9級(jí)大專會(huì)計(jì)論文

1、中國(guó)地質(zhì)大大學(xué)（武漢漢）遠(yuǎn)程與繼續(xù)續(xù)教育學(xué)院院畢業(yè)論文（設(shè)設(shè)計(jì)）三門峽教學(xué)學(xué)站（點(diǎn)）2011屆屆會(huì)計(jì)專業(yè)業(yè)題目：談人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)班號(hào)：099級(jí)專科會(huì)會(huì)計(jì)班學(xué)生：王世世軍指導(dǎo)教師：劉雪梅評(píng)閱教師：2011年年2月277日摘 要 隨隨著知識(shí)經(jīng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的的來(lái)臨，使使會(huì)計(jì)賴以以生存的社社會(huì)環(huán)境發(fā)發(fā)生了很大大的變化，對(duì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)理論及相相關(guān)體系也也提出了挑挑戰(zhàn)。我國(guó)國(guó)自80年年代初引入入人力資源源會(huì)計(jì)以來(lái)來(lái)，至今為為止尚處于于理論研究究階段。隨隨著知識(shí)經(jīng)經(jīng)濟(jì)、信息息時(shí)代的到到來(lái)，人力力資源在企企業(yè)中將發(fā)發(fā)揮越來(lái)越越大的作用用，而主要要以實(shí)物資資產(chǎn)為研究究對(duì)象的傳傳統(tǒng)會(huì)計(jì)已已經(jīng)不能真真實(shí)、公允允的反映

2、客客觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)運(yùn)作；同時(shí)時(shí)，為適應(yīng)應(yīng)健全與完完善我國(guó)人人才市場(chǎng)以以及企業(yè)對(duì)對(duì)人力資源源有效開發(fā)發(fā)與利用的的要求，作作為計(jì)量和和反映人力力資本和價(jià)價(jià)值的人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)有必要成成為現(xiàn)代企企業(yè)會(huì)計(jì)的的1個(gè)分支支。本文首首先介紹了了人力資源源會(huì)計(jì)產(chǎn)生生的背景及及1些基本理理論。,然然后，分析析了我國(guó)人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)的理論論研究現(xiàn)狀狀和應(yīng)用現(xiàn)現(xiàn)狀及目前前存在的問(wèn)問(wèn)題。其問(wèn)問(wèn)題主要表表現(xiàn)在：理理論體系的的建設(shè)不夠夠完善；現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中對(duì)人人的管理比比對(duì)物的管管理要復(fù)雜雜得多；忽忽視了對(duì)人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)的可操操作性和適適用性的研研究。最后后，,就目目前存在的的問(wèn)題提出出了解決的的對(duì)策，以以及分析了了人力資源源會(huì)計(jì)

3、在我我國(guó)建立和和發(fā)展的必必要性和前前景展望。關(guān)鍵詞：人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)、發(fā)展展、問(wèn)題、建議、前前景目 錄TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc286761707 1.人力資資源會(huì)計(jì)的的概念 PAGEREF _Toc286761707 h 1 HYPERLINK l _Toc286761708 1.1人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)概念的形形成 PAGEREF _Toc286761708 h 1 HYPERLINK l _Toc286761709 1.2人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)的主要內(nèi)內(nèi)容 PAGEREF _Toc286761709 h 1 HYPERLINK l _Toc286761710 2

4、.人力資資源會(huì)計(jì)的的發(fā)展及現(xiàn)現(xiàn)狀 PAGEREF _Toc286761710 h 2 HYPERLINK l _Toc286761711 2.1國(guó)外外人力資源源會(huì)計(jì)研究究發(fā)展大致致經(jīng)歷了以以下幾個(gè)階階段： PAGEREF _Toc286761711 h 3 HYPERLINK l _Toc286761712 2.2我國(guó)國(guó)人力資源源會(huì)計(jì)的產(chǎn)產(chǎn)生發(fā)展階階段 PAGEREF _Toc286761712 h 3 HYPERLINK l _Toc286761713 2.3國(guó)內(nèi)內(nèi)外人力資資源會(huì)計(jì)研研究 PAGEREF _Toc286761713 h 3 HYPERLINK l _Toc286761714

5、3.人力資資源會(huì)計(jì)研研究的意義義和存在的的問(wèn)題 PAGEREF _Toc286761714 h 4 HYPERLINK l _Toc286761715 3.1人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)研究在我我國(guó)的現(xiàn)實(shí)實(shí)意義 PAGEREF _Toc286761715 h 4 HYPERLINK l _Toc286761716 3.2我國(guó)國(guó)人力資源源會(huì)計(jì)研究究存在的問(wèn)問(wèn)題 PAGEREF _Toc286761716 h 6 HYPERLINK l _Toc286761717 4.對(duì)策與與建議 PAGEREF _Toc286761717 h 8 HYPERLINK l _Toc286761723 5.人力資資源會(huì)計(jì)的的前

6、景 PAGEREF _Toc286761723 h 9 HYPERLINK l _Toc286761724 5.1人力力資源價(jià)值值會(huì)計(jì)不斷斷完善 PAGEREF _Toc286761724 h 10 HYPERLINK l _Toc286761725 5.2提供供信息使用用者需要的的信息 PAGEREF _Toc286761725 h 10 HYPERLINK l _Toc286761726 5.3成為為一門完整整的理論學(xué)學(xué)科 PAGEREF _Toc286761726 h 10 HYPERLINK l _Toc286761727 結(jié)束語(yǔ) PAGEREF _Toc286761727 h 111

7、 HYPERLINK l _Toc286761728 致謝 PAGEREF _Toc286761728 h 122 HYPERLINK l _Toc286761729 參考文獻(xiàn)： PAGEREF _Toc286761729 h 13緒 言從二十世紀(jì)紀(jì)八十年代代初開始，人人力資源成成為會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)科中一個(gè)個(gè)新興的研研究領(lǐng)域，并并且產(chǎn)生了了會(huì)計(jì)領(lǐng)域域的一個(gè)新新興分支人力資資源會(huì)計(jì)。本文通過(guò)過(guò)分析人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)體系形成成、意義、必要性以及發(fā)展現(xiàn)現(xiàn)狀，提出出了推進(jìn)人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)的在我我國(guó)發(fā)展的的途徑和方方法，以及及在企業(yè)中中廣泛運(yùn)用用、推進(jìn)的的重要意義義。 人力資資源會(huì)計(jì)是是會(huì)計(jì)學(xué)的的嶄新分支支，是市

8、場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)產(chǎn)物，它作作為邊緣會(huì)會(huì)計(jì)之一，是是鑒別和計(jì)計(jì)量人力資資源數(shù)據(jù)的的一種會(huì)計(jì)計(jì)方法。人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)是在運(yùn)運(yùn)用行為科科學(xué)原理的的基礎(chǔ)上，由由人力資源源學(xué)與會(huì)計(jì)計(jì)學(xué)相結(jié)合合、滲透所所形成的一一門邊緣性性學(xué)科。尤尤其是人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)中勞動(dòng)者者權(quán)益會(huì)計(jì)計(jì)模式的推推選，促使使人們從單單純的人事事關(guān)系組織織，轉(zhuǎn)為全全方位的人人力資源開開發(fā)管理，把把人力作為為組織的一一項(xiàng)重要經(jīng)經(jīng)濟(jì)資源，視視同一項(xiàng)重重要的特殊殊資產(chǎn)進(jìn)行行價(jià)值核算算與控制。其理論是是會(huì)計(jì)的一一種創(chuàng)新，必必將帶來(lái)巨巨大的社會(huì)會(huì)經(jīng)濟(jì)效益益。談人力資源源會(huì)計(jì)人力資源會(huì)會(huì)計(jì)是指對(duì)對(duì)組織的人人力資源成成本與價(jià)值值進(jìn)行計(jì)量量和報(bào)告的的一種會(huì)計(jì)

9、計(jì)程序和方方法。它是是會(huì)計(jì)學(xué)科科發(fā)展的一一個(gè)新領(lǐng)域域，是人力力資源管理理學(xué)與會(huì)計(jì)計(jì)學(xué)相互滲滲透形成的的新型會(huì)計(jì)計(jì)理論，自自19644年美國(guó)密密西根大學(xué)學(xué)的郝曼森森首次提出出人力資源源會(huì)計(jì)這個(gè)個(gè)概念之后后，通過(guò)一一大批會(huì)計(jì)計(jì)學(xué)者堅(jiān)持持不懈的研研究，人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)已逐步建建立起一套套較完善的的理論體系系。而知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代代的到來(lái)，更更為人力資資源會(huì)計(jì)的的推廣創(chuàng)造造了歷史性性的契機(jī)，使使人力資源源的因素對(duì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)成敗的影影響越來(lái)越越大，投資資者對(duì)人力力資源信息息的需求也也越來(lái)越大大，這是人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)得以存存在與發(fā)展展的最根本本的動(dòng)因。1.人力資資源會(huì)計(jì)的的概念1.1人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)概念的形

10、形成所謂人力資資源會(huì)計(jì)是是指對(duì)組織織的人力資資源成本與與價(jià)值進(jìn)行行計(jì)量和報(bào)報(bào)告的一種種會(huì)計(jì)程序序和方法，它它是會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)科發(fā)展的的一個(gè)新領(lǐng)領(lǐng)域，是在在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)、組織織行為學(xué)原原理的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，由人人力資源管管理學(xué)與傳傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)相互結(jié)合合、相互滲滲透所形成成的專門會(huì)會(huì)計(jì)知識(shí)。人力資源會(huì)會(huì)計(jì)這個(gè)概概念是由美美國(guó)密西根根大學(xué)的赫赫曼森第一一次明確提提出的，但但是關(guān)于人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)的概念念，至今尚尚未有標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)規(guī)范的統(tǒng)統(tǒng)一定義。人力資源源會(huì)計(jì)的創(chuàng)創(chuàng)始人之一一弗蘭霍爾爾茨認(rèn)為，人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)是把人人的成本和和價(jià)值作為為組織的資資源而進(jìn)行行的計(jì)量和和報(bào)告，其其目的是便便于把人作作為組織的的資源而進(jìn)進(jìn)行

11、管理。美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)會(huì)人力資資源會(huì)計(jì)委委員會(huì)在其其研究報(bào)告告中提出的的定義為：辨認(rèn)和衡衡量有關(guān)人人力資源的的信息，并并溝通這種種信息給有有利害關(guān)系系的當(dāng)事人人的秩序。盡管這些定定義各有側(cè)側(cè)重，但總總體上講，人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)是價(jià)值值核算和管管理的一種種活動(dòng)。本本文認(rèn)為，人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)是把人人力資源作作為社會(huì)或或企業(yè)的一一項(xiàng)資產(chǎn)對(duì)對(duì)其成本價(jià)價(jià)值進(jìn)行確確認(rèn)、計(jì)量量和記錄并并對(duì)其參與與利潤(rùn)分配配活動(dòng)進(jìn)行行記錄，并并將有關(guān)信信息報(bào)告給給各有關(guān)方方的會(huì)計(jì)管管理方法。它不同于于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)的顯著特特征有：第第一，確認(rèn)認(rèn)人力資源源是第一資資源。第二二，人力資資源投資是是構(gòu)成人力力資產(chǎn)的主主體，是長(zhǎng)長(zhǎng)期創(chuàng)造價(jià)價(jià)值

12、的源泉泉，所以應(yīng)應(yīng)予資本化化。第三，人人力資源是是有分配企企業(yè)剩余索索取權(quán)的權(quán)權(quán)力。1.2人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)的主要內(nèi)內(nèi)容1.2.11人力資源源成本會(huì)計(jì)計(jì) 人力資資源成本會(huì)會(huì)計(jì)是較早早提出的比比較成熟的的人力資源源會(huì)計(jì)模式式。早在220世紀(jì)770年代美美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)者弗蘭霍霍爾茨就將將人力資源源成本會(huì)計(jì)計(jì)定義為：“為取得得開發(fā)和重重置作為組組織資源的的人所引起起成本的計(jì)計(jì)量和報(bào)告告。”這種種開始意義義的人力資資源成本會(huì)會(huì)計(jì)模式所所做的探索索，為人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)的相融融合創(chuàng)造了了條件。通通過(guò)增設(shè)一一些相應(yīng)的的會(huì)計(jì)科目目，使人力力資源成本本會(huì)計(jì)信息息能夠在遵遵循公認(rèn)會(huì)會(huì)計(jì)原則的的前提下通通過(guò)

13、傳統(tǒng)會(huì)會(huì)計(jì)程序變變通取得。對(duì)人力資資源投資形形成人力資資源成本，這這部分內(nèi)容容已經(jīng)論證證得較為全全面，并且且理論界基基本達(dá)成共共識(shí)。歸納納人力資源源成本的內(nèi)內(nèi)容應(yīng)包括括以下幾項(xiàng)項(xiàng)：（1）原原始成本；（2）追追加成本；（3）使使用成本；（4）安安置成本；（5）流流動(dòng)成本；（6）機(jī)機(jī)會(huì)成本；（7）沉沉沒成本；（8）重重置成本。 1.22.2人力力資源價(jià)值值會(huì)計(jì) 人力資資源價(jià)值會(huì)會(huì)計(jì)能夠避避免傳統(tǒng)會(huì)會(huì)計(jì)因無(wú)視視企業(yè)人力力資源價(jià)值值而低估企企業(yè)整體價(jià)價(jià)值的弊端端。它通過(guò)過(guò)對(duì)人力資資源價(jià)值已已創(chuàng)造的或或未來(lái)能夠夠創(chuàng)造的價(jià)價(jià)值進(jìn)行計(jì)計(jì)量，將企企業(yè)擁有或或控制的人人力資源潛潛在或現(xiàn)實(shí)實(shí)價(jià)值數(shù)量量化，從而而向

14、企業(yè)管管理當(dāng)局和和投資者以以及其他會(huì)會(huì)計(jì)信息使使用者提供供了較為完完整的企業(yè)業(yè)資源信息息。同時(shí)它它也能促進(jìn)進(jìn)企業(yè)管理理當(dāng)局更注注重與人力力資源的開開發(fā)和投資資，充分挖挖掘企業(yè)人人力資源個(gè)個(gè)人價(jià)值以以及組織價(jià)價(jià)值對(duì)企業(yè)業(yè)價(jià)值增值值的潛能，提提高企業(yè)整整體的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益。 1.2.3勞動(dòng)者者權(quán)益會(huì)計(jì)計(jì) 勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益會(huì)計(jì)是是在繼承人人力資源成成本會(huì)計(jì)，并并對(duì)人力資資源價(jià)值會(huì)會(huì)計(jì)進(jìn)行改改造的基礎(chǔ)礎(chǔ)上提出的的。勞動(dòng)者者權(quán)益會(huì)計(jì)計(jì)通過(guò)對(duì)傳傳統(tǒng)會(huì)計(jì)等等式的重構(gòu)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了了人力資源源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的的相融合。它在承認(rèn)認(rèn)人力資源源是有價(jià)值值的經(jīng)濟(jì)資資源的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，更進(jìn)進(jìn)一步提出出人以勞動(dòng)動(dòng)者的身份份參

15、與企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)，人對(duì)對(duì)企業(yè)的貢貢獻(xiàn)高于其其他任何物物質(zhì)資源，所所以他們應(yīng)應(yīng)該同物質(zhì)質(zhì)資源的所所有者一樣樣享有對(duì)企企業(yè)新價(jià)值值的分配權(quán)權(quán)。這種權(quán)權(quán)益包含兩兩項(xiàng)內(nèi)容：一是法定定的勞動(dòng)者者權(quán)益，指指國(guó)家為保保障勞動(dòng)者者個(gè)人或集集體利益而而以法規(guī)形形式明確從從成本與費(fèi)費(fèi)用中計(jì)提提的補(bǔ)償性性勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益，按勞勞動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)機(jī)制和當(dāng)當(dāng)時(shí)的生活活資料的價(jià)價(jià)格確定。二是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的價(jià)值增增值部分，按按留存的勞勞動(dòng)者權(quán)益益以及勞動(dòng)動(dòng)者的實(shí)際際貢獻(xiàn)，進(jìn)進(jìn)行資產(chǎn)性性收益分配配和勞動(dòng)者者權(quán)益的收收益分配后后，劃歸勞勞動(dòng)者權(quán)益益部分。人人力資本參參與企業(yè)分分配的形式式可以是貨貨幣形式（如如效益工資資），也可可以是非貨貨

16、幣形式。明確人力力資源的產(chǎn)產(chǎn)權(quán)歸屬，能能夠從根本本上調(diào)動(dòng)勞勞動(dòng)者的積積極性。2.人力資資源會(huì)計(jì)的的發(fā)展及現(xiàn)現(xiàn)狀人力資源會(huì)會(huì)計(jì)的發(fā)展展與社會(huì)經(jīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展展，特別是是科學(xué)技術(shù)術(shù)、知識(shí)經(jīng)經(jīng)濟(jì)在國(guó)民民經(jīng)濟(jì)發(fā)展展中所起的的作用緊密密相關(guān)；當(dāng)當(dāng)復(fù)雜勞動(dòng)動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展的貢獻(xiàn)獻(xiàn)，逐漸超超過(guò)物質(zhì)資資本投入對(duì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展的貢獻(xiàn)時(shí)時(shí)；人們自自然就會(huì)將將注意力轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)向能夠引引起經(jīng)濟(jì)快快速增長(zhǎng)的的生產(chǎn)過(guò)程程中知識(shí)承承擔(dān)者具有較高高素質(zhì)的勞勞動(dòng)者，并并對(duì)勞動(dòng)者者勞動(dòng)能力力的形成過(guò)過(guò)程進(jìn)行全全面的反映映和監(jiān)督，這這就是人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)形成的基基本情況。2.1國(guó)外外人力資源源會(huì)計(jì)研究究發(fā)展大致致經(jīng)歷了以以下幾個(gè)階階段：2.1.

17、11人力資源源會(huì)計(jì)的產(chǎn)產(chǎn)生階段20世紀(jì)六六十年代初初期，以美美國(guó)著名教教育經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)家、人力力資本理論論之父西奧多.W.舒爾爾茨首次提提出人力資資本的概念念為標(biāo)志，形形成了人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)的重要的的理論，以以美國(guó)赫曼曼森發(fā)表的的人力資資產(chǎn)會(huì)計(jì)為起點(diǎn)，提提出了較為為完整的人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)的概念念。這一時(shí)時(shí)期的研究究為人力資資源會(huì)計(jì)的的發(fā)展奠定定了理論基基礎(chǔ)。2.1.22人力資源源成本和價(jià)價(jià)值計(jì)量模模型的研究究階段20世紀(jì)六六十年代后后期，以美美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)家埃里克克、弗蘭霍霍爾茨等人人為代表，提提出研究人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)模式。其中最具具影響力的的是弗蘭霍霍爾茨的“為取得、開發(fā)和重重置作為組組織資源的的

18、人所引起起的成本的的計(jì)量和報(bào)報(bào)告”的人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)模式，通通過(guò)這一理理論模型，確確定并開發(fā)發(fā)出人力資資源成本會(huì)會(huì)計(jì)和人力力資源價(jià)值值會(huì)計(jì)兩種種模型并在在實(shí)踐中開開始嘗試運(yùn)運(yùn)用。2.2.33人力資源源會(huì)計(jì)研究究發(fā)展和完完善階段20世紀(jì)七七十年代以以后，當(dāng)美美國(guó)的會(huì)計(jì)計(jì)學(xué)術(shù)界提提出并在實(shí)實(shí)踐中嘗試試運(yùn)用人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)的時(shí)候，其其他經(jīng)濟(jì)較較為發(fā)達(dá)的的國(guó)家的會(huì)會(huì)計(jì)界研究究人員也對(duì)對(duì)人力資源源會(huì)計(jì)產(chǎn)生生了極大的的興趣，提提出了較為為成熟的人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)研究理理論，并同同時(shí)進(jìn)一步步在企業(yè)會(huì)會(huì)計(jì)管理實(shí)實(shí)務(wù)中驗(yàn)證證。其間盡盡管受諸如如“將人進(jìn)進(jìn)行會(huì)計(jì)管管理有損人人的尊嚴(yán)”等傳統(tǒng)思思想的束縛縛和非議，但但

19、人力資源源會(huì)計(jì)還是是得到了全全面、迅速速的發(fā)展。 2.2我國(guó)國(guó)人力資源源會(huì)計(jì)的產(chǎn)產(chǎn)生發(fā)展階階段我國(guó)的人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)起步較晚晚，我國(guó)是是從20世世紀(jì)80年年代以后開開始介紹和和研究人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)問(wèn)題。11986年年陳仁棟翻翻譯、出版版了弗蘭霍霍爾茨所著著的人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)，第一一次系統(tǒng)的的介紹了人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)的內(nèi)容容。進(jìn)入220世紀(jì)990年代人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)從介紹紹為主轉(zhuǎn)向向以研究為為主。涌出出了包括陳陳仁棟、閻閻達(dá)五、徐徐國(guó)軍等在在內(nèi)的一批批研究者，為為我國(guó)人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)的發(fā)展和和應(yīng)用開拓拓了領(lǐng)域。盡管人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)的理論研研究取得了了一定的進(jìn)進(jìn)展，實(shí)踐踐也已有小小范圍的應(yīng)應(yīng)用，但是

20、是由于人力力資源這一一因素本身身的主觀能能動(dòng)性，帶帶來(lái)了人力力資源價(jià)值值確認(rèn)和計(jì)計(jì)量的困難難；同時(shí)由由于人力資資源會(huì)計(jì)理理論研究中中所提出計(jì)計(jì)量模型的的不完善，實(shí)實(shí)際可行性性差等原因因；使人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)的發(fā)展受受到阻礙。理論上仍仍未形成統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)范的的體系，實(shí)實(shí)踐中仍未未得到推廣廣。2.3國(guó)內(nèi)內(nèi)外人力資資源會(huì)計(jì)研研究20世紀(jì)中中葉以后，特特別是知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)這一一嶄新的經(jīng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的的出現(xiàn)，為為人力資源源會(huì)計(jì)的研研究和發(fā)展展注入了新新的活力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)濟(jì)是知識(shí)和和信息的生生產(chǎn)、分配配和使用的的經(jīng)濟(jì)，是是繼傳統(tǒng)的的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)之后，一一種以計(jì)算算機(jī)技術(shù)為為核心的全全新的經(jīng)濟(jì)濟(jì)時(shí)代。知知識(shí)經(jīng)濟(jì)是

21、是未來(lái)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展的主主要特征。在知識(shí)經(jīng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企企業(yè)及整個(gè)個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)濟(jì)的發(fā)展，將將不在以物物質(zhì)資本的的增加為主主導(dǎo)，而取取決于人們們對(duì)人力資資本的開發(fā)發(fā)和利用、取決于人人們對(duì)人力力資本這一一重要的生生產(chǎn)要素的的認(rèn)知與開開掘。在知知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)時(shí)代，人們們?cè)絹?lái)越深深刻的認(rèn)識(shí)識(shí)到，科學(xué)學(xué)技術(shù)是第第一生產(chǎn)力力，而掌握握科學(xué)技術(shù)術(shù)的勞動(dòng)者者，即人力力資源已日日益成為社社會(huì)進(jìn)步和和經(jīng)濟(jì)發(fā)展展的主要?jiǎng)觿?dòng)力，人力力資源成了了宏觀和微微觀經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展的關(guān)鍵鍵性因素。與此認(rèn)識(shí)識(shí)相適應(yīng)，人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)理論的的研究更加加深入。盡盡管人力資資源會(huì)計(jì)的的核算方法法未能夠全全面應(yīng)用于于會(huì)計(jì)實(shí)踐踐中，但已已經(jīng)形成的的人力資源

22、源會(huì)計(jì)理論論，對(duì)于社社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展已經(jīng)起起了十分重重要的指導(dǎo)導(dǎo)意義。人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)發(fā)源于于美國(guó)，自自19644年美國(guó)密密執(zhí)根大學(xué)學(xué)的赫曼森森明確提出出了人力資資源會(huì)計(jì)這這一概念后后，美國(guó)會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(AAA)以及全美美會(huì)計(jì)師協(xié)協(xié)會(huì)(NAAA)一直直致力于人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)理論和和方法的研研究，特別別是19773年美國(guó)國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)下屬的人人力資源委委員會(huì)(CCHRA)發(fā)表報(bào)告告對(duì)人力資資源會(huì)計(jì)做做出了積極極的評(píng)價(jià)，更更是推動(dòng)了了人力資源源會(huì)計(jì)的發(fā)發(fā)展。我國(guó)國(guó)會(huì)計(jì)研究究人員在介介紹國(guó)外人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)研究情情況的同時(shí)時(shí)，也提出出了不少可可供參考的的理論和方方法。而縱縱觀國(guó)內(nèi)外外人力資源源會(huì)計(jì)理論論的

23、研究狀狀況，比較較成熟的、具有代表表性的人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)理論可以以為歸納為為人力資源源成本會(huì)計(jì)計(jì)、人力資資源價(jià)值會(huì)會(huì)計(jì)和人力力資源權(quán)益益會(huì)計(jì)等三三種人力資資源會(huì)計(jì)模模式。3.人力資資源會(huì)計(jì)研研究的意義義和存在的的問(wèn)題3.1人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)研究在我我國(guó)的現(xiàn)實(shí)實(shí)意義3.1.11建立和發(fā)發(fā)展人力資資源會(huì)計(jì)是是知識(shí)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展和我我國(guó)宏觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)管理的的需要21世世紀(jì)是知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)濟(jì)的增長(zhǎng)、財(cái)富的創(chuàng)創(chuàng)造將不再再主要依靠靠物質(zhì)資料料的投入和和消耗，而而主要依靠靠知識(shí)。作作為知識(shí)載載體的人力力資源，將將成為影響響企業(yè)生存存和發(fā)展的的基本因素素。但一個(gè)個(gè)企業(yè)盈利利能力的高高低和經(jīng)營(yíng)營(yíng)實(shí)力的大大小僅靠

24、傳傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信信息系統(tǒng)提提供的資料料是無(wú)法衡衡量的，因因此迫切需需要引入人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)。推行人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)是國(guó)家家有關(guān)部門門進(jìn)行宏觀觀經(jīng)濟(jì)管理理的需要。我國(guó)人力力資源豐富富，但分布布不平衡，同同時(shí)存在人人口素質(zhì)不不高的問(wèn)題題。開發(fā)和和利用好人人力資源，對(duì)對(duì)推動(dòng)我國(guó)國(guó)經(jīng)濟(jì)和社社會(huì)可持續(xù)續(xù)發(fā)展有著著重要意義義。推行人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)可以為為政府有關(guān)關(guān)部門提供供人力資源源的開發(fā)利利用信息，便便于國(guó)家通通過(guò)宏觀調(diào)調(diào)控，組織織人員的合合理流動(dòng)，發(fā)發(fā)揮人力資資源的優(yōu)勢(shì)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)人人力資源的的優(yōu)化配置置。推行人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)是我國(guó)國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)濟(jì)交往的需需要。隨著著我國(guó)經(jīng)濟(jì)濟(jì)貿(mào)易交往往的日益增增多，豐富富的人力資

25、資源得到了了廣泛的開開發(fā)和利用用。對(duì)外交交往中，應(yīng)應(yīng)重視人力力資源的價(jià)價(jià)值，推行行人力資源源會(huì)計(jì)，正正確計(jì)量人人力資源成成本和價(jià)值值，考核其其經(jīng)濟(jì)效益益，獲取合合理的人工工成本和價(jià)價(jià)值，維護(hù)護(hù)我國(guó)公民民的正當(dāng)權(quán)權(quán)益。3.1.22推行人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)是加強(qiáng)企企業(yè)內(nèi)部經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理的的需要提高人人才使用效效率，促進(jìn)進(jìn)人才合理理消費(fèi)。人人力資源的的投資必須須講效益，否否則會(huì)造成成嚴(yán)重的人人才浪費(fèi)，并并且對(duì)企業(yè)業(yè)來(lái)說(shuō)也有有可能增加加負(fù)擔(dān)。通通過(guò)人力資資源會(huì)計(jì)的的核算，在在結(jié)合人力力資產(chǎn)比率率、人力資資源利潤(rùn)率率的基礎(chǔ)上上，結(jié)合本本單位實(shí)際際數(shù)據(jù)，做做出正確決決策，使人人、財(cái)、物物達(dá)到最佳佳組合，從從整體上

26、最最大限度地地提高企業(yè)業(yè)效益。有利于于健全對(duì)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者的激激勵(lì)機(jī)制。所有權(quán)與與經(jīng)營(yíng)權(quán)相相分離是 HYPERLINK /dangdai/ 現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)的的一個(gè)重要要特征。經(jīng)經(jīng)營(yíng)者的管管理和創(chuàng)新新能力，直直接關(guān)系到到企業(yè)的興興衰成敗。同時(shí)，經(jīng)經(jīng)營(yíng)者與所所有者的經(jīng)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之之間難免出出現(xiàn)分歧，經(jīng)經(jīng)營(yíng)者有可可能為了實(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人效效用最大化化而背離所所有者的利利益。所以以，企業(yè)所所有者必須須重視經(jīng)營(yíng)營(yíng)者的人力力資源價(jià)值值，健全激激勵(lì)機(jī)制。所有者對(duì)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的的激勵(lì)方式式多種多樣樣，應(yīng)在借借鑒國(guó)外先先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的的基礎(chǔ)上，努努力尋求一一種最佳方方式。如何何設(shè)計(jì)這些些激勵(lì)方式式，首先要要正確確定定經(jīng)營(yíng)者的的價(jià)值，這這就

27、要求建建立評(píng)價(jià)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)績(jī)的財(cái)務(wù)指指標(biāo)與非財(cái)財(cái)務(wù)指標(biāo)，進(jìn)進(jìn)一步完善善人力資源源價(jià)值計(jì)量量模型，并并利用它對(duì)對(duì)人力資源源價(jià)值進(jìn)行行預(yù)測(cè)、核核算、評(píng)估估，為人力力資本參與與利潤(rùn)分配配、健全激激勵(lì)機(jī)制提提供決策依依據(jù)。促進(jìn)人事管管理 HYPERLINK /gongxue/ 科學(xué)化。合合理運(yùn)用人人力資源的的資產(chǎn)檔案案可以為決決策者提供供重要信息息，幫助企企業(yè)決策者者制定與員員工適當(dāng)?shù)牡暮贤谙尴蕖Ｍ瑫r(shí)，對(duì)對(duì)于員工單單方面違約約的違約金金數(shù)額問(wèn)題題，企業(yè)內(nèi)內(nèi)部的人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)信息可以以提供制定定違約金的的依據(jù)，管管理當(dāng)局可可以結(jié)合員員工的服務(wù)務(wù)時(shí)間、薪薪金以及培培訓(xùn)費(fèi)用等等因素綜合合考慮違約約金數(shù)額

28、，以以彌補(bǔ)人力力資源非正正常流動(dòng)給給企業(yè)帶來(lái)來(lái)的損失。3.1.33推行人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)核算原原則的要求求。提高企業(yè)會(huì)會(huì)計(jì)信息的的真實(shí)性和和全面性。人力資源源屬于企業(yè)業(yè)的一項(xiàng)重重要的經(jīng)濟(jì)濟(jì)資源，與與企業(yè)擁有有或控制的的財(cái)力、物物力等資源源一樣共同同為企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)造著經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，且且對(duì)經(jīng)濟(jì)增增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于于傳統(tǒng)的資資本貢獻(xiàn)率率。鑒于人人力資源是是企業(yè)擁有有或控制的的一項(xiàng)重要要經(jīng)濟(jì)資源源，會(huì)計(jì)有有必要對(duì)其其予以確認(rèn)認(rèn)和計(jì)量，如如實(shí)提供有有關(guān)人力資資源及其變變動(dòng)信息，為為決策者提提供信息支支持。否則則，如果會(huì)會(huì)計(jì)信息中中排除了人人力資源信信息，就會(huì)會(huì)造成會(huì)計(jì)計(jì)信息失真真，企業(yè)會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表的

29、的相關(guān)使用用者就不能能全面、真真實(shí)地了解解企業(yè)。遵循會(huì)計(jì)原原則，利于經(jīng)營(yíng)營(yíng)者進(jìn)行正正確決策。事實(shí)上，單單從會(huì)計(jì)核核算原則來(lái)來(lái)考慮，現(xiàn)現(xiàn)行會(huì)計(jì)對(duì)對(duì)人力資源源的處理也也有諸多不不妥，一方方面，將人人力資源投投資計(jì)入當(dāng)當(dāng)期費(fèi)用，違違背了權(quán)責(zé)責(zé)發(fā)生制的的原則。企企業(yè)在人力力資源投資資上的投資資支出，其其收益期往往往超過(guò)一一個(gè)會(huì)計(jì)期期間以上，屬屬于資本性性支出，按按照權(quán)責(zé)發(fā)發(fā)生制的原原則，應(yīng)先先予以資本本化，然后后在各收益益期內(nèi)分期期攤銷，而而現(xiàn)行會(huì)計(jì)計(jì)的做法卻卻是將其全全部費(fèi)用化化，作為當(dāng)當(dāng)期費(fèi)用入入帳。這樣樣的做法在在工業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)時(shí)代還是是可以理解解的，因?yàn)闉樵诠I(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代一一方面人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)投

30、資在數(shù)數(shù)額上占總總投資的比比重太小，人人力資源的的重要性難難以體現(xiàn)；另一方面面，人力資資源投資支支出的受益益期不一辨辨別，其受受益程度更更是難以計(jì)計(jì)量。但在在知識(shí)經(jīng)濟(jì)濟(jì)時(shí)代即將將到來(lái)，人人力資源投投資比重日日益增大的的今天，再再將人力資資源支出全全部計(jì)入當(dāng)當(dāng)期費(fèi)用，勢(shì)勢(shì)必導(dǎo)致會(huì)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)嚴(yán)重失真。另一方面面，將人力力資源投資資支出費(fèi)用用化，必然然使各期盈盈虧報(bào)告不不實(shí)，導(dǎo)致致決策失誤誤。將人力力資源支出出全部作為為當(dāng)期費(fèi)用用，必然導(dǎo)導(dǎo)致低估當(dāng)當(dāng)期盈利，造造成決策失失誤；同時(shí)時(shí)，當(dāng)企業(yè)業(yè)大量裁員員時(shí)，尚未未攤銷的人人力資源投投資支出應(yīng)應(yīng)作為人力力資源流動(dòng)動(dòng)的損失，計(jì)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)費(fèi)用，但現(xiàn)現(xiàn)行會(huì)計(jì)并

31、并不能反映映出這種損損失，不利利于經(jīng)營(yíng)者者進(jìn)行正確確決策。所所以，從遵遵循會(huì)計(jì)原原則的角度度而言，實(shí)實(shí)行人力資資源會(huì)計(jì)也也很有必要要。 由此可可見，無(wú)論論從滿足信信息需求者者的要求而而言，還是是從維護(hù)會(huì)會(huì)計(jì)核算原原則而言，人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)的實(shí)施施都勢(shì)在必必行。3.2我國(guó)國(guó)人力資源源會(huì)計(jì)研究究存在的問(wèn)問(wèn)題3.22.1過(guò)分分強(qiáng)調(diào)人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)在管理中中的作用。人力資源源是最重要要的資源；會(huì)計(jì)信息息在管理中中的重要作作用同樣不不可否認(rèn)。但是，對(duì)對(duì)人的管理理畢竟不同同于對(duì)財(cái)和和物的管理理，這涉及及到許多心心 HYPERLINK /lixue/ 理學(xué)、社會(huì)會(huì)學(xué)、邏輯輯學(xué)等方面面的知識(shí)，因因而非常復(fù)復(fù)雜

32、。也就就是說(shuō)，相相對(duì)于物資資管理，會(huì)會(huì)計(jì)信息在在人力資源源管理中的的作用要小小得多，人人力資源價(jià)價(jià)值大小最最終要通過(guò)過(guò)其產(chǎn)品的的交換價(jià)值值來(lái)體現(xiàn)。在產(chǎn)品銷銷售收入中中，我們很很難界定哪哪些收入是是物質(zhì)資源源投資所獲獲，哪些又又是人力資資源投資所所獲，從而而很難確定定人力資源源投資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益。至少在目目前，要想想通過(guò)人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)提供人力力資源效益益分析的信信息只能是是一種美好好的愿望。3.2.22過(guò)分強(qiáng)調(diào)調(diào)人力資源源投資資本本化的意義義。有的學(xué)學(xué)者認(rèn)為，傳傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將將人力資源源投資支出出費(fèi)用化，必必然低估當(dāng)當(dāng)期盈利，導(dǎo)導(dǎo)致決策失失誤。這種種觀點(diǎn)過(guò)于于片面。在在企業(yè)的不不同時(shí)期，這這一處理方

33、方式對(duì)企業(yè)業(yè)的影響也也是不同的的。企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)立初期，支支出費(fèi)用化化導(dǎo)致盈利利減少是必必然的；企企業(yè)進(jìn)入正正常經(jīng)營(yíng)后后，每年用用于人力資資源投資方方面的支出出相差不大大，費(fèi)用化化還是資本本化對(duì)企業(yè)業(yè)盈利并無(wú)無(wú)太大影響響。即使企企業(yè)用于人人力資源方方面的支出出逐年穩(wěn)中中有升，由由于前期人人力資源投投資支出而而帶來(lái)的效效益也會(huì)使使企業(yè)盈利利只增不減減，因而導(dǎo)導(dǎo)致決策失失誤一說(shuō)根根本無(wú)從談?wù)勂稹牧砹硪环矫嬲f(shuō)說(shuō)，人力資資源投資資資本化也存存在一些問(wèn)問(wèn)題，資本本化后的“人力資產(chǎn)產(chǎn)”常常與與其實(shí)際使使用價(jià)值不不對(duì)等。例例如，兩個(gè)個(gè)年齡相同同、能力相相當(dāng)?shù)娜瞬挪?，一個(gè)是是從外單位位引進(jìn)的，企企業(yè)沒有對(duì)對(duì)其花費(fèi)

34、什什么投資，另另一個(gè)是本本單位花較較多投資培培養(yǎng)出來(lái)的的，這樣該該如何對(duì)前前者資本化化呢？但是是在價(jià)值上上二者卻是是相等的。同時(shí)，人人力資源投投資資本化化后的收益益分?jǐn)偲谝惨埠茈y確定定，并且也也很難將人人力資源投投資支出與與無(wú)益于企企業(yè)的“吃吃、喝、玩玩、樂(lè)”支支出劃清，這這也可能影影響決策。3.2.33過(guò)分渲染染傳統(tǒng) HYPERLINK /Accountant/ 會(huì)計(jì)計(jì)沒有恰當(dāng)當(dāng)?shù)赜?jì)量和和報(bào)告人力力資源的 HYPERLINK /Economic/ 經(jīng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值。許多學(xué)者者認(rèn)為，會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)人人力資源的的經(jīng)濟(jì)價(jià)值值予以計(jì)量量和報(bào)告，為為決策者提提供信息支支持，而傳傳統(tǒng)會(huì)計(jì)恰恰恰在此存存在缺陷。但遺

35、憾的的是，人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)也無(wú)法令令人滿意地地解決這一一問(wèn)題，將將人力資源源價(jià)值納入入會(huì)計(jì)體系系之中目前前仍然困難難重重。一一方面，人人力資源的的價(jià)值大小小主要取決決于其在未未來(lái)對(duì) HYPERLINK /company/ 企業(yè)業(yè)的貢獻(xiàn)，而而未來(lái)貢獻(xiàn)獻(xiàn)的大小受受多方面因因素影響，這這可能導(dǎo)致致無(wú)法對(duì)人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)價(jià)值進(jìn)行行準(zhǔn)確地計(jì)計(jì)量；另一一方面，價(jià)價(jià)值是通過(guò)過(guò)交換來(lái)體體現(xiàn)的，“人”一般般是企業(yè)無(wú)無(wú)權(quán)作價(jià)交交換的，人人力資源價(jià)價(jià)值的大小小只能通過(guò)過(guò)所生產(chǎn)的的產(chǎn)品的交交換價(jià)值來(lái)來(lái)體現(xiàn)，如如果產(chǎn)品銷銷售困難，其其價(jià)值便難難以實(shí)現(xiàn)，何何談人力資資源價(jià)值的的大小？反反之，如果果產(chǎn)品供不不應(yīng)求，

36、占占據(jù)了很大大的市場(chǎng)份份額，又何何必在會(huì)計(jì)計(jì)中單獨(dú)確確立人力資資源價(jià)值的的大小呢？3.2.44忽視了人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)的 HYPERLINK /gongxue/ 科學(xué)學(xué)性與適用用性。人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)歸根到底底是會(huì)計(jì)的的一個(gè)組成成部分。在在成本核算算當(dāng)中，已已經(jīng)將人力力耗費(fèi)在料料、工、費(fèi)費(fèi)中進(jìn)行了了核算，人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)只是將將這些耗費(fèi)費(fèi)重新進(jìn)行行了分類，這這些問(wèn)題傳傳統(tǒng)會(huì)計(jì)也也是可以解解決的。任任何一種會(huì)會(huì)計(jì)都必須須要有科學(xué)學(xué)性，更要要有實(shí)踐性性。人力資資源會(huì)計(jì)不不應(yīng)只是抽抽象的理論論，而應(yīng)是是實(shí)踐性非非常強(qiáng)的一一項(xiàng)工作、一門科學(xué)學(xué)。探索精精神應(yīng)該贊贊同，但如如果新瓶裝裝舊酒，只只是將原有有的東

37、西變變變花樣的的話，提出出的“新會(huì)會(huì)計(jì)”就可可能不科學(xué)學(xué)、不適用用。4.對(duì)策與與建議 4.1完善我我國(guó)的會(huì)計(jì)計(jì)制度。進(jìn)進(jìn)一步加快快完善我國(guó)國(guó)的會(huì)計(jì)制制度，使其其包括物力力資本和人人力資本兩兩大體系。有了完善善的會(huì)計(jì)制制度，才可可以使人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)做到“有有法可依”。 4.22加強(qiáng)人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)理論體系系的自身建建立和完善善。理論是是指導(dǎo)實(shí)踐踐的標(biāo)尺，沒沒有完善的的理論就沒沒有辦法使使人力資源源會(huì)計(jì)得到到廣泛的推推行。所以以建立完整整規(guī)范的人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)科體體系是十分分必要的。對(duì)于人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)理論的研研究應(yīng)該將將其與我國(guó)國(guó)的實(shí)際國(guó)國(guó)情聯(lián)系在在一起，填填補(bǔ)人力資資本價(jià)值核核算上的空空白

38、，使人人力資本權(quán)權(quán)益核算適適合于經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展需要要，構(gòu)建科科學(xué)的具有有可操作性性的人力資資源價(jià)值計(jì)計(jì)量模型，制制定統(tǒng)一的的標(biāo)準(zhǔn)核算算方法和披披露體系。4.3在知知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)時(shí)代，人力力資源作為為第一資源源應(yīng)當(dāng)在會(huì)會(huì)計(jì)信息中中加以反應(yīng)應(yīng)，否則就就會(huì)造成會(huì)會(huì)計(jì)信息的的失真。著著名經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)家布魯莫莫特曾經(jīng)尖尖銳地指出出：“在公公司總經(jīng)理理致股東的的信函中，通通常有這樣樣一句老生生常談的話話：”我們們的全體職職工是公司司最重要和和最寶貴的的資產(chǎn)。但是，翻翻過(guò)這一頁(yè)頁(yè)后，人們們會(huì)問(wèn)：作作為公司最最重要和最最寶貴的人人力資源，為為什么沒有有反映在報(bào)報(bào)表之中，它它們究竟是是增加了還還是減少了了？“確實(shí)實(shí)，這是當(dāng)

39、當(dāng)前存在的的一個(gè)普遍遍問(wèn)題。我我們應(yīng)盡量量在會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)表中確切切體現(xiàn)出”人力資產(chǎn)產(chǎn)“，使人人們對(duì)企業(yè)業(yè)的人力資資源配置情情況有個(gè)客客觀的認(rèn)識(shí)識(shí)。4.44完善用人人機(jī)制，降降低企業(yè)因因人才流失失而造成的的損失，保保障企業(yè)人人力資源投投資收益，注注重對(duì)人才才的保護(hù)。同時(shí)，要要大力加強(qiáng)強(qiáng)在人才培培訓(xùn)方面的的投資。在在現(xiàn)行會(huì)計(jì)計(jì)制度中，職職工 HYPERLINK /jiaoyu/ 教育經(jīng)費(fèi)計(jì)計(jì)提比例僅僅為工資總總額的1.5%，這這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能能滿足需要要。同時(shí)，培培訓(xùn)費(fèi)用不不能成為人人力資源投投資成本而而資本化，而而是直接計(jì)計(jì)入當(dāng)期損損益，這勢(shì)勢(shì)必會(huì)影響響企業(yè)的短短期經(jīng)濟(jì)利利益。在這這個(gè)問(wèn)題上上我們應(yīng)該該學(xué)

40、習(xí)借鑒鑒大多數(shù)外外資企業(yè)的的用人策略略。外企注注重人力資資源的開發(fā)發(fā)與管理，他他們一方面面向職工提提供有吸引引力的工資資、福利、醫(yī)療、保保險(xiǎn)、住房房、養(yǎng)老等等各種優(yōu)厚厚待遇，同同時(shí)又為職職工提供進(jìn)進(jìn)修、培訓(xùn)訓(xùn)、升職的的機(jī)會(huì)，為為員工創(chuàng)造造充分發(fā)揮揮潛力的條條件。4.55人力資源源會(huì)計(jì)核算算應(yīng)避繁就就簡(jiǎn)。人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)畢竟只是是會(huì)計(jì)的一一個(gè)組成部部分，所以以，其帳戶戶設(shè)置不宜宜過(guò)多過(guò)細(xì)細(xì)，只要能能滿足需要要就可以了了。同時(shí)，人人力資源價(jià)價(jià)值的計(jì)量量也不必羅羅列各種繁繁瑣的公式式，可以比比照工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)確定一一個(gè)恰當(dāng)?shù)牡幕鶖?shù)，然然后由勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)的的經(jīng)濟(jì)杠桿桿進(jìn)行自動(dòng)動(dòng)調(diào)節(jié)。4.66通過(guò)市場(chǎng)場(chǎng)機(jī)制

41、，積積極引進(jìn)和和充分發(fā)揮揮人力資源源的優(yōu)勢(shì)。4.66.1 徹徹底打破平平均主義分分配制度，對(duì)對(duì)于高級(jí)人人才實(shí)行薪薪金制，加加大對(duì)高素素質(zhì)人才的的投資。在在知識(shí)密集集型單位，培培養(yǎng)一些從從事復(fù)雜勞勞動(dòng)的人才才所花費(fèi)的的投資成本本較高，但但他們的工工作能力和和創(chuàng)造的價(jià)價(jià)值及所做做的貢獻(xiàn)是是簡(jiǎn)單勞動(dòng)動(dòng)的幾倍，因因而，他們們所取得的的勞動(dòng)報(bào)酬酬也應(yīng)當(dāng)是是簡(jiǎn)單勞動(dòng)動(dòng)者的幾倍倍，否則就就是不客觀觀、不公平平的，必然然傷害他們們的積極性性，不利于于推動(dòng)事業(yè)業(yè)的 HYPERLINK /fazhan/ 發(fā)展和社會(huì)會(huì)的進(jìn)步。4.66.2注意意人力資源源的合理配配置，積極極推行優(yōu)勝勝劣汰的用用人機(jī)制。現(xiàn)在的問(wèn)問(wèn)題是

42、，許許多單位的的非專業(yè)人人員的報(bào)酬酬超過(guò)專業(yè)業(yè)人員；而而在現(xiàn)有的的專業(yè)人員員中，高素素質(zhì)、高層層次的人才才非常缺乏乏，形成配配置不合理理的狀況。遵循人力力資源合理理配置的原原則，培養(yǎng)養(yǎng)和引進(jìn)高高素質(zhì)、高高層次人才才將是今后后做好人力力資源管理理工作的一一項(xiàng)重要任任務(wù)。4.6.33 采取科科學(xué)的管理理方式。人人力資源的的價(jià)值大小小要受到管管理方式的的影響。如如果管理者者重視對(duì)組組織內(nèi)人力力資源的投投資、管理理和使用，合合理配置組組織內(nèi)的人人力資源，人人力資源的的總體價(jià)值值必然會(huì)增增加；反之之，必然會(huì)會(huì)造成組織織內(nèi)的人力力資源價(jià)值值的不充分分發(fā)揮，甚甚至損失和和浪費(fèi)。尤尤其是在主主要靠智力力、組織

43、合合作獲得利利潤(rùn)的時(shí)代代，人力資資源的價(jià)值值對(duì)管理方方式的要求求更高。因因此，必須須探索和運(yùn)運(yùn)用科學(xué)的的管理方式式。5.人力資資源會(huì)計(jì)的的前景當(dāng)前，人們們對(duì)人力資資源會(huì)計(jì)在在企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的的重要作用用已經(jīng)沒有有異議，但但是對(duì)人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)的應(yīng)用還還沒有完全全取得共識(shí)識(shí)。理論學(xué)學(xué)術(shù)界對(duì)人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)的反對(duì)對(duì)意見主要要有兩種：第一種觀觀點(diǎn)是從倫倫理角度出出發(fā)，認(rèn)為為資產(chǎn)是為為人服務(wù)的的，將人當(dāng)當(dāng)作資產(chǎn)和和財(cái)富是對(duì)對(duì)人格的貶貶低，因此此反對(duì)將人人作為資產(chǎn)產(chǎn)對(duì)待。第第二種觀點(diǎn)點(diǎn)是從會(huì)計(jì)計(jì)學(xué)角度出出發(fā)，認(rèn)為為將人作為為資源無(wú)法法滿足現(xiàn)行行的資產(chǎn)定定義要求，同同時(shí)也因?yàn)闉檫€沒有一一個(gè)有效計(jì)計(jì)量人力

44、資資源的核算算體系。因因此將人力力資源作為為企業(yè)的資資產(chǎn)對(duì)待不不合適。事事實(shí)上，人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)的反對(duì)對(duì)者提出的的兩個(gè)理由由正是人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)進(jìn)一步發(fā)發(fā)展面臨的的兩個(gè)主要要問(wèn)題。由由于人力資資源確實(shí)不不像實(shí)物資資產(chǎn)那樣容容易處理，而而且對(duì)某一一既定時(shí)間間的企業(yè)人人力資源的的價(jià)值進(jìn)行行精確的計(jì)計(jì)量也確實(shí)實(shí)存在著困困難，因此此人力資源源會(huì)計(jì)的發(fā)發(fā)展和應(yīng)用用必然要克克服很多難難題。人力資源會(huì)會(huì)計(jì)的前景景展望5.1人力力資源價(jià)值值會(huì)計(jì)不斷斷完善從上面的分分析知道，人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)目前主主要的局限限是人力資資源價(jià)值會(huì)會(huì)計(jì)的不完完善，存在在著人力資資源價(jià)值計(jì)計(jì)量的缺陷陷和對(duì)人力力資源理解解上的差異異。隨

45、著人人們對(duì)人力力資源和人人力資源價(jià)價(jià)值認(rèn)識(shí)逐逐步深入，學(xué)學(xué)者對(duì)人力力資源的概概念達(dá)成一一致，以及及人力資源源價(jià)值計(jì)量量方法將會(huì)會(huì)逐步完善善，并能夠夠正確、完完整地計(jì)量量人力資源源價(jià)值。當(dāng)當(dāng)人力資源源價(jià)值能夠夠公允地反反映時(shí)，就就容易被人人們接受，人人力資源價(jià)價(jià)值會(huì)計(jì)將將得到完善善和推廣，并并促進(jìn)人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)的發(fā)展。5.2提供供信息使用用者需要的的信息伴隨我國(guó)資資本市場(chǎng)的的發(fā)展，人人們對(duì)信息息的要求會(huì)會(huì)不斷增強(qiáng)強(qiáng)，尤其是是對(duì)一些專專門的信息息，人們的的需求興趣趣會(huì)越來(lái)越越濃厚。人人才逐步引引起人們的的重視，對(duì)對(duì)人才各種種信息的關(guān)關(guān)注度會(huì)逐逐漸升溫。人力資源源成本會(huì)計(jì)計(jì)能夠真實(shí)實(shí)地計(jì)量、記錄人

46、力力資源的獲獲得成本和和使用成本本，人力資資源價(jià)值會(huì)會(huì)計(jì)的不斷斷完善會(huì)使使得人力資資源價(jià)值的的計(jì)量越來(lái)來(lái)越準(zhǔn)確，能能夠?yàn)樾畔⑾⑹褂谜咛崽峁┢髽I(yè)人人力資源價(jià)價(jià)值方面的的信息，尤尤其是隨著著經(jīng)理人市市場(chǎng)的發(fā)展展，使得經(jīng)經(jīng)理人之間間的競(jìng)爭(zhēng)能能夠有根有有據(jù)，形成成一種健康康的競(jìng)爭(zhēng)趨趨勢(shì)。5.3成為為一門完整整的理論學(xué)學(xué)科人力資源會(huì)會(huì)計(jì)發(fā)展前前景應(yīng)該成成為一門專專門的理論論學(xué)科，提提供一套完完整的理論論，以便于于人們能夠夠根據(jù)其理理論進(jìn)行推推廣，廣泛泛應(yīng)用于企企業(yè)，為信信息使用者者提供各種種人力資源源信息。人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)如果能能得到企業(yè)業(yè)的廣泛應(yīng)應(yīng)用，其前前提就是具具有完整的的人力資源源會(huì)計(jì)的理理論，并且且能夠被企企業(yè)所接受受。人力資資源會(huì)計(jì)能能夠引人企企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)計(jì)制度，使使得企業(yè)能能夠及時(shí)、正確、完完整地計(jì)量量，記錄人人力資源的的信息，并并能夠在會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表中中進(jìn)行充分分披露。這這是人力資資源會(huì)計(jì)發(fā)發(fā)展的必然然趨勢(shì)。由上訴分析析知道，人人力資源會(huì)會(huì)計(jì)現(xiàn)在還還不可能立立即廣泛付付諸實(shí)施，這這種不可能能既有社會(huì)會(huì)客觀因素素的制約，也也有理論本本身需要深深入研究的的問(wèn)題。要要讓人力資資源會(huì)計(jì)變變成可能，就就要?jiǎng)?chuàng)造條條件依據(jù)以以解決其制制約因素。堅(jiān)信人力力資源會(huì)計(jì)計(jì)是具有科科學(xué)性、合合理性的，也也肯定具有有應(yīng)用的價(jià)價(jià)值。結(jié)束語(yǔ)人力資源會(huì)會(huì)計(jì)是 HYPERLINK /v