2022年招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)

1、第PAGE7頁(yè)共NUMPAGES7頁(yè)2022年招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)職責(zé)：1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道，實(shí)施有效管理;2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財(cái)富端人員招聘;3、利用資源與人脈招聘城市總及銷(xiāo)售總監(jiān);4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計(jì)劃;5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。任職資格：1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、_年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，_年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、具有良好的面試技巧及溝通能力;4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。

2、2022年招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)（二）職責(zé)1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評(píng)審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。任職資格1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專(zhuān)升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;2、_年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;3、具有出色的人際溝

3、通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。2022年招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)（三）1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門(mén)的用人需求;3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才4、對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議;5、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;6、

4、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。2022年招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)（四）職責(zé)：1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案;2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對(duì)招聘效能進(jìn)行評(píng)估與提升;3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，對(duì)招聘成本進(jìn)行分析;4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;5、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫(kù)并跟蹤人才流動(dòng);6、不斷完善人才評(píng)估工具，提升人才的甄選效果和效率;7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)中高端人才挖掘，評(píng)估，甄選，溝通等工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷,_年

5、以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測(cè)評(píng);3、在人才甄選、面試技巧、人才測(cè)評(píng)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;5、熱愛(ài)人力資源工作，愿意與公司一起成長(zhǎng)發(fā)展。2022年招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)（五）職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;3、建立和維護(hù)公司人才庫(kù)和招聘渠道，搭建招聘平臺(tái)，開(kāi)發(fā)與維護(hù)各類(lèi)

6、招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量;4、開(kāi)拓區(qū)域人脈資源，能夠定向?qū)ぴL職位人選。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;2、_年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的表溝通表達(dá)能力;4、熱愛(ài)招聘，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力、具備良好的抗壓能力;5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì);6、熟悉多渠道招聘，擅長(zhǎng)高端人才挖獵。2022年招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)（六）職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、

7、安置工作;5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，_年以上工作經(jīng)驗(yàn)，_年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗(yàn);2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃能力;3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。2022年招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)（七）職責(zé)：1.主要負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計(jì)劃，擬寫(xiě)、發(fā)布渠道招聘信息。2.面試實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項(xiàng)。3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。4.拓寬招聘渠道、開(kāi)展校園招聘、重點(diǎn)崗位RPO等。5.完成上

8、級(jí)安排的其他工作。任職要求：1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔(dān)工作的壓力，并且喜歡與熱愛(ài)招聘管理工作。2022年招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)（八）職責(zé)：1、根據(jù)招聘計(jì)劃，針對(duì)音樂(lè)教師崗位進(jìn)行招聘工作，與用人部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。任職資格：1、人力資

9、源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備_年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力;3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。2022年招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)（九）職責(zé)1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運(yùn)用招聘渠道;3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì)，負(fù)提出合理性建議;5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運(yùn)用招聘資源。任職要求_本科學(xué)歷，男女不限;_年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);3.英語(yǔ)四級(jí);4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2022年招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)（十）職責(zé)：1.從事過(guò)派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領(lǐng)過(guò)_人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團(tuán)隊(duì)，完成招聘計(jì)劃2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;4、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用