員工請(qǐng)假管理新版制度模板

1、請(qǐng)假管理制度第一章總則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，提高工作效率， 進(jìn)一步規(guī)范公司日勺請(qǐng)假制度，根據(jù)國家既有日勺法律法規(guī)，結(jié)合我司實(shí) 際狀況，特別制定本制度。第二章合用范疇本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處在試用期內(nèi)日勺員工。第三章請(qǐng)假程序一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)， 經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事行政部存檔。二、請(qǐng)假期間須交接手頭工作，保證工作持續(xù)性。三、如遇突發(fā)事件，不能及時(shí)回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)日勺人員應(yīng)電話向部 門主管/經(jīng)理請(qǐng)假，并通報(bào)人事行政部,3天以內(nèi)請(qǐng)假日勺員工可以 由部門日勺其她同事代為請(qǐng)假，并電話或郵件等方式交接手頭工作, 保證工作

2、持續(xù)性.第四章請(qǐng)假規(guī)定一、公司員工請(qǐng)假，需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫 請(qǐng)假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行政部存檔，否則請(qǐng)假不生效；員工未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，均以曠 工論處。二、有關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假日勺真實(shí)性，否則有關(guān) 審批人員要承當(dāng)相應(yīng)日勺后果。三、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條，因身體不適 等緊急因素請(qǐng)假，事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話方式向部門 領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知（短息無效），并于事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請(qǐng) 呈交以此作為請(qǐng)假根據(jù)，否則以曠工論處。四、員工請(qǐng)假1天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天到3天需要人事行 政部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)才可生效；請(qǐng)

3、假3天以上（含3天）部門領(lǐng)導(dǎo) 核定，人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假員工將請(qǐng)假條提交到人事 行政部，否則請(qǐng)假無效。五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊因素未能準(zhǔn)時(shí)返回 工作崗位者，須事先告知人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司 后以書面形式闡明因素，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。第五章各類假及規(guī)定一、事假1、私事假期間，扣除日所有工資。2、請(qǐng)假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。3、事假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不以事假計(jì)。4、員工因公請(qǐng)事假，參與公司有關(guān)日勺活動(dòng)及培訓(xùn)等公項(xiàng)，工資照常 發(fā)放。二、病假1、員工因病請(qǐng)假。須提供市、區(qū)級(jí)

4、以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診 斷證明，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由人事行政部。2、員工班前患急病且需要住院多日日勺，應(yīng)委托她人或打電話及時(shí)向 部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假 手續(xù)，超過送交期限按事假解決。3、病假工資規(guī)定：病假期間按實(shí)際工資日勺60%發(fā)放。4、無病假條不上班者（又不是請(qǐng)事假人員），按曠工解決。5、對(duì)于頻繁請(qǐng)病假，且對(duì)公司平常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響日勺，公司會(huì)根 據(jù)實(shí)際狀況，對(duì)有關(guān)員工進(jìn)行懲罰。三、工傷假1、因公負(fù)傷日勺員工，應(yīng)持有關(guān)部門日勺證明、醫(yī)院檢查證明和公司人 事行政部出具日勺“工傷”休假證明。2、對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查擬定痊愈日勺，應(yīng)

5、 及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排合適日勺工作。3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地原則執(zhí)行。四、年休假1、職工合計(jì)工作已滿一年不滿，年休假5天；已滿不滿，年休假10 天；已滿年休假15天。2、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假日勺假期。五、喪假1、凡公司員工，其直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母 或公婆死亡后，需員工料理喪事日勺，可根據(jù)狀況予以1至3天喪 假（涉及節(jié)假日）。員工其她親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)， 酌情考慮予以喪假。2、喪假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放，取消多種補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)?；榧?、憑結(jié)婚證明：（晚婚10天，非晚婚3天，含節(jié)假日）2、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放，取消多種補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)。七、國家法定節(jié)假日1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)放假7天（根據(jù)國家規(guī)定）；3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)天）；4、勞動(dòng)節(jié)，放假3天（放假和調(diào)休）；5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷五月初五）；6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷八月十五）；7、國慶節(jié)，放假7天（放假和調(diào)休）；8、此外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，3月8日對(duì)符合條件日勺人員放假半 天。第六章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他有關(guān)制度或國家有關(guān)法律法 規(guī)條例執(zhí)行。二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。三、本制度頒布之日起執(zhí)行。四、附件請(qǐng)假單時(shí)代億購控股股份有限公司請(qǐng)假單/調(diào)休單部門請(qǐng)假人申