人事部門(mén)專員的工作總結(jié)與評(píng)價(jià)17篇

1、人事部門(mén)專員的工作總結(jié)與評(píng)價(jià)（通用17篇） 人事部門(mén)專員的工作總結(jié)與評(píng)價(jià)（通用17篇） 人事部門(mén)專員的工作總結(jié)與評(píng)價(jià) 篇1 時(shí)間在不經(jīng)意中從指尖劃過(guò)，轉(zhuǎn)瞬間新年的鐘聲已悄然來(lái)臨。20_年是我豐收的一年，在即將離別碩果累累的20_之時(shí)，需要對(duì)這一年做好總結(jié)，以累積閱歷取長(zhǎng)補(bǔ)短，希望嶄新的20_能做的更好。 20_年10月底開(kāi)頭來(lái)公司，起初我不習(xí)慣轉(zhuǎn)變學(xué)生這一角色，但公司的同事都很親切友好，讓我覺(jué)得能夠在這樣的環(huán)境中工作很愉快。公司的領(lǐng)導(dǎo)也教育了我很多東西，在師姐的指引下，我也明確了自己的工作方向人力資源。以前在學(xué)校只是了解了人力資源的概念知識(shí)，所以現(xiàn)在要自己獨(dú)立完成人力資源的工作，確實(shí)是一項(xiàng)艱難

2、的挑戰(zhàn)。不過(guò)在實(shí)踐中摸索也是不斷進(jìn)步的途徑。經(jīng)過(guò)一年的工作磨練，我從以前什么都不懂的學(xué)生，逐漸累積了閱歷教訓(xùn)，看清了自己還有許多不足之處，還需要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)。 一直來(lái)我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時(shí)刻牢記公司制度。在平凡的工作崗位上努力的做好自己的事，回顧今年本人工作情況簡(jiǎn)要如下： 一. 20_年社保和公積金的年度調(diào)整，以及今后的正常繳納。 二. 制定公司的獎(jiǎng)懲制度。 三. 同步更新： 1、通訊錄、員工花名冊(cè)、考勤表、值日表等。 2、辦公用品領(lǐng)用登記和盤(pán)點(diǎn)備貨。 3、發(fā)票以及人事合同。四、與員工簽訂試用期協(xié)議、以及勞動(dòng)合同。 五、發(fā)票管理，電子化檔案，查閱便利。 六、報(bào)銷(xiāo)制度的完善以及材

3、料統(tǒng)計(jì)。 七、完成公司各類年檢，做好公司的后勤工作。 八、增值稅發(fā)票的開(kāi)具和抄稅等每個(gè)月按規(guī)定完成。以及一般發(fā)票的發(fā)局和抄稅工作。 這一年來(lái)，我雖然努力完成一些工作，但距離公司領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小差距，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進(jìn)一步提高，對(duì)工作崗位的全方位熟悉還不夠等等，這些問(wèn)題，我決心在今后的工作中努力加以改進(jìn)和解決，使自己更好地做好本職工作，服務(wù)公司。 針對(duì)以上存在的不足和問(wèn)題，在新的一年中我打算做好以下三點(diǎn)來(lái)彌補(bǔ)工作中的不足： 一、加強(qiáng)對(duì)人力資源專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)和資格考試，做到全面深入的把握本職工作的專業(yè)知識(shí)，以便結(jié)合實(shí)際更好的開(kāi)展工作。 二、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高

4、自己的工作能力。在注意學(xué)習(xí)的同時(shí)也需要抓實(shí)踐，在實(shí)踐中利用所學(xué)知識(shí)用知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。 三、針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，需要濾清思路重新整理，對(duì)工作中不足進(jìn)行改進(jìn)，養(yǎng)成做事細(xì)致，全方面考慮問(wèn)題的好習(xí)慣。 在此我要感謝我的師姐和同事們，感謝師姐熱忱的接納我和指導(dǎo)我，感謝同事誠(chéng)懇地對(duì)待我。今后我一定會(huì)努力工作，繼續(xù)奮斗。決心再接再厲，更上一層樓。 人事部門(mén)專員的工作總結(jié)與評(píng)價(jià) 篇2 領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好! 20_年馬上就到啦!回望20_年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，公司的項(xiàng)目進(jìn)展得越來(lái)越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗

5、。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們打算以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。 一、集團(tuán)公司截止20_年10月人力資源現(xiàn)狀 集團(tuán)公司2021_年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35.59%離職人數(shù)為130人。截止20_年10在編人數(shù)為：427人離職率為：30.44%。 其中：集團(tuán)公司2021_年初在編人數(shù)是150人，截止20_年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43.88%，離職人數(shù)51人，離職率為：28.33%，20_年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與20_年同比入職人數(shù)增加15人

6、入職率增長(zhǎng)：23.43%20_年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20_年同比離職人數(shù)增加16人離職率增加：45.71%。 下屬管理公司2021_年初在編21人，截止20_年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人，入職率為：28.40%，離職人數(shù)27人，離職率為：30.68%。 下屬_公司年初在編204人，截止20_年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人，入職率為：24.61%，離職人數(shù)36人，離職率為：27.69%。 下屬_X公司年初在編36人，截止20_年10月在職人數(shù)37人， 本年入職10人，入職率為：27.02%離職人數(shù)9人，離職率為：24.32%。 下屬_公司年初在編27人，截止20_年10

7、月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%，離職人數(shù)為：7人離職率為36.84%。 二、考勤管理 1、每日對(duì)員工OA考勤單及請(qǐng)假單的處理。 2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用進(jìn)行審核。3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核_、_、_等工作人員的車(chē)費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼。 4、每月根據(jù)考勤明細(xì)，專心做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況，公布考勤通報(bào)。 5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入考勤匯總統(tǒng)計(jì)表為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算提供依據(jù)。 三、人事檔案管理 1、新員工入職時(shí)，告知打算所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。 2、建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳，做到電子版

8、臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。3、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司全部員工的人事檔案。4、建立人事檔案借閱登記表。 5、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室，共計(jì)歸檔人事檔案98份。 6、上半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增 加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員聘請(qǐng)核編提供了便利。 四、薪酬及福利管理 1、20_年，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20_年10月份共計(jì)：1561.16萬(wàn)元，其中_放薪酬720.43萬(wàn)元_發(fā)放薪酬：101.60萬(wàn)元_發(fā)放薪酬：54.10萬(wàn)元?jiǎng)P西來(lái)公司發(fā)放薪酬：107.05萬(wàn)_發(fā)放

9、薪酬：210.76萬(wàn)元_發(fā)放薪酬：226.22萬(wàn)元_X薪酬：141萬(wàn)元。 2、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購(gòu)買(mǎi)了五險(xiǎn)，截止20_年11月份全集團(tuán)單位部分保險(xiǎn)支出費(fèi)用240.86萬(wàn)元，其中_支出53.88萬(wàn)元_支出:15.90萬(wàn)元_支出:8.02萬(wàn)元_支出:67.22萬(wàn)元_公司支出:19.85萬(wàn)元_公司支出:65.54萬(wàn)元_地產(chǎn)支出:10.45萬(wàn)元 3、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802.02元，集團(tuán)公司月人工成本為180.20萬(wàn)元,年人均人工成本4.22萬(wàn)元。 4、公司全部人員社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)與社保卡的制作，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷(xiāo)3人。辦理退休2人，生育備案及生育

10、報(bào)銷(xiāo)3人。 為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié)、高溫季節(jié)、中秋國(guó)慶節(jié)送出慰問(wèn)。在今年8月份鄒總又為過(guò)生日的員工申請(qǐng)了生日小禮品。 五、聘請(qǐng)及儲(chǔ)備工作 1、了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況。 2、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性聘請(qǐng)員工已配 備各崗位。通過(guò)實(shí)行一系列切實(shí)措施：廣發(fā)聘請(qǐng)信息、網(wǎng)上聘請(qǐng)、內(nèi)部員工推舉、現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)、貼聘請(qǐng)廣告等各種途徑聘請(qǐng)人才，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年152位人才的聘請(qǐng)。 3、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速進(jìn)展的需要，有效地推動(dòng)公司人才儲(chǔ)備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)進(jìn)展對(duì)人才的需求，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，為員工提供進(jìn)展晉升的平臺(tái)。集團(tuán)公司下發(fā)“

11、關(guān)于人才儲(chǔ)備管理方法”，根據(jù)儲(chǔ)備管理方法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，截止20_年11月份儲(chǔ)備人才庫(kù)中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才5人。 六、培訓(xùn)工作 為滿足公司快速進(jìn)展的需要，打造一支高素養(yǎng)、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，使新員工了解、熟悉并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，截止20_年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次。 為強(qiáng)化管理，加強(qiáng)各位同事的文化素養(yǎng)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人進(jìn)展，公司各部門(mén)開(kāi)展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況，我部門(mén)每月都到培訓(xùn)部門(mén)進(jìn)行旁聽(tīng)，截止20_年11月各部門(mén)完成內(nèi)部培訓(xùn)101次。 20_年，新員工入職培訓(xùn)及

12、部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)：31370元其中部門(mén)內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)：29370元新員工入職培訓(xùn)費(fèi)：20_元。 七、勞動(dòng)合同管理 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，20_全集團(tuán)公司新簽勞動(dòng)合同100份，續(xù)簽勞動(dòng)合同25份目前，集團(tuán)及下屬全部員工均已簽訂 勞動(dòng)合同，無(wú)未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛情況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動(dòng)關(guān)系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，我部門(mén)要求此類人員提交退休證及勞動(dòng)關(guān)系證明。 八、績(jī)效管理 為保證工作計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的順利完成，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核，對(duì)計(jì)劃的完成起到了很大的推動(dòng)作用。截止到10月份，集團(tuán)各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計(jì)：53.83萬(wàn)元其中定量指標(biāo)扣款

13、：40.42萬(wàn)元定性指標(biāo)扣款：13.41萬(wàn)元各單位完成計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的嘉獎(jiǎng)金額為：2.11萬(wàn)元。 九、20_年工作計(jì)劃及建議 1、經(jīng)統(tǒng)計(jì)集團(tuán)公司及下屬公司勞動(dòng)關(guān)系在其它單位、退休人員、試用期員工未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)人員共計(jì)93人，因我司主營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)，工程技術(shù)類人員常常出入施工現(xiàn)場(chǎng)，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對(duì)較高。如發(fā)生此類事故，全部費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)，存在很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。為削減員工發(fā)生工傷為公司帶來(lái)的損失建議為以上人員購(gòu)買(mǎi)意外損害商業(yè)保險(xiǎn)。 2、房地產(chǎn)行業(yè)聘請(qǐng)存在一定難度，將加強(qiáng)聘請(qǐng)工作，開(kāi)辟多種聘請(qǐng)渠道，特殊是同事推舉，此種渠道成功率相對(duì)較高，建議被推舉人才年度被評(píng)為優(yōu)秀員工

14、，給予推舉人一定的嘉獎(jiǎng)春節(jié)后人才流淌的高峰期這些機(jī)會(huì)，參加一些大型的春招會(huì)，補(bǔ)充一些來(lái)自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。 3、績(jī)效考核工作的根本目的不是為了懲罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立 公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培育員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，準(zhǔn)時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推動(dòng)工作成果達(dá)成。 4、各部門(mén)對(duì)培訓(xùn)的重視不夠，力度不足，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)，因此存在著各部門(mén)為應(yīng)付培訓(xùn)任意安排培訓(xùn)課程培訓(xùn)方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯希望公司能設(shè)立專門(mén)的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講師隊(duì)伍，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師

15、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。 最后，祝福公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好! 人事部門(mén)專員的工作總結(jié)與評(píng)價(jià) 篇3 20_年，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據(jù)全區(qū)教育工作會(huì)議精神，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊(duì)伍素養(yǎng)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持協(xié)作下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年度工作計(jì)劃和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng) 結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會(huì)議，加強(qiáng)黨的“xx大”文件、“xx屆三中”全會(huì)精神和黨的“xx大”精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)黨對(duì)教育人事工作的指導(dǎo)意義，增強(qiáng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形

16、勢(shì)下“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的自覺(jué)性和切實(shí)實(shí)踐堅(jiān)持把學(xué)習(xí)義務(wù)教育法、教育法等法律法規(guī)作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，對(duì)新形勢(shì)下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步熟悉，增強(qiáng)搞好我區(qū)教育人事工作的自覺(jué)性和責(zé)任感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范、辦事程序等知識(shí)。 二、嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，專心做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。 1、為搞好人事調(diào)配工作，我科對(duì)每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調(diào)研，搞好老師需求猜測(cè)，準(zhǔn)時(shí)做好人事統(tǒng)計(jì)工作和計(jì)劃編報(bào)工作。 2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴(yán)格根據(jù)政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，?？飘厴I(yè)生34人，中專英語(yǔ)、美術(shù)、音樂(lè)、體育等技能科畢

17、業(yè)生18人34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的20_屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7范類普師、特教專業(yè)無(wú)法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢(shì)及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另?yè)衤殬I(yè)。 三、穩(wěn)步推動(dòng)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革 1、繼續(xù)深化畢業(yè)生執(zhí)行試用期聘任制。對(duì)20_年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績(jī)情況擇優(yōu)錄用，對(duì)20_年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書(shū)。 2、推行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的_市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實(shí)施意見(jiàn)，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學(xué)、羅溪中學(xué)、河市學(xué)區(qū)、萬(wàn)安學(xué)區(qū)執(zhí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制教職工全員

18、聘用制，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進(jìn)老師隊(duì)伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道制造試點(diǎn)閱歷。 3、全面實(shí)施老師資格制度。根據(jù)省市教育主管部門(mén)的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職老師的老師資格認(rèn)定工作，全區(qū)共有800人申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)一般話水平測(cè)試、體檢和“兩學(xué)”培訓(xùn)等項(xiàng)目審查后，剩692人通過(guò)了中小學(xué)老師資格認(rèn)定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作二是做好了社會(huì)人員老師資格認(rèn)定及一些在職老師的資格認(rèn)定的前期工作，前后開(kāi)展2期一般話培訓(xùn)，進(jìn)行2次一般話測(cè)試，目前已有1200多人過(guò)了二級(jí)乙等級(jí)別，占了全區(qū)老師教職工的67%，提高老師的語(yǔ)言能力，同時(shí)為將來(lái)的資格認(rèn)定工作作

19、了鋪墊。 四、加快中小學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的步伐，實(shí)施“跨世紀(jì)園丁工程”取得新的進(jìn)展。 根據(jù)省、市關(guān)于“十五”期間中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)工作意見(jiàn)和有關(guān)規(guī)定及全面實(shí)施素養(yǎng)教育的要求，重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作，努力提高中小學(xué)校長(zhǎng)、老師的政治和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。 1、廣泛發(fā)動(dòng)和激勵(lì)中小學(xué)老師樂(lè)觀參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，到目前為止有65%的中學(xué)專任老師老師參加了“專升本”自考和本科函授學(xué)習(xí)，80%的小學(xué)專任老師參加大專自考和電大大專班等形勢(shì)的學(xué)習(xí)，本科畢業(yè)的初中專任老師占15%，大專畢業(yè)的小學(xué)老師占13%。 2、全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長(zhǎng)持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，努力開(kāi)展校長(zhǎng)培訓(xùn)工作，選拔中學(xué)校長(zhǎng)、

20、小學(xué)校長(zhǎng)各1名參加骨干校長(zhǎng)培訓(xùn)，組織3名中學(xué)校長(zhǎng)和一些小學(xué)校長(zhǎng)參加校長(zhǎng)提高班培訓(xùn)，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學(xué)校長(zhǎng)分別報(bào)送參加泉州師院和老師進(jìn)修學(xué)校舉辦的校長(zhǎng)崗位培訓(xùn)，同時(shí)選派社會(huì)力氣辦學(xué)的校長(zhǎng)參加校長(zhǎng)崗位培訓(xùn)。 3、組織舉辦中小學(xué)新老師上崗前培訓(xùn)班和見(jiàn)習(xí)期培訓(xùn)班，100名中小學(xué)新老師在任職學(xué)校受常規(guī)培訓(xùn)的同時(shí)，分別參加了泉州市教育學(xué)院和老師進(jìn)修學(xué)校的集中培訓(xùn)。 4、切實(shí)抓好中小學(xué)老師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測(cè)試工作，在培訓(xùn)初期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)班，聘請(qǐng)計(jì)算機(jī)老師講課，并在馬甲中學(xué)設(shè)立考點(diǎn)和羅溪中學(xué)設(shè)立考點(diǎn)，共培訓(xùn)人員1100名，有800人參加了測(cè)試并取得合格證書(shū)。同時(shí)也選送一批人員參加省、市級(jí)計(jì)

21、算機(jī)和英特爾電腦培訓(xùn)大規(guī)模培訓(xùn)后，在馬甲、羅溪設(shè)立兩個(gè)培訓(xùn)點(diǎn)，常年培訓(xùn)初、中、高級(jí)信息技術(shù)。為我區(qū)教育實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。 5、扎實(shí)開(kāi)展中小學(xué)骨干老師省級(jí)和市級(jí)選拔和培訓(xùn)工作，其中中學(xué)選拔30名骨干老師、小學(xué)選拔35名骨干老師分赴省市級(jí)培訓(xùn)。 五、進(jìn)一步深化職稱改革，做好老師職稱評(píng)審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動(dòng)老師工作樂(lè)觀性。 1、嚴(yán)格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審。專心做好中學(xué)初級(jí)，小學(xué)高級(jí)老師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)及學(xué)科組織的換屆推舉報(bào)批等工作嚴(yán)格執(zhí)行省、市有關(guān)的職務(wù)政策，完成253名中小學(xué)的中、高、初級(jí)老師職務(wù)資格的初審及確定資格工作，經(jīng)評(píng)審，有125名小學(xué)老師，22名中學(xué)老師獲初級(jí)老師任職

22、資格，60名中學(xué)老師、40名小學(xué)老師獲中級(jí)老師任務(wù)資格，6名中學(xué)老師獲高級(jí)老師任職資格。 2、專心搞好20_-20_學(xué)年度老師年度考核、考評(píng)工作，嚴(yán)格掌握優(yōu)秀比例。 3、根據(jù)程序辦理20_年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定老師職務(wù)的審批手續(xù)及老師職務(wù)聘任的審批工作。 六、突出師德教育，廣泛深入地開(kāi)展教書(shū)育人，創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。 1、廣泛深入地組織學(xué)習(xí)和宣傳教育法、老師法、中小學(xué)老師職業(yè)道德等法律法規(guī)、條文，進(jìn)一步增強(qiáng)老師履行法律所給予的神圣職責(zé)的自覺(jué)性，提高老師的思想政治覺(jué)悟和職業(yè)道德水準(zhǔn)。在維護(hù)老師合法權(quán)益的同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度，對(duì)少數(shù)違規(guī)違計(jì)的老師進(jìn)行行政處分。 2、在有關(guān)科室的協(xié)作

23、和支持下，專心組織開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，樹(shù)立典型，表彰優(yōu)秀老師和教育工。20_年老師節(jié)期間，評(píng)比表彰了41名區(qū)級(jí)優(yōu)秀老師和先進(jìn)教育工，在廣闊老師中樹(shù)立了典型，弘揚(yáng)了人民老師敬業(yè)愛(ài)崗，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。 七、關(guān)心離退休干部、老師，把老干工作推上一個(gè)新水平。 1、一年來(lái)準(zhǔn)時(shí)為各中小學(xué)校的18位已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。 2、關(guān)心、慰問(wèn)離退休干部老師及重病號(hào)退休老師。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監(jiān)督單位對(duì)老干部生活和政治上的工作落實(shí)情況，保證老干部的政治、生活待遇利用元旦、春節(jié)期間慰問(wèn)離退休干部、老師。 八、專心執(zhí)行工資政策，做好各學(xué)校的工資基金的核增減審批和獎(jiǎng)金發(fā)放工作。 1、準(zhǔn)時(shí)為各學(xué)校教

24、職工兌現(xiàn)各級(jí)工資及補(bǔ)貼，做好國(guó)庫(kù)統(tǒng)一支付工資的審核工作。 2、審核各學(xué)校20_年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放工作。 3、辦理人員調(diào)動(dòng)和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。 4、辦理20_年大中專畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級(jí)工資審核報(bào)批工作。 5、辦理20_年各學(xué)校老師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。 6、辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。 7、辦理各學(xué)校老師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。 主要不足和問(wèn)題： 對(duì)政治理論，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面，做得還不夠必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實(shí)政策、法規(guī)、意見(jiàn)的情況，因時(shí)間關(guān)系不能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象人事體制改革存有畏難情緒。 人事部門(mén)

25、專員的工作總結(jié)與評(píng)價(jià) 篇4 20_年即將過(guò)去，我校人事部門(mén)的工作在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，圓滿的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，下面就我在本學(xué)期的工作總結(jié)如下。 一、鮮亮的政治立場(chǎng) 在其他行業(yè)，人事部門(mén)也許是一個(gè)實(shí)權(quán)位置，但在學(xué)校，對(duì)于剛接手負(fù)責(zé)人事工作的我體會(huì)是人事工作是政策性比較強(qiáng)的工作，面對(duì)的是?是就是是不是就是不是?的問(wèn)題，不存在模棱兩可的回答，針對(duì)詳細(xì)問(wèn)題，一旦形成決定，不是面對(duì)這一類人可以這樣，面對(duì)那一類人可以?不是這樣?，更不行以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門(mén)工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng)，有著黨性作保證的很?chē)?yán)格的工作。在以往的工作中我也確實(shí)做到了這樣，也具備了對(duì)黨的忠誠(chéng)和對(duì)人的負(fù)責(zé)精神。

26、 二、擺正位置顧大局 學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級(jí)主管部門(mén)的工作較多，與本校老師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級(jí)主管部門(mén)拿出我校的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)，人員管理，工作管理及學(xué)校進(jìn)展管理等等，所以大量的時(shí)間是一個(gè)人埋頭苦干，而不會(huì)被人發(fā)現(xiàn)，更不會(huì)被人理解我從事的工作的辛苦，也無(wú)法了解我所做的工作的重要性。為了查閱資料便利，今年剛接手這項(xiàng)工作我就將本校老師的全部有關(guān)人事資料整理成了一下，作為我的工作資料，今后許多項(xiàng)目需要查閱時(shí)，我可以在最快的時(shí)間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，由于學(xué)校老師不是很多，甚至能做到在大腦中儲(chǔ)存學(xué)校老師的相關(guān)數(shù)據(jù)。 三、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好，

27、以身作則樹(shù)榜樣 老師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺(tái)能塑人類靈魂的好機(jī)器，怎樣才算是一臺(tái)好機(jī)器呢?我認(rèn)為這臺(tái)機(jī)器應(yīng)該具有無(wú)論外界條件多么的惡劣，無(wú)論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時(shí)感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點(diǎn)。我是一名老師，應(yīng)該是學(xué)生的榜樣，我又是一位中層干部還應(yīng)該是一般老師的榜樣。為此我處處嚴(yán)格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進(jìn)教室，穿著妝扮樸實(shí)大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學(xué)生服我而不威我，敬我而不遠(yuǎn)我。讓同事和我相處，既隨和又放心。關(guān)心同事的生活，樂(lè)觀幫助有困難的同事，放開(kāi)胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，削減與同事產(chǎn)

28、生的誤解，有時(shí)靜不下心來(lái)之時(shí)，我也會(huì)感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕?lián)p害別人呢?但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的便利我應(yīng)該協(xié)作學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的削減與同事，尤其是對(duì)中層干部有著?心理嫉恨感?的老師們的沖突。有道是?正義終久會(huì)戰(zhàn)勝邪惡? 四、工作勤奮肯實(shí)干，鉆研業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，職責(zé)到位出成果 本學(xué)期的工作從大的方面講，我完成了八、九月份： 1)學(xué)校老師聘任 2)老師聘任合同簽訂工作 3)在編人員清理工作 4)學(xué)校政治學(xué)習(xí)制度，政治學(xué)習(xí)計(jì)劃及日常安排工作 5)工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)調(diào)整工作 6)調(diào)整工資一人一表的填寫(xiě)、蓋章、審核工作 7)學(xué)年度考核一人一表填報(bào)工作 9)老師相關(guān)培

29、順安排工作 9)崗位設(shè)置工作 十月份： 1)老師及職工編制的核編工作 2)教工花名冊(cè)的編冊(cè)工作 3)老師人事信息的修正工作包括A、人員基本情況表B、學(xué)歷和學(xué)位表C、專業(yè)技術(shù)資格情況表D、工資表等信息4)調(diào)進(jìn)調(diào)出人員的手續(xù)辦理及相關(guān)資料整理工作 5)教職工崗位設(shè)置管理摸底工作 6)初中高級(jí)老師崗位設(shè)置比例猜測(cè)工作7)醫(yī)保工作 8)做好辭退、退養(yǎng)民師的安撫工作 9)學(xué)歷認(rèn)定工作 10)老師相關(guān)培順安排工作 11)崗位設(shè)置工作 十一月份： 1)辦理老師退休手續(xù)工作 2)初級(jí)職稱申報(bào)審批工作 3)教職工人員晉升工資工作 4)初級(jí)職稱人員職崗調(diào)整工作 5)教職工基本情況匯總表 6)市級(jí)121人才申報(bào)工作 7)學(xué)校老師教齡翻杠工作 8)老師相關(guān)培順安排工作 9)崗位設(shè)置工作 十二月份： 1)年終報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作 2)崗位設(shè)置數(shù)據(jù)整理工作 3)工資調(diào)整一人一表填寫(xiě)、審核、蓋章、檔案調(diào)整號(hào)填寫(xiě)工作 4)遺