電大本科法律專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)案例題

1、一、 單項(xiàng)選擇題 1 1944 年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會(huì)上經(jīng)過了( )C.費(fèi)城宣言2 .歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī), 是 18 英國議會(huì)頒布的 ( )。B .學(xué)徒健康與道德法 。3 .北洋政府于 1923 年公布了 ( )。 B .暫行工廠規(guī)則4 .人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、 有目的的活動(dòng)是 ( )。 C .勞動(dòng)5.以下說法錯(cuò)誤的是 ( )。 C.勞動(dòng)法的勞動(dòng) , 是指一切勞 動(dòng)6 以下說法錯(cuò)誤的有 ( )。 C 勞動(dòng)法的失效情況 , 能夠是舊法規(guī)長期閑置而無效 7 .中國勞動(dòng)法采() 形式A.成文法.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是 ( )。 D .憲法.中國勞動(dòng)法禁止用人單位招用

2、未滿 ( ) 的未成年人。 C. 16 周歲10.用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行 ( ) A .健康檢查.勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和 ( )。 D .集體福利.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是 ( )。 C .勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容.勞動(dòng)法律關(guān)系主體 , 一方是勞動(dòng)者 , 另一方是 ( )。 A .用人單位.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于 ( )。 C . 16 周歲. ( ) 以上的公民具有完全的民事行為能力。 D . 18 周歲. 19 , 世界上最早的勞動(dòng)合同法誕生在 ( )。 B .比利時(shí).下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是 ( )。 D .書面

3、勞動(dòng)合同.中國勞動(dòng)法第 20條第 2款規(guī)定 , 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 ( ) 以 上、 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的 , 如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 ,根據(jù)中國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定 , 因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是 ( ) 。 A 用人單位勞動(dòng)合同的下列條款中 , 不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是 ( ) 。 D 試用 期條款21以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中 , 不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是 ( ) 。勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約22 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定 , 在集體協(xié)商中 , 職工民主推舉的談判代表 , 須得到 ( ) 以上職工的同意。D .半數(shù)23.為

4、防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害 , 中國集體合同規(guī)定 第 11條規(guī)定 , 職 工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起 ( ) 以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外 , 用人單 位不得與其解除勞動(dòng)合同。 D. 5 年24 .世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是 ( )。 A .英國25.依照集體合同規(guī)定 , 集體合同應(yīng)當(dāng)由 ( ) 勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。B.縣級(jí)以上人民政府.根據(jù)中國勞動(dòng)法 第 35條的規(guī)定 , 集體合同的效力范圍及于 ( )。 D .企業(yè)全體職工 , 包括沒有參加工會(huì)的職工.境外就業(yè)中介管理規(guī)定要求 , 境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于( )。 A . 50 萬下

5、崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心 , 并與原用人單位簽訂 基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議 , 明確雙方的責(zé)任、 權(quán)利和義務(wù) , 并藉此變更勞動(dòng)合同 , 替代勞動(dòng)合同中的相 關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過 ( )。 C . 3 年根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 , 下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的 , ( ) 內(nèi)可免征營業(yè)稅、 個(gè) 人所得稅以及行政性收費(fèi)。 B. 3 年資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。D 勞30按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括動(dòng)成果的多少31根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 , 屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是 ( ) 。 A 加班加點(diǎn)工 作額外獲得的勞動(dòng)收入其適用范圍是 (

6、)32 中國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制c.企業(yè)的經(jīng)營者D 勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間33 .在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是()。D .新西蘭34在下列情形中 , 依然適用最低工資的情形是 ( )根據(jù)中國有關(guān)法律規(guī)定 , 不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是 ( )D.不定時(shí)工時(shí)制根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定 , 用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過 ( ) 小時(shí)。 B 36工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定, 但最短不得少于 ( )。 A 半小時(shí)中國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度, 凡勞動(dòng)者連續(xù)工作 ( ) 以上的 , 享受帶薪年休假。 A 1 年39勞動(dòng)法

7、第 41 條規(guī)定 , 延長工作時(shí)間 , 一般每日不超過 l 小時(shí) ; 因特殊原因需 要延長工作時(shí)間的 , 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下 , 每日不得超過 ( )。 B 3小時(shí)根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故 報(bào)告和處理規(guī)定 , 企業(yè)負(fù)責(zé)人接到 重傷、 死亡、 重 大死亡事故報(bào)告后 , 應(yīng)立即向企業(yè)主管部門 , 企業(yè)所在地勞動(dòng)、 公安部門 , 人民檢察 院和工會(huì)報(bào)告 , 最遲不得超過 ( )。 B 24 小時(shí)事故責(zé)任由 ( )如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的承擔(dān)。 C 用人單位勞動(dòng)法第 61 條規(guī)定 : 對(duì)懷孕 ( ) 以上的女職工 , 不得安排其延長工作時(shí)間 和夜班勞動(dòng)。 D 7 個(gè)月

8、勞動(dòng)法第 63 條規(guī)定 , 不得安排女職工在哺乳未滿 ( ) 的嬰兒期間從事國家 規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從 事的其它勞動(dòng)。 B 1 周歲確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約 ( 第 5 號(hào)公約 ) 是確定準(zhǔn)予就業(yè) 最低年齡的第一個(gè)國際公約 , 它頒布于 ( ) 。 B 19對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰 , 要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的 , 每次扣除的金額 一般不超過職工本人月工資的 ( ) 。 B 20%社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的 , 被保險(xiǎn)人特定為 ( ) 。 B 職工根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定規(guī)定 , 個(gè) 人繳費(fèi)年限累計(jì) 滿 ( ) 的,

9、 退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。 B 48以下關(guān)于中國工會(huì)法律地位的說法中法人資格49 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議數(shù)以上50勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了, 不正確的是 ( ) 。 C 所有工會(huì)都具有 必須經(jīng)全體職工代表 ( ) 經(jīng)過。 B 半( ) 。 B 法定責(zé)任優(yōu)先的原則根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定 和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定 , 不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有 ( )D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力對(duì)于阻撓、 刁難、 毆打勞 動(dòng)監(jiān)察員、 妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況 , 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) 有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行()。C.行政處分.按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù) , 勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠分為 ( ).B .合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議.調(diào)解委員會(huì)主任由 (

10、) 擔(dān)任。 B .企業(yè)工會(huì)代表因用人單位做出的開除、 除名、 辭退、 解除勞動(dòng)合同、 減少勞動(dòng)報(bào)酬、 計(jì) 算勞動(dòng)者工作年限等 決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 , ( ) 承擔(dān)舉證責(zé)任。 A 用人單位單 選下列主體中 , 不屬于中華人民共和國勞動(dòng)法適用范圍的是 ( B ) 。 A. 在中國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B. 中國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) C. 中國境 內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D. 中國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門 , 是自 19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后 , 出于國家對(duì)雇 傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)的 ( A ) 中獨(dú)立出來的。 A. 民法 B. 經(jīng)濟(jì)法 C. 行政法 D. 社會(huì)保障法

11、58下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中。錯(cuò)誤的是 ( C ) 。 A. 勞動(dòng)合同具有從屬性 B. 勞 動(dòng)合同具是雙務(wù)合同 C. 勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同 D. 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì) 利益關(guān)系 59 中國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立 , ( A ) A. 應(yīng)當(dāng)采取書面形式 B. 能夠采取書面形式 C. 采取口頭形式 D. 必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用 60 集體合同的效力范圍及于 ( D ) A. 企業(yè)工會(huì)的全體成員 B. 參加簽訂集體合 同的職工代表 C. 參與合同討論的企業(yè)職工 D. 工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者61 根據(jù)中國有關(guān)法律規(guī)定 , 不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是 ( D ) A. 計(jì)時(shí)工資 B. 計(jì)件

12、工資 C. 加班工資 D. 職工福利費(fèi)用62 根據(jù)中國 勞動(dòng)法 的規(guī)定 , 用人單位必須保證勞動(dòng)者每周 至少有 ( C ) A. 一次 6小時(shí)不間斷的休息 B. 一次 12 小時(shí)不間斷的休息 C. 一次 24小時(shí)不間斷的 休息 D. 二次 24 小時(shí)不間斷的休息A. 職工 B. 用63根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定 , 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比 例不得低于本單 位在職職工總數(shù)的 ( B )A 1% B.1.5% C.2% D.2.5% 64社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的 , 被保險(xiǎn)人特定為 ( A )人單位 C. 用人單位和職工 D. 專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)65. 中國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定 , 勞動(dòng)爭(zhēng)議

13、申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 ( D ), 自 當(dāng)事人知道或者應(yīng) 當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A 3 個(gè)月 B 6 個(gè)月C 1 年 D 2 年歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是 ( B ) 。 A.1880 年瑞士會(huì)議1890 年柏林會(huì)議 C. 19 柏林會(huì)議 D.1990 年瑞士會(huì)議與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是 ( A ) 。 A. 社會(huì)保障法 B. 經(jīng)濟(jì)法 C. 民法 D. 行政法集體談判起始于英美等工業(yè)化國家 , 其時(shí)間是 ( B) 。 A. 19 世紀(jì)初 B. 19 世 紀(jì)中葉 C. 18 世紀(jì)末 D. 18 世紀(jì)中葉 69下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是(

14、 D ) A. 有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定期限的勞動(dòng)合同 C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.書面勞動(dòng)合同 70 按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括 ( D) A. 勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度 B. 勞動(dòng)繁重程度 C. 工作時(shí)間的長短 D. 勞動(dòng)成果的多少 71中國 1994年經(jīng)過的勞動(dòng)法規(guī)定, 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí) , 平均每周工作時(shí) 間不超過 ( C ) 小時(shí)的工時(shí)制度。 A. 50 B. 45 C.44 D.40 72下列選項(xiàng)中沒有正確描述中國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是( A ) A. 勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的 B. 勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的

15、C. 勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自 覺遵守的紀(jì)律 D. 勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律 73社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的 , 被保險(xiǎn)人特定為 ( B ) A. 用人單位 B. 職工 C .用人單位和職工 D. 專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)74世界上第一部工會(huì)法是 1871 年在( A ) 頒布的。 A. 英國 B. 法國 C.美國 D. 德國75. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由 ( B ) 擔(dān)任。 A 職工代表 B 企業(yè)工會(huì)代表企業(yè)代表 D .企業(yè)法定代表人76歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是( B) 。 A.1880 年瑞士會(huì)議B.1890 年柏林會(huì)議 C. 19 柏林會(huì)議 D.1990 年瑞士會(huì)議77

16、.與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是 ( A ) 。 A. 社會(huì)保障法 B. 經(jīng)濟(jì)法 C. 民法 D. 行政法.集體談判起始于英美等工業(yè)化國家 , 其時(shí)間是 ( B ) 。 A. 19 世紀(jì)初 B. 19 世 紀(jì)中葉 C. 18 世紀(jì)末 D. 18 世紀(jì)中葉.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是 ( D ) A. 有固定期限 的勞動(dòng)合同 B. 無固定期限的勞動(dòng)合同 C. 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D. 書面 勞動(dòng)合同 80 .按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括 ( D ) A. 勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度 B. 勞動(dòng)繁重程度 C. 工作時(shí)間的長短 D. 勞動(dòng)成果的多少81 .中國 1994 年經(jīng)過的勞動(dòng)法規(guī)定 , 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí) 間不超過八小 時(shí) , 平均每周工作時(shí)間不超過 ( C ) 小時(shí)的工時(shí)制度。 A. 50 B. 45 C.4440 82 .下列選項(xiàng)中沒有正確描述中國勞動(dòng)紀(jì)律