2022年政工人事科職責描述

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年政工人事科職責描述1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓。2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。2022年政工人事科職責描述（二）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進各項工作規(guī)范化進行;3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;4、協(xié)助人事經(jīng)理制定

2、員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;2022年政工人事科職責描述（三）1.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3.執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;6.領導交辦的其他事務;7.考勤匯總，薪酬核算;2022年政工人事科職責描述（四）1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;2、人事手續(xù)：負責公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及

3、維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;6、其他工作安排2022年政工人事科職責描述（五）1、根據(jù)公司業(yè)務需求，協(xié)助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;4、規(guī)范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結(jié)，不斷促進招聘工作更有效的開展;5.員工關系的維護，入離職的跟進，及時了解員工狀態(tài)，收集并分析其結(jié)果，增強員工歸屬感;6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結(jié);2022年政工人事科職責描

4、述（六）1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;3、對校區(qū)進行人才盤點，關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;6、推動公司文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。2022年政工人事科職責描述（七）1、負責供應鏈體系的人員招聘全

5、盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補與擴編需求;2、與供應鏈團隊建立有效的溝通機制，隨時了解人員動向，做好離職面談及分析;3、領導安排的其他工作。2022年政工人事科職責描述（八）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)

6、;7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);8、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;9、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;10、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。11、完成上級交代的其他工作。2022年政工人事科職責描述（九）一、負責落實市教育人事工作的總體規(guī)劃和年度計劃、制定和組織實施我市教育人事工作的總體規(guī)劃和年度計劃。二、負責全市中小學校長隊伍和教師隊伍建設，抓好骨干教師隊伍建設，按照干部管理權限，組織實施對干部的考察，辦理好干部獎懲、任免的手續(xù);抓好教師職

7、業(yè)道德教育，樹立典型，搞好教職工評先樹優(yōu)工作。三、負責全市中小學在職教職工的聘用管理、勞動人事工資管理、離退休人員管理、教師專業(yè)技術職務評聘、師德考核、學年度考核、學歷確認等工作，做好公務員年報、干部年報、工資年報工作。四、負責引進在職教師，招考、聘用師范院校大中專畢業(yè)生和市內(nèi)在職教職工調(diào)配工作。五、負責全市中小學校長和教職工的繼續(xù)教育工作，制定繼續(xù)教育規(guī)劃，落實國家、省、市教育主管部門的培訓計劃，指導有關學校制定年度計劃并組織實施。六、負責貫徹教師資格條例的行政管理，根據(jù)要求開展教師資格認定工作。七、協(xié)助市編辦對全市中小學的機構(gòu)、編制進行日常管理。八、搞好全市教職工檔案材料的收集、歸檔、整理

8、、保管、借閱和轉(zhuǎn)遞工作。做好師范類畢業(yè)生報到接收、簽約管理、改派和檔案轉(zhuǎn)接工作。九、負責全市語言文字工作。2022年政工人事科職責描述（十）1、負責局機關和城內(nèi)直屬學校黨的建設，協(xié)助管理直屬學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育系統(tǒng)的領導班子以及領導干部，負責直屬學校中層干部的管理工作。2、負責直屬學校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育系統(tǒng)人事、勞動工資管理工作。3、負責全區(qū)中小學教職工隊伍建設與教育干部培訓工作。4、指導中青年學術骨干、學科帶頭人隊伍建設。5、負責全區(qū)有關學校教師資格認定工作。6、參與教師專業(yè)技術職務任職資格的評審工作。7、指導學校內(nèi)部人事與分配制度改革。8、會同有關部門組織全區(qū)教育方面的對外交流、出國考察和出國留學的管理

9、工作。9、負責全區(qū)教育系統(tǒng)表彰獎勵工作。10、負責全區(qū)示范類大中專學校畢業(yè)生就業(yè)指導和就業(yè)制度改革工作。11、負責機關和指導直屬學校離退休人員管理服務工作。12、負責做好人才交流工作。13、負責做好普通話推廣的管理工作。14、負責做好教育干部的統(tǒng)計報表工作。2022年政工人事科職責描述（十一）政工科：負責勞資、保險、黨建、培訓、離退休、宣傳崗位名稱：政工科科長崗位職責及工作內(nèi)容：認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策以及市局和處置場領導班子和場黨支部的各項決定。負責場思想政治、組織人事、勞動工資、職工教育、宣傳報道、離退工會、紀律監(jiān)察等工作的安排、布置、檢查和落實。按要求完成政工工作目標和黨風廉政工作目標任務的日常工作，做好各類資料的收集、整理。完成黨建文稿的草擬。按要求完成各項臨時任務。崗位名稱：勞資員崗位職責及工作內(nèi)容：負責做好全場職工的勞動工資和各類保險工作，做好各科室、部門考勤核對工作，做到數(shù)據(jù)統(tǒng)計及時、準確，資料齊全，及時貫徹各項政策。崗位名稱：宣教