辦公室管理第一套單選題資料

1、單選題：辦公室主任的地位主要取決于其職務(wù)的（D）A服務(wù)性。B、秘書作用?？?領(lǐng)導(dǎo)身體。CD雙重性。單選題：辦公室主任工作水平高低的主要標(biāo)尺是：（A）A、效率和速度B、公私分明。嚴(yán)守機密。 口實事求是。單選題：辦公室主任應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)決策前多做：（A ）rA參謀。.w ClB、反饋。ra嚴(yán)守機密。r口唱對臺戲。單選題：辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理水平集中表現(xiàn)在：（A）A、用人藝術(shù)方面。B、管人經(jīng)驗方面。3理財經(jīng)驗方面。0口社交經(jīng)驗方面。單選題：“不謀萬事者，不足謀一時”說辦公室主任工作中的什么觀點(B)A、總攬全局抓大事。B、立足當(dāng)前謀長遠。f*3見微知著抓本質(zhì)?？陔S機應(yīng)變巧決斷。單選題：中國傳統(tǒng)“修

2、身齊家”指辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中的(B )CA、實事求是。爐B、嚴(yán)于律已。ra民主作風(fēng)。r口經(jīng)驗風(fēng)格。單選題：實現(xiàn)人與生產(chǎn)資料的最佳配合稱為什么。(C )rA、定崗。B、定額?？?優(yōu)化勞動組合。D相互配合。單選題：什么管理，規(guī)定了辦公室人員應(yīng)該完成的工作量，從而使得每個人能主動、自覺地努力工作。（D）a、科學(xué)管理。aB、優(yōu)化管理。O嚴(yán)格管理。D量化管理。單選題：，十么分類是指將工作人員擔(dān)任的每個職務(wù)的內(nèi)容加以分析，以掌握該職務(wù)的性質(zhì)和各個職務(wù)之間的關(guān)系， （而確定工作人員的任職條件、工作定額和報酬范圍等，并以此作為選用、培訓(xùn)、考核、升遷和獎懲的依據(jù)。（B）A職稱分類。rB、職務(wù)分類。c3崗位分類

3、。rDK定量考核。單選題：什么是通過一種數(shù)字符號顯示人的功能特性或人的效率特性。（B）A定性。7 定員。J定崗。多選題：辦公室按照級別可分為：(ABCD)A部級。B、局級。7處級。J科級。三、鄉(xiāng)級多選題：辦公室的特點有政策性強和機要保密性強外，還有：(ABCDE)A、頭緒多，綜合性強。B、要求高，時間性強。7內(nèi)容雜，服務(wù)面寬。DK聯(lián)系廣，協(xié)調(diào)任務(wù)重。E、被動性與突擊性。多選題：辦公室工作的準(zhǔn)確性包括：(ABCD)A、辦文要準(zhǔn)。B、辦事要穩(wěn)。H3情況要實?？谥饕庖?。E、中心突出。口多選題：辦公室主任的工作原則有：(ABCD)A、實事求是。B、追求效率。廠3公私分明?？贒K嚴(yán)守秘密?？贓、領(lǐng)導(dǎo)作

4、用。多選題：辦公室主任“承辦”的具體形式主要有：(ABCD)B、會辦。3轉(zhuǎn)辦。I QD催辦。E、督辦。廠多選題：辦公室主任的參謀職能可以分為三種類型：(CDE)A、全面。B、局部。7順向。口D逆向?？谌?、側(cè)向?？诙噙x題：“量水平分為四種：(ABCD)A、等級尺度B、類別尺度。I r7等距尺度。DK比值尺度。三、時間尺度。多選題：類別尺度可以分以下哪兩種。(AB)A類別。B、標(biāo)記。7等距。J比值。E、時間。1多選題：比值尺度即比例尺度，它含有下例三種尺度的特征，還具有實際意義的絕對零點，數(shù)字“0”作為起始點表示事物特征的零量和中性點。(ABC)A等級尺度B、類別尺度。口G等距尺度?？贒比值尺度。

5、rE、時間尺度。多選題：在設(shè)計和調(diào)整辦公室工作程序時 ，常常要涉及列制各種圖表，大致有以下幾種：(ABCDE)A網(wǎng)絡(luò)分析圖表。B、程序流程圖表。G工作分配圖表。廠rD操作圖表。E、工作進度圖表。廠是非題：“公室主任工作原則公私分明，是指為人民服務(wù)，協(xié)助和服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)集體的工作，同時也是領(lǐng)導(dǎo)個人及家屬親友。(X)X錯。網(wǎng)是非題：“、公室管理的一個重要方面是勞動人事管理。（，）、對。X錯。是非題：“、公室管理可以根據(jù)衡量和考核的結(jié)果對員工進行獎勵或懲罰。（，）、對。X錯。是非題：作定額指在一定的生產(chǎn)、技術(shù)和組織條件下，按照正常作業(yè)速度，進行某項工作所需要的社會必要勞動 ；肖耗量。（，）、對。X錯。,是非題：（量考核是指用工作定額作為標(biāo)尺，來衡量辦公室工作人員的業(yè)績?yōu)槎嗌?，貢獻有多大，要求盡量用事實 數(shù)據(jù)來說話，而不是單純按照主觀印象來評價。（，）r、對。是非題：量化管理是指在組織生產(chǎn)勞動過程中，采用科學(xué)方法（如預(yù)測、概率估算、實測、抽樣等）對各個工作項 目，制定出工作定額來實行定量考核的管理方法。（，）、對。N錯。是非題：定量考核是指根據(jù)工作崗位和職責(zé)對員工進行量的考核。（X）對。門N錯。是非題：定員是指按照工作崗位情況和工作量多少決定工作人員的數(shù)量。（X）,ri丫、對。riN錯。