像經(jīng)濟學(xué)家那樣思考-信息、激勵與政策超星爾雅滿分答案

1、. . . .像經(jīng)濟學(xué)家那樣思考：信息、激勵與政策1.1 為什么要像經(jīng)濟學(xué)家那樣思考（一）：經(jīng)濟學(xué)中的帕累托效率1從經(jīng)濟學(xué)角度看，以下哪種說法是正確的？（）為了保護耕地，必須限制土地農(nóng)轉(zhuǎn)非指標(biāo)的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移。讓農(nóng)民工子弟在城市接受教育，對城市人口沒有好處，只會犧牲城市人口的利益。 C、為了促進公平而實施的政策也可以同時是有利于提高效率的。D、用政策手段使區(qū)域內(nèi)的小企業(yè)離開，政府就能夠促成本地的產(chǎn)業(yè)升級。正確答案：C2關(guān)于市場機制，下列說法錯誤的是（）。市場機制允許潛在的帕累托改進市場機制允許市場主體自發(fā)的進行交易當(dāng)市場機制受到政策限制時，帕累托改進可能會沒有效率帕累托效率只能存在于市場競爭機制中

2、正確答案：D3效率與公平是不可兼顧的。（）正確答案：4帕累托改進的政策往往是可行的。（）正確答案：1.2 為什么要像經(jīng)濟學(xué)家那樣思考（二）：經(jīng)濟學(xué)原理與人生智慧 1從經(jīng)濟學(xué)角度看，人們不能實現(xiàn)理想的目標(biāo)，往往是因為（）。 A、面臨各種無法突破的約束總是做出不正確的選擇有時過于注重長遠(yuǎn)的利益過于情緒化正確答案：A 得分： 20.0 分2關(guān)于最優(yōu)化原理，下列說法錯誤的是（）。A、最優(yōu)化原理指的是在既定的約束下，做出對自己最有利的選擇 B、往往可供選擇的資源是有限的，所以要最遵循優(yōu)化原理C、人們往往會受到貨幣和時間的約束，所有要遵循最優(yōu)化原理 D、最優(yōu)化原理的原則是絕不放棄正確答案：D 得分： 20

3、.0 分3學(xué)習(xí)參考. . . .價格由供給與需求共同決定。（）正確答案： 得分： 20.0 分4人們現(xiàn)實中往往面臨不同的約束條件。（）正確答案： 得分： 20.0 分5在長期情況下，往往更可能出現(xiàn)人與人合作的情形。（）正確答案： 得分： 20.0 分2.1 怎樣才能像經(jīng)濟學(xué)家那樣思考（一）：現(xiàn)實、抽象與理論1在人的購買行為中，下列屬于隨機性干擾的是（）。售貨員服務(wù)態(tài)度是否友善超市的音樂是否符合消費者的喜好商場是否有促銷活動供給關(guān)系的季節(jié)性變化正確答案：D2從經(jīng)濟學(xué)角度看，以下哪些說法是正確的？（）計算從上海開車到杭州的時間時，抽象掉途經(jīng)的紅綠燈個數(shù)，并不是合理抽象。為了計算開車經(jīng)過相鄰三個路口

4、所需要的時間，抽象掉途經(jīng)的紅綠燈個數(shù)，是合理的做 法。幼兒園對送小孩遲到的家長進行罰款，反而使遲到現(xiàn)象更為嚴(yán)重，這主要是家長的逆反 心理所致。很多人買了健身年卡，卻很少使用，這是因為他們對未來行為實施時可能伴隨的成本估 計不足。正確答案：D3經(jīng)濟學(xué)理論模型需要對所研究的問題進行抽象。（）正確答案：4與現(xiàn)實不完全一致的理論模型是毫無用處的。（）正確答案：2.2 怎樣才能像經(jīng)濟學(xué)家那樣思考（二）：尋找普適理論 1關(guān)于計件制度，下列選項錯誤的是（）。A、計件制度使得推銷員的收入與推銷的數(shù)量相關(guān)學(xué)習(xí)參考. . . .計件制度為企業(yè)引進了競爭機制計件制度在日本企業(yè)中激勵效果尤為明顯企業(yè)的某些激勵效果與員

5、工之間的關(guān)系有一定相關(guān)性正確答案：C2基于中國問題的研究，對經(jīng)濟學(xué)的一般理論沒有太大貢獻(xiàn)。（）正確答案：3中國獨特的自然地理條件，可以很好地用來檢驗產(chǎn)生于西方的理論是否有普適性。（） 正確答案：3.1 為什么信息激勵如此重要（一）：經(jīng)濟學(xué)接近自然科學(xué)的社會科學(xué) 1社會科學(xué)可以像自然科學(xué)一樣做可以重復(fù)的實驗。（）正確答案：2經(jīng)濟學(xué)本質(zhì)上不是自然科學(xué)。（）正確答案：3一旦制度環(huán)境改變了，原來發(fā)現(xiàn)的規(guī)律就不一定成立了。（）正確答案：3.2 為什么信息激勵如此重要（二）：信息與機制設(shè)計 1人的行為會隨著激勵機制的不同而改變。（）正確答案：2合理的機制設(shè)計能夠節(jié)省監(jiān)督的成本。（）正確答案：3因為人是自私

6、自利的，所以制度不能起到激勵效果。（） 正確答案：3.3 為什么信息激勵如此重要（三）：公共政策實施中的信息問題學(xué)習(xí)參考. . . .1為什么將廉租房的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)降低是合理的？（）因為低收入者希望廉租房降低標(biāo)準(zhǔn)以便更為便宜因為這樣可以省下公共資金用于建造更多的廉租房因為這能夠讓更多的廉租房被真正的窮人所獲得因為富人希望廉租房的建造標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該降低正確答案：C 得分：2地區(qū)間公共服務(wù)均等化不利于大城市更快取消落戶限制。（）正確答案：3與持有稅相比，征收交易稅不利于活躍住房市場的成交。（）正確答案：4.1 信息經(jīng)濟學(xué)概述（一）：新古典傳統(tǒng)與信息經(jīng)濟學(xué)發(fā)展 1下列選項中，與信息不對稱無關(guān)的是（）。工人

7、干活時消極怠工大家在集資修路時，都想自己少出點錢某商品價格二手車市場上買家容易被騙正確答案：C2價格能起到傳遞信息的作用，這是誰的觀點？（） A、亞當(dāng)斯密哈耶克科斯曼昆正確答案：B3從經(jīng)濟學(xué)角度看，產(chǎn)品價格是由整個市場決定的。（） 正確答案：4.2 信息經(jīng)濟學(xué)概述（二）：不對稱信息問題的分類 1以下哪種情況屬于隱藏知識而導(dǎo)致的信息不對稱？（） A、同學(xué)上課人到心不到，沒有認(rèn)真聽課學(xué)習(xí)參考. . . .文物市場買到真正的文物企業(yè)從銀行拿了貸款卻去炒股票了高風(fēng)險的貸款者向銀行申請貸款正確答案：D2不同類型的信息不對稱就會產(chǎn)生不同的問題，下列選項正確的是（）。隱藏知識會導(dǎo)致逆選擇行為隱藏行動會導(dǎo)致道

8、德風(fēng)險某些信息具有不可驗證性，這也是一種信息不對稱類型以上都對正確答案：D4.3 信息經(jīng)濟學(xué)概述（三）：應(yīng)用領(lǐng)域1以下哪些情況屬于隱藏行動所導(dǎo)致的道德風(fēng)險問題？（）買了財產(chǎn)險之后對財產(chǎn)安全更為關(guān)心明明自私自利，卻在求職簡歷中自稱樂于助人，有奉獻(xiàn)精神工作時，老板一走開，就上網(wǎng)與網(wǎng)友聊天低保家庭收入，獲取貧困生補助正確答案：C2從信息經(jīng)濟學(xué)角度看，壟斷廠商通常會向市場發(fā)出阻撓信號，以阻止?jié)撛诟偁幷哌M入市場。 （）正確答案：5.1 逆向選擇理論模型（一）：舊車市場上的逆選擇 11從信息經(jīng)濟學(xué)角度看，以下那種情況會導(dǎo)致市場失靈？（） A、買賣雙方供求關(guān)系不平衡各地區(qū)資源配置不合理買賣雙方關(guān)于商品質(zhì)量的

9、信息不對稱政府的宏觀調(diào)控正確答案：C2假設(shè)舊車市場買賣雙方信息完全對稱，則（）。質(zhì)量和價格不匹配質(zhì)量和價格相匹配學(xué)習(xí)參考. . . .效用和價格不匹配效用和價格都小于零正確答案：B3舊車市場模型中，市場失靈是指潛在的交易無法實現(xiàn)。（）正確答案：5.2 逆向選擇理論模型（二）：舊車市場上的逆選擇 21無公害蔬菜在菜市場環(huán)境中沒有市場的主要原因是買賣雙方信息不對稱。（） 正確答案：2舊車質(zhì)量是連續(xù)的、均勻的分布時，模型的基本結(jié)論發(fā)生了根本性改變。（） 正確答案：5.3 逆向選擇理論模型（三）：理論與現(xiàn)實的對照 11買方對舊車的評價變得更高，使市場更不可能失靈。（）正確答案：2假設(shè)好車的價格是六千，

10、差車的價格是兩千，在舊車質(zhì)量只有賣方可察的情況下，花四千元 能買到好車的可能性更大。（）正確答案：3對模型的合理擴展不應(yīng)該改變根本結(jié)論。（）正確答案：5.4 逆向選擇理論模型（四）：理論與現(xiàn)實的對照 21旅游地區(qū)的特產(chǎn)容易出現(xiàn)假冒偽劣現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象的原因不包括（）。 A、地方性品牌B、一次性消費學(xué)習(xí)參考. . . .產(chǎn)品質(zhì)量存在信息不對稱國家的政策保護正確答案：D2不同的買方與賣方之間的信息不對稱程度是不一樣的，市場失靈的情況更容易在不懂行情的 人身上發(fā)生。（）正確答案：6.1 逆向選擇應(yīng)用（一）：當(dāng)教授還是做搬運工1關(guān)于當(dāng)教授還是做搬運工的職業(yè)選擇模型中，提高教授工資反而使教授隊伍的平均

11、能力下 降，這是因為（）。提高工資反而導(dǎo)致教授工作不安心，壓力過大。提高工資將導(dǎo)致更能勝任的人放棄做搬運工轉(zhuǎn)而去當(dāng)教授了。搬運工市場競爭不足。教授市場競爭不足。正確答案：B2理論模型是現(xiàn)實的抽象化，因此遠(yuǎn)比現(xiàn)實復(fù)雜的多。（）正確答案：6.2 逆向選擇應(yīng)用（二）：信貸配給1在信貸配給模型中，面對貸款供不應(yīng)求的狀況，銀行卻不愿意提高貸款利率，這是因為（）。 A、銀行能夠完全區(qū)分貸款需求者潛在的違約風(fēng)險高低銀行不希望追求過高的利潤率銀行擔(dān)心遭受損失銀行資金不足正確答案：C2如果銀行能夠?qū)Σ煌L(fēng)險的項目要求不同的擔(dān)保率，那么我們模型中的信貸市場配給有可能 會消失。（）正確答案：3如果銀行能夠?qū)Σ煌L(fēng)險

12、的項目征收不同的貸款利率，那么我們模型中的信貸市場配給將會 消失。（）學(xué)習(xí)參考. . . .正確答案：6.3 逆向選擇應(yīng)用（三）：進一步的討論1以下哪些措施不能緩解逆選擇問題可能導(dǎo)致的市場失靈？（）政府讓勞動者強制參保失業(yè)保險。社會上形成童叟無欺的風(fēng)氣。政府推行食品源產(chǎn)地追溯制度，對食品的生產(chǎn)進行全程監(jiān)控。政府放開對商品的定價管制。正確答案：D2委托人或代理人可以采取信號發(fā)送，以減少信息不對稱導(dǎo)致的市場失靈，但是這種做法是有 成本的。（）正確答案：7.1 信號發(fā)送模型（一）：信號發(fā)送模型的背景 11為什么東方女性熱衷于美白，而西方女性卻喜歡把自己曬成小麥色？（） A、因為西方女性都是白種人因為

13、膚色與健康相關(guān)因為膚色是一種信號，發(fā)送了身份、地位等諸多信息因為東方女性多是黃種人正確答案：C2信號發(fā)送模型成立的條件是什么？（）不同的行為人發(fā)送信號的成本是一樣的不同的行為人發(fā)送信號的成本是不一樣的不同的行為人發(fā)送信號的方式不一樣不同的行為人發(fā)送信號的方式都是一樣的正確答案：B7.2 信號發(fā)送模型（二）：信號發(fā)送模型的背景 21與職業(yè)院校相比，在高等院校接受教育更體現(xiàn)出教育的信號發(fā)送作用。（） 正確答案：學(xué)習(xí)參考. . . .2同樣的工資與教育水平組合，高能力者效用更高。（）正確答案：3如果兩類勞動者受教育的成本相同，教育也能有效發(fā)揮信號的作用。（）正確答案：7.3 信號發(fā)送模型（三）：分離

14、均衡與混同均衡1沒有信號發(fā)送時，存在高能力者向低能力者的補貼。（） 正確答案：2高能力者在分離均衡中的境況一定好于沒有信號發(fā)送 。（） 正確答案：3分離均衡模型中，低能力者肯定不會接受教育。（） 正確答案：8.1 信號發(fā)送應(yīng)用（一）：工資與工齡正相關(guān)1一些企業(yè)中存在著“排資論輩”的現(xiàn)象，關(guān)于這一現(xiàn)象的說法正確的是（）。老員工勞動生產(chǎn)率更高老員工在剛進入公司時，所得工資偏高這會導(dǎo)致企業(yè)盈利能力受到不利影響這會使企業(yè)的員工隊伍更為穩(wěn)定正確答案：D2好的聲譽及口碑作為一種信號可以讓大家了解經(jīng)理的能力，從而付給經(jīng)理更高的工資。（） 正確答案：3如果企業(yè)工資與員工的工齡正相關(guān)，那么短期想跳槽的員工就更不

15、愿意選擇去這樣的企業(yè)工 作。（）正確答案：8.2 信號發(fā)送應(yīng)用（二）：企業(yè)進入阻撓學(xué)習(xí)參考. . . .1在位企業(yè)的巨額廣告支出會使?jié)撛诘母偁幷卟桓逸p易涉足該行業(yè)。（）正確答案：2廣告可以成為企業(yè)向市場發(fā)送其產(chǎn)品產(chǎn)量的信號。（）正確答案：8.3 信號發(fā)送應(yīng)用（三）：企業(yè)價值與資本結(jié)構(gòu)1中國的上市公司增發(fā)新股，往往會使其公司股價下跌，這主要是因為（）。 A、增發(fā)新股導(dǎo)致股票市場嚴(yán)重供過于求增發(fā)新股導(dǎo)致市場投資者對企業(yè)盈利能力的判斷下調(diào)增發(fā)新股容易引起市場恐慌增發(fā)新股導(dǎo)致該上市公司盈利下滑正確答案：B2MM 定理認(rèn)為一個公司的價值和該公司的資本結(jié)構(gòu)是直接相關(guān)的。（）正確答案：3公司的股價會影響職業(yè)

16、經(jīng)理人的利益。（）正確答案：8.4 信號發(fā)送應(yīng)用（四）：物種的繁衍1動物世界與人類世界的信號發(fā)送有很大的不同，下列說法錯誤的是（）。 A、人類世界的信號發(fā)送是主動選擇的動物世界的信號發(fā)送是主動選擇的動物世界的生態(tài)系統(tǒng)是穩(wěn)定的動物世界的物種是多樣的正確答案：B2從信號發(fā)送機制分析，以下哪些說法是錯誤的？（）A、動物的一些行為，也能夠用類似于信號發(fā)送這樣的機制進行解釋。 B、與人類相似，動物的行為也能夠由基于個體理性的選擇而得到解釋。 C、從教育的信號發(fā)送功能而言，高校擴招的意義并不明顯。D、從教育的信號發(fā)送功能而言，單純提高學(xué)費并不是明智之舉。學(xué)習(xí)參考. . . .正確答案：B3讓高能力的人更低

17、成本的去讀書，這才是能夠發(fā)揮教育市場信號發(fā)送作用的一種機制。（） 正確答案：9.1 案例討論（一）：企業(yè)社會責(zé)任1來自供應(yīng)鏈的壓力也可能迫使企業(yè)改善社會責(zé)任方面的表現(xiàn)。（） 正確答案：2企業(yè)的社會責(zé)任行為有助于企業(yè)招到更合適的員工。（）正確答案：3企業(yè)的社會責(zé)任行為，與企業(yè)的利潤最大化目標(biāo)是沖突的。（） 正確答案：9.2 案例討論（二）：中國企業(yè)的社會責(zé)任表現(xiàn)1促使民營企業(yè)家捐贈的動機，下列選項錯誤的是（）。 A、國家政策壓力有利于企業(yè)家參政意愿實現(xiàn)廣告效應(yīng)吸引社會媒體關(guān)注正確答案：A2不同的社會責(zé)任維度所具有的信號功能強弱不同。（） 正確答案：9.3 案例討論（三）：高考自主招生改革1自主招

18、生選拔實行校長實名推薦制，這有助于實現(xiàn)不拘一格招人才的目標(biāo)，但也可能會面臨 哪些難題？（）校長并不一定清楚學(xué)生的具體情況可能會有權(quán)錢交易學(xué)習(xí)參考. . . .最后往往還是用分?jǐn)?shù)說話，增加學(xué)生的學(xué)習(xí)壓力以上都是正確答案：D2自主招生選拔存在信息不對稱問題，改善之道在于盡量做到公開公正，使得信息對稱。（） 正確答案：10.1 道德風(fēng)險中的目標(biāo)沖突（一）：股東與經(jīng)理的目標(biāo)沖突1當(dāng)經(jīng)理與股東不是同一個人的時候，往往會產(chǎn)生目標(biāo)沖突，導(dǎo)致這種沖突的因素不包括（）。 A、經(jīng)理具有費用、閑暇偏好股東與經(jīng)理的時間偏好不同經(jīng)理與股東的風(fēng)險特征不同投資具有不確定性正確答案：D2股東會比經(jīng)理更注意企業(yè)的短期利益。（）

19、正確答案：3與股東相比，經(jīng)理更容易受企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的影響。（）正確答案：10.2 道德風(fēng)險中的目標(biāo)沖突（二）：如何控制經(jīng)理的道德風(fēng)險行為1以下哪些方法能夠讓經(jīng)理的行為更符合股東的長遠(yuǎn)目標(biāo)？（）不允許經(jīng)理購買公司的股票期權(quán)增加經(jīng)理年薪與當(dāng)年業(yè)績之間的關(guān)聯(lián)讓經(jīng)理為晉升為總經(jīng)理而相互競爭讓經(jīng)理持有公司股份，且短期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售正確答案：D2企業(yè)經(jīng)營不善則該公司股價較低，這時候該企業(yè)就會面臨接管威脅。（） 正確答案：學(xué)習(xí)參考. . . .10.3 道德風(fēng)險中的目標(biāo)沖突（三）：目標(biāo)沖突：更多的例子1以下哪個選項不屬于因委托人與代理人之間的目標(biāo)沖突而導(dǎo)致的道德風(fēng)險問題？（） A、父母領(lǐng)取政府的嬰兒營養(yǎng)補貼

20、后，可能挪用部分資金用來個人消費。政府所扶持的新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)可能最終被市場淘汰。某貧困縣政府將上級政府的扶持資金用于蓋政府豪華行政大樓。某地方政府在征地中存在侵害農(nóng)民利益的行為，因而導(dǎo)致征地沖突產(chǎn)生。正確答案：B2扶貧政策中委托代理關(guān)系越長，最后落到貧困者手中的錢就越多。（）正確答案：11.1 道德風(fēng)險（一）：基本設(shè)定1市場上面對風(fēng)險的態(tài)度主要有（）。風(fēng)險偏好風(fēng)險規(guī)避風(fēng)險中性以上都是正確答案：D2風(fēng)險規(guī)避的代理人更愿意承擔(dān)風(fēng)險。（）正確答案：3如果信息完全對稱，那么讓經(jīng)理感到選擇努力好于偷懶并不難。（） 正確答案：11.2 道德風(fēng)險（二）：風(fēng)險規(guī)避與有限責(zé)任1道德風(fēng)險不會影響委托人激勵代理人額

21、外的成本。（）正確答案：2在信息完全對稱的時候，當(dāng)代理人風(fēng)險規(guī)避時，應(yīng)當(dāng)讓風(fēng)險中性的委托人給代理人提供固定 工資。（）學(xué)習(xí)參考. . . .正確答案：11.3 道德風(fēng)險（三）：進一步的討論1關(guān)于道德風(fēng)險，以下選項錯誤的是（）。雖然事后的再談判看似對委托代理雙方都有好處，卻應(yīng)該在事前加以避免。道德風(fēng)險發(fā)生于逆選擇之后時，造成的激勵困難往往相對較小些。道德風(fēng)險發(fā)生于逆選擇之前時，造成的激勵困難往往相對較小些。道德風(fēng)險問題中的私人信息是代理人內(nèi)生選擇的，而在逆選擇中，私人信息是外生給定 的。正確答案：B2激勵流水線上的工人更應(yīng)該采取監(jiān)督成本。（）正確答案：12.1 機制設(shè)計（一）：產(chǎn)品性能或質(zhì)量差異

22、 11從機制設(shè)計的角度看，所羅門斷案體現(xiàn)了機制設(shè)計的效用。（）正確答案：2航空公司不增加經(jīng)濟倉座位的空間，是因為經(jīng)濟倉顧客不愿提供更高的價格。（） 正確答案：12.2 機制設(shè)計（二）：產(chǎn)品性能或質(zhì)量差異 21航空公司不增加經(jīng)濟倉座位的空間，是因為這樣做能夠從所有乘客身上賺取最高的利潤。（） 正確答案：2航空公司不增加經(jīng)濟倉座位的空間，是因為商務(wù)倉顧客會轉(zhuǎn)而購買經(jīng)濟倉機票。（） 正確答案：學(xué)習(xí)參考. . . .12.3 機制設(shè)計（三）：拍賣機制1拍賣的價值分為兩類，一類是私人價值的拍賣，一類是公用價值的拍賣。（） 正確答案：2在二級密封拍賣里，人們應(yīng)該報高于自己真實估價的價格。（）正確答案：3以

23、下哪些拍賣是降價拍賣？（）?A、英式拍賣?B、荷蘭式拍賣?C、私人價值拍賣?D、密封價格拍賣正確答案：B13.1 企業(yè)內(nèi)部激勵機制設(shè)計上（一）：企業(yè)內(nèi)部勞動力市場與激勵1企業(yè)對員工的長期雇用關(guān)系普遍存在可能與以下哪些因素?zé)o關(guān)？（） A、制度原因而導(dǎo)致的較高解雇成本員工組成團隊開展工作需要較長的為磨合時間企業(yè)的在職培訓(xùn)需要以較長期的穩(wěn)定就業(yè)關(guān)系為前提員工希望在企業(yè)內(nèi)長期就業(yè)正確答案：D2企業(yè)通過內(nèi)部勞動力市場的運作可以將員工放在更適合的工作崗位上。（） 正確答案：13.2 企業(yè)內(nèi)部激勵機制設(shè)計上（三）：可行的激勵指標(biāo) 21在可行的激勵指標(biāo)中，基于投入的指標(biāo)一般是（）。努力程度客觀技能勞動時間以上

24、都是正確答案：D2在可行的激勵指標(biāo)中，基于產(chǎn)出的激勵模式不能與公司長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)相沖突。（） 正確答案：學(xué)習(xí)參考. . . .13.3 企業(yè)內(nèi)部激勵機制設(shè)計上（三）：可行的激勵指標(biāo) 21假定其它情況不變，以下哪些情形不會使計件工資的優(yōu)勢減弱？（） ?A、產(chǎn)品質(zhì)量容易檢驗?B、生產(chǎn)的技術(shù)更新頻繁?C、產(chǎn)品的生產(chǎn)由多人共同完成?D、產(chǎn)量受外部環(huán)境影響大，員工風(fēng)險規(guī)避程度高正確答案：A2勞動時間一定不是一個合理的激勵指標(biāo)。（）正確答案：3你認(rèn)為以下哪種指標(biāo)適合用于對員工的考核？（）?A、服務(wù)員的工作努力程度?B、廣告設(shè)計人員的工作時間?C、裝配車間工人裝配合格產(chǎn)品的數(shù)量?D、教師的教學(xué)質(zhì)量正確答案：C

25、4努力的彈性很大時，計件工資的激勵就很弱。（）正確答案：5如果質(zhì)量難以監(jiān)控，計件工資就不宜采用。（）正確答案：14.1 企業(yè)內(nèi)部激勵機制設(shè)計中（一）：絕對績效激勵 1線性激勵強度具有什么特點？（）邊際努力的回報較高激勵的成本較低邊際努力的回報穩(wěn)定不變個人承擔(dān)的風(fēng)險較大正確答案：C2以下哪些情形下，應(yīng)該提供更強的激勵？（）A、努力對貨幣的敏感程度較高學(xué)習(xí)參考. . . .努力對利潤的貢獻(xiàn)較低激勵指標(biāo)不易準(zhǔn)確衡量努力程度員工風(fēng)險規(guī)避程度較高正確答案：A3采用非線性激勵機制，則員工的額外努力一定會帶來工資的增長，因此能夠起到很好的持續(xù) 激勵效果。（）正確答案：14.2 企業(yè)內(nèi)部激勵機制設(shè)計中（二）：

26、相對績效激勵 11為保證相對績效激勵的效果，應(yīng)讓代理人自已選擇競爭對手。（） 正確答案：2相對績效激勵能夠讓代理人免受外界干擾造成的風(fēng)險 。（） 正確答案：14.3 企業(yè)內(nèi)部激勵機制設(shè)計中（三）：相對績效激勵 21相對績效激勵的好處在于（）。無法排除共同干擾因素對產(chǎn)出波動的影響能夠減少員工面臨的不確定性有利于個人經(jīng)驗在員工間的傳播能夠讓員工自已挑選想要的競爭對手正確答案：B2彼得原理指的是在一個等級制度中，每個雇員都傾向于上升到不能稱職的地位。（） 正確答案：3隨著職位的晉升，進一步晉升的概率降低，所以工資應(yīng)越來越高。（）正確答案：15.1 企業(yè)內(nèi)部激勵機制設(shè)計下（一）：團隊激勵 1學(xué)習(xí)參考.

27、 . . .1專業(yè)化分工有利于提高團隊生產(chǎn)效率。（）正確答案：2當(dāng)員工的任務(wù)有較強互補性時，團隊生產(chǎn)就更不必要。（）正確答案：15.2 企業(yè)內(nèi)部激勵機制設(shè)計下（二）：團隊激勵 21團隊生產(chǎn)中的搭便車行為在以下哪些情形下更容易出現(xiàn)？（）團隊規(guī)模較大團隊規(guī)模較小團隊成員在生產(chǎn)中相互溝通較多團隊成員在生產(chǎn)中信息的共享較多正確答案：A2越容易產(chǎn)生搭便車行為時，越不宜采用團隊生產(chǎn)的形式。（）正確答案：3如果團隊成員相互間易于觀察他人的努力程度，那么團隊生產(chǎn)就更為可行。（） 正確答案：4團隊生產(chǎn)的好處在于（）。?A、員工能獨立負(fù)責(zé)完成某些生產(chǎn)任務(wù)?B、更容易衡量個人對企業(yè)的貢獻(xiàn)?C、個人更有激勵付出努力?

28、D、團隊中的個人能夠?qū)I(yè)化于某些任務(wù)，提高效率正確答案：D15.3 企業(yè)內(nèi)部激勵機制設(shè)計下（三）：進一步的討論1以下哪些情況下應(yīng)該提高計件工資中對員工基本產(chǎn)量的要求？（）產(chǎn)量的提高由于員工個人的努力導(dǎo)致產(chǎn)量的提高由于員工間經(jīng)驗的傳播導(dǎo)致產(chǎn)量的提高由于員工素質(zhì)的提升導(dǎo)致產(chǎn)量的提高由于企業(yè)的研發(fā)部門開發(fā)了更為合理的生產(chǎn)流程導(dǎo)致正確答案：D2企業(yè)的激勵機制設(shè)計存在棘輪效應(yīng)，這對員工是有不利影響的。（）學(xué)習(xí)參考. . . .正確答案：15.4 企業(yè)內(nèi)部激勵機制設(shè)計下（四）：案例：獵人與獵狗1關(guān)于激勵機制設(shè)計，以下哪種說法正確？（）即便對科研的激勵要強于教學(xué)，也不會導(dǎo)致“重科研輕教學(xué)”的現(xiàn)象。計件工資制

29、訂中，如果頻繁上調(diào)對產(chǎn)量的基本要求，可能由于棘輪效應(yīng)而導(dǎo)致計件工資 的激勵效果變差。計件工資制訂中，不應(yīng)該上調(diào)對產(chǎn)量的基本要求如果企業(yè)不提供較強的激勵，那么高管就不可能努力正確答案：B2針對核心員工，利潤分享是一種有效的激勵方式。（）正確答案：16.1 轉(zhuǎn)型的信息與激勵經(jīng)濟學(xué)（一）：計劃與市場的效率之爭1如果信息是完全的，那么理論上計劃經(jīng)濟可以表現(xiàn)得與市場經(jīng)濟一樣好 。（）正確答案：2計劃經(jīng)濟下，企業(yè)對勞動者個人的激勵不足。（）正確答案：16.2 轉(zhuǎn)型的信息與激勵經(jīng)濟學(xué)（二）：產(chǎn)權(quán)制度的效率特征 1以下哪些情形下，公有產(chǎn)權(quán)進行生產(chǎn)的劣勢較不明顯？（） A、產(chǎn)品市場競爭沒有競爭創(chuàng)新激勵很重要產(chǎn)品

30、市場競爭激烈提升產(chǎn)品質(zhì)量正確答案：A2下列哪些狀況不會在市場經(jīng)濟年代發(fā)生？（）企業(yè)降低生產(chǎn)成本商品質(zhì)量下降產(chǎn)品安全沒有保障缺乏創(chuàng)新投入學(xué)習(xí)參考. . . .正確答案：D3在某些特定的時候，私有產(chǎn)權(quán)的激勵比公有產(chǎn)權(quán)的激勵更有效果。（）正確答案：16.3 轉(zhuǎn)型的信息與激勵經(jīng)濟學(xué)（三）：從計劃到市場1關(guān)于前計劃經(jīng)濟國家的轉(zhuǎn)型，以下哪個主張是“華盛頓共識”所提出的？（）價格自由化產(chǎn)權(quán)共有化價格串軌制改革要“摸著石頭過河”正確答案：A2人類的知識有限，制度只能作為一種自發(fā)秩序產(chǎn)生演變，這是羅納德哈里科斯的觀點。 （）正確答案：17.1 信息、激勵與組織（一）：企業(yè)的邊界1關(guān)于企業(yè)，以下哪個說法正確？（）

31、科斯認(rèn)為，之所以存在企業(yè)，是因為在企業(yè)內(nèi)部配置資源的交易成本更低。企業(yè)的縱向一體化無法解決資產(chǎn)專用性所導(dǎo)致的敲竹杠問題。在多任務(wù)環(huán)境下，企業(yè)加強對員工某一維度任務(wù)的激勵將有助于另一維度任務(wù)的完成。 D、科斯認(rèn)為交易成本在企業(yè)和市場兩者之間的權(quán)衡，決定了企業(yè)和市場的邊界正確答案：D2威廉姆森用資產(chǎn)專用性解釋了交易成本的來源。（）正確答案：3根據(jù)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)學(xué)派哈特的觀點，所有權(quán)是控制權(quán)收益的派生物。（）正確答案：17.2 信息、激勵與組織（二）：企業(yè)內(nèi)部的激勵與協(xié)調(diào) 1學(xué)習(xí)參考. . . .關(guān)于企業(yè)組織，以下說法錯誤的是（）。泰羅制管理是企業(yè)內(nèi)部更多應(yīng)用基于權(quán)威協(xié)調(diào)進行生產(chǎn)的典型知識在生產(chǎn)中重要性的增加，要求企業(yè)在生產(chǎn)中更多應(yīng)用基于權(quán)威的協(xié)調(diào)信息越來越為本地化，這要求公司總部更多的向各事業(yè)部放權(quán)通過精減總部規(guī)模，向事業(yè)部放權(quán)的承諾將變得更為可信正確答案：B2企業(yè)通過借助外部市場向外部放權(quán)能夠給事業(yè)部更充分的自主權(quán)，從而實現(xiàn)對事業(yè)部的激 勵。（）正確答案：17.3 信息、激勵與組織（三）：應(yīng)用1關(guān)于新型人力資源的特點，下列選項錯誤的是（）。作出更為靈活的工作設(shè)計讓團隊成員間共享信息更多發(fā)揮權(quán)威的作用更注重對創(chuàng)新的激發(fā)，發(fā)揮員工的自主性正確答案：C2當(dāng)信息不對稱程度發(fā)生變化的時候，企業(yè)內(nèi)部的激勵協(xié)調(diào)權(quán)衡就會相應(yīng)的發(fā)生變化