2022年招聘人力資源部職責

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年招聘人力資源部職責1、根據(jù)人力資源條線相關要求，結合商場的業(yè)務需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結構的合理化、年輕化;2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求，同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經(jīng)營;3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統(tǒng)籌商場全員的_年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。4、根據(jù)集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;5、根據(jù)

2、年度經(jīng)營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;6、統(tǒng)籌負責商場行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政工作計劃，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。7、維護、拓展協(xié)調相關社會資源，提升企業(yè)影響力，構建和諧社企工作。8、根據(jù)績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施。9、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件。10、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。11、完成

3、上級領導交辦的其他工作。2022年招聘人力資源部職責（二）1、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定事業(yè)部人力資源工作規(guī)劃，能獨立開展人力資源現(xiàn)狀分析，聚焦系統(tǒng)核心人才的需求、培養(yǎng)與激勵優(yōu)化，對事業(yè)部人力資源工作規(guī)劃及落地提供合理化建議;2、結合事業(yè)部各項經(jīng)營指標制訂內部各崗位績效考核方案，并推動落地;對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，能根據(jù)組織績效目標和業(yè)務重點，調整員工績效考核方法與重點，確保戰(zhàn)略績效目標落實到員工，并不斷完善績效管理體系;3、協(xié)同人力總部完善事業(yè)部系統(tǒng)培訓體系，制定并完成年度培訓計劃，對干部及后備管理人員實施定期跟蹤培養(yǎng)及評估;4、領導交辦的其他事項。2022年招聘人力資源部職責（三）1.協(xié)助

4、開展招聘及培訓工作;2.協(xié)助績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;3.協(xié)助管理人事信息與員工檔案;4.協(xié)助部門總監(jiān)完成人力資源其它模塊的工作;5.完成上級交代的其它任務。2022年招聘人力資源部職責（四）1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);5、協(xié)助財務部做好行、

5、財部門員工考勤和排班工作;6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;2022年招聘人力資源部職責（五）1、根據(jù)業(yè)務部門的招聘需求，進行招聘規(guī)劃。2、負責招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業(yè)人才庫。3、負責招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。4、根據(jù)公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務聯(lián)系。5、辦理員工入職、轉正，調動、離職等相關手續(xù)，負責員工檔案管理。6、負責員工關系的日常維護，與員工保持密切的

6、溝通及聯(lián)系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協(xié)調部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。2022年招聘人力資源部職責（六）1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，制定、執(zhí)行、跟蹤并調整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規(guī)劃計劃，確保部門年度績效目標達成;3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃，制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定;6

7、、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運作及關鍵績效指標，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監(jiān)督、落實人員管理的標準化;8、組織協(xié)調公司各部門間的協(xié)作關系，確保公司生產(chǎn)正常有序進行。2022年招聘人力資源部職責（七）1.根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務發(fā)展需求，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;2.完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié);3.與各高校建立并維護合作關系，推進校企合作項目，定期統(tǒng)籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設;4.協(xié)助搭建培訓體系，包括培訓制度和考

8、核評估體系;5.結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業(yè)類、管理類課程等;6.負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;7.規(guī)范人事異動制度及流程，包括入職、轉正、調動、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作;8.負責對全體員工考勤管理，嚴格執(zhí)行員工調休、請假、加班匯總與報批;9.負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;2022年招聘人力資源部職責（八）1.在本部門領導帶領下，組織和實施醫(yī)院員工招聘和人才引進工作;2.參與制定本部門工作流程、制度、標準和規(guī)范，并嚴格遵照執(zhí)行;3.負責收集各科室員工需求，匯總上報員工招聘計劃并組織實施，包括應聘人員的面試

9、、體檢、資格審查、經(jīng)歷審核等工作;4.協(xié)助領導制定人才招聘制度和選撥測評方法，探索人才招聘多種渠道，廣泛收集行業(yè)人才市場信息;_對人才招聘工作的實施情況進行系統(tǒng)評估、總結經(jīng)驗并及時改進;6.完成領導交辦的其他工作。2022年招聘人力資源部職責（九）1、進行招聘需求分析與統(tǒng)計，并協(xié)助制定招聘計劃;2、負責開展人員招聘及具體實施工作;3、負責招聘渠道開拓、管理及維護;4、負責招聘數(shù)據(jù)整理及分析。2022年招聘人力資源部職責（十）1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;2、了解掌握各部門的用人需求;3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評

10、估候選人并提供初步面試報告;4、管理、開發(fā)招聘渠道;5、維護人才儲備庫。2022年招聘人力資源部職責（十一）1、負責公司的招聘工作;2、篩選人才簡歷，進行初步面試;3、做好人才儲備，建立人才檔案庫，保證人才需求。2022年招聘人力資源部職責（十二）金融行業(yè)銷售崗招聘協(xié)助銷售部門做好人員招聘工作篩選簡歷邀約面試初步面試篩選跟蹤入職2022年招聘人力資源部職責（十三）1、招聘IT技術開發(fā)崗如JAVA、大數(shù)據(jù)、安卓等方向崗位;2、組織和執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡歷，進行簡歷初步篩選、候選人電話初步溝通，整理有限簡歷信息;3、負責整個招聘進程、跟進面試結果;人員招聘、留存的情況跟蹤及分析;4、和候選人洽談offer，跟蹤入職;5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。2022年招聘人力