2022年崗位職工安全生產(chǎn)通用職責

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年崗位職工安全生產(chǎn)通用職責(一)認真學習并嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)。(二)上崗必須按規(guī)定穿戴齊全勞保用品。(三)作業(yè)前認真做好安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時處理和報告。(四)精心操作，做好各項記錄，交接班必須交接安全生產(chǎn)情況，交班要為接班創(chuàng)造安全生產(chǎn)的良好條件。(五)正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。(六)發(fā)生事故，要果斷正確處理，及時如實地向上級報告，保護好現(xiàn)場，做好詳細記錄。(七)加強設備維護，保持企業(yè)現(xiàn)場整潔，搞好文明生產(chǎn)。(八)妥善保管，正確使用各種勞動防護用品、工器具和消防器材。(九)積極參加各種安全活動、崗

2、位技術練兵和應急預案的演練。(十)有權拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)要加以勸阻和制止。2022年崗位職工安全生產(chǎn)通用職責（二）1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;5、負責人力資源內部的組織管理;6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。2022年崗位職工安全生產(chǎn)通用職責（三）1.負責公司人力資源的規(guī)劃2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改

3、，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等3.負責公司員工招聘面試工作4.負責公司員工合同管理5.負責員工績效考核_公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)的辦理2022年崗位職工安全生產(chǎn)通用職責（四）1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統(tǒng)計及應用。6、負責每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。7、負責每年社保

4、稽核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。10、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。12、完成領導安排的其他行政人事工作。2022年崗位職工安全生產(chǎn)通用職責（五）1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃

5、、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;5、負責人力資源內部的組織管理;6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。2022年崗位職工安全生產(chǎn)通用職責（六）1.協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況;2.負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發(fā)展;3.進行工作協(xié)調，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質;4.管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求;_組織招聘面試和相關測試，進行必要的背

6、景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求;6.辦理擬聘用人員的商調、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時;7.完成上級領導交辦的其他臨時性任務2022年崗位職工安全生產(chǎn)通用職責（七）1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作;2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障;3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。5、負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務;2022年崗位職工安全生產(chǎn)通用職責（八）1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行;2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置;根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質人才;3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;4、建立暢通的內部溝通