2022年待崗人員管理規(guī)定

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年待崗人員管理規(guī)定1.目的2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。2.待崗員工范圍2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動(dòng)合同的員工，由于以下原因而造成暫時(shí)中止工作的：2.1.1按照公司績(jī)效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績(jī)連續(xù)三次考核不合格或全年累計(jì)四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績(jī)考核不能達(dá)到公司要求的中層管理人員。2.1.3在原崗位上被競(jìng)聘落聘的中層管理人員。3.職責(zé)分工3.1待崗員工原所在部門：負(fù)責(zé)對(duì)需待崗的員工做出工作考核評(píng)價(jià)以及處理意見(jiàn)。3.2待崗員工現(xiàn)接收部門：負(fù)責(zé)待

2、崗員工的培訓(xùn)與試崗工作安排以及在試崗期滿后的工作考核評(píng)價(jià),做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。_人力資源部：負(fù)責(zé)待崗員工處理程序整個(gè)過(guò)程的協(xié)調(diào)、實(shí)施并監(jiān)督考核的管理工作。3.4運(yùn)營(yíng)管理部：負(fù)責(zé)在待崗員工處理過(guò)程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。4.待崗員工處理程序4.1待崗員工申報(bào):由待崗員工所在部門填寫待崗審批表(附件一)，經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報(bào)。4.2待崗員工確認(rèn):人力資源部對(duì)用人部門申報(bào)的待崗員工，需要進(jìn)行了解調(diào)查核實(shí)其情況，完成審批程序后以書面通知(見(jiàn)附件二)的形式通知其待崗員工到人力資源部報(bào)到(依據(jù)通知書上的報(bào)到時(shí)間報(bào)到,若過(guò)期未報(bào)到者，則按照公司員工獎(jiǎng)懲條例處理)。4.3待崗員工培訓(xùn)

3、:人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況、待崗員工專業(yè)特長(zhǎng)和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計(jì)劃(培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項(xiàng)等詳見(jiàn)培訓(xùn)計(jì)劃書)。4.4待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)為其尋找意向接收部門。4.5試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗(試崗期限不超過(guò)三個(gè)月)，并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。(如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動(dòng)關(guān)系)。4.6試崗期結(jié)束:試崗期結(jié)束后，人力資源部組織填寫待崗員工考核表(附件三)，由接收部門提出是否勝任工作崗位的意見(jiàn)，根據(jù)員工在試崗期的工作表現(xiàn)，分別進(jìn)行處理：4.6.1對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國(guó)家有

4、關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。_對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。5.待崗員工待遇5.1待崗培訓(xùn)期間和試崗期間5.1.待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資(需扣除其績(jī)效工資等部分)，但絕對(duì)數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平(個(gè)人應(yīng)繳交的社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金的部分由其本人繳交)，其崗位工資不參與績(jī)效考核。5.1.2待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔(dān)員工社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金的繳費(fèi)。5.1.3待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行

5、政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進(jìn)行定義。5.2試崗期滿合格后5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評(píng)聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評(píng)定工資級(jí)別。6.相關(guān)規(guī)定6.1待崗員工必須按時(shí)上、下班，刷卡考勤。6.2無(wú)故不出勤、不參加待崗培訓(xùn)和按公司要求試崗者，按照公司員工獎(jiǎng)懲條例處理。6.3待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。7.附則_本辦法作為員工退出管理實(shí)施辦法的支持性文件。_本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和制訂與修訂。2022年待崗人員管理規(guī)定（二）一、待崗范圍、對(duì)象：_公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要，對(duì)于因機(jī)構(gòu)改革、人員編制、業(yè)務(wù)改革、生產(chǎn)任務(wù)變化等客觀因素，通過(guò)優(yōu)化組合，競(jìng)爭(zhēng)上崗等

6、方式未能上崗的人員。2.實(shí)行員工績(jī)效考核被淘汰，但未解聘的人員。3.違反公司制度、勞動(dòng)紀(jì)律，但未解聘的人員。4.科室、部門定編定員后富余人員。二、待崗管理：1.待崗人員由其所在部門申請(qǐng)，經(jīng)公司研究討論確定。2.待崗人員由人力資源部發(fā)放待崗?fù)ㄖ獣?，所在部門負(fù)責(zé)送達(dá)，待崗人簽字生效。待崗人員拒接待崗?fù)ㄖ獣蛴庖恢芪椿貓?zhí)待崗?fù)ㄖ椅醋鋈魏螘娲饛?fù)的，視作本人同意待崗決定。3.待崗人員應(yīng)服從公司安排的有關(guān)工作或?qū)W習(xí)培訓(xùn)，無(wú)故不參加按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的按辭退處理。4.待崗人員由人力資源部負(fù)責(zé)有關(guān)管理工作。5.待崗期間公司如有工作安排，待崗人員應(yīng)及時(shí)上崗。三、待崗待遇：待崗人員不享受績(jī)效工資、崗位工資和各類獎(jiǎng)金，待崗期間按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(參考員工薪酬管理制度)四、重新安置：公司人力資源部可根據(jù)勞動(dòng)力余缺情況，有針對(duì)性地安排待崗人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，為待崗人員提供上崗機(jī)會(huì)并經(jīng)考核通過(guò)后進(jìn)行重新安置。五、相關(guān)工作：1.應(yīng)由待崗人員本人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由公司代扣代繳。2.員工待崗期間，如其聘用合同期滿的，即終止聘用關(guān)系或按人事管理相關(guān)制度決定。3、待崗人員經(jīng)公司培訓(xùn)后未能考核通過(guò)或經(jīng)重新安置后不能勝任工作要求的，按辭退處理。4.因工作失誤而待崗的人員上崗后試用期為_(kāi)個(gè)月。5.待崗期間員工提出辭職申請(qǐng)的，公司從員工提出辭職之日起停止