人事主管崗位職責(zé)2022

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)人事主管崗位職責(zé)20221.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。2.接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類(lèi)文件。3.負(fù)責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各種手續(xù)。4.辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的評(píng)核調(diào)配事宜。5.管理員工個(gè)人文件、材料等。_組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂(lè)、聯(lián)歡等活動(dòng)。7.負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作。8.協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等。9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。人事主管崗位職責(zé)2022（二）1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的行政人事管理。2.負(fù)責(zé)對(duì)外的聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)

2、外關(guān)系。3.根據(jù)總經(jīng)理安排事項(xiàng)，有步驟地開(kāi)展工作。_對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。5.負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)議組織、文件擬發(fā)。6.督查督辦公司規(guī)章制度落實(shí)情況。人事主管崗位職責(zé)2022（三）1.在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。2.負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。3.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。_具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。_具體負(fù)責(zé)員工戶籍調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定

3、、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。人事主管崗位職責(zé)2022（四）1.承辦公司財(cái)務(wù)的計(jì)劃、預(yù)算、核算、分析考核及財(cái)務(wù)報(bào)表等工作。2.負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。3.審核財(cái)務(wù)單據(jù)，編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案。4.承辦公司各項(xiàng)費(fèi)用收支、成本管理、內(nèi)部成本計(jì)價(jià)核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金等工作。6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作。7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人事主管崗位職責(zé)2022（五）1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計(jì)劃的制訂。2.負(fù)責(zé)建立、改進(jìn)并完善人力資源工作流程及各項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施方案的制定、運(yùn)作、管理和費(fèi)用。3

4、.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓(xùn)、技能與績(jī)效的提升。4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。人事主管崗位職責(zé)2022（六）1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定招聘實(shí)施方案并完成招聘目標(biāo)，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;2、定期組織績(jī)效考核，并負(fù)責(zé)建立、擬定各部門(mén)崗位績(jī)效考核指標(biāo);3、負(fù)責(zé)社保、公積金等福利管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛;4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平，審核薪酬調(diào)查報(bào)告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關(guān)系管理，及時(shí)給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議;6、負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)管理制度和工作流

5、程，并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行，最終達(dá)到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的管理目標(biāo);7、上級(jí)安排的其他工作。人事主管崗位職責(zé)2022（七）1.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。2.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。3.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。4.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管

6、理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。5根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。6.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。8.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。9.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。人事主管崗位職責(zé)2022（八）1、主持人事行政部全面工作，根據(jù)公司發(fā)展方向起草人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定人力資源工作計(jì)劃，部署各項(xiàng)工作，嚴(yán)肅本部門(mén)工作紀(jì)律，督促指導(dǎo)下屬的日常工

7、作。2、根據(jù)公司要求，規(guī)劃、調(diào)整組織架構(gòu)、部門(mén)職能、核心流程、崗位設(shè)置與職責(zé)等，公司人員編制的調(diào)整與各部門(mén)增員申請(qǐng)表的審核。3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計(jì)劃和招聘費(fèi)用預(yù)算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實(shí)施，進(jìn)行人員錄用與安置管理。4、擬定公司各級(jí)別工作崗位任職者的人事獎(jiǎng)勵(lì)和處分決定，如提出或?qū)徍巳藛T晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)等。5、擬定公司員工整體培訓(xùn)規(guī)劃及年度計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算，并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施;審核各部門(mén)培訓(xùn)申請(qǐng)，并組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估和跟蹤工作。6、制定、修改績(jī)效管理制度，并組織、引導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施績(jī)效考評(píng)過(guò)程及考核結(jié)果的運(yùn)用，匯總、整理、分析績(jī)效考評(píng)資料和公布績(jī)效考評(píng)結(jié)果

8、。7、擬定科學(xué)公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結(jié)構(gòu)，并審核各級(jí)員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統(tǒng)計(jì)分析。8、建立健全內(nèi)部晉升制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃;建立健全公司激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。9、處理公司勞資關(guān)系的溝通和協(xié)調(diào)工作;組織工傷事故的鑒定、申報(bào)。人事主管崗位職責(zé)2022（九）1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標(biāo)，及時(shí)對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋;2、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;3、熟悉地方法律法規(guī)，有人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);處理人力資源發(fā)展中遇到的各類(lèi)突發(fā)事件;4、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、調(diào)整

9、公司績(jī)效考核體系與薪酬福利體系;5、完成上級(jí)交辦的其他工作。人事主管崗位職責(zé)2022（十）1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜2、負(fù)責(zé)確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計(jì)劃及組織5招聘工作，確保招聘成效3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司培訓(xùn)發(fā)展工作，確保團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的處理6、公司企業(yè)文化的建設(shè)成效，推動(dòng)各類(lèi)文化活動(dòng)的策劃，向員工傳達(dá)公司愿景人事主管崗位職責(zé)2022（十一）1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。5、負(fù)責(zé)公司全面人力資源管理工作;6、負(fù)責(zé)公司將績(jī)效方案的落實(shí)。人事主管崗位職責(zé)2022（十二）1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、新員工入職培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)工作;2、負(fù)責(zé)公司人力資源的六大模塊工作