2022年退休返聘人員管理細(xì)則模板

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年退休返聘人員管理細(xì)則模板退休人員返聘管理規(guī)定醫(yī)院因工作需要，可聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本院退休人員繼續(xù)工作，返聘對(duì)象一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專(zhuān)家。一、返聘原則1、按需返聘原則。根據(jù)醫(yī)院工作的實(shí)際需要實(shí)施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿(mǎn)足工作需要，則嚴(yán)格控制，不進(jìn)行人員返聘。2、崗位管理原則。堅(jiān)持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘科室人數(shù)未達(dá)到醫(yī)院制定的編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專(zhuān)家或高職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。二、返聘條件1、返聘人員具備崗位需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等條件。2、返聘人員本人自愿，并向單位提交申請(qǐng)。3、返聘人員身體健康，

2、能勝任全日制工作。4、男性一般不超過(guò)_歲，女性一般不超過(guò)_歲。5、未在院外其他單位兼職。三、返聘人員管理1、返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排，與在院職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、返聘人員未經(jīng)醫(yī)院審批同意，不得到外單位會(huì)診、手術(shù)或查房等，不得自行聯(lián)系外出會(huì)診。3、返聘人員由返聘科室按在職人員管理，需完成本科室在職同職級(jí)同類(lèi)人員相應(yīng)的工作量，并參加年度考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。4、返聘人員每次聘期不超過(guò)一年，聘期滿(mǎn)后因工作需要重新報(bào)批同意后可以續(xù)聘。5、返聘工作每年進(jìn)行一次，聘期一般為一年。個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前一月向科室申請(qǐng)。6、返聘人員違反醫(yī)院

3、關(guān)規(guī)定的，醫(yī)院有權(quán)解聘。四、返聘人員待遇1、返聘人員按國(guó)家政策享受退休工資。2、醫(yī)院按返聘人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)發(fā)放返聘工資。中級(jí)職稱(chēng)_元/月，副高級(jí)職稱(chēng)_元/月，正高級(jí)職稱(chēng)_元/月。3、返聘人員返聘期間享受所在科室績(jī)效工資。4、其他福利待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2022年退休返聘人員管理細(xì)則模板（二）退休人員返聘管理辦法為規(guī)范退休人員返聘管理，充分發(fā)揮退休返聘人員工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)對(duì)中青年人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。一、返聘原則1.工作需要原則。根據(jù)工作實(shí)際需要實(shí)施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿(mǎn)足工作需要，則不進(jìn)行人員返聘。2.自愿原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。3.誰(shuí)使用誰(shuí)管理

4、的原則。部門(mén)申請(qǐng)返聘的，由該用人部門(mén)負(fù)責(zé)日常管理；社根據(jù)整體工作需要返聘人員的，一般委派到一個(gè)部門(mén)開(kāi)展具體工作，并委托該部門(mén)負(fù)責(zé)日常管理。二、返聘范圍與對(duì)象4.返聘范圍。具有豐富經(jīng)驗(yàn)的中層以上管理人員；具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要的其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員。5.返聘對(duì)象。已辦理退休手續(xù)的我社人員，身體健康，能適應(yīng)返聘崗位的日常工作，一般不超過(guò)_周歲。三、返聘期限6.返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個(gè)聘期，可多次續(xù)聘；針對(duì)專(zhuān)項(xiàng)工作或重要項(xiàng)目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。四、返聘程序7.返聘申報(bào)。擬聘用退休人員的部門(mén)商擬返聘人員本人

5、同意后，用人部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明返聘理由、工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)請(qǐng)分管業(yè)務(wù)和分管人事社領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時(shí)報(bào)請(qǐng)社長(zhǎng)審批。同等條件下，優(yōu)先返聘我社退休人員。職能部門(mén)返聘退休人員、其它部門(mén)返聘非專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從嚴(yán)控制，一律最后報(bào)社長(zhǎng)審批。8.返聘協(xié)議。人力資源部與返聘人員簽訂退休人員返聘協(xié)議書(shū)，明確聘用期間的工作崗位、職責(zé)任務(wù)、薪資報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。9.返聘人員聘用期滿(mǎn)，如需繼續(xù)返聘的，用人部門(mén)應(yīng)提前_天參照以上程序辦理續(xù)聘。逾期不辦理續(xù)聘的，自行解除返聘合同。10.社根據(jù)整體工作擬返聘人員時(shí)，責(zé)成人力資源部商相關(guān)部門(mén)確定，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。五、返聘人員職責(zé)11.

6、自覺(jué)遵守我社規(guī)章制度。12.服從用人部門(mén)的工作安排，完成相關(guān)工作任務(wù)。13.弘揚(yáng)優(yōu)良工作傳統(tǒng)，履行傳、幫、帶工作職責(zé)。六、返聘人員待遇14.返聘在審稿中心的，按該部門(mén)管理辦法執(zhí)行。15.返聘在職能部門(mén)的，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行固定工資制。返聘人員是正高(司局)級(jí)的每月_元，副高(處)級(jí)每月_元，其他人員每月_元；年終不再享受任何績(jī)效工資性質(zhì)的待遇，年內(nèi)不享受在職員工福利。16.返聘在其它部門(mén)經(jīng)營(yíng)性崗位和計(jì)件崗位的，均按返聘職能部門(mén)同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)的_%預(yù)發(fā)返聘待遇(相當(dāng)于最低待遇)；年度結(jié)算時(shí)，執(zhí)行社內(nèi)同類(lèi)在職員工的同等經(jīng)濟(jì)政策和效益分值制(但預(yù)發(fā)的返聘待遇應(yīng)扣除)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配。17.返聘人員的

7、每月待遇均采用工資下發(fā)制。18.為返聘人員以年度為單位投保一份雇主責(zé)任險(xiǎn)，保費(fèi)由出版社承擔(dān)。相關(guān)條款通過(guò)返聘協(xié)議約定。19.返聘人員因公出差待遇及報(bào)銷(xiāo)辦法與在職員工相同。20.返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補(bǔ)助。七、返聘人員的管理21.除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實(shí)行考勤管理，用人部門(mén)自定具體考勤方式并負(fù)責(zé)返聘人員的日?？记谂c管理。22.在返聘期內(nèi)，用人部門(mén)和返聘人員均可提出終止返聘意見(jiàn)，由用人部門(mén)報(bào)人力資源部辦理解聘手續(xù)。23.出現(xiàn)下列情況之一的，用人部門(mén)可提出終止返聘意見(jiàn)：1)返聘人員不能完成工作任務(wù)的；2)返聘人員出現(xiàn)重大差錯(cuò)、過(guò)失嚴(yán)重?fù)p害我社利益的；3)返聘期內(nèi)用人部門(mén)因工作變化不再需