組織紀(jì)律散漫整改措施

1、組織紀(jì)律散漫整改措施組織紀(jì)律散漫整改措施篇一：紀(jì)律作風(fēng)整頓整改方案涇陽縣澆灌管理工作站文件涇灌管發(fā)202202號關(guān)于上報涇陽縣澆灌管理工作站紀(jì)律作風(fēng)整改方案的報告局領(lǐng)導(dǎo)小組：依據(jù)縣局紀(jì)律作風(fēng)整頓活動支配布署，結(jié)合我站實(shí)際，我站于2022年2月21日召開了征求意見會、紀(jì)律作風(fēng)專題組織生活會，在廣泛征求意見、自我查擺的根底上，經(jīng)過認(rèn)真分析總結(jié)，查擺出存在的實(shí)實(shí)在在的問題，制定近期整改方案，現(xiàn)匯報如下。一、存在的主要問題1、執(zhí)行力不強(qiáng)，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。2、不重視學(xué)習(xí)，不求上進(jìn)的問題。3、單位紀(jì)律松弛,不能認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的問題。二、存在問題的主要緣由上述這些問題的存在，雖然有肯定的

2、客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，結(jié)合紀(jì)律作風(fēng)整頓活動的學(xué)習(xí)，單位全體同志對自身存在的主要問題和缺乏也屢次進(jìn)展認(rèn)真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找緣由，概括起來主要有以下幾個方面：1、執(zhí)行力不強(qiáng)，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。表現(xiàn)為個別干部職工對單位的任務(wù)不能樂觀主動的擔(dān)當(dāng)，推諉拖拉，計較得失，怕干多了吃虧。但凡總要問為什么不讓“張三干，不讓“李四干，對工作支配總有意見，總不滿足，工作態(tài)度不端正，工作講條件，總從不利的方面考慮，不從大局考慮，不從工作需要考慮，不想方設(shè)法干事情，不千方百計做努力，有工作難度時不敢勇于面對，時常愛講“我不會、“我干不了、“我沒

3、學(xué)過等等，從來聽不到“我這樣做行不行？2、不留意學(xué)習(xí)，不求上進(jìn)的問題。有些同志，上了多年班，有了經(jīng)受，有了成果后，就不愿多干事，更不愿學(xué)習(xí)提高。這種思想態(tài)度要不得，工作時間、工作成果和工作經(jīng)受都不是傲慢的資本。個別年輕同志工作無目標(biāo)，思路不清楚，工作認(rèn)真不夠，怕干事，更怕干錯事，放下書本、停頓學(xué)習(xí)，對學(xué)習(xí)生疏不深，不求上進(jìn)思想嚴(yán)峻。3、單位紀(jì)律松弛,不能認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的問題。工作任憑，自由散漫，干事拖拉，時間觀念不強(qiáng)。上下班遲到早退，紀(jì)律性差，時間觀念差。其根源在于放松了對自己的要求，集體觀念、組織原那么性不強(qiáng)。三、今后的整改措施1、以紀(jì)律作風(fēng)整頓活動為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建立，增加

4、隊伍的分散力和戰(zhàn)斗力。集中搞紀(jì)律作風(fēng)整頓的時間到底有限，很多問題不行能在短期內(nèi)得到全面解決。但我們有決心和信念建好一流班子，帶好一流隊伍。要連續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建立，使領(lǐng)導(dǎo)班子成為工作、學(xué)習(xí)、廉潔奉公、秉公執(zhí)法和開拓進(jìn)取的典范，擔(dān)當(dāng)起建立一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通。工作團(tuán)隊的責(zé)任同時加強(qiáng)組織管理，對組織紀(jì)律性不強(qiáng)、工作效率低、見利益搶、遇工作躲,背后戳是弄非的言行要嚴(yán)加管理,嚴(yán)峻批判，絕不姑息。對擅長學(xué)習(xí)、努力干事、工作樂觀、追求上進(jìn)的同志要準(zhǔn)時表揚(yáng)確定，多給時機(jī)成長。2、抓好政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高政治素養(yǎng)業(yè)務(wù)水平。全站同志要充分生疏紀(jì)律作風(fēng)整頓活動的重要性、緊迫性、必要性,要

5、嚴(yán)格執(zhí)行單位制定的學(xué)習(xí)方案,將學(xué)習(xí)變成自覺行動、樂觀學(xué)、主動學(xué)。用學(xué)問來武裝自己真正做到保持先進(jìn)性。學(xué)問在不斷更新，需要不斷學(xué)習(xí)，老同志要做典范，既要幫帶年輕同志，又要走好自己今后的工作歷程，做到讓人仰慕、使人信服。年輕的同志更要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想生疏水平，為自己規(guī)劃好事業(yè)的奮斗目標(biāo)，要把工作崗位當(dāng)做重新學(xué)習(xí)和提高的平臺，展露才華的舞臺。3、加強(qiáng)紀(jì)律建立，提高工作效能。進(jìn)一步加強(qiáng)對各項(xiàng)制度的落實(shí)，加大單位檢查力度，對查處的問題要做到準(zhǔn)時解決，解放思想，大膽工作，更好的完善各項(xiàng)機(jī)制。具體做法如下：一是實(shí)行上下班簽到制度。制定表格，實(shí)行上下班簽名。二是工作掛牌制度。設(shè)立工作牌，標(biāo)明“在崗、“外出。

6、三是衛(wèi)生工作輪番制度。制定衛(wèi)生輪番表，落實(shí)到責(zé)任人。四是請休假工作制度。三天之內(nèi)的請假，臨時有事外出，必需請假、銷假。組室成員請假要告知組長，經(jīng)站長批準(zhǔn)，綜合組留查。五是目標(biāo)任務(wù)考核制度。對年度目標(biāo)和月度工作任務(wù)進(jìn)展考核，計入個人綜合考核，作為評比年度先進(jìn)的依據(jù)。涇陽縣澆灌管理工工作站2022年2月10日檔二篇二：勞動紀(jì)律整改措施篇一：勞動紀(jì)律整頓支配措施)1勞動紀(jì)律整頓支配措施為進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍管理，標(biāo)準(zhǔn)職工行為，強(qiáng)化工作作風(fēng)，提升隊伍的戰(zhàn)斗力，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)順當(dāng)完成，協(xié)作公司完成此次專項(xiàng)活動，依據(jù)?關(guān)于開展勞動紀(jì)律整頓活動的通知?要求，結(jié)合我工程技術(shù)部實(shí)際狀況，我部門員工通過對公司領(lǐng)導(dǎo)

7、在職工發(fā)動大會上的重要講話及相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，充分生疏到了這次整頓的必要性和重要性，為進(jìn)一步維護(hù)和提升我工程技術(shù)部的的整體形象，標(biāo)準(zhǔn)勞動紀(jì)律，提高工作效率，端正工作態(tài)度，狠抓落實(shí)。針對我部門的實(shí)際狀況，提出以下具體整頓活動的支配措施：一、明確指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)指導(dǎo)思想：深化貫徹落實(shí)此次活動精神，以“重教育、嚴(yán)紀(jì)律、正作風(fēng)、促管理為引導(dǎo)，緊緊圍繞深化落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，建立完善既符合法律法規(guī)要求、又滿足管理需要的勞動規(guī)章制度體系。主要目標(biāo)：通過開展此次活動，要到達(dá)以下目標(biāo)：(一)使部門全體員工法制紀(jì)律意識進(jìn)一步增加。能夠自覺遵守崗位勞動紀(jì)律、考勤紀(jì)律，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做到忠誠履職、行為標(biāo)準(zhǔn)、敬業(yè)奉

8、獻(xiàn)。(二) 使勞動規(guī)章制度進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)。具備完善標(biāo)準(zhǔn)的勞動規(guī)章制度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砝砟詈托兄行У谋O(jiān)管機(jī)制。(三) 使實(shí)現(xiàn)職工隊伍“零違法、零違紀(jì)目標(biāo)，使遵章守紀(jì)成為每名職工的自覺行為。二、活動支配部門成立“加強(qiáng)勞動紀(jì)律專項(xiàng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌組織落實(shí)活動的各項(xiàng)工作?；顒咏M長：王天印，負(fù)責(zé)督查活動的總體進(jìn)展?fàn)顩r；活動考勤：王潔，負(fù)責(zé)活動中的考勤專項(xiàng)活動，照實(shí)填寫部門考勤表，協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)完成對員工的工作考勤狀況。落實(shí)好部門學(xué)習(xí)活動參與人員：工程技術(shù)部全部員工。三、活動支配和要求“加強(qiáng)勞動紀(jì)律活動主要從以下五個方面開展，以此進(jìn)一步加強(qiáng)職工的紀(jì)律、作風(fēng)建立和行為標(biāo)準(zhǔn)。一嚴(yán)格執(zhí)行崗位勞動紀(jì)律。職工要嚴(yán)格遵守作息時

9、間確保有效勞動時間；不得上班遲到、早退，或在工作時間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗，或從事與崗位工作無關(guān)的其它活動；要樂觀完成勞動任務(wù)，履行崗位職責(zé)，遵守操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德；要自覺遵守勞動平安衛(wèi)生、環(huán)境愛護(hù)方面的規(guī)那么，嚴(yán)峻杜絕酒后上崗，把“我要平安的諾言落到實(shí)處；要愛護(hù)油田財產(chǎn)、厲行節(jié)省，不做有違單位榮譽(yù)的事情。二嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部門職工出勤狀況記錄，考勤員需定期將考勤結(jié)果照實(shí)上報綜合2承受考核部門監(jiān)視；考勤表填寫必需標(biāo)準(zhǔn)、清楚，以此作為計算出勤率的依據(jù)；堅持每日考勤，杜絕月末補(bǔ)考勤，弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺，將追究考勤員和有關(guān)管理人員的責(zé)任。督促職工自覺遵守工作紀(jì)律。三嚴(yán)

10、格執(zhí)行請銷假制度。建立嚴(yán)格的請、銷假制度，標(biāo)準(zhǔn)管理流程，維護(hù)職工休息、休假的合法權(quán)益。確保員工利益與公司利益取得雙贏。四遵循“依法簽訂，于法有據(jù)，嚴(yán)格管理，準(zhǔn)時標(biāo)準(zhǔn)的原那么，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)?延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動紀(jì)律整頓活動的通知?延油房發(fā)?2022?005號，規(guī)定，對長期離崗不歸、掛名掛靠、小病大養(yǎng)、泡病號或以身體有病為由從事其它經(jīng)營活動等人員進(jìn)一步清理，標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理，促進(jìn)隊伍和諧穩(wěn)定。五嚴(yán)峻職工違規(guī)處分。為加強(qiáng)人力資源管理，嚴(yán)峻紀(jì)律，依法標(biāo)準(zhǔn)職工行為，保障管理局正常的生產(chǎn)和工作秩序，?延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動紀(jì)律整頓活動的通知?延油房發(fā)?2022?005號，對

11、職工違反法律法規(guī)、規(guī)章制度應(yīng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任進(jìn)展了明確。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)?職工處分規(guī)定?，做好宣揚(yáng)教育工作，對違規(guī)違紀(jì)人員要堅決依據(jù)?職工處分規(guī)定?等規(guī)章制度進(jìn)展查處，做到有案必查，有查必果。要堅決防止有案不查，壓案不報，大事化小，小事化了現(xiàn)象的消滅。四、總體支配一對“勞動紀(jì)律整頓活動進(jìn)展二次發(fā)動和宣揚(yáng)教育，要向員工講清開展該項(xiàng)活動的要求及目的意義，講清該活動的具體支配和對職工所提出的要求。培育職工的守法自律意識和忠誠奉獻(xiàn)意識，提高思想生疏，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視和加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，為相應(yīng)公司的活動號召，支配組織部門員工集體學(xué)習(xí)爭辯?延長油田股份有限公司員工手冊?4月29日已實(shí)施?勞動紀(jì)律管

12、理制度?，5月3日已實(shí)施、?關(guān)于民主法制的論述?5月4日已實(shí)施、?建立社會主義國家的方針政策?5月4日已實(shí)施、?民法通那么?5月5日待實(shí)施、?員工獎懲條例?5月5日待實(shí)施、?勞動法?5月6日待實(shí)施、?合同法?5月6日待實(shí)施、?公司法?5月7日待實(shí)施、?經(jīng)濟(jì)法?5月8日待實(shí)施等相關(guān)法律學(xué)問，著力加大了對有關(guān)員工工作標(biāo)準(zhǔn)及員工考勤休假制度等有關(guān)勞動紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，切實(shí)增加職工的遵章守紀(jì)意識和愛崗敬業(yè)情操，營造學(xué)法、用法、守法的良好氣氛，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)我部門職工的行為。二組織部門員工進(jìn)展自查自改。通過前期的廣泛發(fā)動、深化教育，我部門實(shí)行多種形式開展自查自改。加強(qiáng)輿論宣揚(yáng)，營造深厚氣氛。全面開展

13、加強(qiáng)勞動紀(jì)律的宣揚(yáng)教育活動，引導(dǎo)職工牢固樹立組織紀(jì)律觀念，增加組織紀(jì)律性。通過多媒體形式大力提高員工虛席的樂觀性和主動性，鼓舞員工對活動的相關(guān)意見和建議要轟轟烈烈的說，大張旗鼓的講，使“文明守紀(jì)、高效辦公深化人心，杜絕“紀(jì)律散漫、消極怠工現(xiàn)象。要以此次活動為契機(jī)，加強(qiáng)各項(xiàng)勞動紀(jì)律管理。一)是對比規(guī)章查找問題。每名職工要從本職崗位開場，在清楚領(lǐng)悟規(guī)章制度每一條含義的根底上，認(rèn)真對比自己的言行，查找問題和差距，改正、標(biāo)準(zhǔn)自己的行為。二)是對違反勞動紀(jì)律的行為進(jìn)展清理。本著“誰管理、誰清理、誰負(fù)責(zé)的原那么，對長期不上班、小病大養(yǎng)、泡病號或以身體有病為由，從事其它經(jīng)營活動等違反勞動紀(jì)律人員和現(xiàn)象進(jìn)展徹

14、底清查，對查出問題的要準(zhǔn)時、穩(wěn)妥地處理。三)是對存在的違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象進(jìn)展內(nèi)部舉報，由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展說服教育，對違紀(jì)職工進(jìn)展批判教育。同時要確保對舉報有功人員將予以保密。針對查出的問題和清理狀況要即使形成總結(jié)材料和統(tǒng)計表準(zhǔn)時上報到活動辦公室綜合二。三依據(jù)文件精神，部門領(lǐng)導(dǎo)須監(jiān)視檢查好活動的開展落實(shí)、勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律自查自糾等狀況。主要檢查職工學(xué)習(xí)勞動規(guī)章制度狀況、考勤記錄，并完善定期和日常勞動紀(jì)律檢查制度，準(zhǔn)時發(fā)覺問題，抓典型，抓整改，促管理，促提高。組織部門員工召開座談會，了解勞動紀(jì)律整改落實(shí)狀況，強(qiáng)化監(jiān)視檢查，形成長效機(jī)制，確保此次活動取得實(shí)效。建立完善勞動紀(jì)律檢查制度，標(biāo)準(zhǔn)職工日常工

15、作行為，增加組織紀(jì)律性；建立健全勞動紀(jì)律檢查監(jiān)視機(jī)制，加大對勞動規(guī)章制度落實(shí)狀況的檢查督導(dǎo)力度，保障公司正常的生產(chǎn)和工作秩序。篇二：整頓勞動紀(jì)律總結(jié)“整頓勞動紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)工作總結(jié)依據(jù)公司6月份開展的“整頓勞動紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)專項(xiàng)活動支配，企管科組織人員學(xué)習(xí)了相關(guān)會議精神和公司有關(guān)制度，現(xiàn)將此次活動以來的整改內(nèi)容、整改措施和整改成效等狀況總結(jié)如下：一、準(zhǔn)時組織、有效發(fā)動在接到公司相關(guān)通知后，企管科馬上組織員工學(xué)習(xí)了相關(guān)規(guī)定，將這次勞動紀(jì)律整頓專項(xiàng)活動的內(nèi)容精神傳到達(dá)每一位員工，將“遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)內(nèi)化為每一位員工的自覺行動，同時強(qiáng)化考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，有錯必糾

16、、違反必罰，做到不遷就，不姑息，不放任；要求領(lǐng)導(dǎo)必需模范遵守，自查自糾。通過宣揚(yáng)發(fā)動，寬敞員工認(rèn)清了形勢，提高了生疏，都能從思想上和行動上樂觀參與到這次勞動紀(jì)律專項(xiàng)整頓活動中來。二、對比規(guī)章、認(rèn)真檢查自開展整頓勞動紀(jì)律專項(xiàng)活動以來，要求全部員工重新學(xué)習(xí)公司?考勤管理制度?、?勞動紀(jì)律管理制度?等規(guī)章制度，進(jìn)一步明確了這些規(guī)章制度的具體規(guī)定。在全面整頓、全員參與的根底上，重點(diǎn)從以下幾個方面查找問題：一是是否本人打卡，有無代打卡現(xiàn)象；二是請銷假制度是否嚴(yán)格執(zhí)行，是否有超越權(quán)限審批假別；三是是否有不履行任何請假手續(xù)，科室有意隱瞞；四是是否有弄虛作假開病假的狀況。三、嚴(yán)格執(zhí)行，狠抓落實(shí)通過自查自糾，我

17、們發(fā)覺在過去執(zhí)行勞動紀(jì)律制度中，在一些方面有這樣或那樣的問題，如：請假中存在事后補(bǔ)請、請少用多、銷假不準(zhǔn)時等現(xiàn)象，出差時存在事后補(bǔ)填出差申請單等問題。究其緣由，主要是對勞動紀(jì)律重要性生疏不到位，制度執(zhí)行不嚴(yán)，領(lǐng)導(dǎo)管理缺失的因素，當(dāng)然也有員工自身自由散漫的問題。整頓勞動紀(jì)律專項(xiàng)活動以來，寬敞員工樂觀參與，對勞動紀(jì)律重要性的生疏和遵守勞動紀(jì)律制度的標(biāo)準(zhǔn)化程度都有了提高，遵守勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律的風(fēng)氣進(jìn)一步加強(qiáng)。要求員工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，要求員工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，提倡員工上班“早到點(diǎn)、多干點(diǎn)、干好點(diǎn)，進(jìn)一步形成了良好的工作氣氛。同時堅持勞動紀(jì)律前人人公平，干部職工一視同仁，不搞因人而異。做到

18、了違規(guī)必查、有查必果。四、持之以恒、堅持不懈這次勞動紀(jì)律整頓專項(xiàng)活動中，我們雖取得了肯定成果，但假設(shè)在今后的工作中有所放松，那么前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成果簿上，停頓不前。必需糊涂的生疏到，做到嚴(yán)明的勞動紀(jì)律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我們將依據(jù)公司整頓勞動紀(jì)律專項(xiàng)活動的支配，抓好勞動紀(jì)律整頓第三階段的工作，認(rèn)真檢查考核、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)固提高。嚴(yán)格考核管理，通過考核狀況加大獎懲力度，嚴(yán)處違規(guī)行為，確保各項(xiàng)考核措施落到實(shí)處，穩(wěn)固和提高活動成果，為進(jìn)一步搞好企業(yè)管理供應(yīng)良好的勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律保證。企管科2022年9月1日篇三：勞動紀(jì)律整頓方案勞動紀(jì)律、現(xiàn)場管理集中

19、整頓方案為了貫徹執(zhí)行交通廳“迎國慶、保全運(yùn)、促和諧的指示精神，自9月1日起，在公司范圍內(nèi)全面開展勞動紀(jì)律、現(xiàn)場管理專項(xiàng)治理活動，通過活動的開展，到達(dá)提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和效勞質(zhì)量的目的。一、活動領(lǐng)導(dǎo)小組：組長副組長成員三、勞動紀(jì)律考核：1、營調(diào)科、經(jīng)營科、票務(wù)中心必需參與行管片5:20、11:50點(diǎn)名。2、任何人不準(zhǔn)無故曠工，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工2天或至年底曠工5天者，停職檢查，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分、誡免三個月。3、點(diǎn)名完畢不到者為遲到，遲到罰款20元，點(diǎn)名完畢30分鐘不到者視為曠工，口頭請假，無請假、休班條和不在現(xiàn)場者視為不參與點(diǎn)名。4、工作時要嚴(yán)峻認(rèn)真，嚴(yán)禁工作時間上網(wǎng)談天、看

20、電影、打玩耍，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，每次罰20元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。5、行管人員外出開展業(yè)務(wù)，必需到企管辦登記，一線人員外出必需向本科室領(lǐng)導(dǎo)請假，有串崗、中溜、早退和值班期間外出購物者，每次罰款50元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。6、工作期間不準(zhǔn)喝酒或酒后上班，違者每次罰款200元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；如影響工作或造成不良影響的，罰款200元，停職檢查等處理，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分。7、因公動身，必需經(jīng)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到企管辦登記，不能準(zhǔn)時登記的，由主管或分管領(lǐng)導(dǎo)電話告知企管辦，否那么按曠工處理，主管或分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。8、堅持旅客至上的效勞理念，對待旅客要熱忱周到

21、，急躁解答問題，如和旅客發(fā)生爭吵，罰款100元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；造成不良影響和嚴(yán)峻后果者，罰款200元，調(diào)離工作崗位，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。9、其他參觀、學(xué)習(xí)、會議、衛(wèi)生掃除等集中活動，有違紀(jì)者參照以上2、3、4條處理。10、凡不參與點(diǎn)名的職工，請假、休班不提前交請假、休班條，查崗時不在者，一律按曠工處理。三、現(xiàn)場管理：1、現(xiàn)場衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)按?管理制度?執(zhí)行。2、凡衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者，每次罰款20元，通知整改后衛(wèi)生仍不達(dá)標(biāo)者加罰40元，通知后不整改者，罰款100元。3、上班期間不穿工作服者罰款20元、不佩戴效勞證者罰款10元，統(tǒng)一活動不按要求穿工作服者，罰款10元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣1分。以

22、上規(guī)定自2022年9月1日起執(zhí)行，如有與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。篇三：勞動紀(jì)律整改方案篇一：勞動紀(jì)律整頓支配措施)1勞動紀(jì)律整頓支配措施為進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍管理，標(biāo)準(zhǔn)職工行為，強(qiáng)化工作作風(fēng)，提升隊伍的戰(zhàn)斗力，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)順當(dāng)完成，協(xié)作公司完成此次專項(xiàng)活動，依據(jù)?關(guān)于開展勞動紀(jì)律整頓活動的通知?要求，結(jié)合我工程技術(shù)部實(shí)際狀況，我部門員工通過對公司領(lǐng)導(dǎo)在職工發(fā)動大會上的重要講話及相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，充分生疏到了這次整頓的必要性和重要性，為進(jìn)一步維護(hù)和提升我工程技術(shù)部的的整體形象，標(biāo)準(zhǔn)勞動紀(jì)律，提高工作效率，端正工作態(tài)度，狠抓落實(shí)。針對我部門的實(shí)際狀況，提出以下具體整頓活動的支配措施：一、明確

23、指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)指導(dǎo)思想：深化貫徹落實(shí)此次活動精神，以“重教育、嚴(yán)紀(jì)律、正作風(fēng)、促管理為引導(dǎo)，緊緊圍繞深化落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，建立完善既符合法律法規(guī)要求、又滿足管理需要的勞動規(guī)章制度體系。主要目標(biāo)：通過開展此次活動，要到達(dá)以下目標(biāo)：(一)使部門全體員工法制紀(jì)律意識進(jìn)一步增加。能夠自覺遵守崗位勞動紀(jì)律、考勤紀(jì)律，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做到忠誠履職、行為標(biāo)準(zhǔn)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。(二) 使勞動規(guī)章制度進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)。具備完善標(biāo)準(zhǔn)的勞動規(guī)章制度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砝砟詈托兄行У谋O(jiān)管機(jī)制。(三) 使實(shí)現(xiàn)職工隊伍“零違法、零違紀(jì)目標(biāo)，使遵章守紀(jì)成為每名職工的自覺行為。二、活動支配部門成立“加強(qiáng)勞動紀(jì)律專項(xiàng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌組織

24、落實(shí)活動的各項(xiàng)工作?；顒咏M長：王天印，負(fù)責(zé)督查活動的總體進(jìn)展?fàn)顩r；活動考勤：王潔，負(fù)責(zé)活動中的考勤專項(xiàng)活動，照實(shí)填寫部門考勤表，協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)完成對員工的工作考勤狀況。落實(shí)好部門學(xué)習(xí)活動參與人員：工程技術(shù)部全部員工。三、活動支配和要求“加強(qiáng)勞動紀(jì)律活動主要從以下五個方面開展，以此進(jìn)一步加強(qiáng)職工的紀(jì)律、作風(fēng)建立和行為標(biāo)準(zhǔn)。一嚴(yán)格執(zhí)行崗位勞動紀(jì)律。職工要嚴(yán)格遵守作息時間確保有效勞動時間；不得上班遲到、早退，或在工作時間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗，或從事與崗位工作無關(guān)的其它活動；要樂觀完成勞動任務(wù)，履行崗位職責(zé)，遵守操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德；要自覺遵守勞動平安衛(wèi)生、環(huán)境愛護(hù)方面的規(guī)那么，嚴(yán)峻杜絕酒后上崗，把“我要平

25、安的諾言落到實(shí)處；要愛護(hù)油田財產(chǎn)、厲行節(jié)省，不做有違單位榮譽(yù)的事情。二嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部門職工出勤狀況記錄，考勤員需定期將考勤結(jié)果照實(shí)上報綜合2承受考核部門監(jiān)視；考勤表填寫必需標(biāo)準(zhǔn)、清楚，以此作為計算出勤率的依據(jù)；堅持每日考勤，杜絕月末補(bǔ)考勤，弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺，將追究考勤員和有關(guān)管理人員的責(zé)任。督促職工自覺遵守工作紀(jì)律。三嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。建立嚴(yán)格的請、銷假制度，標(biāo)準(zhǔn)管理流程，維護(hù)職工休息、休假的合法權(quán)益。確保員工利益與公司利益取得雙贏。四遵循“依法簽訂，于法有據(jù)，嚴(yán)格管理，準(zhǔn)時標(biāo)準(zhǔn)的原那么，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)?延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動紀(jì)律整頓活動

26、的通知?延油房發(fā)?2022?005號，規(guī)定，對長期離崗不歸、掛名掛靠、小病大養(yǎng)、泡病號或以身體有病為由從事其它經(jīng)營活動等人員進(jìn)一步清理，標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理，促進(jìn)隊伍和諧穩(wěn)定。五嚴(yán)峻職工違規(guī)處分。為加強(qiáng)人力資源管理，嚴(yán)峻紀(jì)律，依法標(biāo)準(zhǔn)職工行為，保障管理局正常的生產(chǎn)和工作秩序，?延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動紀(jì)律整頓活動的通知?延油房發(fā)?2022?005號，對職工違反法律法規(guī)、規(guī)章制度應(yīng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任進(jìn)展了明確。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)?職工處分規(guī)定?，做好宣揚(yáng)教育工作，對違規(guī)違紀(jì)人員要堅決依據(jù)?職工處分規(guī)定?等規(guī)章制度進(jìn)展查處，做到有案必查，有查必果。要堅決防止有案不查，壓案不報，大事化小，小事化了

27、現(xiàn)象的消滅。四、總體支配一對“勞動紀(jì)律整頓活動進(jìn)展二次發(fā)動和宣揚(yáng)教育，要向員工講清開展該項(xiàng)活動的要求及目的意義，講清該活動的具體支配和對職工所提出的要求。培育職工的守法自律意識和忠誠奉獻(xiàn)意識，提高思想生疏，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視和加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，為相應(yīng)公司的活動號召，支配組織部門員工集體學(xué)習(xí)爭辯?延長油田股份有限公司員工手冊?4月29日已實(shí)施?勞動紀(jì)律管理制度?，5月3日已實(shí)施、?關(guān)于民主法制的論述?5月4日已實(shí)施、?建立社會主義國家的方針政策?5月4日已實(shí)施、?民法通那么?5月5日待實(shí)施、?員工獎懲條例?5月5日待實(shí)施、?勞動法?5月6日待實(shí)施、?合同法?5月6日待實(shí)施、?公司法?5月7

28、日待實(shí)施、?經(jīng)濟(jì)法?5月8日待實(shí)施等相關(guān)法律學(xué)問，著力加大了對有關(guān)員工工作標(biāo)準(zhǔn)及員工考勤休假制度等有關(guān)勞動紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，切實(shí)增加職工的遵章守紀(jì)意識和愛崗敬業(yè)情操，營造學(xué)法、用法、守法的良好氣氛，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)我部門職工的行為。二組織部門員工進(jìn)展自查自改。通過前期的廣泛發(fā)動、深化教育，我部門實(shí)行多種形式開展自查自改。加強(qiáng)輿論宣揚(yáng)，營造深厚氣氛。全面開展加強(qiáng)勞動紀(jì)律的宣揚(yáng)教育活動，引導(dǎo)職工牢固樹立組織紀(jì)律觀念，增加組織紀(jì)律性。通過多媒體形式大力提高員工虛席的樂觀性和主動性，鼓舞員工對活動的相關(guān)意見和建議要轟轟烈烈的說，大張旗鼓的講，使“文明守紀(jì)、高效辦公深化人心，杜絕“紀(jì)律散漫、消極怠工現(xiàn)

29、象。要以此次活動為契機(jī)，加強(qiáng)各項(xiàng)勞動紀(jì)律管理。一)是對比規(guī)章查找問題。每名職工要從本職崗位開場，在清楚領(lǐng)悟規(guī)章制度每一條含義的根底上，認(rèn)真對比自己的言行，查找問題和差距，改正、標(biāo)準(zhǔn)自己的行為。二)是對違反勞動紀(jì)律的行為進(jìn)展清理。本著“誰管理、誰清理、誰負(fù)責(zé)的原那么，對長期不上班、小病大養(yǎng)、泡病號或以身體有病為由，從事其它經(jīng)營活動等違反勞動紀(jì)律人員和現(xiàn)象進(jìn)展徹底清查，對查出問題的要準(zhǔn)時、穩(wěn)妥地處理。三)是對存在的違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象進(jìn)展內(nèi)部舉報，由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展說服教育，對違紀(jì)職工進(jìn)展批判教育。同時要確保對舉報有功人員將予以保密。針對查出的問題和清理狀況要即使形成總結(jié)材料和統(tǒng)計表準(zhǔn)時上報到活動辦公室綜

30、合二。三依據(jù)文件精神，部門領(lǐng)導(dǎo)須監(jiān)視檢查好活動的開展落實(shí)、勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律自查自糾等狀況。主要檢查職工學(xué)習(xí)勞動規(guī)章制度狀況、考勤記錄，并完善定期和日常勞動紀(jì)律檢查制度，準(zhǔn)時發(fā)覺問題，抓典型，抓整改，促管理，促提高。組織部門員工召開座談會，了解勞動紀(jì)律整改落實(shí)狀況，強(qiáng)化監(jiān)視檢查，形成長效機(jī)制，確保此次活動取得實(shí)效。建立完善勞動紀(jì)律檢查制度，標(biāo)準(zhǔn)職工日常工作行為，增加組織紀(jì)律性；建立健全勞動紀(jì)律檢查監(jiān)視機(jī)制，加大對勞動規(guī)章制度落實(shí)狀況的檢查督導(dǎo)力度，保障公司正常的生產(chǎn)和工作秩序。篇二：勞動紀(jì)律整頓方案勞動紀(jì)律、現(xiàn)場管理集中整頓方案為了貫徹執(zhí)行交通廳“迎國慶、保全運(yùn)、促和諧的指示精神，自9月1

31、日起，在公司范圍內(nèi)全面開展勞動紀(jì)律、現(xiàn)場管理專項(xiàng)治理活動，通過活動的開展，到達(dá)提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和效勞質(zhì)量的目的。一、活動領(lǐng)導(dǎo)小組：組長副組長成員二、職工勞動紀(jì)律實(shí)行質(zhì)量信譽(yù)考核，每罰款5元記1分，以此作為年終獎罰依據(jù)，到達(dá)30分者免去評優(yōu)資格，到達(dá)3150分者，扣發(fā)30%年終獎，到達(dá)5180分者，扣發(fā)50%年終獎，到達(dá)81100分者，扣除全部年終獎，超過100分者，除扣發(fā)年終獎外，加罰200元。三、勞動紀(jì)律考核：1、營調(diào)科、經(jīng)營科、票務(wù)中心必需參與行管片5:20、11:50點(diǎn)名。2、任何人不準(zhǔn)無故曠工，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工2天或至年底曠工5天者，停職檢查，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分、

32、誡免三個月。3、點(diǎn)名完畢不到者為遲到，遲到罰款20元，點(diǎn)名完畢30分鐘不到者視為曠工，口頭請假，無請假、休班條和不在現(xiàn)場者視為不參與點(diǎn)名。4、工作時要嚴(yán)峻認(rèn)真，嚴(yán)禁工作時間上網(wǎng)談天、看電影、打玩耍，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，每次罰20元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。5、行管人員外出開展業(yè)務(wù)，必需到企管辦登記，一線人員外出必需向本科室領(lǐng)導(dǎo)請假，有串崗、中溜、早退和值班期間外出購物者，每次罰款50元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。6、工作期間不準(zhǔn)喝酒或酒后上班，違者每次罰款200元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；如影響工作或造成不良影響的，罰款200元，停職檢查等處理，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分。7、因

33、公動身，必需經(jīng)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到企管辦登記，不能準(zhǔn)時登記的，由主管或分管領(lǐng)導(dǎo)電話告知企管辦，否那么按曠工處理，主管或分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。8、堅持旅客至上的效勞理念，對待旅客要熱忱周到，急躁解答問題，如和旅客發(fā)生爭吵，罰款100元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；造成不良影響和嚴(yán)峻后果者，罰款200元，調(diào)離工作崗位，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。9、其他參觀、學(xué)習(xí)、會議、衛(wèi)生掃除等集中活動，有違紀(jì)者參照以上2、3、4條處理。10、凡不參與點(diǎn)名的職工，請假、休班不提前交請假、休班條，查崗時不在者，一律按曠工處理。三、現(xiàn)場管理：1、現(xiàn)場衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)按?管理制度?執(zhí)行。2、凡衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者，每次罰款20元，通知整改后衛(wèi)生仍不達(dá)標(biāo)者加罰40元，通知后不整改者，罰款100元。3、上班期間不穿工作服者罰款20元、不佩戴效勞證者罰款10元，統(tǒng)一活動不按要求穿工作服者，罰