2022年招聘總監(jiān)的主要職責(zé)

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年招聘總監(jiān)的主要職責(zé)職責(zé)：1.負(fù)責(zé)全年度招聘目標(biāo)和規(guī)劃的制定及人員編制預(yù)算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度2.建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護(hù)各類外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，以滿足公司用人需求;3.通過建立高效招聘流程和機(jī)制以及開拓和整合招聘資源，積極拓寬并完善招聘渠道，保證招聘工作的質(zhì)量及有序開展，實(shí)現(xiàn)公司各階段的招聘計(jì)劃;4.制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)工作;完善各個(gè)崗位的職位說明書;5.按照公司要求完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析，有效評(píng)估招聘流程及招聘效果;6.建立公司人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求：

2、1.五年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);_具有豐富的社會(huì)招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;_具有較強(qiáng)溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，并能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘工作及指標(biāo)達(dá)成，良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);4.優(yōu)秀的語言表達(dá)、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;5.高度責(zé)任心，能承受工作壓力。2022年招聘總監(jiān)的主要職責(zé)（二）職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;3、善用各種有利資源，開展招聘工作;4、

3、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。任職條件：1、具_(dá)年以上大大型IT/軟件/系統(tǒng)集成集團(tuán)公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);2、具有豐富的IT相關(guān)的銷售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲(chǔ)備，能快速根據(jù)公司需求組建團(tuán)隊(duì);3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，目標(biāo)感強(qiáng)，能夠勝任高強(qiáng)度的工作壓力;4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;2022年招聘總監(jiān)的主要職責(zé)（三）職責(zé)：1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)招部整體工作計(jì)劃制定以及業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成;2、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足業(yè)務(wù)需求，保證用工輸送;3、進(jìn)行人才市場(chǎng)調(diào)研，了解合作企業(yè)人才需求

4、狀況和人才動(dòng)態(tài)，根據(jù)不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫(kù);4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行招聘任務(wù)分解，細(xì)化招聘指標(biāo);5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。任職資格：1、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。2022年招聘總監(jiān)的

5、主要職責(zé)（四）職責(zé)：1、管理招聘團(tuán)隊(duì)，對(duì)招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性;2、負(fù)責(zé)中高端崗位的招聘;3、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)與招聘相關(guān)的規(guī)章管理制度的制定與完善;4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。5、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù);6、調(diào)配招聘資源，保證招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成。崗位要求：1、本科學(xué)歷，_年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、_年以上中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、擁有豐富的招聘技巧，積極主動(dòng)，富有團(tuán)隊(duì)工作精神;2022年招聘總監(jiān)的主要職責(zé)（五）職責(zé)：1.核心崗全流程招聘、校園招聘2.參與招聘流程規(guī)范、招聘系統(tǒng)管理，選擇并維護(hù)招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運(yùn)作流

6、程;3.指導(dǎo)、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導(dǎo)，以支持公司人才儲(chǔ)備;任職要求：1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷_具備扎實(shí)的人力資源理論知識(shí)及豐富的招聘經(jīng)驗(yàn);_年齡_歲以上，擅長(zhǎng)高級(jí)人才招聘;_具有較強(qiáng)的問題解決、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。2022年招聘總監(jiān)的主要職責(zé)（六）職責(zé):1、統(tǒng)籌集團(tuán)招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺(tái)優(yōu)化、面試官建設(shè)、人才庫(kù)優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;2、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高端人才挖獵，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識(shí)別與篩選方法

7、;5、雇主品牌管理和相應(yīng)的活動(dòng)組織實(shí)施，增加對(duì)外部人才的吸引力，為公司國(guó)內(nèi)、外的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才;6、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,并定期輸出招聘報(bào)告總結(jié)及分析,以及為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略等。任職要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);2、_年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少有_年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;3、熟悉各類招聘渠道、人才測(cè)評(píng)工具和結(jié)構(gòu)化面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能夠獨(dú)立開展高級(jí)職位的面試工作;4、具有招聘體系搭建、核心人才引進(jìn)、面試官能力提升、校園招聘等項(xiàng)目方面有豐富的項(xiàng)目,尤其擅長(zhǎng)中高

8、端人才引進(jìn)招聘經(jīng)驗(yàn);5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。2022年招聘總監(jiān)的主要職責(zé)（七）1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;2、根據(jù)招聘計(jì)劃，合理利用資源，完成招聘目標(biāo);3、負(fù)責(zé)同行、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內(nèi)人脈網(wǎng);4、完善、開拓、維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程;5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;2022年招聘總監(jiān)的主要職責(zé)（八）職責(zé)：1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);2、可根據(jù)不同崗位，結(jié)合人才市場(chǎng)情況給出合理招聘建議;3、擬

9、定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;4、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才;5、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各種招聘渠道，對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控;6、可以精確把握公司與平臺(tái)的整體方向，并積極做出招聘方向性調(diào)整。任職資格：1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、_年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，_年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質(zhì)測(cè)評(píng)等;6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、工作熱情、較強(qiáng)的執(zhí)行能力。2022年招聘總監(jiān)的主要職責(zé)（九）

10、職責(zé)：1、負(fù)責(zé)銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點(diǎn)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求;3、定期整理招聘報(bào)告，同時(shí)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導(dǎo)回顧招聘現(xiàn)狀，統(tǒng)計(jì)招聘的相關(guān)信息，總結(jié)和分析招聘方法的有效性;5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實(shí)施方案;6、完善內(nèi)部競(jìng)聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規(guī)范、高效。任職要求：1、_年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭、保險(xiǎn)、理財(cái)行業(yè)招聘背景優(yōu)先;2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;3、具有良好的職業(yè)道德

11、和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。2022年招聘總監(jiān)的主要職責(zé)（十）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司核心崗位招聘工作的統(tǒng)籌及團(tuán)隊(duì)管理;2、負(fù)責(zé)高端招聘，執(zhí)行內(nèi)外部多渠道吸引及挖潛;3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;4、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;5、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);6、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);2、6以上大中型企