)的，可享用假期天，工資照發(fā)。. 享用產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可 。. 哺乳假女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時(shí)間，每天給予

16、哺乳時(shí)間二次，合計(jì)小時(shí)不含午餐時(shí)間. 探親假. 探望配偶員工進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距公里以上，不能利用雙休假日與配偶聚會(huì)的，每年可懇求一次為期天的探親假。. 探望父母未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)公里以上，并不能利用公休假與父母聚會(huì)的，每年可懇求一次為期天的探親假。已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)公里以上，并不能利用公休假與父母聚會(huì)的，每四年可懇求一次為期天的探親假。此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年享用。. 路程時(shí)間及往返車費(fèi) 路程時(shí)間按實(shí)踐天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。 享用探親假者，根本工資照發(fā)，往返路費(fèi)可以報(bào)銷已婚員工探望父母的，路程費(fèi)用超越本人月根

17、本工資%的部分可以報(bào)銷，但只限報(bào)銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費(fèi)用，超越規(guī)范的交通費(fèi)用除總經(jīng)理同意外，均由員工本人承當(dāng)。. 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享用等待遇。假期原那么上一次用完，不得跨年度運(yùn)用。. 探親假審批程序填寫探親假條按規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù)休假到辦公室銷假按規(guī)定到財(cái)務(wù)報(bào)銷. 喪假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可懇求有薪喪假天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可懇求有薪喪假天。路程據(jù)點(diǎn)按實(shí)踐需求另加，由辦公室核準(zhǔn)。. 請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限. 員工懇求各類假期，均應(yīng)事先填寫，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理贊同，交辦公室同意辦理有

18、關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。. 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，那么應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用通知主管部門經(jīng)理，闡明請(qǐng)假事由，經(jīng)同意后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。. 審批權(quán)限員工的病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部六經(jīng)理簽批，辦公室人事審核同意即可。. 醫(yī)療. 員工因病就診，除急診外，普通在公司指定的金山醫(yī)院、金衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診。. 員工因病住院，凡參與醫(yī)療保險(xiǎn)的，按執(zhí)行。未參與醫(yī)療保險(xiǎn)的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。. 員工門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的%，個(gè)人自傲%。. 員工報(bào)銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核同意后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

19、. 賀禮. 員工的生日可獲得由公司總經(jīng)理簽名的賀卡一份,祝愿生日高興。. 員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)，公司將致新婚賀禮人民幣元。. 員工子女出生個(gè)月后且領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，公司將致賀禮人民幣元。. 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個(gè)月內(nèi)出示入學(xué)通知，公司將致賀禮人民幣元。. 奠儀公司員工的直系親屬不幸去世時(shí),公司將致以奠禮人民幣元。. 獨(dú)生子女 . 員工生育子女應(yīng)根據(jù)國(guó)家方案生育規(guī)定領(lǐng)取，并將復(fù)印件交公司辦公室；. 員工自領(lǐng)取獨(dú)生子女證之日起至子女滿周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享用。. 員工已領(lǐng)取又自愿參與獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費(fèi)人民

20、幣元，那么獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用可由公司報(bào)銷%。. 生活設(shè)備. 本公司為路遠(yuǎn)且上三班制的員工提供集體宿舍。. 公司副總經(jīng)理級(jí)以上的人員，凡屬家庭戶口，處理普通為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)備。. 公司引進(jìn)的中級(jí)職稱以上的員工，屬家庭戶口的，處理住房一套，同時(shí)配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)備；非這家庭戶口，處理二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設(shè)備。床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席. 附那么. 本章的福利政策是根據(jù)國(guó)家、上海市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。. 當(dāng)上級(jí)政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先

21、按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。. 為了堅(jiān)持政策的一致性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為員工辦理以下保險(xiǎn)工程； 養(yǎng)老保險(xiǎn)員工退休、享用國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門制定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 待業(yè)保險(xiǎn)員工失業(yè)時(shí)，可根據(jù)國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救援金。 住院保險(xiǎn)員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。 人身不測(cè)保險(xiǎn)假設(shè)員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的不測(cè)損傷，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。 公積金根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購(gòu)買商品房提供了有效的保證

22、。 員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交 員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。 績(jī)效評(píng)價(jià)根據(jù)公司各部門消費(fèi)、運(yùn)營(yíng)及管理的考核制度，對(duì)任務(wù)績(jī)效、專業(yè)技藝、任務(wù)態(tài)度、方案目的的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)一切員工予以評(píng)定。每年的績(jī)效評(píng)價(jià)在月份實(shí)施。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常任務(wù)中多與員工進(jìn)展溝通，輔導(dǎo)員工獲得優(yōu)良績(jī)效。 考績(jī)規(guī)范A、出色，任務(wù)成果優(yōu)良杰出，對(duì)公司作出較大奉獻(xiàn)。B、優(yōu)秀，全面完成任務(wù)，成果在大多方面超出規(guī)范。C、勝任， 任務(wù)完成符合要求，到達(dá)規(guī)范。D、需改善，尚有未達(dá)規(guī)范方面，但經(jīng)努

23、力可以改良。E、不合格，任務(wù)差等，經(jīng)過提示教導(dǎo)也未改善?？?jī)效評(píng)價(jià)，可結(jié)合年終考核、評(píng)選同步進(jìn)展。 升職、加薪 員工在消費(fèi)任務(wù)、技術(shù)改造、管理等方面成果優(yōu)良，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)益作為顯著貢獻(xiàn)的，可予升職或加薪。 升職：行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理升為公司經(jīng)理。消費(fèi)人員可由工人升為班長(zhǎng)，班長(zhǎng)升為主管，以及在技術(shù)評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱資歷，并加以聘任。如工人技術(shù)員助理工程師工程師高級(jí)工程師。加薪。對(duì)有突出奉獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門報(bào)公司總經(jīng)理同意加薪，一次加薪在-元范圍內(nèi)確定。 獎(jiǎng)勵(lì). 本公司員工在圓滿完本錢職任務(wù)并作出特別奉獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)： 評(píng)為先進(jìn)員工； 嘉獎(jiǎng)； 記功

24、； 記大功；員工獎(jiǎng)勵(lì)將獲得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書。并由辦公室人事記入本人檔案。. 有以下事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)： 為公司內(nèi)外客戶提供出色效力而遭到多次贊揚(yáng)有詳細(xì)現(xiàn)實(shí)； 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生宏大經(jīng)濟(jì)效益者； 任務(wù)出色，奉獻(xiàn)杰出，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。有以下事跡之一者，得予記功或大功： 對(duì)消費(fèi)技術(shù)和運(yùn)營(yíng)管理建議改良，經(jīng)采用實(shí)施，卓有成就效者； 維護(hù)公司艱苦利益，防止艱苦損失或節(jié)省資材物料卓有效果，經(jīng)考核認(rèn)定上者； 遇有災(zāi)變，勇于擔(dān)任，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者； 有其他艱苦功績(jī)，經(jīng)考核認(rèn)定者。、 處分. 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的任務(wù)水準(zhǔn)，保證公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)

25、遵守如下原那么： 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)； 處分的輕重與所犯過失的輕重相符； 員工應(yīng)明確必需到達(dá)的規(guī)范和應(yīng)遵照的規(guī)定，應(yīng)具有根本的品德規(guī)范； 員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)益?？偨?jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定。. 本公司員工紀(jì)律處分有五種：() 口頭警告；() 書面警告；() 書面嚴(yán)重警告；() 無薪停職檢查；() 開除解除勞動(dòng)合同；. 員工處分累計(jì)晉級(jí)制。員工在第一次處分后，個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，那么遭到累計(jì)晉級(jí)的處分，如：口頭警告+口頭警告書面警告口頭警告+書面警告書面嚴(yán)重警告書面警告+書面嚴(yán)重警告開除解除勞動(dòng)合同假設(shè)第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超越個(gè)月，那么不按累計(jì)晉級(jí)計(jì)。員工可以將功抵過，

26、假設(shè)說在處分后個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，那么可酌情取消一次或數(shù)次處分。. 員工違反以下規(guī)定之一者，進(jìn)展處分： 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款元； 進(jìn)入消費(fèi)車間不戴平安帽者，罰款元； 進(jìn)入消費(fèi)車間不穿任務(wù)服者，罰款元； 進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款元； 在消費(fèi)崗位上睡覺者罰款元； 在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜專者罰款元； 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處置； 無故竄崗、離崗或干私活者罰款元。. 可以立刻解雇的情況； 上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候運(yùn)用毒品； 損傷其他職工、主管、同事或客人； 任何種類的偷竊； 偽造公司文件； 需求更多的管理資料，請(qǐng)到manaren 在求職懇求或其他已簽署的文件中提供資料；

27、故意進(jìn)展危害公司或其他職工平安的行動(dòng)和事宜； 故意給公司的設(shè)備aliqq 故意違反公司的行為準(zhǔn)那么； 向未經(jīng)授權(quán)的人泄漏專有資料或嚴(yán)密資料； 暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂醫(yī)療期除外； 被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。. 紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符適宜當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將遭到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括一切的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離任守、崗位； 任務(wù)懈怠，不按規(guī)定和要求完成任務(wù)義務(wù)； 無理回絕的任務(wù)安排、指令； 收受任何種類的賄賂； 利用職權(quán)貪污，損害公司的經(jīng)濟(jì)利益； 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄； 未經(jīng)指點(diǎn)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)

28、、記錄或物品； 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)； 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定； 分布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利； 忽略職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等蒙受不利； 違反平安規(guī)定，或其行為危害他人平安； 擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)備； 在任務(wù)時(shí)間內(nèi)干私活； 擅自從事公司以外的第二職業(yè)； 利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已； 盜竊公司的財(cái)款、資源； 遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等； 侮辱、恫嚇、毆打同事、主管等； 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化品德的行為； 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。、平安與安康. 本公司員工的平安和安康是公司的首要之事。公司按照有關(guān)平安、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理平安衛(wèi)生任務(wù)，建

29、立整潔有序及平安衛(wèi)生的任務(wù)環(huán)境；. 員工應(yīng)遵守公司平安規(guī)章、平安操作程序、維護(hù)任務(wù)場(chǎng)所及生活環(huán)境的平安衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)禍。. 消費(fèi)設(shè)備或生活設(shè)備發(fā)生缺點(diǎn)時(shí)，應(yīng)立刻報(bào)告，不得擅自修繕。. 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)堅(jiān)持暢通。. 員工應(yīng)遵守通規(guī)那么，做到平安行車，開車者要按規(guī)定使作平安帶。. 在公司禁煙區(qū)內(nèi)制止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。. 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的任務(wù)及公共場(chǎng)所。. 任何不測(cè)事故或自然災(zāi)禍的處置，一致由辦公室和經(jīng)管部擔(dān)任對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。. 員工違反平安衛(wèi)生規(guī)定，按照公司懲罰規(guī)定處置。、根本守那么公司繼續(xù)安康的運(yùn)營(yíng)開展，