2022年退休辦安全職責(zé)

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年退休辦安全職責(zé)1部門職責(zé)1.1制定離退休工作計(jì)劃、服務(wù)管理辦法和實(shí)施意見(jiàn)，協(xié)調(diào)公司涉老工作。1.2宣傳貫徹國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)離退休教職工的合法權(quán)益。1.3配合黨委工作部加強(qiáng)離退休職工黨建和思想政治工作。1.4會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)離退休職工的政治、生活待遇。_組織離退休教職工開(kāi)展各項(xiàng)老年活動(dòng)。1.6重視信訪工作，加強(qiáng)聯(lián)系、走訪，做好離退休人員的節(jié)慶慰問(wèn)工作。_人員職責(zé)2.1經(jīng)理職責(zé)2.1.1努力學(xué)習(xí)和掌握國(guó)家對(duì)離退休同志的政策，熱心為老同志服務(wù)。2.1.2負(fù)責(zé)離退休老同志各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理和使用。2.1.3制定離退休辦公室的年度安全工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

2、2.1.4及時(shí)了解離退休老同志的思想和工作方面的情況，并向有關(guān)部門反映他們的合理意見(jiàn)和要求。2.2退休辦高管2.2.1在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展本部門安全及隱患排查治理和監(jiān)控工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)要素。2.2.2負(fù)責(zé)宣傳貫徹安全生產(chǎn)文件精神和安全會(huì)議精神。2.2.3協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編制本部門安全工作計(jì)劃和方案，并組織實(shí)施。2.2.4按照部門計(jì)劃和方案制定科室年度安全活動(dòng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.2.5負(fù)責(zé)本科室安全裝置和消防器材的使用和管理。2.2.6負(fù)責(zé)本科室安全事故的統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和上報(bào)工作。2.3退休辦助理2.3.1在經(jīng)理和退休辦主管的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展本部門安全及隱患排查治理和監(jiān)控工作。2.3.2負(fù)責(zé)宣

3、傳貫徹安全生產(chǎn)文件精神和安全會(huì)議精神。2.3.3協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編制本部門安全工作計(jì)劃和方案，并組織實(shí)施。2.3.4按照部門計(jì)劃和方案制定科室年度安全活動(dòng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.3.5負(fù)責(zé)本科室安全裝置和消防器材的使用和管理。2.3.6負(fù)責(zé)本科室安全事故的統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和上報(bào)工作。2022年退休辦安全職責(zé)（二）退休人員返聘管理辦法為規(guī)范退休人員返聘管理，充分發(fā)揮退休返聘人員工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)對(duì)中青年人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。一、返聘原則1.工作需要原則。根據(jù)工作實(shí)際需要實(shí)施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則不進(jìn)行人員返聘。2.自愿原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。3.誰(shuí)使用誰(shuí)管

4、理的原則。部門申請(qǐng)返聘的，由該用人部門負(fù)責(zé)日常管理；社根據(jù)整體工作需要返聘人員的，一般委派到一個(gè)部門開(kāi)展具體工作，并委托該部門負(fù)責(zé)日常管理。二、返聘范圍與對(duì)象4.返聘范圍。具有豐富經(jīng)驗(yàn)的中層以上管理人員；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要的其他專業(yè)技術(shù)和管理人員。5.返聘對(duì)象。已辦理退休手續(xù)的我社人員，身體健康，能適應(yīng)返聘崗位的日常工作，一般不超過(guò)_周歲。三、返聘期限6.返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個(gè)聘期，可多次續(xù)聘；針對(duì)專項(xiàng)工作或重要項(xiàng)目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。四、返聘程序7.返聘申報(bào)。擬聘用退休人員的部門商擬返聘人員本

5、人同意后，用人部門提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明返聘理由、工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)請(qǐng)分管業(yè)務(wù)和分管人事社領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時(shí)報(bào)請(qǐng)社長(zhǎng)審批。同等條件下，優(yōu)先返聘我社退休人員。職能部門返聘退休人員、其它部門返聘非專業(yè)技術(shù)人員從嚴(yán)控制，一律最后報(bào)社長(zhǎng)審批。8.返聘協(xié)議。人力資源部與返聘人員簽訂退休人員返聘協(xié)議書，明確聘用期間的工作崗位、職責(zé)任務(wù)、薪資報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。9.返聘人員聘用期滿，如需繼續(xù)返聘的，用人部門應(yīng)提前_天參照以上程序辦理續(xù)聘。逾期不辦理續(xù)聘的，自行解除返聘合同。10.社根據(jù)整體工作擬返聘人員時(shí)，責(zé)成人力資源部商相關(guān)部門確定，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。五、返聘人員職責(zé)11

6、.自覺(jué)遵守我社規(guī)章制度。12.服從用人部門的工作安排，完成相關(guān)工作任務(wù)。13.弘揚(yáng)優(yōu)良工作傳統(tǒng)，履行傳、幫、帶工作職責(zé)。六、返聘人員待遇14.返聘在審稿中心的，按該部門管理辦法執(zhí)行。15.返聘在職能部門的，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行固定工資制。返聘人員是正高(司局)級(jí)的每月_元，副高(處)級(jí)每月_元，其他人員每月_元；年終不再享受任何績(jī)效工資性質(zhì)的待遇，年內(nèi)不享受在職員工福利。16.返聘在其它部門經(jīng)營(yíng)性崗位和計(jì)件崗位的，均按返聘職能部門同類人員標(biāo)準(zhǔn)的_%預(yù)發(fā)返聘待遇(相當(dāng)于最低待遇)；年度結(jié)算時(shí)，執(zhí)行社內(nèi)同類在職員工的同等經(jīng)濟(jì)政策和效益分值制(但預(yù)發(fā)的返聘待遇應(yīng)扣除)，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配。17.返聘人員

7、的每月待遇均采用工資下發(fā)制。18.為返聘人員以年度為單位投保一份雇主責(zé)任險(xiǎn)，保費(fèi)由_承擔(dān)。相關(guān)條款通過(guò)返聘協(xié)議約定。19.返聘人員因公出差待遇及報(bào)銷辦法與在職員工相同。20.返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補(bǔ)助。七、返聘人員的管理21.除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實(shí)行考勤管理，用人部門自定具體考勤方式并負(fù)責(zé)返聘人員的日常考勤與管理。22.在返聘期內(nèi)，用人部門和返聘人員均可提出終止返聘意見(jiàn)，由用人部門報(bào)人力資源部辦理解聘手續(xù)。23.出現(xiàn)下列情況之一的，用人部門可提出終止返聘意見(jiàn)：1)返聘人員不能完成工作任務(wù)的；2)返聘人員出現(xiàn)重大差錯(cuò)、過(guò)失嚴(yán)重?fù)p害我社利益的；3)返聘期內(nèi)用人部門因工作變化不