2022年小學(xué)教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)定

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年小學(xué)教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)定為了提高北小教師教育教學(xué)的理念和課堂教學(xué)的能力和水平，學(xué)校盡可能多派教師參加高水平、高質(zhì)量的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。為了加強外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)教師的管理，特制定本規(guī)定。一、外出培訓(xùn)由學(xué)校根據(jù)上級安排的培訓(xùn)名額統(tǒng)籌安排骨干教師、學(xué)科帶頭人、教研組長、年級等優(yōu)秀教師參加。二、凡外出學(xué)習(xí)的教師必須主動安排好自己的課程，并報告教導(dǎo)處備案，如果沒有安排好自己所教課程，一律取消外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會。三、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期間認真遵守培訓(xùn)機構(gòu)的管理制度，不得曠課、曠工，遵紀守法，不得做有損教師形象的事。注意安全，特別是往返路中不得搭乘無證、無安全保證的車輛。四、認

2、真學(xué)習(xí)，做好筆記，回校及時整理培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，于一周內(nèi)將培訓(xùn)的心得體會上傳到學(xué)校網(wǎng)站，由賀玨清副校長審查，并安排在全校教師會上交流。(出縣參加的培訓(xùn)必須完成)五、認真貫徹厲行節(jié)約的精神，各種費用實銷實報，不得超標準報銷。綿陽住宿費不得超過_元/晚，成都住宿費不得超過_元/晚，車費實銷實報，各種費用必須有正規(guī)發(fā)票方可報銷。由于現(xiàn)在外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的很多，為了節(jié)約經(jīng)費，在綿陽的培訓(xùn)一律不得提前報到，培訓(xùn)的當天早上趕到綿陽參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)校不再報銷前一天的費用。凡國培項目，國家已經(jīng)安排了培訓(xùn)經(jīng)費的，學(xué)校不再報銷費用。六、報銷培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用時請附上文件通知。_縣南朗鎮(zhèn)中心小學(xué)校2022年小學(xué)教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)

3、定（二）為進一步加強學(xué)校精神文明建設(shè)，發(fā)揚敬業(yè)奉獻精神，同時體現(xiàn)“多勞多得、重責(zé)多得、優(yōu)質(zhì)多得”的原則，充分調(diào)動本校教職工進行教育、教學(xué)、教育科研及做好學(xué)校各項工作的積極性，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，使學(xué)校各項工作有序、良好地開展，特訂以下獎勵細則及實施辦法。一、師德獎。學(xué)校根據(jù)中小學(xué)教師職業(yè)道德和校的各項規(guī)定要求，采取教師自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)集體評三個步驟，參考家長民意測驗意見，由校長室確定教師師德等級，分“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四級，考核結(jié)果與年度考核獎掛鉤。二、考勤獎。1、月出勤獎：每缺勤一天扣_%(含婚假、產(chǎn)假)，直至扣完。月內(nèi)遲到、早退和中途離?？倲?shù)超過二次，每次_分鐘內(nèi)扣_元；10_分鐘每

4、次扣_元；超過_分鐘由學(xué)校酌情扣處。(根據(jù)實際，對遲到、早退暫不作經(jīng)濟處罰)2、學(xué)期出勤獎：每學(xué)期全勤獎_元。一學(xué)期缺勤累計在五天及以下者得獎_元；缺勤累計在五天半至十天者得獎_元；缺勤累計十天以上不得獎。3、年終獎：請假半個月以上(全年累計，含半個月，下同)不到一個月者扣1/8；一個月以上不到二個月者扣1/4；二個月以上不到三個月者扣1/3；三個月以上不到四個月者扣1/2；四個月以上不到六個月者扣2/3；六個月以上全扣。事假半個月以上不到一個月者扣1/2；一個月以上全扣。幾點說明：以上第3條中所指的“半個月”，按實際工作日計算即為_天；“一個月”按實際工作日計算即為_天因工作急需，由學(xué)校安排

5、的教職工節(jié)假日加班，給予適當?shù)募影嘌a貼或由學(xué)校安排調(diào)休。凡曠工者，每曠工一天扣工資_元，同時視曠工天數(shù)、認識態(tài)度和一貫表現(xiàn)等分別給予警告、記過、下崗和辭退處分。退休教師的各類獎金等發(fā)至工作結(jié)束之月。調(diào)入、分配和調(diào)到外系統(tǒng)等教師的年終獎，原則上按實際在本校的時間發(fā)放，區(qū)教委另有規(guī)定的則照其規(guī)定辦。鑒于實行了“雙休日”制，按上級有關(guān)要求，一般不應(yīng)再請事假，有事應(yīng)盡量安排在假期中處理。實施辦法：各部門負責(zé)人要嚴肅認真做好教師的出缺勤記錄，按月結(jié)清公布后于次月_日前報人事干部。缺勤天數(shù)的計算方法為：節(jié)假日前、后一天都請假，則節(jié)假日要連續(xù)計算缺勤時間；節(jié)假日前一天或后一天上班，節(jié)假日可不算缺勤時間，但假

6、日前后不能上半日班或隔日上班(如周五前請假，周五上班，下周一又請假等)；寒、暑假前、后半個月都請假，則寒、暑假期間要連續(xù)計算缺勤時間；寒、暑假前半個月或后半個月上班，假期可不算缺勤時間。出勤由各辦公室劃到，每周交校長室核查、收存，按月計獎(教職工請假一天內(nèi)，須事先向教導(dǎo)處書面請假，請假一天以上須經(jīng)校長室同意，如遇特殊情況不能事先請假，應(yīng)在上班后立即辦好書面補假手續(xù)，否則作曠工論處)；加班獎由校長室記錄，按月計獎；超量任課獎由校長室按區(qū)教育局頒發(fā)的教師工作量標準折算學(xué)期計獎；分線工作超過工作量，由校長室酌情給予計獎。三、學(xué)科競賽指導(dǎo)獎。教職工指導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽獲獎，按下列標準給指導(dǎo)老師計獎。1

7、.教育部門組織的：(以教委文件或通知為依據(jù))鎮(zhèn)級區(qū)級市級省級全國級一等獎305070100200二等獎20406080150三等獎10305070100其它獎一般不計獎，如遇特殊情況酌情計獎。備注：參加人數(shù)較多或設(shè)集體獎的，則按級酌情加倍計獎。注：1.如同一競賽逐級獲獎，若再次付出較大勞動的可重復(fù)計獎。2.其它系統(tǒng)組織的：獎額參照上述標準降級折半計獎。3.參加報刊雜志的有獎?wù)鞔?，報刊雜志的其它學(xué)科類競賽，一般參照區(qū)級標準計獎。如特殊情況，另行考慮。4.設(shè)一、二、三等獎后的優(yōu)秀獎、鼓勵獎等其他獎，區(qū)級按鎮(zhèn)三等獎計獎，市級以上的按區(qū)三等獎計獎。_只設(shè)優(yōu)秀獎、佳作獎等的，作同級二等獎計獎。6.體育競

8、賽按級別，名次和得分多少計獎。在北侖區(qū)比賽中，獲團體前八名的，依次發(fā)給800_元不等。所指導(dǎo)的運動員獲個人前六名的，按40、30、25、20、15、_元發(fā)給。在市級賽中獲第_名及以上的，按區(qū)級同等級加倍，省級按區(qū)級同等級3倍計獎。達不到規(guī)定名次的不予獎勵。7、文娛節(jié)目獲區(qū)一、二、三等獎分別獲給_元、_元和_元；獲市級等獎的加倍發(fā)給。獨奏等學(xué)生個體為單位獲獎的按學(xué)科競賽計獎。8.指導(dǎo)學(xué)生在各級報刊雜志上發(fā)表文章、報道或作品，則按稿酬給指導(dǎo)老師計獎。(以學(xué)生稿酬匯款單為憑，無稿酬的則酌情發(fā)給)一般情況下獎_元。9.學(xué)生習(xí)作入選作品集而無稿酬的按區(qū)二等獎計獎。實施辦法：獲學(xué)科競賽指導(dǎo)獎，教職工須向教

9、導(dǎo)處提供證書原件，或獲獎名單(成績)，由教導(dǎo)處核查、記載、收存，按學(xué)期計獎。注：設(shè)名次的：第一名參照一等獎計獎，第二、三名參照二等獎，第四、五、六名參照三等獎計獎。獲獎等級指舉辦者單位所屬級次，而并非指給舉辦形式或內(nèi)容所取的名稱。教師論文計獎定級要求相同。四、科研論文獎。本校教職工撰寫學(xué)科論文(經(jīng)驗文章)，科研論文(實驗報告)等，在各級教育行政、業(yè)務(wù)部門獲獎，或在報刊雜志上發(fā)表(含出版著作、教案)，按下列標準計獎。1.教育教學(xué)科研成果獎。區(qū)級市級省級全國級一等獎3005007001000二等獎200400600900三等獎100300500800其它獎一般不計獎，如遇特殊情況酌情計獎。2.教育

10、教學(xué)論文獎。校級鎮(zhèn)級區(qū)級市級省級全國級一等獎25305080120300二等獎2025406090180三等獎15203050801203.設(shè)一、二、三獎后的優(yōu)秀獎、鼓勵獎等，按下一級次的二等獎計獎。_只設(shè)優(yōu)秀獎、佳作獎等，按同級二等獎計獎。5.教職工撰寫的論文或總結(jié)文章在各級會議上交流，則按論文獎的同級三等獎標準計獎。6.教職工撰寫的論文或經(jīng)驗總結(jié)文章在各級獲獎或在有國內(nèi)統(tǒng)一刊號或書號的報刊、雜志上發(fā)表，學(xué)校按論文獎降級發(fā)給。無國內(nèi)統(tǒng)一刊號或書號的按稿酬的_%陪獎或酌情計獎。7.教師文章入選作品集而無稿酬的按同級論文獎二等獎計獎；在各級網(wǎng)上交流的按區(qū)級論文獎二等獎計獎。實施辦法：教職工獲獎或

11、發(fā)表(交流)文章后，須向校教科室核查、記載、收存，按學(xué)期計獎。同一篇論文(或文章)多處獲獎(或發(fā)表)，倚高發(fā)給。五、通訊報道獎。1.教職工撰寫有關(guān)學(xué)校教育教學(xué)通訊報道，經(jīng)校長內(nèi)容審核后，在各級宣傳口播出或刊出，按區(qū)級_元、市級_元、省級_元、全國級_元計獎，內(nèi)部刊物折半計獎。2.在校自辦報、刊上發(fā)表論文按_元計獎；在區(qū)教委教育簡報上發(fā)表通訊按_元計獎。3.實施辦法：通訊報道播出或刊載后，教職工須向校教科室提供稿酬通知單及報道文章，由校教科室記載、收存，按學(xué)期計獎。六、自制教具獎。教職工自制教具在各級教學(xué)業(yè)務(wù)部門評獎中獲獎，按教委系統(tǒng)組織的學(xué)科競賽指導(dǎo)獎計獎；教職工自制教具(包括幻燈片、課件)用

12、于日常教學(xué)活動，并有保存、繼續(xù)使用價值，經(jīng)學(xué)校評審后，給予適當獎勵。實施辦法：教職工自制教具用于教學(xué)，每學(xué)期末向教導(dǎo)處申報(上報表格、教具)，由校教導(dǎo)處收存、記載，教導(dǎo)處、教科室聯(lián)合評獎，按學(xué)期計獎。七、轉(zhuǎn)化后進生獎。本校教師在教育、教學(xué)過程中轉(zhuǎn)化了后進生，按下列標準計獎：轉(zhuǎn)化一個雙差生計獎_元，轉(zhuǎn)化品德、語文、數(shù)學(xué)中等的其中某一后進生計獎_元。實施辦法：學(xué)期初由班主任及語數(shù)任課老師提出后進生轉(zhuǎn)化對象并填寫登記表上報教導(dǎo)處，由校長室、教導(dǎo)處、教科室核定后進生對象，期末由班主任語數(shù)任課教師據(jù)實填寫“后進生轉(zhuǎn)化登記表”，上報教導(dǎo)處，由校長室、教導(dǎo)處、教科室通過座談，核查作出結(jié)論并計獎。八、參謀建議

13、獎。教職工向?qū)W校提合理化建議并被采納，按建議效應(yīng)酌情計獎。實施辦法由校長室記錄并計獎。九、學(xué)科成績考核獎：1.一-五年級語數(shù)兩科的合格率和優(yōu)秀率均達到區(qū)定的教學(xué)質(zhì)量評估方案標準的，語數(shù)教師各獎_元，超過較高要求標準，成績顯著的，經(jīng)教導(dǎo)處提議、校長室批準可提高獎額。(一位數(shù)學(xué)教師任二班數(shù)學(xué)的以平均數(shù)計獎)。六年級語數(shù)畢業(yè)成績的合格率和優(yōu)秀率較高的及送入高一級學(xué)校特色班人數(shù)較多的(具體指標另定)，語數(shù)教師各獎_元。2.其他學(xué)科的期末考試成績，由教導(dǎo)處抽查一個班級或部分學(xué)生作為依據(jù)，凡合格率達到_%，且優(yōu)秀率達到_%以上，獎_元，(也可根據(jù)任課教師的工作態(tài)度和成績，不作抽查，以教師統(tǒng)計的成績?yōu)橐罁?jù))。實施辦法：如無統(tǒng)一考試由教導(dǎo)處在嚴格考試和閱卷的前提下根據(jù)各班成績統(tǒng)計計獎。十、特殊貢獻獎。在學(xué)校教育、教學(xué)工作中成績突出的，由校行政討論，給予一定的獎勵。十一、其他獎。1.教職工本人參加區(qū)級以上單位組織的各類相關(guān)競賽(如知識競賽、征文活動等)