2022年招聘助理的工作職責(zé)

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年招聘助理的工作職責(zé)職責(zé)：1、根據(jù)招聘計劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約2、了解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;4、負(fù)責(zé)POS機(jī)收款及客戶信息錄入ERP系統(tǒng);5、負(fù)責(zé)員工考勤、辦公用品管理等工作;6、負(fù)責(zé)前臺及公司環(huán)境衛(wèi)生管理;崗位要求：1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語_級者優(yōu)先;2、熟悉招聘流程，有過相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、熟練操作辦公自動化軟件;4、形象氣質(zhì)佳，具有親和力，口齒清晰;5、熱情開朗，具有優(yōu)秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業(yè)

2、讓熱愛者優(yōu)先;6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識;7、有客服、前臺工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;2022年招聘助理的工作職責(zé)（二）職責(zé)1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;3、定期總結(jié)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，評估招聘效果，及時反饋招聘進(jìn)度;4、協(xié)助招聘項(xiàng)目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，能完成招聘日常性工作;3、良好的溝通表達(dá)能力和分析判斷力;4、積極主動，較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;2022年招聘助理的工作職責(zé)（三）職

3、責(zé)：1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調(diào)查，薪資談判等相關(guān)工作;5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;任職資格：_具有較強(qiáng)的溝通能力，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;_具備較強(qiáng)的分析判斷能力;_具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;_具備良好的計劃以及安排能力;_具備親和力和應(yīng)變能力。2022年招聘助理的工作職責(zé)（四）職責(zé)：1、招聘人才;2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理;3、對

4、現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。5、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo)。10、負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)工作。11、負(fù)責(zé)部門員工異動事務(wù)處理。12、完成上級交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷;2、具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，

5、熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識;6、熟練使用各類辦公軟件。2022年招聘助理的工作職責(zé)（五）職責(zé)：1、開拓招募渠道并約訪招募對象;2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓(xùn)對招募對象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對入職新人進(jìn)行初級培訓(xùn);5、建立檔案資料庫：包括招募對象、

6、入職新人信息資料庫;6、參加相關(guān)會議和培訓(xùn)。崗位要求：1.大專及以上學(xué)歷，年齡21-35;2.熟練操作使用計算機(jī)及各種辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，知識結(jié)構(gòu)全面;3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;4.知識結(jié)構(gòu)較全面，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。2022年招聘助理的工作職責(zé)（六）職責(zé)：1.、學(xué)習(xí)并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務(wù);2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標(biāo)，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標(biāo)及時完成;4、積極溝通及跟進(jìn)維護(hù)外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導(dǎo)及

7、建議;5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗(yàn)任職要求：1.全日制211及以上學(xué)歷;2.須具備非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和認(rèn)知能力;3.善于溝通，責(zé)任心強(qiáng)且具有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識;_具有基礎(chǔ)的Office軟件操作能力;尤其是E_cel和Outlook的應(yīng)用技能;_具有較強(qiáng)的抗壓能力和堅定的意志力;6.認(rèn)同企業(yè)文化具有相同的價值觀。2022年招聘助理的工作職責(zé)（七）職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前

8、測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。任職要求：1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2、從事人力資源工作_年以上，具備hr專業(yè)知識。3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。5、了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。2022年招聘助理的工作職責(zé)（八）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘簡歷處理、電話約面等工作;

9、2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待及數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總;3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果;任職要求：1、本科及以上學(xué)歷;距離較近優(yōu)先考慮;2、具有良好的溝通表達(dá)能力;3、具有較強(qiáng)的親和力和學(xué)習(xí)能力;4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作認(rèn)真細(xì)致。2022年招聘助理的工作職責(zé)（九）職責(zé)：1、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、offer跟進(jìn)等工作,招募符合公司項(xiàng)目要求的人員;2、招聘渠道的維護(hù)和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，建立后備人才庫;4、協(xié)助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關(guān)工作;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職要求：1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;2、_年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認(rèn)識;有教育培訓(xùn)行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);4、出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌、應(yīng)變和人際交往的能力，富有責(zé)任感;5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識，能承受較強(qiáng)的工作壓力;6、可適應(yīng)出差。2022年招聘助理的工作職責(zé)（十）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計、反饋;2、負(fù)責(zé)對公司招聘公眾號的維護(hù);3、負(fù)責(zé)推動公司內(nèi)部推薦;4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)