員工手冊(cè)(500強(qiáng)日企)

1、.PAGE ：.；目錄附錄就業(yè)規(guī)那么 任務(wù)時(shí)間一覽表特殊崗位及待遇規(guī)定差旅費(fèi)規(guī)定駐在規(guī)定責(zé)任權(quán)限規(guī)定XXX責(zé)任權(quán)限表獎(jiǎng)懲條例雇傭、再雇傭的合同程序 續(xù)簽合同審查書(shū)離任人員手續(xù)辦理規(guī)定 辭職闡明、辭職懇求書(shū) 終止合同通知書(shū) 解除合同審批表、解除合同通知書(shū) 終止合同闡明、終止合同懇求書(shū) 離任通知書(shū)請(qǐng)假制度帶薪休假制度年度休、欠勤懇求表 年度月份出勤、加班匯總書(shū)人事調(diào)動(dòng)順序書(shū)人事調(diào)動(dòng)審批書(shū)、調(diào)動(dòng)通知書(shū)提案制度自然情況變卦懇求表闡明醫(yī)療費(fèi)有關(guān)規(guī)定平安消費(fèi)規(guī)章制度工傷醫(yī)療管理方法外出步驟表 XXX公司車運(yùn)用規(guī)定JETTA 公事外出懇求表個(gè)人用來(lái)訪客人及車輛進(jìn)出管理程序 XXX入門答應(yīng)書(shū)食堂管理規(guī)定宿舍管

2、理規(guī)定宿舍自治會(huì)組織圖探親管理規(guī)定 探親補(bǔ)助懇求表通勤規(guī)定關(guān)于福利保健方面的措施慶吊慰勞制度 慶吊慰勞金懇求表取暖費(fèi)補(bǔ)助規(guī)定 取暖費(fèi)補(bǔ)助懇求書(shū)獎(jiǎng)學(xué)金制度短期借款制度內(nèi)規(guī) 短期借款懇求表結(jié)婚生育規(guī)定 XXX女職工生育保險(xiǎn)支付規(guī)范表關(guān)于發(fā)表內(nèi)容的規(guī)定資金支付的管理規(guī)定商業(yè)管理規(guī)定XXX企業(yè)倫理和行動(dòng)指南就業(yè)規(guī)那么XXX(蘇州)第一章總那么目的本規(guī)那么制定了XXX(蘇州)消費(fèi)部門員工的勞動(dòng)條件，員工應(yīng)遵守的效力紀(jì)律等有關(guān)就業(yè)的必要事項(xiàng)。員工的定義本規(guī)那么中的員工是指，經(jīng)過(guò)第條和第條所規(guī)定的手續(xù)，被公司錄用，與公司簽署勞動(dòng)合同，從事公司業(yè)務(wù)，被支付工資的人。但是，不包括以下人員。不以本錄用為前提的暫時(shí)

3、雇用的人員；平常雇用的人員打工性質(zhì)的，鐘點(diǎn)工等適用范圍本規(guī)那么適用于全體員工。規(guī)那么的義務(wù)員工應(yīng)仔細(xì)遵守本規(guī)那么及其他諸規(guī)定操作基準(zhǔn)命令以及公司所采取的必要措施，員工要相互協(xié)作共同努力于公司的開(kāi)展。任免命令的交付員工的錄用調(diào)動(dòng)職務(wù)的任免工資及退休等根據(jù)任免命令行使。與法令的關(guān)系本規(guī)定未盡事宜，將根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)工會(huì)法集體合同規(guī)定等其他法令制定，另外根據(jù)需求由公司隨時(shí)制定或修正。第二章效力效力的原那么員工應(yīng)該呼應(yīng)公司的創(chuàng)業(yè)目的，嚴(yán)厲服從就職時(shí)的誓約本規(guī)章制度及職務(wù)上的指示，專心任務(wù)。效力須知員工應(yīng)特別遵守以下事項(xiàng)。相互協(xié)作努力維護(hù)公司的次序。時(shí)常堅(jiān)持風(fēng)度，作為員工無(wú)論是在公

4、司內(nèi)，還是在公司外，都不得出現(xiàn)有損面子及信譽(yù)的行為。任務(wù)時(shí)間內(nèi)，除了任務(wù)需求之外，不得擅自分開(kāi)任務(wù)崗位，或誘惑他人分開(kāi)任務(wù)崗位。未經(jīng)允許不得利用任務(wù)之便，收受他人金錢、貴重物品或宴請(qǐng)等。留意運(yùn)用保管公司的設(shè)備物品及任務(wù)服等，不得擅自作為私人運(yùn)用。商業(yè)：除了履行職務(wù)的需求之外，未經(jīng)本公司贊同，不得向任何第三方泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、教授、轉(zhuǎn)讓本公司的技術(shù)或其他商業(yè)信息，也不得在履行職務(wù)之外運(yùn)用這些信息。不得擅自運(yùn)用任何屬于他人的技術(shù)或其他商業(yè)信息，亦不得擅自實(shí)施能夠進(jìn)犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。不得在與本公司消費(fèi)、運(yùn)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類效力的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、

5、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等。不得泄露業(yè)務(wù)。 屬于公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，懇求專利或其他的時(shí)候，要事先得到公司的認(rèn)可。未經(jīng)允許不得從事其他與任務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)。得知風(fēng)水火災(zāi)地震或其他有關(guān)公司的非常事件，或可以事先預(yù)料的時(shí)候，要立刻趕到公司處置緊急業(yè)務(wù)。未經(jīng)公司允許，不得在公司內(nèi)集會(huì)演說(shuō)傳播提示各類文章張貼簽名運(yùn)動(dòng)物品的傳銷及其他類似的行為。不得在廠區(qū)內(nèi)強(qiáng)迫宣傳特定的宗教及其活動(dòng)。注重任務(wù)場(chǎng)所的環(huán)境，努力做好整理整頓清掃。嚴(yán)厲遵守公司的考勤時(shí)間，任務(wù)時(shí)間內(nèi)要鉆心從事業(yè)務(wù)。第三章人事第節(jié)雇用招收錄用應(yīng)招者本人應(yīng)親身到公司，提交履歷書(shū)畢業(yè)證學(xué)歷成果證明書(shū)戶口等必要的證件，接受考試。雇用

6、的成立被錄用的員工接到錄用通知書(shū)后，需到公司指定醫(yī)院進(jìn)展安康檢查并辦理其他相關(guān)手續(xù)，手續(xù)辦理終了后，員工的雇用將正式成立。對(duì)新招收的員工設(shè)定試用期。詳細(xì)期限按照合同的規(guī)定執(zhí)行。在試用期內(nèi)，所屬部門長(zhǎng)以為不適宜可以取消其錄用資歷。此時(shí)試用期內(nèi)的工資按日計(jì)算發(fā)放。雇用開(kāi)場(chǎng)時(shí)需提交的資料被錄用的員工要及時(shí)將以下資料提交給公司。身份證戶口本個(gè)人檔案其他公司所需的資料身份證明書(shū)的發(fā)行公司發(fā)給本人可以證明他是本公司員工的身份證明書(shū)。身份變卦申報(bào)書(shū)符合以下條款中的任何情況時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向公司提交相應(yīng)的變卦申報(bào)書(shū)。結(jié)婚懷孕分娩現(xiàn)住址的變卦家庭情況的變卦其他公司指定的事項(xiàng)第節(jié)調(diào)動(dòng)及任免調(diào)動(dòng)公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求，可以

7、改動(dòng)員工的所屬部門工種。員工無(wú)正當(dāng)理由不可回絕。否那么公司有權(quán)一方解除勞動(dòng)合同，并且不承當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求，可以任命職務(wù)或解除職務(wù)。員工無(wú)正當(dāng)理由不可回絕。公司根據(jù)需求，可以任命或解除各種與業(yè)務(wù)相關(guān)的委員會(huì)、根據(jù)法律規(guī)定設(shè)立的委員會(huì)的委員職務(wù)(工會(huì)委員會(huì)除外)。員工無(wú)正當(dāng)理由不可回絕。任務(wù)交接員工接到前條的命令時(shí)，應(yīng)在一周內(nèi)將所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)全部交接給后任者，并向公司提交與后任者共同簽名的交接書(shū)。第節(jié)退休辭職及解雇退休員工退休：男員工年滿歲、女操作工年滿歲干部年滿歲。按勞動(dòng)法規(guī)定辦理退休手續(xù)。退休日為領(lǐng)取完符合退休年齡的當(dāng)月月薪的次日。辭職員工符合以下條款的任何一項(xiàng)，均視為退職，喪失其

8、員工身份。提交辭職懇求書(shū)，并得到認(rèn)可時(shí)按照第條的規(guī)定，到了退休年齡時(shí)死亡時(shí)規(guī)定雇用期限的，到雇用期限終止時(shí)辭職懇求員工希望辭職時(shí)，應(yīng)在天前提交辭職懇求書(shū)。但公司認(rèn)可的例外。預(yù)告解雇公司在員工出現(xiàn)以下各款之一情況時(shí)，可以預(yù)告解雇員工。停頓營(yíng)業(yè)或?qū)⒐臼聵I(yè)轉(zhuǎn)讓時(shí)。虧損或縮短運(yùn)營(yíng)年限時(shí)。因不可抗力的緣由呵斥事業(yè)暫時(shí)停業(yè)個(gè)月以上時(shí)。因公司事業(yè)性量變卦，需求減少人員，沒(méi)有可以調(diào)配的適宜業(yè)務(wù)時(shí)。在完成所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)方面，以為確真實(shí)才干上不勝任時(shí)。公司解雇員工時(shí)，應(yīng)在天前以書(shū)面的方式提出預(yù)告。無(wú)預(yù)告解雇公司在出現(xiàn)以下各款之一的情況時(shí)，可以無(wú)預(yù)告解雇員工。簽署勞動(dòng)合同時(shí)，有欺騙行為。試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件

9、，或經(jīng)過(guò)試用證明不合格時(shí)。對(duì)員工員工家屬及代理人施加暴力或艱苦侮辱時(shí)。因職責(zé)上的艱苦過(guò)失、營(yíng)私舞弊、不正行為，給公司呵斥損失時(shí)。冒犯法律清查刑事責(zé)任時(shí)。違反勞動(dòng)合同或就業(yè)規(guī)那么，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)。按前款()條或()條到()條規(guī)定解雇時(shí)，應(yīng)在得知事情之日起天以內(nèi)處置。借貸品及債務(wù)的歸還員工退社時(shí)，從公司借用的物品及債務(wù)，應(yīng)在分開(kāi)公司日前清理終了。解雇的限制員工具有以下情況之一時(shí)，公司不得解雇員工?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才干的?；疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。退職前的義務(wù)員工退職時(shí)，要仔細(xì)任務(wù)到退職之日，同時(shí)應(yīng)迅速將所

10、擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)虛在交接給后任者，而且必需向公司提交與后任者共同簽名的交接書(shū)。但公司認(rèn)可的例外。退職日員工死亡的情況以死亡日視為退職日，其他情況均以公司決議離任日視為退職日。第四章任務(wù)第節(jié)任務(wù)及休憩時(shí)間任務(wù)時(shí)間員工的任務(wù)時(shí)間，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，在平均每周不超越小時(shí)的范圍內(nèi)，規(guī)定如下。正常班：，午休時(shí)間為：。倒班人員的任務(wù)時(shí)間另行規(guī)定。門衛(wèi)等從事特殊任務(wù)的任務(wù)時(shí)間另行規(guī)定。一個(gè)月是指上月的日到當(dāng)月的日。因業(yè)務(wù)上不得已的理由，需求休憩日上班任務(wù)時(shí)，可在每周不超越小時(shí)的范圍內(nèi)，事先懇求，與其他休憩日換休。任務(wù)時(shí)間的變卦根據(jù)業(yè)務(wù)需求或其他不得已的理由，公司可在一周任務(wù)時(shí)間不超越小時(shí)的范圍內(nèi)，事先懇求，制定與

11、第條不同的任務(wù)時(shí)間。休憩時(shí)間休憩時(shí)間按照第條規(guī)定執(zhí)行。但根據(jù)業(yè)務(wù)需求可以變卦。員工可以自在利用休憩時(shí)間，但外出應(yīng)向部門長(zhǎng)匯報(bào)去向及預(yù)返時(shí)間。下班以后，需求加班時(shí)，參考任務(wù)時(shí)間一覽表中的加班開(kāi)場(chǎng)時(shí)間。出差事宜公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，命令出差。出差時(shí)因任務(wù)上的緣由或疾病等其他事由，變卦命令事項(xiàng)時(shí)，必需得到認(rèn)可。出差回公司后，應(yīng)馬上將出差中的事項(xiàng)，以規(guī)定的報(bào)告方式進(jìn)展匯報(bào)。出差中除得到特殊命令外，均視為通常任務(wù)時(shí)間任務(wù)。有關(guān)差旅費(fèi)及其他細(xì)節(jié)，另行規(guī)定。哺乳期及產(chǎn)假規(guī)定按法律規(guī)定，女員工在嬰兒未滿一周歲時(shí)，可獲得哺乳假等。但此休假只可在嬰兒未滿一周歲內(nèi)獲得，不得將其換休到嬰兒滿一周歲以后。任務(wù)時(shí)間一覽表

12、二班倒三班倒四班三運(yùn)轉(zhuǎn)正常班班班班班班班班班上班時(shí)間:：一次休憩:-:-:-:-:-:吃飯時(shí)間:-:-:-:-:-:-:-:-:-:二次休憩:-:-:-:-:-:下班時(shí)間:加班開(kāi)場(chǎng)時(shí)間:休憩時(shí)間分鐘(晚餐)分鐘分鐘(夜餐)分鐘分鐘(夜餐)分鐘(早餐)分鐘分鐘(夜餐)分鐘(早餐)備注：. 休憩時(shí)間合計(jì)分鐘，分次輪休，每次分鐘。 .任務(wù)時(shí)間以外的加班,加班時(shí)間以分鐘為單位進(jìn)展計(jì)算。-第節(jié)節(jié)假日節(jié)假日節(jié)假日按以下規(guī)定執(zhí)行。周休日星期六 星期日國(guó)家規(guī)定的節(jié)日新年日、春節(jié)日、勞動(dòng)節(jié)日、國(guó)慶節(jié)日、 婦女節(jié).日、青年節(jié).日在不得已的情況下，公司可事先懇求，將前一條規(guī)定的假日換休到其他日。第節(jié)時(shí)間外及節(jié)假日任

13、務(wù)時(shí)間外及節(jié)假日任務(wù)公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，征得員工贊同后，在規(guī)定時(shí)間外或節(jié)假日任務(wù)。時(shí)間外及節(jié)假日任務(wù)的實(shí)施時(shí)間外及節(jié)假日任務(wù)按照規(guī)定實(shí)施。換休日員工在假日任務(wù)天超越小時(shí)，可在個(gè)月內(nèi)換休天。換休日視作正常出勤，不減工資。時(shí)間外節(jié)假日任務(wù)補(bǔ)貼時(shí)間外及節(jié)假日任務(wù)時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定按比例支付加班工資。非常時(shí)任務(wù)因風(fēng)水火災(zāi)地震及其他不可防止的緣由公司發(fā)生異變時(shí)，第條的任務(wù)時(shí)間外及第條的節(jié)假日可以命令出勤。夜班白班任務(wù)公司根據(jù)業(yè)務(wù)或保安需求，可以不局限于第條的時(shí)間外及節(jié)假日任務(wù)規(guī)定，命令夜班或白班任務(wù)。關(guān)于前項(xiàng)的詳細(xì)內(nèi)容另行規(guī)定。第節(jié)出入公司缺勤遲到早退及外出出入公司員工上下班出入公司時(shí)，必需出示員工證。制

14、止入廠員工屬于以下各款情況時(shí)，制止入廠或責(zé)令退廠。攜帶易燃易爆品兇器及其他危險(xiǎn)品者。帶有酒氣擾亂風(fēng)氣給他人呵斥恐懼者。被以為衛(wèi)生方面有害或防災(zāi)方面有危險(xiǎn)者。防礙公務(wù)，擾亂次序，或有其能夠性者。其它停頓任務(wù)者或被責(zé)令制止者。缺勤手續(xù)員工因傷病或其它事由缺勤時(shí)，應(yīng)在規(guī)定的休欠勤懇求表上填寫理由和預(yù)休天數(shù)，報(bào)送所屬部門長(zhǎng)，經(jīng)同意后方可休假。因特殊情況不能事先懇求時(shí)，應(yīng)在事后立刻報(bào)告。因傷病缺勤天數(shù)超越天時(shí)，除提交前項(xiàng)的懇求書(shū)外，還應(yīng)附上公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書(shū)。遲到手續(xù)員工遲到時(shí)應(yīng)立刻在規(guī)定的報(bào)告書(shū)上填寫理由和遲到的時(shí)間，報(bào)送所屬部門長(zhǎng)。早退手續(xù)員工早退時(shí)應(yīng)事先在規(guī)定的報(bào)告書(shū)上填寫理由和早退時(shí)間，報(bào)送所

15、屬部門長(zhǎng)，經(jīng)同意后方可離去。另外，遲到早退當(dāng)月累計(jì)次時(shí)，視作缺勤天，并反映在獎(jiǎng)金的出勤率上，減少獎(jiǎng)金額。外出手續(xù)員工在任務(wù)時(shí)間內(nèi)會(huì)客或外出時(shí)，應(yīng)事先在懇求書(shū)上填寫理由和預(yù)定時(shí)間，報(bào)送所屬部門長(zhǎng)，經(jīng)同意方可外出。無(wú)懇求缺勤不按第條規(guī)定事先懇求的缺勤者，視作無(wú)懇求缺勤。無(wú)懇求缺勤超越天以上時(shí)，視作自動(dòng)辭職。第節(jié)休假休假的種類休假分為年度有薪休假及法律規(guī)定的假期。前項(xiàng)休假，假設(shè)沒(méi)有特殊規(guī)定，均視作出勤。休假中的工資按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。法律規(guī)定的休假期間的節(jié)假日法律規(guī)定的休假期間包括節(jié)假日。年度有薪休假有關(guān)年度有薪休假規(guī)定另行制定?；榧侔凑辗梢?guī)定，可以獲得結(jié)婚休假。詳細(xì)規(guī)定參照有關(guān)結(jié)婚生育規(guī)定。喪假

16、按照法律規(guī)定，可以獲得喪假。父母含養(yǎng)父母、配偶或孩子含養(yǎng)子死亡時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理答應(yīng)后，給喪假天按出勤對(duì)待，工資照發(fā)。江蘇省以外的可添加路途假，交通費(fèi)本人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)前產(chǎn)后休假按照法律規(guī)定，可以獲得產(chǎn)前產(chǎn)后休假。但是，產(chǎn)假產(chǎn)后休假不得在過(guò)了產(chǎn)前產(chǎn)后之后，再獲得。休假的懇求員工欲休假時(shí)，應(yīng)提早將休假的種類及天數(shù)填寫在規(guī)定的懇求書(shū)上，向所屬部門長(zhǎng)懇求同意。第五章工資工資員工的工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金差旅費(fèi)及其他有關(guān)津貼規(guī)定另行制定。第六章表?yè)P(yáng)及處分第節(jié)表?yè)P(yáng)表?yè)P(yáng)事項(xiàng)員工符合以下條款任何一項(xiàng)時(shí)，經(jīng)獎(jiǎng)懲委員會(huì)討論給予表?yè)P(yáng)。年年勤懇任務(wù)者。人品技藝出眾，可成為其他員工的典范者。在業(yè)務(wù)開(kāi)展方面，作出艱苦奉獻(xiàn)者。在業(yè)務(wù)方面，作出有

17、益的發(fā)明發(fā)明或改良者及其協(xié)作者。對(duì)公司的事故或?yàn)?zāi)禍的預(yù)防及救助作出奉獻(xiàn)者。其他被認(rèn)定有必要表?yè)P(yáng)者。表?yè)P(yáng)方法表?yè)P(yáng)時(shí)授予獎(jiǎng)狀并向?qū)拸V員工張榜通知。除前項(xiàng)的獎(jiǎng)狀外，作為副獎(jiǎng)有獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、特別加薪等。表?yè)P(yáng)時(shí)間表?yè)P(yáng)在公司創(chuàng)業(yè)留念日舉行。但是，假設(shè)有必要亦可隨時(shí)舉行。第節(jié)處分處分公司為了維持公司次序，在員任務(wù)出第條規(guī)定的行為時(shí)，對(duì)其進(jìn)展處分。有必要時(shí)，可召開(kāi)獎(jiǎng)懲委員會(huì)會(huì)議。調(diào)查事由公司為了調(diào)查處分事由，可命令停工待命。處分的方法處分的方法是寫檢討書(shū)，然后按照以下方法進(jìn)展處分，并在公司內(nèi)張貼公布。警告杜絕未來(lái)再發(fā)生罰款用罰款的方式杜絕未來(lái)再發(fā)生停頓升職升薪在一定時(shí)期內(nèi)停頓提干及提薪,以杜絕未來(lái)再發(fā)生解除勞動(dòng)

18、合同不事先預(yù)告解雇,而是立刻開(kāi)除減薪員工出現(xiàn)以下情況時(shí)，公司可以對(duì)其進(jìn)展減薪處分。但是，根據(jù)情況亦可只警告。無(wú)任何理由，不服從上司的指示、命令。無(wú)正當(dāng)理由或虛偽理由缺勤、遲到、早退、外出、擅開(kāi)崗位。偽造上班、下班時(shí)間及其他計(jì)算工資的根底數(shù)據(jù)。違反上班、下班的手續(xù)。擅自將公司的物品帶出或預(yù)備帶出。擾亂公司風(fēng)氣。在公司內(nèi)進(jìn)展賭博、以盈利為目的的借貸、買賣、募捐及其他類似的行為。打架斗毆，擾亂公司次序。損壞、喪失、亂用公司設(shè)備、器具、產(chǎn)品、備品、其他物品。因任務(wù)上的過(guò)失或監(jiān)視不善而發(fā)惹事故。違反就業(yè)規(guī)那么及其他規(guī)定。與上述條款類似的其他行為。解雇員工出現(xiàn)以下情況時(shí)，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)

19、情節(jié)輕重亦可進(jìn)展降薪處分。無(wú)正當(dāng)理由或虛偽理由延續(xù)天或累計(jì)天以上缺勤。對(duì)他人施加暴力或要挾，防礙他人業(yè)務(wù)。偽造履歷或用其他不正當(dāng)?shù)姆椒ū讳浻谜?。未?jīng)公司允許，在職期間為他人所雇用，或從事其他職業(yè)者。泄露公司技術(shù)和運(yùn)營(yíng)上的并呵斥不良后果。另處扣除工資、獎(jiǎng)金，根據(jù)損失情況要求其承當(dāng)損害賠償責(zé)任，以及清查相應(yīng)的法律責(zé)任泄露公司運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)上并呵斥不良后果。向第三者走漏公司或預(yù)備走漏者。故意或因艱苦過(guò)失擾亂任務(wù)者。利用職務(wù)之便謀取私利。故意或因艱苦過(guò)失給公司呵斥損失，損害公司聲譽(yù)者。遭到罰款以上處分者。遭到次以上書(shū)面警告仍不悔改者。與上述條款類似的其他行為。損害賠償員工因故意或艱苦過(guò)失給公司呵斥損失時(shí)，

20、可令其賠償損失。第七章平安及衛(wèi)生平安及衛(wèi)生 有關(guān)員工的平安及衛(wèi)生的規(guī)定另行制定。第八章災(zāi)禍補(bǔ)償醫(yī)療補(bǔ)償員工因工負(fù)傷，或患疾病時(shí)，按法律規(guī)定進(jìn)展醫(yī)療補(bǔ)償。休業(yè)補(bǔ)償員工因前條不能任務(wù)而得不到工資時(shí)，按法律規(guī)定進(jìn)展休業(yè)補(bǔ)償。休業(yè)補(bǔ)償及損傷補(bǔ)償?shù)睦鈫T工因艱苦過(guò)失而呵斥任務(wù)中負(fù)傷，或患疾病時(shí)，前兩條規(guī)定的休業(yè)補(bǔ)償或損傷補(bǔ)償亦可不支付全部或部分。遺屬補(bǔ)償員工因工死亡時(shí)，按照法律規(guī)定，對(duì)其遺屬或員工死亡前用其收入維持生計(jì)的人，進(jìn)展遺屬補(bǔ)償。喪葬費(fèi)員工因工死亡時(shí)，作為喪葬費(fèi)，支付一個(gè)月的平均工資。慰藉或慰勞除了本章規(guī)定的損傷補(bǔ)償外，根據(jù)另行規(guī)定的慶吊慰勞金制度，進(jìn)展慰藉或慰勞。災(zāi)禍補(bǔ)償及慰藉或慰勞的手續(xù)公司

21、在執(zhí)行災(zāi)禍補(bǔ)償及慰藉或慰勞時(shí)，可以要求提供必要的手續(xù)。與法律的關(guān)系接受補(bǔ)償?shù)娜耍蛲皇掠?，從勞?dòng)者災(zāi)禍保健法及其他法律中，得到了相當(dāng)于這里規(guī)定的災(zāi)禍補(bǔ)償時(shí)，本規(guī)那么的補(bǔ)償將不再進(jìn)展。第九章勞動(dòng)保險(xiǎn)福利勞動(dòng)保險(xiǎn)公司思索員工的醫(yī)療、離任等，參與以下勞動(dòng)保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)公司和員工按照國(guó)家及所在地人民政府的法律規(guī)定，分別交納保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)公司和員工按照國(guó)家及所在地人民政府的法律規(guī)定，分別交納保險(xiǎn)費(fèi)。住房基金公司和員工按照國(guó)家及所在地人民政府的法律規(guī)定，分別交納住房基金。教育培訓(xùn)公司為了陶冶員工的情操，提高文化素質(zhì)和技術(shù)程度，適時(shí)安排必要的培訓(xùn)。研修的時(shí)機(jī)為員工的研修，發(fā)明時(shí)機(jī)并提供方便。福利公司為員

22、工提供各種福利設(shè)備，員工按照規(guī)定可以自在利用設(shè)備。慶吊慰勞員工及其家屬在慶吊或受災(zāi)時(shí)，公司可根據(jù)另行規(guī)定的慶吊慰勞金制度，發(fā)給補(bǔ)助金。醫(yī)療費(fèi)員工的醫(yī)療費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。詳細(xì)的負(fù)擔(dān)方法和金額另行規(guī)定。定期安康檢查為了確保員工的身心安康，公司每年定期地為員工進(jìn)展一次安康檢查，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。任務(wù)服等的提供公司按照所規(guī)定的程序，向員工無(wú)償出借以下任務(wù)服等物品。入社時(shí)夏季任務(wù)服及冬季任務(wù)服各套任務(wù)鞋雙任務(wù)帽個(gè)以后在任務(wù)服不能穿用時(shí)由本人提出懇求，并以舊任務(wù)服改換新任務(wù)服。退社時(shí)應(yīng)全部歸還公司。第十章勞動(dòng)維護(hù)勞動(dòng)維護(hù)公司時(shí)常留意和關(guān)懷員工的任務(wù)平安和安康，為員工提供良好的任務(wù)條件。因公司方的不周呵斥的工傷事

23、故或職業(yè)病，公司將按照國(guó)家規(guī)定及所在地人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對(duì)特殊情況公司可給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第十一章其他解釋權(quán)本規(guī)那么的解釋權(quán)歸屬公司的人事總務(wù)部門長(zhǎng)。本規(guī)那么與中國(guó)政府的關(guān)系本規(guī)那么未盡事宜將遵照國(guó)家及所在地人民政府的法律規(guī)定。第十二章附那么本規(guī)那么自年月日起改訂并施行。年月日修正特殊崗位及待遇規(guī)定XXX(蘇州) 第條目的在XXX蘇州就業(yè)規(guī)那么的前提下，制定了特殊崗位的員工應(yīng)遵守的有關(guān)就業(yè)及待遇的必要事項(xiàng)。第條適用適用于在公司宿舍任務(wù)的宿舍管理員、宿舍門衛(wèi)及公司門崗任務(wù)的特殊崗位者。第條雇傭?qū)ο筇厥鈲徫徽呤侵笍钠渌就诵莩钟姓?guī)退休證者或提早內(nèi)部退休的男性，或在XXX到了退休年齡的女性

24、，及從其他公司在提早離任的男性。過(guò)去有過(guò)犯罪記錄者或因類似行為受過(guò)處分者均不予采用。作為毆姆龍員工要具有良好的品格和老實(shí)的態(tài)度。第條合約在面試合格后，身體檢查安康者方可被采用并簽定合約。合同期為個(gè)月。本著公司和本人雙方贊同的前提下，續(xù)簽合同。但如在合同期間內(nèi)出現(xiàn)身體安康情況不適，那么不予續(xù)簽合同。第條任務(wù)時(shí)間宿舍門衛(wèi)的任務(wù)時(shí)間是早點(diǎn)到次日的早點(diǎn)，任務(wù)時(shí)間為小時(shí)。任務(wù)次日為休憩日任務(wù)終了的點(diǎn)到次日的點(diǎn)，實(shí)行班倒的任務(wù)體制。任務(wù)時(shí)間內(nèi)凌晨點(diǎn)點(diǎn)可以就寢。假設(shè)公司因國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等放長(zhǎng)假或門衛(wèi)有缺勤情況那么不同與條，總務(wù)科應(yīng)提示當(dāng)事人會(huì)有延續(xù)出勤的能夠性。第條待遇在調(diào)查社會(huì)相關(guān)部門后決議待遇問(wèn)題。公司不

25、負(fù)擔(dān)養(yǎng)老、失業(yè)、住房等福利待遇。獎(jiǎng)金是參考公司規(guī)定的有關(guān)水準(zhǔn)。工資月數(shù)職務(wù)系數(shù).通勤費(fèi)參照通勤費(fèi)規(guī)定。延續(xù)出勤時(shí)原那么上可以交換為休憩日，不支付出勤費(fèi)。但在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日期間出勤時(shí)按加班給予加班費(fèi)。其他員工所擁有的福利待遇不給予保證例如：旅游費(fèi)、取暖費(fèi)、崗位活動(dòng)費(fèi)等。對(duì)于沒(méi)有正規(guī)退休證者，那么根據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)雇傭政策及稅務(wù)規(guī)定交納。第條解除合同如出現(xiàn)違反XXX蘇州的有關(guān)就業(yè)規(guī)定及類似行為時(shí)，即使在合同期內(nèi)也可以提早解除合同。如年齡到達(dá)下面界定時(shí)點(diǎn)不予續(xù)簽合同： * 周歲入社者、年齡到達(dá)周歲時(shí)* 周歲入社者、年齡到達(dá)周歲時(shí)第條其他 在此規(guī)那么里沒(méi)有提到的事項(xiàng)那么根據(jù)XXX就業(yè)規(guī)那么及勞動(dòng)合同書(shū)或國(guó)家

26、蘇州政府的法令執(zhí)行。第條規(guī)那么的生效 此規(guī)定從年月日起生效。 差旅費(fèi)規(guī)定XXX(蘇州)第一章總那么目的和適用范圍本規(guī)定是按照就業(yè)規(guī)那么第條，而制定的隸屬XXX蘇州消費(fèi)部門員工的有關(guān)出差的事項(xiàng)。例外特殊事項(xiàng)出現(xiàn)與本規(guī)定的出差目的、性質(zhì)及其他情況不相符的情況時(shí)，公司將制定與其相應(yīng)的處理方法及支付金額。第二章差旅費(fèi)第節(jié)出差的定義、手續(xù)及差旅費(fèi)的計(jì)算出差的定義及種類出差是指按照公司的命令，到間隔 公司事務(wù)所所在地公里之外的地方任務(wù)。出差的分類方法如下：日返的出差住宿的出差需求住宿的出差研修的出差以研修為目的的出差出差手續(xù)被命令出差的員工，應(yīng)在出差命令書(shū)上填寫出差日程、道路、住宿地點(diǎn)等有關(guān)出差的方案，并

27、提交所屬長(zhǎng)認(rèn)可。出差期間出差期間，要按照出差方案完成任務(wù)。出差期間，因任務(wù)的進(jìn)展情況或其他未預(yù)測(cè)的事情，需求變卦出差方案時(shí)，要從出差地向所屬長(zhǎng)匯報(bào)，并接受認(rèn)可。出差報(bào)告出差期間，要時(shí)常向所屬長(zhǎng)匯報(bào)任務(wù)的進(jìn)展情況。差旅費(fèi)的支付按照第條的規(guī)定，根據(jù)所填寫的出差道路及交通工具，支付差旅費(fèi)。差旅費(fèi)的預(yù)借出發(fā)前，經(jīng)過(guò)所屬長(zhǎng)的認(rèn)可后，可以預(yù)借差旅費(fèi)的預(yù)算額。國(guó)內(nèi)出差時(shí)，一天可以預(yù)借,元人民幣報(bào)銷原那么上出差終了后天內(nèi)，填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，提交所屬長(zhǎng)認(rèn)可后報(bào)銷。各種經(jīng)費(fèi)出差期間發(fā)生的通訊費(fèi)及完成任務(wù)所需的各種經(jīng)費(fèi)，應(yīng)以收據(jù)或與收據(jù)具有同等效能的證明，經(jīng)過(guò)所屬長(zhǎng)認(rèn)可后，實(shí)報(bào)實(shí)銷。出發(fā)、返社、返宅出發(fā)或返社、返宅

28、時(shí)所需的交通費(fèi)，以自宅或公司為起點(diǎn)計(jì)算。差旅費(fèi)的等級(jí)差旅費(fèi)的等級(jí)根據(jù)職位而定。第節(jié)日返的出差支付的差旅費(fèi)差旅費(fèi)明細(xì)包括以下內(nèi)容。實(shí)踐需求的交通費(fèi)火車費(fèi)、汽車費(fèi)、船費(fèi)、飛機(jī)費(fèi)及其他交通費(fèi)通常的出差補(bǔ)貼交通費(fèi)火車、汽車、船、飛機(jī)的艙位及交通工具的等級(jí)按照表。但是，遇到緊急事情或任務(wù)上不得已的情況時(shí)，得到所屬長(zhǎng)的認(rèn)可后，可以運(yùn)用出租車。此時(shí)將實(shí)報(bào)實(shí)銷。補(bǔ)貼根據(jù)表的日返出差及國(guó)內(nèi)出差規(guī)定，支付補(bǔ)貼。出差期間除了其他特殊情況外，均視為按照規(guī)定的任務(wù)時(shí)間出勤。上午點(diǎn)以后出發(fā)或下午點(diǎn)之前前往時(shí)，當(dāng)天的補(bǔ)貼為所規(guī)定的。出差前往后，當(dāng)天又出差時(shí)，補(bǔ)貼分別支付。按照實(shí)踐情況計(jì)算補(bǔ)貼金額。但是不支付時(shí)間外任務(wù)補(bǔ)貼。

29、在同一出差地點(diǎn)停留天以上時(shí)，從第天開(kāi)場(chǎng)只支付通常出差補(bǔ)貼的%。以夜間火車汽車、船為交通工具時(shí)，添加通常補(bǔ)貼的%。以人民幣元為單位進(jìn)展四舍五入。上午因公外出小時(shí)以上不能利用公司午餐的情況，支付元飲食補(bǔ)助。部門長(zhǎng)確認(rèn)后，填寫出欠勤懇求表，在當(dāng)月工資中支付。休憩日出差補(bǔ)貼不包括海外出差休憩日出差時(shí)，不論是已到達(dá)出差地出勤還是在出差途中，都將按照第條規(guī)定支付通常補(bǔ)貼的%的休憩日出差補(bǔ)貼。出差期間有休憩日，且可以證明確實(shí)出勤時(shí)，除了前一項(xiàng)規(guī)定的休憩日出差補(bǔ)貼外，還將反復(fù)支付另行規(guī)定的休憩日出勤補(bǔ)貼。但是，休憩日出勤補(bǔ)貼只支付實(shí)踐任務(wù)的時(shí)間部分。第節(jié)住宿的出差支付的差旅費(fèi)差旅費(fèi)明細(xì)包括以下內(nèi)容。實(shí)踐需求的

30、交通費(fèi)通常的出差補(bǔ)貼住宿費(fèi)其他費(fèi)用機(jī)場(chǎng)建立費(fèi)、高速公路過(guò)路費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)、費(fèi)交通費(fèi)交通費(fèi)按照第條規(guī)定執(zhí)行。出差補(bǔ)貼根據(jù)表的規(guī)定，支付補(bǔ)貼。出差期間除了其他特殊情況外，均視為按照規(guī)定的任務(wù)時(shí)間出勤。上午點(diǎn)以后出發(fā)或下午點(diǎn)之前前往時(shí)，按照第條的第款規(guī)定支付。出差前往后，當(dāng)天又出差時(shí)，按照第條的第款規(guī)定支付。休憩日出發(fā)或前往，或者出差期間有休憩日時(shí)，按照第條的規(guī)定支付。住宿費(fèi)住宿費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。乘夜間火車汽車、船時(shí)，支付臥鋪費(fèi)。可以入住的賓館等級(jí)以表為準(zhǔn)。但是在不得已的情況下，得到所屬長(zhǎng)的認(rèn)可后亦可變卦等級(jí)。第節(jié)研修的出差支付的差旅費(fèi)差旅費(fèi)明細(xì)包括以下內(nèi)容。實(shí)踐需求的交通費(fèi)研修補(bǔ)貼住宿費(fèi)其他費(fèi)用)機(jī)場(chǎng)建

31、立費(fèi)、高速公路過(guò)路費(fèi)有關(guān)個(gè)人費(fèi)用(乘飛機(jī)時(shí)的生命保險(xiǎn),土特產(chǎn)用的運(yùn)費(fèi)等)不支付。交通費(fèi)交通費(fèi)按照第條規(guī)定執(zhí)行。研修補(bǔ)貼根據(jù)表的規(guī)定，制定研修補(bǔ)貼。出差期間除了其他特殊情況外，均視為按照規(guī)定的任務(wù)時(shí)間出勤。上午點(diǎn)以后出發(fā)或下午點(diǎn)之前前往時(shí)，按照第條的第款規(guī)定支付。出差前往后，當(dāng)天又出差時(shí)，按照第條的第款規(guī)定支付。休憩日出發(fā)或前往，或者出差期間有休憩日時(shí)，按照第條的規(guī)定支付。研修所在地提供伙食時(shí)，按照表的規(guī)定支付研修補(bǔ)貼。第條規(guī)定的解釋 此規(guī)定不明確事宜，由人事、總務(wù)部門長(zhǎng)決議運(yùn)用。附那么本規(guī)定自年月日起生效。 表：出差補(bǔ)貼日返出差及國(guó)內(nèi)出差職位北方南方普通職員副主任元元主任元元系長(zhǎng)科長(zhǎng)代理元元科

32、長(zhǎng)次長(zhǎng)元元部長(zhǎng)元元副總經(jīng)理元元總經(jīng)理元元* 在出差地點(diǎn)停留天以上時(shí)，從第天開(kāi)場(chǎng)只支付通常出差補(bǔ)貼的%。海外出差職位日本香港其他地域普通職員副主任,日元HK$US$主任,日元HK$US$系長(zhǎng)科長(zhǎng)代理,日元HK$US$科長(zhǎng)次長(zhǎng),日元HK$US$部長(zhǎng),日元HK$US$副總經(jīng)理,日元HK$US$總經(jīng)理,日元HK$US$* 在出差地點(diǎn)停留天以上時(shí)，從第天開(kāi)場(chǎng)只支付通常出差補(bǔ)貼的%。* OMZ提供午餐時(shí)，每次減少%。* 其他海外出差所需的懇求費(fèi)用護(hù)照、簽證等，報(bào)銷實(shí)踐費(fèi)用。 表：研修出差補(bǔ)貼研修地是OHZ以外其他地域的情況職位國(guó) 內(nèi)RMB日 本日元香 港HK$其 他US$ 普通職員副主任, 主任, 系長(zhǎng)科

33、長(zhǎng)代理, 科長(zhǎng)次長(zhǎng),部長(zhǎng),* 此表為研修期限個(gè)月內(nèi)適用。* 超越個(gè)月的情況從最初日開(kāi)場(chǎng)按通常補(bǔ)助的%支付。 * 研修所在地提供伙食時(shí)，一天減少%(早餐%、午餐%、晚餐%)。* 公司XXX或研修地的公司決議住宿設(shè)備賓館、公寓、旅館等并由公司負(fù)擔(dān)的情況，不再向本人支付住宿費(fèi)。研修地是OHZ及OLS的情況，補(bǔ)貼制定如下：職 位OHZOLS 普通職員副主任日元 主任日元 系長(zhǎng)科長(zhǎng)代理日元 科長(zhǎng)次長(zhǎng)日元部長(zhǎng)日元* 此表適用于研修期間為個(gè)月以內(nèi)的情況。* 超越個(gè)月的情況從超越月起支付通常補(bǔ)助的%。* 午餐，在出勤日可以利用OHZ食堂(公司負(fù)擔(dān))，休憩日個(gè)人負(fù)擔(dān)。* 公司XXX或OHZ決議住宿設(shè)備賓館、公寓

34、、旅館等并由公司負(fù)擔(dān)的情況，不再向本人支付住宿費(fèi)。 表：交通工具職位飛機(jī)火車臥鋪船普通職員副主任主任Y艙軟席軟臥二等系長(zhǎng)以上Y艙軟席軟臥一等 * 費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。 * 利用比上表所列的艙位高的交通工具時(shí)，需求得到所屬長(zhǎng)的認(rèn)可。 表：賓館等級(jí)職 位等 級(jí)普通職員副主任主任星級(jí)以下系長(zhǎng)以上到部長(zhǎng)星級(jí)以下副總經(jīng)理以上星級(jí)以下* 費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷駐在規(guī)定XXX(蘇州)總 那么第條 目的本規(guī)定制定了XXX(蘇州)因任務(wù)需求派往公司所在地以外的城市任務(wù)時(shí)的 必要事項(xiàng)。 適用范圍)本規(guī)定適用于全體員工。 駐在的定義 駐在是指按照公司的命令，前往公司所在地以外的城市任務(wù)，并在現(xiàn)地任務(wù)個(gè)月以上。補(bǔ)助第條 駐在補(bǔ)助 駐

35、在期間公司在支付現(xiàn)工資根本工資+職務(wù)工資+各種補(bǔ)的同時(shí)，補(bǔ)助以下津貼 駐在津貼=根本工資% 伙食津貼=元天 獨(dú)身赴任津貼=根本工資%第條 駐在員的挪動(dòng)費(fèi) 前往異地任務(wù)時(shí)的個(gè)人物品運(yùn)輸費(fèi)，由總務(wù)部擔(dān)任一致安排，其運(yùn)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。第條 住宅費(fèi)補(bǔ)助 前往異地任務(wù)的駐在人員，可以居住在公司提供的或被公司認(rèn)可的宿舍，駐在人員不得隨意變 更住所。住宿期間的費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、煤氣費(fèi)、有線電視費(fèi)由本人負(fù)擔(dān)。但是，冬暑期間 每月補(bǔ)助電費(fèi)元。期間如下： 冬季：/至/個(gè)月、 夏季：/至/個(gè)月 住宿期間或中途退房及合同期滿后，原房主所提供的物品如有損壞或喪失須按要求賠償時(shí)，所 發(fā)生的一切費(fèi)用由住宿本人承當(dāng)。特別休假 在

36、不影響正常業(yè)務(wù)的范圍內(nèi)，駐在期間可享用特別休假。休假往返至目的地所發(fā)生的交通費(fèi)， 附帶費(fèi)機(jī)場(chǎng)運(yùn)用費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。休假期間為年次，次為天包括挪動(dòng)日和休憩日。通勤費(fèi) 公司支付利用公共交通工具時(shí)的月票費(fèi)。赴任前補(bǔ)助 對(duì)前往異地并且任務(wù)個(gè)月以上的人員，公司補(bǔ)助元整，用于購(gòu)買消費(fèi)用品。通訊 根據(jù)任務(wù)需求公司提供BP機(jī)，卡。費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。第條任務(wù)日 駐在員原那么上按照XXX蘇州的日歷任務(wù)日任務(wù)。休憩日出勤時(shí)，需事先得到部門長(zhǎng)的 認(rèn)可。 外出、出差 在省內(nèi)的外出不支付日津貼，省外時(shí)按照XXX的旅費(fèi)規(guī)定執(zhí)行。 加班 挪動(dòng)時(shí)間在H以內(nèi)時(shí)不視為加班，此部分已包含在駐在津貼費(fèi)之中。超越H時(shí)，超出的部分 視為加班。附

37、那么 本規(guī)定自年月日起實(shí)施。獎(jiǎng)懲條例XXX(蘇州)第條 目的為加強(qiáng)XXX蘇州各項(xiàng)規(guī)定順利執(zhí)行和勞動(dòng)紀(jì)律管理，經(jīng)公司研討決議制定此條例。警告處以元罰款未經(jīng)上級(jí)答應(yīng)，擅自分開(kāi)任務(wù)崗位。沒(méi)有按照公司的規(guī)定換任務(wù)鞋、戴任務(wù)帽、穿著任務(wù)服和佩帶胸卡者。未經(jīng)答應(yīng)擅自領(lǐng)親友或外人進(jìn)入公司。忽視公司平安規(guī)章，但尚未呵斥不良后果者。隨地亂扔污物，隨地吐痰者。違反勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故遲到、早退者。偽造上、下班出勤，加班及欠勤記錄者。有其它違紀(jì)和不良行為，情節(jié)較輕，沒(méi)有呵斥不良后果者。 嚴(yán)重警告處以元罰款 擾亂公司內(nèi)、外次序者。 被處以二次警告者。 經(jīng)常遲到、早退者。 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和平安規(guī)程者沒(méi)有

38、呵斥艱苦損失。 不尊重上級(jí)或不服從上級(jí)任務(wù)分配者。 無(wú)視公司制度違反公司規(guī)定，使公司的利益遭到損失者除賠償損失外，另加罰款。 無(wú)故曠工一天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)二天者除扣工資及獎(jiǎng)金外，另加罰款。 損壞公司聲譽(yù)，但沒(méi)呵斥極壞影響者。 故意損壞公司各項(xiàng)設(shè)備和物品沒(méi)有呵斥嚴(yán)重后果。 有其它違反或不良行為，情節(jié)較重，并呵斥不良后果者。解除勞動(dòng)合同、除名、開(kāi)除 ()被處于二次嚴(yán)重警告者。 ()對(duì)員工及家屬施加暴力或艱苦侮辱者如呵斥損失時(shí)由本人負(fù)擔(dān)。 ()在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 ()員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)者。 ()故意損壞機(jī)器、工具、原料、制品及其它公司所屬物品者。 ()無(wú)故延

39、續(xù)曠工三天含三天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)天含天以上者。 ()經(jīng)履次教育不改者。 ()有意損壞和偷竊他人或公司的任何物品者。 ()毆打他人致重傷和冒犯國(guó)家法律者。 ()無(wú)視公司紀(jì)律，違反操作規(guī)程，給公司的利益呵斥艱苦損失者另加一定賠償。 ()偽造重要閱歷或其他騙術(shù)進(jìn)入公司者。 ()泄露公司技術(shù)和運(yùn)營(yíng)上的并呵斥不良后果。另處扣除工資、獎(jiǎng)金，根據(jù)損失情況要求 其承當(dāng)損害賠償責(zé)任，以及清查相應(yīng)的法律責(zé)任。()用公司物品和財(cái)富做私活者。 ()因故意和艱苦過(guò)失給公司呵斥損失者。 ()不經(jīng)答應(yīng)在職期間從事其他職業(yè)者。 ()有其它違紀(jì)和不良行為，情節(jié)嚴(yán)重者。獎(jiǎng)勵(lì)條例給予元獎(jiǎng)勵(lì) 為提高產(chǎn)品和公司管理及效益做出特殊奉

40、獻(xiàn)者。 任務(wù)仔細(xì)并一直忠實(shí)地履行本人的職責(zé)，其任務(wù)成果特別優(yōu)秀者。 珍惜公司的財(cái)富，為節(jié)約原資料和減少費(fèi)用，做出突出奉獻(xiàn)者。 為制止和減輕他人和公司利益遭到損害而作出奉獻(xiàn)者。 在公司內(nèi)、外為公司博得榮譽(yù)者。 發(fā)惹事故和災(zāi)禍時(shí)，能妥善處置，表現(xiàn)突出者。 有奮不顧身救險(xiǎn)事例者。 有其它為公司的利益作出較大奉獻(xiàn)者。 有其它認(rèn)定必要表?yè)P(yáng)者。第條 獎(jiǎng)懲方法此獎(jiǎng)勵(lì)每半年或一年進(jìn)展一次，采用逐級(jí)考核的方法，由總經(jīng)理或其授權(quán)人向獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)品。并記入員工檔案。 雇傭再雇傭的合同程序XXX(蘇州)第條 目的 明確雇傭再雇傭程序，為了使雇傭、再雇傭可以順利并正確地進(jìn)展下去而制定的。第條 雇傭程序 請(qǐng)按現(xiàn)用的

41、程序填寫。再雇傭程序如下：首先，由人事科確認(rèn)需求續(xù)簽合同的人能否有續(xù)簽合同的意向。續(xù)簽合同一個(gè)月前進(jìn)展根本素質(zhì)考試。考試范圍：普通干部以下合格規(guī)范：準(zhǔn)社員分以上，正社員分以上成果不合格者，以書(shū)面方式通知本人并按合同及國(guó)家勞動(dòng)部門現(xiàn)行規(guī)定辦理相關(guān)手 續(xù)。成果合格者，由人事科做成續(xù)簽合同審查書(shū)見(jiàn)下一頁(yè)，按照審查書(shū)的傳閱順序傳 閱。續(xù)簽合同的認(rèn)可者按照以下順序：續(xù)簽合同者人事科科長(zhǎng)部長(zhǎng)總經(jīng)理操作工、普通管理、班長(zhǎng)作成續(xù)簽合同審查書(shū)審查能否可以續(xù)簽合同參照檢查認(rèn)可普通干部、副主任作成續(xù)簽合同審查書(shū)審查能否可以續(xù)簽合同參照檢查認(rèn)可主任以上作成續(xù)簽合同審查書(shū)詳細(xì)陳說(shuō)意見(jiàn)面談并審查能否可以續(xù)簽合同認(rèn)可由于續(xù)

42、簽合同的時(shí)辰是非常重要的時(shí)辰，所以要把續(xù)簽合同當(dāng)時(shí)的公司觀念、希望等真實(shí)的轉(zhuǎn)達(dá)給其本人。人事科作成合同書(shū)，附上續(xù)簽合同審查書(shū)后，懇求總經(jīng)理的認(rèn)可。在原合同期滿后，將新合同書(shū)交給續(xù)簽合同者續(xù)簽。第條 雇傭期間最初的合同期限，普通干部以上包括普通干部為年，正社員為年的雇傭期 間，準(zhǔn)社員根據(jù)消費(fèi)情況訂立期限。對(duì)于雇傭期間，普通干部以上包括普通干部為年，正社員為年，準(zhǔn)社員根 據(jù)成果及人員分布、消費(fèi)情況，訂立合同期限。第條 關(guān)于成果評(píng)價(jià)和合同成果評(píng)價(jià)能否繼續(xù)雇傭簽合同之前的評(píng)價(jià)是E不可繼續(xù)雇傭簽合同之前的評(píng)價(jià)是D由部長(zhǎng)會(huì)議審議能否繼續(xù)雇傭簽合同之前的評(píng)價(jià)是D、前一次的評(píng)價(jià)也是D不可繼續(xù)雇傭此規(guī)定年月日改

43、訂并實(shí)施續(xù)簽合同審查書(shū)第條 傳閱順序人事科作成 續(xù)簽合同所在科的部門長(zhǎng)或科長(zhǎng) 可否續(xù)簽合同 續(xù)簽合同者所在部的 部長(zhǎng)參照檢查 總經(jīng)理認(rèn)可 人事科附上合同書(shū) 總經(jīng)理認(rèn)可合同書(shū)人事科保管合同書(shū)和續(xù)簽合同審查書(shū)審查內(nèi)容作成年月日： 年 月 日 作成者姓名： 人事科長(zhǎng)：姓名：編號(hào)：性別： 男 女出生年月日： 年 月 日年齡：入公司年月日: 年 月 日部門名：職務(wù)工齡:現(xiàn)用合同期間內(nèi)的成果評(píng)價(jià)年度/半期：年度/半期:同上的缺勤天數(shù)(包括病假 天理由： 天理由： 同上的遲到、早退、私事外出 次 小時(shí) 次 小時(shí)同上的有薪休假的運(yùn)用天數(shù) 天 天同上的獎(jiǎng)賞和懲罰有 無(wú)(內(nèi)容 )有 無(wú) (內(nèi)容 ) 科長(zhǎng)續(xù)簽合同

44、可不可理由：科長(zhǎng)簽字：部長(zhǎng)續(xù)簽合同 可不可理由:部長(zhǎng)簽字:總經(jīng)理續(xù)簽合同 可不可理由:總理經(jīng)簽字:注:表中的“同上是指“現(xiàn)用合同期間內(nèi)。離任人員手續(xù)辦理規(guī)定XXX(蘇州)目的 本規(guī)定為保證XXX蘇州離任人員的任務(wù)順利交接，防止發(fā)生因離任而呵斥 辦公用品計(jì)算器、文件夾等和公司財(cái)物暖瓶、盆、衣柜鑰匙等喪失景象，就有關(guān) 事宜做此規(guī)定。辭職手續(xù)辦理 凡辭職人員必需先在本部門領(lǐng)取并填寫，并按規(guī)定的程序由相關(guān)部 門的相關(guān)人員進(jìn)展確認(rèn)蓋印或簽字。詳細(xì)參照、。終止合同手續(xù)的辦理員工在合同期滿后不想再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，或公司方因運(yùn)營(yíng)情況等緣由不再續(xù)簽合同時(shí)，需履行終止合同手續(xù)。詳細(xì)手續(xù)辦理參照、。解除合同的

45、辦理 員工未到合同期，因某些緣由，不能在XXX蘇州繼續(xù)任務(wù)時(shí)，需履行的手續(xù)。詳細(xì)參 照、。 離任后再入公司當(dāng)應(yīng)離任人員已完成最后確實(shí)認(rèn)程序人事科確認(rèn)時(shí)，公司將不再提供住宿和就餐條件。 當(dāng)?shù)诙l規(guī)定已成為現(xiàn)實(shí)后，離任人員不得再隨意進(jìn)入公司，假設(shè)因事進(jìn)入公司需在門衛(wèi)辦 理外來(lái)人員登記手續(xù)。附那么本規(guī)定自年月日起實(shí)行。 辭職闡明根據(jù)和，員工欲提出辭職時(shí)，應(yīng)在希望離任日日前提交。公司根據(jù)辭職人的任務(wù)性質(zhì)和實(shí)踐業(yè)務(wù)來(lái)決議辭職人的離任日期最長(zhǎng)不超越三十天，以便于公司正常業(yè)務(wù)進(jìn)展。辭職程序 員工欲辭職時(shí)，填寫 部門擔(dān)任人 部長(zhǎng) 總經(jīng)理 人事科填 寫 通知辭職人辭職人應(yīng)做事項(xiàng) 當(dāng)辭職人接到后，應(yīng)在公司決議的離

46、任日前，將任務(wù)交接終了。在離任日 當(dāng)天按的內(nèi)容，將進(jìn)展離任前物品移交確認(rèn)，最后將前往人事科。人事科將給予辦理相應(yīng)的人事手續(xù)。 聯(lián)絡(luò)：辭職懇求書(shū)填表日期： 年 月 日編號(hào)用工正社員 口姓 名出生 年 月 日準(zhǔn)社員 口實(shí)習(xí)生 口勞務(wù)工 口部門從事任務(wù)入社日 年 月 日辭職理由希望離任日 年 月 日公司決議日 年 月 日部門指點(diǎn)意見(jiàn)部門部長(zhǎng)意見(jiàn)總經(jīng)理 XXX蘇州 人事科 離任人員物品回收明細(xì)總務(wù)科回收物品稱號(hào)數(shù)量備注回收者任務(wù)服冬/夏各套任務(wù)鞋雙任務(wù)帽頂胸卡個(gè)出入卡個(gè)計(jì)算器個(gè)印柄個(gè)辦公器具套棉衣件棉鞋雙馬拉松運(yùn)動(dòng)服藍(lán)色件管理員回收暖瓶個(gè)臉盆個(gè)保險(xiǎn)柜鑰匙(房間衣柜鑰匙把被/褥/枕頭套被套/褥單/枕套/

47、枕巾套 XXX蘇州 人事科終止合同通知書(shū) 科： 公司與您簽署的勞動(dòng)合同于 年 月 日期滿，根據(jù)公司目前的消費(fèi)運(yùn)營(yíng)情況，經(jīng)公司研討決議不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)您于合同期滿日的次日開(kāi)場(chǎng)辦理離任人員物品移交手續(xù)，并按以下程序進(jìn)展：自部門 科長(zhǎng)確認(rèn) 總務(wù)科 交任務(wù)服、辦公用品等公司物品 財(cái)務(wù)科 取消工資卡及清算借款等 人事科 辦理勞動(dòng)人事手續(xù)終結(jié)同時(shí)返還 XXX蘇州 人 事 科 年 月 日離任人員確認(rèn)表請(qǐng)按以下順序交還物品并確認(rèn) 離任人： 人事編號(hào)： 聯(lián)絡(luò)：正社員 準(zhǔn)社員 實(shí)習(xí)生 勞務(wù)工順 序部 門確 認(rèn)自部門長(zhǎng)總務(wù)科長(zhǎng)財(cái)務(wù)科長(zhǎng)人事科長(zhǎng) XXX蘇州 人事科解除合同審批表 填表日期： 年 月 日編號(hào)用工

48、正社員 姓名從事任務(wù)準(zhǔn)社員 勞務(wù)工 部門 科 線出生年月入社日 年 月 日部門長(zhǎng)意見(jiàn)懇求理由： 簽字： 年 月 日部長(zhǎng)意見(jiàn) 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 年 月 日人事科意見(jiàn) XXX蘇州 人事科解除合同通知書(shū) 科：鑒于您 。經(jīng)公司研討決議與您解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)您于 年 月 日開(kāi)場(chǎng)辦理離任人員物品移交手續(xù)，希望您能在離任前把您的任務(wù)交接終了，并按以下程序進(jìn)展：自部門 科長(zhǎng)確認(rèn) 總務(wù)科 交任務(wù)服、辦公用品等公司物品 財(cái)務(wù)科 取消工資卡及清算借款等 人事科 辦理勞動(dòng)人事手續(xù)終結(jié)同時(shí)返還 XXX蘇州 人 事 科 年 月 日 由于 。本人認(rèn)可公司提出的解除合同一事。 本人簽字： 年 月 日離任人員

49、確認(rèn)表請(qǐng)按以下順序交還物品并確認(rèn) 離任人： 人事編號(hào)： 聯(lián)絡(luò)：正社員 準(zhǔn)社員 實(shí)習(xí)生 勞務(wù)工順 序部 門確 認(rèn)自部門長(zhǎng)總務(wù)科長(zhǎng)財(cái)務(wù)科長(zhǎng)人事科長(zhǎng) XXX蘇州 人事科離任通知書(shū) 科：得悉您于 年 月 日遞交的。經(jīng)公司研討決議，同意您的離任要求。希望您能在離任前把您的任務(wù)交接終了，對(duì)于您的積極配合的態(tài)度，公司向您表示衷心的贊賞。請(qǐng)您于 年 月 日開(kāi)場(chǎng)辦理離任人員物品移交手續(xù)，并按以下程序進(jìn)展：自部門 科長(zhǎng)確認(rèn) 總務(wù)科 交任務(wù)服、辦公用品等公司物品 財(cái)務(wù)科 取消工資卡及清算借款等 人事科 辦理勞動(dòng)人事手續(xù)終結(jié)同時(shí)返還 XXX蘇州 人 事 科 年 月 日離任人員確認(rèn)表請(qǐng)按以下順序交還物品并確認(rèn) 離任人：

50、 人事編號(hào)： 聯(lián)絡(luò)：正社員 準(zhǔn)社員 實(shí)習(xí)生 勞務(wù)工順 序部 門確 認(rèn)自部門長(zhǎng)總務(wù)科長(zhǎng)財(cái)務(wù)科長(zhǎng)人事科長(zhǎng)XXX蘇州 人事科終止合同闡明員工在合同期滿后不想再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，請(qǐng)?jiān)诤贤跐M日的天前提交，以保證公司正常的消費(fèi)次序。 終止合同程序 員工欲終止合同時(shí)填寫 部門擔(dān)任人 部長(zhǎng) 總經(jīng)理 人事科 終止合同人應(yīng)做事項(xiàng) 終止合同的員工應(yīng)在合同期滿日的第二天分開(kāi)任務(wù)崗位，并按照的內(nèi)容，進(jìn)展離任前物品移交確認(rèn)，最后將前往人事科，人事科根據(jù)終止合同的有關(guān)規(guī)定給予辦理相關(guān)終止合同手續(xù)。 聯(lián)絡(luò)：終止合同懇求書(shū) 填表日期： 年 月 日編號(hào)用工正社員 姓名從事任務(wù)準(zhǔn)社員 勞務(wù)工 部門 科 線出生日期 年 月 日

51、入社日 年 月 日合同終止日 年 月 日部門指點(diǎn)意見(jiàn)部門部長(zhǎng)意見(jiàn)總經(jīng)理 XXX蘇州 人事科請(qǐng)假制度XXX(蘇州)目的為了保證公司的正常的消費(fèi)次序，也能讓員工得到應(yīng)有的休憩，建立請(qǐng)假制度是非常重要的。 請(qǐng)假程序 員工在懇求休假時(shí)包括遲到、早退應(yīng)事先在規(guī)定的懇求表上填寫休假種類和天數(shù)，經(jīng)所 屬部門長(zhǎng)贊同后，方可休假包括任務(wù)時(shí)間外出辦理個(gè)人私事。沒(méi)有得到同意的休假，一 律按曠工處置。病假需持公司醫(yī)務(wù)室或公司醫(yī)務(wù)室指定的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)工傷事故除外沒(méi)有診斷書(shū)的病假一概按事假處置。遲到者應(yīng)在到達(dá)公司后馬上提出懇求，并讓部門長(zhǎng)認(rèn)可。產(chǎn)假哺乳假參照 有薪休假 按照規(guī)定執(zhí)行， 準(zhǔn)假權(quán)限 科長(zhǎng)有天以內(nèi)準(zhǔn)假權(quán)，

52、部長(zhǎng)有天以上準(zhǔn)假權(quán)，總經(jīng)理有天以上準(zhǔn)假權(quán)。凡屬于準(zhǔn)假權(quán) 限外的休假一概無(wú)效，按曠工處置。各部門考勤員應(yīng)將本部門每月休假情況及時(shí)填寫在當(dāng)月 考勤表上。假設(shè)是病假應(yīng)將診斷書(shū)附在個(gè)人考勤后面，否那么一概按事假處置。本制度從年月日起改訂、實(shí)施。 帶薪休假制度XXX(蘇州)第條 目的有薪休假是為了讓員工調(diào)養(yǎng)身體，消除疲勞處置個(gè)人事務(wù)，以愉快地任務(wù)、安康的生活為目的設(shè)立的。同時(shí)為了便于有薪休假的統(tǒng)計(jì)和管理，特將原制度進(jìn)展修正和補(bǔ)充。第條 年度帶薪休假的資歷者一切的正式員工都享用年度帶薪休假。試用期內(nèi)的員工和暫時(shí)工不享用帶薪休假。第條 年度帶薪休假的支付和天數(shù)年度帶薪休假?gòu)拿磕甑脑氯掌穑鶕?jù)任務(wù)年數(shù)和上一年

53、度出勤率計(jì)算。任務(wù)年數(shù)的計(jì)算，從上一年月日到當(dāng)年月日算作一年。出勤率的核算，也是從上一年月日到當(dāng)年月日算作一年，在當(dāng)年的月日支付休假。另外遲到，早退，私事外出和停職期間都按缺勤處置。國(guó)家法定休假按出勤處置。 補(bǔ)充出勤率的核算不包括試用期內(nèi)的缺勤。 . 入社年的年度帶薪休假?gòu)脑囉闷跐M開(kāi)場(chǎng)計(jì)算。 月日到 月日之前者 天 月日到 月日之間者 天 月日到月日之間者 天 月日到 月日之間者 天 月日到 月日之間者 天 . 對(duì)入社任務(wù)滿一年的員工，當(dāng)年的帶薪休假亦根據(jù)試用期終了之日計(jì)算表達(dá)。 月日到 月日之間者 天 月日到 月日之間者 天 上一年度的出勤率不滿%的各減去一天。 . 對(duì)入社任務(wù)滿二年的員工，

54、根據(jù)上一年度的出勤率規(guī)定假期如下： 上一年度滿勤者天 上一年度出勤率在%以上不到%者天 上一年度出勤率不滿%者天 . 對(duì)入社三年以上的員工，每年添加天的假期，但最多不超越天。第條年度帶薪休假的懇求及方案獲得年度帶薪休假可以延續(xù)或者分期以半天小時(shí)為單位運(yùn)用。懇求休假，應(yīng)在休假前天 不包括休憩日，向部門指點(diǎn)提出書(shū)面懇求，得到部門指點(diǎn)的贊同，方可休假。因得病等情況，未能事先提出懇求的，要在事后提出書(shū)面懇求，并得到認(rèn)可。另外，年度帶薪休假是到第二年月日的，所以必需有方案地利用。例如，原那么上不可以在月份一個(gè)月內(nèi)把一切的帶薪休假全部休完。年度帶薪休假建議在當(dāng)年月日到來(lái)年月日全部休完。有薪休假日假設(shè)在本年

55、 度沒(méi)有用完可以推遲到第二年休假，但總休假天數(shù)最多累計(jì)不得超越三十天。前一年度的 出勤不滿%者，不享用這一規(guī)定。附那么本規(guī)定如有與法律不符的地方，以國(guó)家法律為準(zhǔn)。 第一次年月日修正年月起實(shí)施第二次年月日修正并實(shí)施 年度休、欠勤懇求表 編號(hào)：用工方式部門姓名初次合同日期休假有效期間年度剩余本年度合計(jì)正 準(zhǔn) 實(shí) 勞 年 月 日年月日年月日【公司內(nèi)部有薪休假】年月日年月日預(yù)休天數(shù)理由所屬長(zhǎng)印部長(zhǎng)或總經(jīng)理根據(jù)需求實(shí)休天數(shù)剩余天數(shù)本人簽字記錄者印欠勤【病事遲到早退曠工】欠勤類別年月日年月日預(yù)休天數(shù)理由所屬長(zhǎng)印部長(zhǎng)或總經(jīng)理根據(jù)需求實(shí)休天數(shù)本人簽字記錄者印法定休假【婚假喪假孕檢工傷假等】 年月日年月日預(yù)休天

56、數(shù)理由所屬長(zhǎng)印部長(zhǎng)或總經(jīng)理根據(jù)需求實(shí)休天數(shù)剩余天數(shù)本人簽字記錄者印 補(bǔ)充【其他休假】休假種類年月日年月日預(yù)休天數(shù)理由所屬長(zhǎng)印部長(zhǎng)或總經(jīng)理根據(jù)需求實(shí)休天數(shù)本人簽字記錄者印【備注】本人辭職時(shí)請(qǐng)將此表同考勤一并交回人事科?？崎L(zhǎng)有天以內(nèi)準(zhǔn)假權(quán)，部長(zhǎng)有天以上準(zhǔn)假權(quán)，總經(jīng)理有天以上準(zhǔn)假權(quán)。凡屬于準(zhǔn)假權(quán)限以外的休假一概無(wú)效，按曠工處置。 人事調(diào)動(dòng)順序書(shū)XXX(蘇州)目的為了人事調(diào)動(dòng)的順利進(jìn)展,特制定調(diào)動(dòng)順序。適用范圍適用于XXX內(nèi)部的一切調(diào)動(dòng)。人事調(diào)動(dòng)的責(zé)任權(quán)限以XXX為根據(jù)進(jìn)展。責(zé)任權(quán)限表優(yōu)先人事調(diào)動(dòng)順序科內(nèi)調(diào)動(dòng)()提議由希望調(diào)動(dòng)崗位的主任以上人員在附錄內(nèi)填入相關(guān)事項(xiàng)。而且，提議必需在調(diào)動(dòng)日的一周前進(jìn)展。

57、()原崗位的上司主任以上確認(rèn)調(diào)動(dòng)能否有問(wèn)題。 ()由科長(zhǎng)審批。 ()審批者向上屬部長(zhǎng)呈報(bào)意見(jiàn)。即報(bào)告()人事科以為根底，登記修正人事檔案。在調(diào)動(dòng)日公布人事調(diào)動(dòng)。然后保管。()科長(zhǎng)向原崗位的主任以上的人員傳達(dá)的內(nèi)容，并指示通知調(diào)動(dòng)者本人。原崗位的主任以上的人員，原那么上在調(diào)動(dòng)日的天前根據(jù)口頭傳達(dá)給調(diào)動(dòng)者本人?？仆庹{(diào)動(dòng)()提議由希望調(diào)動(dòng)崗位的科長(zhǎng)以上的人員，在附錄的內(nèi)填入相關(guān)事項(xiàng)。而且，提議必需在調(diào)動(dòng)日的周前進(jìn)展。()原崗位科長(zhǎng)確認(rèn)挪動(dòng)日期能否可行.()現(xiàn)崗位部長(zhǎng)、原崗位部長(zhǎng)、人事部長(zhǎng)對(duì)此次調(diào)動(dòng)進(jìn)展審批。()最后由總經(jīng)理同意，并決議調(diào)動(dòng)日期。()人事科根據(jù)“人事調(diào)動(dòng)審批書(shū)進(jìn)展人事檔案的修正。作成調(diào)

58、動(dòng)通知書(shū)發(fā)給原崗位科.但是人數(shù)較多時(shí)，根據(jù)人事調(diào)動(dòng)審批表進(jìn)展傳達(dá)，決議調(diào)動(dòng)當(dāng)日人事科發(fā)布通知并保管“人事調(diào)動(dòng)審批書(shū)()原那么上在調(diào)動(dòng)日周前人事科發(fā)行“調(diào)動(dòng)通知書(shū)通知原崗位科長(zhǎng)以上人員，但是，調(diào)動(dòng)者較多時(shí)口頭通知。人事調(diào)動(dòng)審批書(shū)傳閱順序科內(nèi)調(diào)動(dòng) 提議者希望調(diào)動(dòng)的崗位的主任以上人員、希望調(diào)動(dòng)日的一周前 原崗位的主任以上人員確認(rèn) 科長(zhǎng)審批 部長(zhǎng) 人事科人事調(diào)動(dòng)的登記修正、公布、保管傳閱順序科外調(diào)動(dòng)提議者希望調(diào)動(dòng)的崗位的科長(zhǎng)以上人員、希望調(diào)動(dòng)日的二周前 希望調(diào)動(dòng)的崗位的部長(zhǎng)呈報(bào)意見(jiàn) 原崗位科長(zhǎng)確認(rèn) 原崗位部長(zhǎng)呈報(bào)意見(jiàn) 人事部長(zhǎng)呈報(bào)意見(jiàn) 總經(jīng)理審批 人事科人事調(diào)動(dòng)的登記修正、公布、保管提 議 日： 年

59、月 日希望調(diào)動(dòng)日： 年 月 日調(diào)動(dòng)者姓名： 編號(hào)： 性別：入 社 日： 年 月 日有無(wú)上次調(diào)動(dòng)：無(wú) 有 年 月 日出 生 日： 年 月 日調(diào)動(dòng)目的簡(jiǎn)單書(shū)寫提議者希望調(diào)動(dòng)的崗位科室：班組：原崗位科室：班組：確認(rèn)原崗位主任以上科長(zhǎng)新崗位職務(wù)原崗位職務(wù)呈報(bào)意見(jiàn)原崗位的部長(zhǎng)呈報(bào)意見(jiàn)希望調(diào)動(dòng)的崗位的部長(zhǎng)呈報(bào)意見(jiàn)人事部長(zhǎng)審批者意見(jiàn)決議調(diào)動(dòng)日： 年 月 日同樣的目的調(diào)動(dòng)者多的情況下，請(qǐng)?zhí)砑硬⒆鞒上卤?。調(diào)動(dòng)者姓名編號(hào)性別原崗位部門、班名新崗位部門、班名備注XXX蘇州 人事科調(diào)動(dòng)通知書(shū)存根 ： 自 年 月 日起由 科 線到 科 線 任務(wù)。特此通知。 年 月 日 OMRON 調(diào)動(dòng)通知書(shū) 姓 名：編 號(hào)： 請(qǐng)您于

60、年 月 日開(kāi)場(chǎng)由科 名：到科 名：系 名：系 名：班 名：班 名： 特此通知！XXX蘇州 年 月 日 提案制度XXX(蘇州)第條 目的 經(jīng)過(guò)提案發(fā)明直接利潤(rùn)，同時(shí)以全員參與的方式活潑任務(wù)氣氛。另外一個(gè)附屬目的，可以對(duì)部 下進(jìn)展教育和交流。加強(qiáng)對(duì)問(wèn)題的共有化，促進(jìn)上下級(jí)和同事間的交流。提高自立、自主地處理問(wèn)題的才干。發(fā)明有勞動(dòng)價(jià)值、生存價(jià)值的任務(wù)環(huán)境。第條 推進(jìn)方法 為了到達(dá)使任務(wù)環(huán)境活性化的目的，有必要讓全員具備提案認(rèn)識(shí)，但不能強(qiáng)迫性地進(jìn)展。 而應(yīng)該一邊察看成員能否具備提案認(rèn)識(shí)，一邊培育他們的提案認(rèn)識(shí)。第條 定義 一種想法提案。對(duì)業(yè)務(wù)、制度、設(shè)備等提出含有改善要素的想象、意見(jiàn)和想法。一樣的內(nèi)容