2022年民工安全管理制度

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年民工安全管理制度根據(jù)國家和地方相關(guān)勞動人事管理法律、法規(guī)和制度方面的要求，為進一步加強對本項目民工用工的管理，保障民工用工的合法權(quán)益，結(jié)合本公司本項目施工生產(chǎn)的需要，制定民工使用管理制度:第一條民工的使用是用工管理的一種形式，招收民工必須符合用工文件精神，納入勞動人事管理體系。第二條民工的招收，要在確定任務(wù)的前提下，以統(tǒng)招和自招相結(jié)合，并填寫好民工使用審批表，一式三份。由項目部綜合辦公室和勞務(wù)公司、民工個人各一份，審批存檔。第三條嚴格控制民工使用數(shù)量，要根據(jù)施工任務(wù)量、工期來確定招收人數(shù)，杜絕無計劃招用民工。工程結(jié)束后應(yīng)立即解除民工合同，否則不予以

2、支付工資。第四條招收民工必須是本人持由鄉(xiāng)政府或鎮(zhèn)政府介紹信和本人身份證等有效證件。使用民工必須經(jīng)項目經(jīng)理或總工程師同意后，辦理申請招工手續(xù)，經(jīng)華達公司同意批準后，由項目經(jīng)理部辦理相關(guān)手續(xù)。不得私招亂雇民工，否則出現(xiàn)一切后果自負。第五條被招用的民工必須年滿十八周歲以上至五十周歲以下身體健康者，已婚的須持有當?shù)赜媱澤块T出具的婚育證明。第六條民工上崗前必須進行上崗前的技術(shù)培訓、安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格，具備操作條件者上崗。第七條民工必須從事一線施工崗位，不準從事非生產(chǎn)工作或各種機械操作，駕駛工作等。民工從事特殊工作作業(yè)時，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行培訓考核后，持證上崗。第八條使用民工要簽訂由華達公司

3、統(tǒng)一制定的勞動合同協(xié)議書，并須由勞動部門辦理認定手續(xù)。第九條民工管理辦法1、民工被錄用后要遵守公司的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導的指揮和工作安排，不服從安排者視其情節(jié)輕重，給予扣除工資或解除勞動合同等處理。2、民工發(fā)生工傷事故，必須及時向項目經(jīng)理部報告，不報告或拖報者，后果自負。追究相關(guān)人員的責任。3、凡在招收和使用民工中違反本制度規(guī)定的，綜合辦公室不予計發(fā)工資，并按規(guī)定進行處理，追究用人單位的領(lǐng)導責任，視情節(jié)輕重處以五百元至一千元的罰款，并在全公司通報批評。4、民工必須執(zhí)行請假制度，不準無故曠勤或私自出走，私自出一天扣除三天工資，經(jīng)教育不改者解除勞動合同。5、民工之間要搞好團結(jié)友愛，文明相處，不說

4、粗話，不準拉幫結(jié)伙，打仗罵人，打仗造成的后果，全部由本人負責，嚴重者送交公安部門處理。6、不準偷盜他人錢物和生產(chǎn)工具，發(fā)現(xiàn)者除退還賠償外，給予兩倍的罰款及解除勞動合同。7、工作結(jié)束后，所用工具一定要及時交給保管員，如有丟失，在工資中扣除所丟失工具價格一倍的賠款。8、民工要遵守本項目的勞動紀律，安全生產(chǎn)操作規(guī)程，如因違反上述規(guī)定，造成人身傷害及財產(chǎn)損失，后果自負。9、民工要具有一定的政治思想覺悟和責任心，對分配的任務(wù)，要盡職盡責地完成，對助人為樂的好人好事和在工作中表現(xiàn)突出者給予一定的獎勵。本制度自頒布之日起開始實行。2022年民工安全管理制度（二）1、保持宿舍內(nèi)地面干凈，無煙頭、無痰跡、無塵土

5、、無雜物。更不得存放施工用料、機械、工具等。2、保持室內(nèi)空氣清新無異味，并采取清除蚊蟲、蒼蠅及通風措施。3、床鋪被褥，服裝統(tǒng)一、室內(nèi)統(tǒng)一規(guī)劃，做到布局合理、不亂放、亂擺，個人不得采取任何隔斷、隔離方式。4、被褥整潔、平整、擺放統(tǒng)一，室內(nèi)各種物品、個人用具及床下物品擺放有序，保持干凈。5、講究個人衛(wèi)生，做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發(fā)。6、宿舍內(nèi)任何人不得私自拉線接電，不準使用高壓電器設(shè)備，防止電擊傷人及發(fā)生火災(zāi)。7、宿舍內(nèi)不準居住家屬或女性，不準留宿外單位與本項目工作無關(guān)的任何人員，如發(fā)生，每人次罰款_元。8、愛護宿舍內(nèi)公共設(shè)施，床架、鋪板、各種用具，登記領(lǐng)取，妥善保管，丟失損壞照價賠償。9、建立衛(wèi)生值班制度，實行專人專崗做到天天有人搞衛(wèi)生，責任到人。10、嚴禁在宿舍內(nèi)集從酗酒，賭博，非法集會，等有礙社會治安的非法活動，如有