9級大專會計論文

1、中國地質(zhì)大大學(xué)（武漢漢）遠程與繼續(xù)續(xù)教育學(xué)院院畢業(yè)論文（設(shè)設(shè)計）三門峽教學(xué)學(xué)站（點）2011屆屆會計專業(yè)業(yè)題目：談人人力資源會會計班號：099級?？茣嫲鄬W(xué)生：王世世軍指導(dǎo)教師：劉雪梅評閱教師：2011年年2月277日摘 要 隨隨著知識經(jīng)經(jīng)濟時代的的來臨，使使會計賴以以生存的社社會環(huán)境發(fā)發(fā)生了很大大的變化，對對傳統(tǒng)會計計理論及相相關(guān)體系也也提出了挑挑戰(zhàn)。我國國自80年年代初引入入人力資源源會計以來來，至今為為止尚處于于理論研究究階段。隨隨著知識經(jīng)經(jīng)濟、信息息時代的到到來，人力力資源在企企業(yè)中將發(fā)發(fā)揮越來越越大的作用用，而主要要以實物資資產(chǎn)為研究究對象的傳傳統(tǒng)會計已已經(jīng)不能真真實、公允允的反映

2、客客觀經(jīng)濟運運作；同時時，為適應(yīng)應(yīng)健全與完完善我國人人才市場以以及企業(yè)對對人力資源源有效開發(fā)發(fā)與利用的的要求，作作為計量和和反映人力力資本和價價值的人力力資源會計計有必要成成為現(xiàn)代企企業(yè)會計的的1個分支支。本文首首先介紹了了人力資源源會計產(chǎn)生生的背景及及1些基本理理論。,然然后，分析析了我國人人力資源會會計的理論論研究現(xiàn)狀狀和應(yīng)用現(xiàn)現(xiàn)狀及目前前存在的問問題。其問問題主要表表現(xiàn)在：理理論體系的的建設(shè)不夠夠完善；現(xiàn)現(xiàn)實中對人人的管理比比對物的管管理要復(fù)雜雜得多；忽忽視了對人人力資源會會計的可操操作性和適適用性的研研究。最后后，,就目目前存在的的問題提出出了解決的的對策，以以及分析了了人力資源源會計

3、在我我國建立和和發(fā)展的必必要性和前前景展望。關(guān)鍵詞：人人力資源會會計、發(fā)展展、問題、建議、前前景目 錄TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc286761707 1.人力資資源會計的的概念 PAGEREF _Toc286761707 h 1 HYPERLINK l _Toc286761708 1.1人力力資源會計計概念的形形成 PAGEREF _Toc286761708 h 1 HYPERLINK l _Toc286761709 1.2人力力資源會計計的主要內(nèi)內(nèi)容 PAGEREF _Toc286761709 h 1 HYPERLINK l _Toc286761710 2

4、.人力資資源會計的的發(fā)展及現(xiàn)現(xiàn)狀 PAGEREF _Toc286761710 h 2 HYPERLINK l _Toc286761711 2.1國外外人力資源源會計研究究發(fā)展大致致經(jīng)歷了以以下幾個階階段： PAGEREF _Toc286761711 h 3 HYPERLINK l _Toc286761712 2.2我國國人力資源源會計的產(chǎn)產(chǎn)生發(fā)展階階段 PAGEREF _Toc286761712 h 3 HYPERLINK l _Toc286761713 2.3國內(nèi)內(nèi)外人力資資源會計研研究 PAGEREF _Toc286761713 h 3 HYPERLINK l _Toc286761714

5、3.人力資資源會計研研究的意義義和存在的的問題 PAGEREF _Toc286761714 h 4 HYPERLINK l _Toc286761715 3.1人力力資源會計計研究在我我國的現(xiàn)實實意義 PAGEREF _Toc286761715 h 4 HYPERLINK l _Toc286761716 3.2我國國人力資源源會計研究究存在的問問題 PAGEREF _Toc286761716 h 6 HYPERLINK l _Toc286761717 4.對策與與建議 PAGEREF _Toc286761717 h 8 HYPERLINK l _Toc286761723 5.人力資資源會計的的前

6、景 PAGEREF _Toc286761723 h 9 HYPERLINK l _Toc286761724 5.1人力力資源價值值會計不斷斷完善 PAGEREF _Toc286761724 h 10 HYPERLINK l _Toc286761725 5.2提供供信息使用用者需要的的信息 PAGEREF _Toc286761725 h 10 HYPERLINK l _Toc286761726 5.3成為為一門完整整的理論學(xué)學(xué)科 PAGEREF _Toc286761726 h 10 HYPERLINK l _Toc286761727 結(jié)束語 PAGEREF _Toc286761727 h 111

7、 HYPERLINK l _Toc286761728 致謝 PAGEREF _Toc286761728 h 122 HYPERLINK l _Toc286761729 參考文獻： PAGEREF _Toc286761729 h 13緒 言從二十世紀紀八十年代代初開始，人人力資源成成為會計學(xué)學(xué)科中一個個新興的研研究領(lǐng)域，并并且產(chǎn)生了了會計領(lǐng)域域的一個新新興分支人力資資源會計。本文通過過分析人力力資源會計計體系形成成、意義、必要性以及發(fā)展現(xiàn)現(xiàn)狀，提出出了推進人人力資源會會計的在我我國發(fā)展的的途徑和方方法，以及及在企業(yè)中中廣泛運用用、推進的的重要意義義。 人力資資源會計是是會計學(xué)的的嶄新分支支，是市

8、場場經(jīng)濟的產(chǎn)產(chǎn)物，它作作為邊緣會會計之一，是是鑒別和計計量人力資資源數(shù)據(jù)的的一種會計計方法。人人力資源會會計是在運運用行為科科學(xué)原理的的基礎(chǔ)上，由由人力資源源學(xué)與會計計學(xué)相結(jié)合合、滲透所所形成的一一門邊緣性性學(xué)科。尤尤其是人力力資源會計計中勞動者者權(quán)益會計計模式的推推選，促使使人們從單單純的人事事關(guān)系組織織，轉(zhuǎn)為全全方位的人人力資源開開發(fā)管理，把把人力作為為組織的一一項重要經(jīng)經(jīng)濟資源，視視同一項重重要的特殊殊資產(chǎn)進行行價值核算算與控制。其理論是是會計的一一種創(chuàng)新，必必將帶來巨巨大的社會會經(jīng)濟效益益。談人力資源源會計人力資源會會計是指對對組織的人人力資源成成本與價值值進行計量量和報告的的一種會計

9、計程序和方方法。它是是會計學(xué)科科發(fā)展的一一個新領(lǐng)域域，是人力力資源管理理學(xué)與會計計學(xué)相互滲滲透形成的的新型會計計理論，自自19644年美國密密西根大學(xué)學(xué)的郝曼森森首次提出出人力資源源會計這個個概念之后后，通過一一大批會計計學(xué)者堅持持不懈的研研究，人力力資源會計計已逐步建建立起一套套較完善的的理論體系系。而知識識經(jīng)濟時代代的到來，更更為人力資資源會計的的推廣創(chuàng)造造了歷史性性的契機，使使人力資源源的因素對對企業(yè)經(jīng)營營成敗的影影響越來越越大，投資資者對人力力資源信息息的需求也也越來越大大，這是人人力資源會會計得以存存在與發(fā)展展的最根本本的動因。1.人力資資源會計的的概念1.1人力力資源會計計概念的形

10、形成所謂人力資資源會計是是指對組織織的人力資資源成本與與價值進行行計量和報報告的一種種會計程序序和方法，它它是會計學(xué)學(xué)科發(fā)展的的一個新領(lǐng)領(lǐng)域，是在在運用經(jīng)濟濟學(xué)、組織織行為學(xué)原原理的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，由人人力資源管管理學(xué)與傳傳統(tǒng)會計學(xué)學(xué)相互結(jié)合合、相互滲滲透所形成成的專門會會計知識。人力資源會會計這個概概念是由美美國密西根根大學(xué)的赫赫曼森第一一次明確提提出的，但但是關(guān)于人人力資源會會計的概念念，至今尚尚未有標準準規(guī)范的統(tǒng)統(tǒng)一定義。人力資源源會計的創(chuàng)創(chuàng)始人之一一弗蘭霍爾爾茨認為，人人力資源會會計是把人人的成本和和價值作為為組織的資資源而進行行的計量和和報告，其其目的是便便于把人作作為組織的的資源而進進行

11、管理。美國會計學(xué)學(xué)會人力資資源會計委委員會在其其研究報告告中提出的的定義為：辨認和衡衡量有關(guān)人人力資源的的信息，并并溝通這種種信息給有有利害關(guān)系系的當事人人的秩序。盡管這些定定義各有側(cè)側(cè)重，但總總體上講，人人力資源會會計是價值值核算和管管理的一種種活動。本本文認為，人人力資源會會計是把人人力資源作作為社會或或企業(yè)的一一項資產(chǎn)對對其成本價價值進行確確認、計量量和記錄并并對其參與與利潤分配配活動進行行記錄，并并將有關(guān)信信息報告給給各有關(guān)方方的會計管管理方法。它不同于于傳統(tǒng)會計計的顯著特特征有：第第一，確認認人力資源源是第一資資源。第二二，人力資資源投資是是構(gòu)成人力力資產(chǎn)的主主體，是長長期創(chuàng)造價價值

12、的源泉泉，所以應(yīng)應(yīng)予資本化化。第三，人人力資源是是有分配企企業(yè)剩余索索取權(quán)的權(quán)權(quán)力。1.2人力力資源會計計的主要內(nèi)內(nèi)容1.2.11人力資源源成本會計計 人力資資源成本會會計是較早早提出的比比較成熟的的人力資源源會計模式式。早在220世紀770年代美美國會計學(xué)學(xué)者弗蘭霍霍爾茨就將將人力資源源成本會計計定義為：“為取得得開發(fā)和重重置作為組組織資源的的人所引起起成本的計計量和報告告?！边@種種開始意義義的人力資資源成本會會計模式所所做的探索索，為人力力資源會計計和財務(wù)會會計的相融融合創(chuàng)造了了條件。通通過增設(shè)一一些相應(yīng)的的會計科目目，使人力力資源成本本會計信息息能夠在遵遵循公認會會計原則的的前提下通通過

13、傳統(tǒng)會會計程序變變通取得。對人力資資源投資形形成人力資資源成本，這這部分內(nèi)容容已經(jīng)論證證得較為全全面，并且且理論界基基本達成共共識。歸納納人力資源源成本的內(nèi)內(nèi)容應(yīng)包括括以下幾項項：（1）原原始成本；（2）追追加成本；（3）使使用成本；（4）安安置成本；（5）流流動成本；（6）機機會成本；（7）沉沉沒成本；（8）重重置成本。 1.22.2人力力資源價值值會計 人力資資源價值會會計能夠避避免傳統(tǒng)會會計因無視視企業(yè)人力力資源價值值而低估企企業(yè)整體價價值的弊端端。它通過過對人力資資源價值已已創(chuàng)造的或或未來能夠夠創(chuàng)造的價價值進行計計量，將企企業(yè)擁有或或控制的人人力資源潛潛在或現(xiàn)實實價值數(shù)量量化，從而而向

14、企業(yè)管管理當局和和投資者以以及其他會會計信息使使用者提供供了較為完完整的企業(yè)業(yè)資源信息息。同時它它也能促進進企業(yè)管理理當局更注注重與人力力資源的開開發(fā)和投資資，充分挖挖掘企業(yè)人人力資源個個人價值以以及組織價價值對企業(yè)業(yè)價值增值值的潛能，提提高企業(yè)整整體的經(jīng)濟濟效益。 1.2.3勞動者者權(quán)益會計計 勞動者權(quán)權(quán)益會計是是在繼承人人力資源成成本會計，并并對人力資資源價值會會計進行改改造的基礎(chǔ)礎(chǔ)上提出的的。勞動者者權(quán)益會計計通過對傳傳統(tǒng)會計等等式的重構(gòu)構(gòu)，實現(xiàn)了了人力資源源價值會計計與傳統(tǒng)財財務(wù)會計的的相融合。它在承認認人力資源源是有價值值的經(jīng)濟資資源的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，更進進一步提出出人以勞動動者的身份份參

15、與企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營，人對對企業(yè)的貢貢獻高于其其他任何物物質(zhì)資源，所所以他們應(yīng)應(yīng)該同物質(zhì)質(zhì)資源的所所有者一樣樣享有對企企業(yè)新價值值的分配權(quán)權(quán)。這種權(quán)權(quán)益包含兩兩項內(nèi)容：一是法定定的勞動者者權(quán)益，指指國家為保保障勞動者者個人或集集體利益而而以法規(guī)形形式明確從從成本與費費用中計提提的補償性性勞動者權(quán)權(quán)益，按勞勞動力市場場機制和當當時的生活活資料的價價格確定。二是實現(xiàn)現(xiàn)的價值增增值部分，按按留存的勞勞動者權(quán)益益以及勞動動者的實際際貢獻，進進行資產(chǎn)性性收益分配配和勞動者者權(quán)益的收收益分配后后，劃歸勞勞動者權(quán)益益部分。人人力資本參參與企業(yè)分分配的形式式可以是貨貨幣形式（如如效益工資資），也可可以是非貨貨

16、幣形式。明確人力力資源的產(chǎn)產(chǎn)權(quán)歸屬，能能夠從根本本上調(diào)動勞勞動者的積積極性。2.人力資資源會計的的發(fā)展及現(xiàn)現(xiàn)狀人力資源會會計的發(fā)展展與社會經(jīng)經(jīng)濟的發(fā)展展，特別是是科學(xué)技術(shù)術(shù)、知識經(jīng)經(jīng)濟在國民民經(jīng)濟發(fā)展展中所起的的作用緊密密相關(guān)；當當復(fù)雜勞動動對經(jīng)濟發(fā)發(fā)展的貢獻獻，逐漸超超過物質(zhì)資資本投入對對經(jīng)濟發(fā)展展的貢獻時時；人們自自然就會將將注意力轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)向能夠引引起經(jīng)濟快快速增長的的生產(chǎn)過程程中知識承承擔(dān)者具有較高高素質(zhì)的勞勞動者，并并對勞動者者勞動能力力的形成過過程進行全全面的反映映和監(jiān)督，這這就是人力力資源會計計形成的基基本情況。2.1國外外人力資源源會計研究究發(fā)展大致致經(jīng)歷了以以下幾個階階段：2.1.

17、11人力資源源會計的產(chǎn)產(chǎn)生階段20世紀六六十年代初初期，以美美國著名教教育經(jīng)濟學(xué)學(xué)家、人力力資本理論論之父西奧多.W.舒爾爾茨首次提提出人力資資本的概念念為標志，形形成了人力力資源會計計的重要的的理論，以以美國赫曼曼森發(fā)表的的人力資資產(chǎn)會計為起點，提提出了較為為完整的人人力資源會會計的概念念。這一時時期的研究究為人力資資源會計的的發(fā)展奠定定了理論基基礎(chǔ)。2.1.22人力資源源成本和價價值計量模模型的研究究階段20世紀六六十年代后后期，以美美國會計學(xué)學(xué)家埃里克克、弗蘭霍霍爾茨等人人為代表，提提出研究人人力資源會會計模式。其中最具具影響力的的是弗蘭霍霍爾茨的“為取得、開發(fā)和重重置作為組組織資源的的

18、人所引起起的成本的的計量和報報告”的人人力資源會會計模式，通通過這一理理論模型，確確定并開發(fā)發(fā)出人力資資源成本會會計和人力力資源價值值會計兩種種模型并在在實踐中開開始嘗試運運用。2.2.33人力資源源會計研究究發(fā)展和完完善階段20世紀七七十年代以以后，當美美國的會計計學(xué)術(shù)界提提出并在實實踐中嘗試試運用人力力資源會計計的時候，其其他經(jīng)濟較較為發(fā)達的的國家的會會計界研究究人員也對對人力資源源會計產(chǎn)生生了極大的的興趣，提提出了較為為成熟的人人力資源會會計研究理理論，并同同時進一步步在企業(yè)會會計管理實實務(wù)中驗證證。其間盡盡管受諸如如“將人進進行會計管管理有損人人的尊嚴”等傳統(tǒng)思思想的束縛縛和非議，但但

19、人力資源源會計還是是得到了全全面、迅速速的發(fā)展。 2.2我國國人力資源源會計的產(chǎn)產(chǎn)生發(fā)展階階段我國的人力力資源會計計起步較晚晚，我國是是從20世世紀80年年代以后開開始介紹和和研究人力力資源會計計問題。11986年年陳仁棟翻翻譯、出版版了弗蘭霍霍爾茨所著著的人力力資源會計計，第一一次系統(tǒng)的的介紹了人人力資源會會計的內(nèi)容容。進入220世紀990年代人人力資源會會計從介紹紹為主轉(zhuǎn)向向以研究為為主。涌出出了包括陳陳仁棟、閻閻達五、徐徐國軍等在在內(nèi)的一批批研究者，為為我國人力力資源會計計的發(fā)展和和應(yīng)用開拓拓了領(lǐng)域。盡管人力力資源會計計的理論研研究取得了了一定的進進展，實踐踐也已有小小范圍的應(yīng)應(yīng)用，但是

20、是由于人力力資源這一一因素本身身的主觀能能動性，帶帶來了人力力資源價值值確認和計計量的困難難；同時由由于人力資資源會計理理論研究中中所提出計計量模型的的不完善，實實際可行性性差等原因因；使人力力資源會計計的發(fā)展受受到阻礙。理論上仍仍未形成統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)范的的體系，實實踐中仍未未得到推廣廣。2.3國內(nèi)內(nèi)外人力資資源會計研研究20世紀中中葉以后，特特別是知識識經(jīng)濟這一一嶄新的經(jīng)經(jīng)濟形態(tài)的的出現(xiàn)，為為人力資源源會計的研研究和發(fā)展展注入了新新的活力。知識經(jīng)濟濟是知識和和信息的生生產(chǎn)、分配配和使用的的經(jīng)濟，是是繼傳統(tǒng)的的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟濟、工業(yè)經(jīng)經(jīng)濟之后，一一種以計算算機技術(shù)為為核心的全全新的經(jīng)濟濟時代。知知識經(jīng)濟是

21、是未來經(jīng)濟濟發(fā)展的主主要特征。在知識經(jīng)經(jīng)濟時代，企企業(yè)及整個個國民經(jīng)濟濟的發(fā)展，將將不在以物物質(zhì)資本的的增加為主主導(dǎo)，而取取決于人們們對人力資資本的開發(fā)發(fā)和利用、取決于人人們對人力力資本這一一重要的生生產(chǎn)要素的的認知與開開掘。在知知識經(jīng)濟時時代，人們們越來越深深刻的認識識到，科學(xué)學(xué)技術(shù)是第第一生產(chǎn)力力，而掌握握科學(xué)技術(shù)術(shù)的勞動者者，即人力力資源已日日益成為社社會進步和和經(jīng)濟發(fā)展展的主要動動力，人力力資源成了了宏觀和微微觀經(jīng)濟發(fā)發(fā)展的關(guān)鍵鍵性因素。與此認識識相適應(yīng)，人人力資源會會計理論的的研究更加加深入。盡盡管人力資資源會計的的核算方法法未能夠全全面應(yīng)用于于會計實踐踐中，但已已經(jīng)形成的的人力資源

22、源會計理論論，對于社社會經(jīng)濟發(fā)發(fā)展已經(jīng)起起了十分重重要的指導(dǎo)導(dǎo)意義。人人力資源會會計發(fā)源于于美國，自自19644年美國密密執(zhí)根大學(xué)學(xué)的赫曼森森明確提出出了人力資資源會計這這一概念后后，美國會會計學(xué)會(AAA)以及全美美會計師協(xié)協(xié)會(NAAA)一直直致力于人人力資源會會計理論和和方法的研研究，特別別是19773年美國國會計學(xué)會會下屬的人人力資源委委員會(CCHRA)發(fā)表報告告對人力資資源會計做做出了積極極的評價，更更是推動了了人力資源源會計的發(fā)發(fā)展。我國國會計研究究人員在介介紹國外人人力資源會會計研究情情況的同時時，也提出出了不少可可供參考的的理論和方方法。而縱縱觀國內(nèi)外外人力資源源會計理論論的

23、研究狀狀況，比較較成熟的、具有代表表性的人力力資源會計計理論可以以為歸納為為人力資源源成本會計計、人力資資源價值會會計和人力力資源權(quán)益益會計等三三種人力資資源會計模模式。3.人力資資源會計研研究的意義義和存在的的問題3.1人力力資源會計計研究在我我國的現(xiàn)實實意義3.1.11建立和發(fā)發(fā)展人力資資源會計是是知識經(jīng)濟濟發(fā)展和我我國宏觀經(jīng)經(jīng)濟管理的的需要21世世紀是知識識經(jīng)濟的時時代，經(jīng)濟濟的增長、財富的創(chuàng)創(chuàng)造將不再再主要依靠靠物質(zhì)資料料的投入和和消耗，而而主要依靠靠知識。作作為知識載載體的人力力資源，將將成為影響響企業(yè)生存存和發(fā)展的的基本因素素。但一個個企業(yè)盈利利能力的高高低和經(jīng)營營實力的大大小僅靠

24、傳傳統(tǒng)會計信信息系統(tǒng)提提供的資料料是無法衡衡量的，因因此迫切需需要引入人人力資源會會計。推行人人力資源會會計是國家家有關(guān)部門門進行宏觀觀經(jīng)濟管理理的需要。我國人力力資源豐富富，但分布布不平衡，同同時存在人人口素質(zhì)不不高的問題題。開發(fā)和和利用好人人力資源，對對推動我國國經(jīng)濟和社社會可持續(xù)續(xù)發(fā)展有著著重要意義義。推行人人力資源會會計可以為為政府有關(guān)關(guān)部門提供供人力資源源的開發(fā)利利用信息，便便于國家通通過宏觀調(diào)調(diào)控，組織織人員的合合理流動，發(fā)發(fā)揮人力資資源的優(yōu)勢勢，實現(xiàn)人人力資源的的優(yōu)化配置置。推行人人力資源會會計是我國國對外經(jīng)濟濟交往的需需要。隨著著我國經(jīng)濟濟貿(mào)易交往往的日益增增多，豐富富的人力資

25、資源得到了了廣泛的開開發(fā)和利用用。對外交交往中，應(yīng)應(yīng)重視人力力資源的價價值，推行行人力資源源會計，正正確計量人人力資源成成本和價值值，考核其其經(jīng)濟效益益，獲取合合理的人工工成本和價價值，維護護我國公民民的正當權(quán)權(quán)益。3.1.22推行人力力資源會計計是加強企企業(yè)內(nèi)部經(jīng)經(jīng)營管理的的需要提高人人才使用效效率，促進進人才合理理消費。人人力資源的的投資必須須講效益，否否則會造成成嚴重的人人才浪費，并并且對企業(yè)業(yè)來說也有有可能增加加負擔(dān)。通通過人力資資源會計的的核算，在在結(jié)合人力力資產(chǎn)比率率、人力資資源利潤率率的基礎(chǔ)上上，結(jié)合本本單位實際際數(shù)據(jù)，做做出正確決決策，使人人、財、物物達到最佳佳組合，從從整體上

26、最最大限度地地提高企業(yè)業(yè)效益。有利于于健全對經(jīng)經(jīng)營者的激激勵機制。所有權(quán)與與經(jīng)營權(quán)相相分離是 HYPERLINK /dangdai/ 現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)的的一個重要要特征。經(jīng)經(jīng)營者的管管理和創(chuàng)新新能力，直直接關(guān)系到到企業(yè)的興興衰成敗。同時，經(jīng)經(jīng)營者與所所有者的經(jīng)經(jīng)濟目標之之間難免出出現(xiàn)分歧，經(jīng)經(jīng)營者有可可能為了實實現(xiàn)個人效效用最大化化而背離所所有者的利利益。所以以，企業(yè)所所有者必須須重視經(jīng)營營者的人力力資源價值值，健全激激勵機制。所有者對對經(jīng)營者的的激勵方式式多種多樣樣，應(yīng)在借借鑒國外先先進經(jīng)驗的的基礎(chǔ)上，努努力尋求一一種最佳方方式。如何何設(shè)計這些些激勵方式式，首先要要正確確定定經(jīng)營者的的價值，這這就

27、要求建建立評價經(jīng)經(jīng)營者業(yè)績績的財務(wù)指指標與非財財務(wù)指標，進進一步完善善人力資源源價值計量量模型，并并利用它對對人力資源源價值進行行預(yù)測、核核算、評估估，為人力力資本參與與利潤分配配、健全激激勵機制提提供決策依依據(jù)。促進人事管管理 HYPERLINK /gongxue/ 科學(xué)化。合合理運用人人力資源的的資產(chǎn)檔案案可以為決決策者提供供重要信息息，幫助企企業(yè)決策者者制定與員員工適當?shù)牡暮贤谙尴?。同時，對對于員工單單方面違約約的違約金金數(shù)額問題題，企業(yè)內(nèi)內(nèi)部的人力力資源會計計信息可以以提供制定定違約金的的依據(jù)，管管理當局可可以結(jié)合員員工的服務(wù)務(wù)時間、薪薪金以及培培訓(xùn)費用等等因素綜合合考慮違約約金數(shù)額

28、，以以彌補人力力資源非正正常流動給給企業(yè)帶來來的損失。3.1.33推行人力力資源會計計是財務(wù)會會計核算原原則的要求求。提高企業(yè)會會計信息的的真實性和和全面性。人力資源源屬于企業(yè)業(yè)的一項重重要的經(jīng)濟濟資源，與與企業(yè)擁有有或控制的的財力、物物力等資源源一樣共同同為企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)造著經(jīng)濟濟效益，且且對經(jīng)濟增增長的貢獻獻遠遠大于于傳統(tǒng)的資資本貢獻率率。鑒于人人力資源是是企業(yè)擁有有或控制的的一項重要要經(jīng)濟資源源，會計有有必要對其其予以確認認和計量，如如實提供有有關(guān)人力資資源及其變變動信息，為為決策者提提供信息支支持。否則則，如果會會計信息中中排除了人人力資源信信息，就會會造成會計計信息失真真，企業(yè)會會計報表的

29、的相關(guān)使用用者就不能能全面、真真實地了解解企業(yè)。遵循會計原原則，利于經(jīng)營營者進行正正確決策。事實上，單單從會計核核算原則來來考慮，現(xiàn)現(xiàn)行會計對對人力資源源的處理也也有諸多不不妥，一方方面，將人人力資源投投資計入當當期費用，違違背了權(quán)責(zé)責(zé)發(fā)生制的的原則。企企業(yè)在人力力資源投資資上的投資資支出，其其收益期往往往超過一一個會計期期間以上，屬屬于資本性性支出，按按照權(quán)責(zé)發(fā)發(fā)生制的原原則，應(yīng)先先予以資本本化，然后后在各收益益期內(nèi)分期期攤銷，而而現(xiàn)行會計計的做法卻卻是將其全全部費用化化，作為當當期費用入入帳。這樣樣的做法在在工業(yè)經(jīng)濟濟時代還是是可以理解解的，因為為在工業(yè)經(jīng)經(jīng)濟時代一一方面人力力資源會計計投

30、資在數(shù)數(shù)額上占總總投資的比比重太小，人人力資源的的重要性難難以體現(xiàn)；另一方面面，人力資資源投資支支出的受益益期不一辨辨別，其受受益程度更更是難以計計量。但在在知識經(jīng)濟濟時代即將將到來，人人力資源投投資比重日日益增大的的今天，再再將人力資資源支出全全部計入當當期費用，勢勢必導(dǎo)致會會計信息嚴嚴重失真。另一方面面，將人力力資源投資資支出費用用化，必然然使各期盈盈虧報告不不實，導(dǎo)致致決策失誤誤。將人力力資源支出出全部作為為當期費用用，必然導(dǎo)導(dǎo)致低估當當期盈利，造造成決策失失誤；同時時，當企業(yè)業(yè)大量裁員員時，尚未未攤銷的人人力資源投投資支出應(yīng)應(yīng)作為人力力資源流動動的損失，計計入當期費費用，但現(xiàn)現(xiàn)行會計并

31、并不能反映映出這種損損失，不利利于經(jīng)營者者進行正確確決策。所所以，從遵遵循會計原原則的角度度而言，實實行人力資資源會計也也很有必要要。 由此可可見，無論論從滿足信信息需求者者的要求而而言，還是是從維護會會計核算原原則而言，人人力資源會會計的實施施都勢在必必行。3.2我國國人力資源源會計研究究存在的問問題3.22.1過分分強調(diào)人力力資源會計計在管理中中的作用。人力資源源是最重要要的資源；會計信息息在管理中中的重要作作用同樣不不可否認。但是，對對人的管理理畢竟不同同于對財和和物的管理理，這涉及及到許多心心 HYPERLINK /lixue/ 理學(xué)、社會會學(xué)、邏輯輯學(xué)等方面面的知識，因因而非常復(fù)復(fù)雜

32、。也就就是說，相相對于物資資管理，會會計信息在在人力資源源管理中的的作用要小小得多，人人力資源價價值大小最最終要通過過其產(chǎn)品的的交換價值值來體現(xiàn)。在產(chǎn)品銷銷售收入中中，我們很很難界定哪哪些收入是是物質(zhì)資源源投資所獲獲，哪些又又是人力資資源投資所所獲，從而而很難確定定人力資源源投資的經(jīng)經(jīng)濟效益。至少在目目前，要想想通過人力力資源會計計提供人力力資源效益益分析的信信息只能是是一種美好好的愿望。3.2.22過分強調(diào)調(diào)人力資源源投資資本本化的意義義。有的學(xué)學(xué)者認為，傳傳統(tǒng)會計將將人力資源源投資支出出費用化，必必然低估當當期盈利，導(dǎo)導(dǎo)致決策失失誤。這種種觀點過于于片面。在在企業(yè)的不不同時期，這這一處理方

33、方式對企業(yè)業(yè)的影響也也是不同的的。企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)立初期，支支出費用化化導(dǎo)致盈利利減少是必必然的；企企業(yè)進入正正常經(jīng)營后后，每年用用于人力資資源投資方方面的支出出相差不大大，費用化化還是資本本化對企業(yè)業(yè)盈利并無無太大影響響。即使企企業(yè)用于人人力資源方方面的支出出逐年穩(wěn)中中有升，由由于前期人人力資源投投資支出而而帶來的效效益也會使使企業(yè)盈利利只增不減減，因而導(dǎo)導(dǎo)致決策失失誤一說根根本無從談?wù)勂?。從另另一方面說說，人力資資源投資資資本化也存存在一些問問題，資本本化后的“人力資產(chǎn)產(chǎn)”常常與與其實際使使用價值不不對等。例例如，兩個個年齡相同同、能力相相當?shù)娜瞬挪?，一個是是從外單位位引進的，企企業(yè)沒有對對其花費

34、什什么投資，另另一個是本本單位花較較多投資培培養(yǎng)出來的的，這樣該該如何對前前者資本化化呢？但是是在價值上上二者卻是是相等的。同時，人人力資源投投資資本化化后的收益益分攤期也也很難確定定，并且也也很難將人人力資源投投資支出與與無益于企企業(yè)的“吃吃、喝、玩玩、樂”支支出劃清，這這也可能影影響決策。3.2.33過分渲染染傳統(tǒng) HYPERLINK /Accountant/ 會計計沒有恰當當?shù)赜嬃亢秃蛨蟾嫒肆αY源的 HYPERLINK /Economic/ 經(jīng)經(jīng)濟價值。許多學(xué)者者認為，會會計應(yīng)對人人力資源的的經(jīng)濟價值值予以計量量和報告，為為決策者提提供信息支支持，而傳傳統(tǒng)會計恰恰恰在此存存在缺陷。但遺

35、憾的的是，人力力資源會計計也無法令令人滿意地地解決這一一問題，將將人力資源源價值納入入會計體系系之中目前前仍然困難難重重。一一方面，人人力資源的的價值大小小主要取決決于其在未未來對 HYPERLINK /company/ 企業(yè)業(yè)的貢獻，而而未來貢獻獻的大小受受多方面因因素影響，這這可能導(dǎo)致致無法對人人力資源會會計的經(jīng)濟濟價值進行行準確地計計量；另一一方面，價價值是通過過交換來體體現(xiàn)的，“人”一般般是企業(yè)無無權(quán)作價交交換的，人人力資源價價值的大小小只能通過過所生產(chǎn)的的產(chǎn)品的交交換價值來來體現(xiàn)，如如果產(chǎn)品銷銷售困難，其其價值便難難以實現(xiàn)，何何談人力資資源價值的的大??？反反之，如果果產(chǎn)品供不不應(yīng)求，

36、占占據(jù)了很大大的市場份份額，又何何必在會計計中單獨確確立人力資資源價值的的大小呢？3.2.44忽視了人人力資源會會計的 HYPERLINK /gongxue/ 科學(xué)學(xué)性與適用用性。人力力資源會計計歸根到底底是會計的的一個組成成部分。在在成本核算算當中，已已經(jīng)將人力力耗費在料料、工、費費中進行了了核算，人人力資源會會計只是將將這些耗費費重新進行行了分類，這這些問題傳傳統(tǒng)會計也也是可以解解決的。任任何一種會會計都必須須要有科學(xué)學(xué)性，更要要有實踐性性。人力資資源會計不不應(yīng)只是抽抽象的理論論，而應(yīng)是是實踐性非非常強的一一項工作、一門科學(xué)學(xué)。探索精精神應(yīng)該贊贊同，但如如果新瓶裝裝舊酒，只只是將原有有的東

37、西變變變花樣的的話，提出出的“新會會計”就可可能不科學(xué)學(xué)、不適用用。4.對策與與建議 4.1完善我我國的會計計制度。進進一步加快快完善我國國的會計制制度，使其其包括物力力資本和人人力資本兩兩大體系。有了完善善的會計制制度，才可可以使人力力資源會計計做到“有有法可依”。 4.22加強人力力資源會計計理論體系系的自身建建立和完善善。理論是是指導(dǎo)實踐踐的標尺，沒沒有完善的的理論就沒沒有辦法使使人力資源源會計得到到廣泛的推推行。所以以建立完整整規(guī)范的人人力資源會會計學(xué)科體體系是十分分必要的。對于人力力資源會計計理論的研研究應(yīng)該將將其與我國國的實際國國情聯(lián)系在在一起，填填補人力資資本價值核核算上的空空白

38、，使人人力資本權(quán)權(quán)益核算適適合于經(jīng)濟濟發(fā)展需要要，構(gòu)建科科學(xué)的具有有可操作性性的人力資資源價值計計量模型，制制定統(tǒng)一的的標準核算算方法和披披露體系。4.3在知知識經(jīng)濟時時代，人力力資源作為為第一資源源應(yīng)當在會會計信息中中加以反應(yīng)應(yīng)，否則就就會造成會會計信息的的失真。著著名經(jīng)濟學(xué)學(xué)家布魯莫莫特曾經(jīng)尖尖銳地指出出：“在公公司總經(jīng)理理致股東的的信函中，通通常有這樣樣一句老生生常談的話話：”我們們的全體職職工是公司司最重要和和最寶貴的的資產(chǎn)。但是，翻翻過這一頁頁后，人們們會問：作作為公司最最重要和最最寶貴的人人力資源，為為什么沒有有反映在報報表之中，它它們究竟是是增加了還還是減少了了？“確實實，這是當

39、當前存在的的一個普遍遍問題。我我們應(yīng)盡量量在會計報報表中確切切體現(xiàn)出”人力資產(chǎn)產(chǎn)“，使人人們對企業(yè)業(yè)的人力資資源配置情情況有個客客觀的認識識。4.44完善用人人機制，降降低企業(yè)因因人才流失失而造成的的損失，保保障企業(yè)人人力資源投投資收益，注注重對人才才的保護。同時，要要大力加強強在人才培培訓(xùn)方面的的投資。在在現(xiàn)行會計計制度中，職職工 HYPERLINK /jiaoyu/ 教育經(jīng)費計計提比例僅僅為工資總總額的1.5%，這這遠遠不能能滿足需要要。同時，培培訓(xùn)費用不不能成為人人力資源投投資成本而而資本化，而而是直接計計入當期損損益，這勢勢必會影響響企業(yè)的短短期經(jīng)濟利利益。在這這個問題上上我們應(yīng)該該學(xué)

40、習(xí)借鑒鑒大多數(shù)外外資企業(yè)的的用人策略略。外企注注重人力資資源的開發(fā)發(fā)與管理，他他們一方面面向職工提提供有吸引引力的工資資、福利、醫(yī)療、保保險、住房房、養(yǎng)老等等各種優(yōu)厚厚待遇，同同時又為職職工提供進進修、培訓(xùn)訓(xùn)、升職的的機會，為為員工創(chuàng)造造充分發(fā)揮揮潛力的條條件。4.55人力資源源會計核算算應(yīng)避繁就就簡。人力力資源會計計畢竟只是是會計的一一個組成部部分，所以以，其帳戶戶設(shè)置不宜宜過多過細細，只要能能滿足需要要就可以了了。同時，人人力資源價價值的計量量也不必羅羅列各種繁繁瑣的公式式，可以比比照工資標標準確定一一個恰當?shù)牡幕鶖?shù)，然然后由勞動動力市場的的經(jīng)濟杠桿桿進行自動動調(diào)節(jié)。4.66通過市場場機制

41、，積積極引進和和充分發(fā)揮揮人力資源源的優(yōu)勢。4.66.1 徹徹底打破平平均主義分分配制度，對對于高級人人才實行薪薪金制，加加大對高素素質(zhì)人才的的投資。在在知識密集集型單位，培培養(yǎng)一些從從事復(fù)雜勞勞動的人才才所花費的的投資成本本較高，但但他們的工工作能力和和創(chuàng)造的價價值及所做做的貢獻是是簡單勞動動的幾倍，因因而，他們們所取得的的勞動報酬酬也應(yīng)當是是簡單勞動動者的幾倍倍，否則就就是不客觀觀、不公平平的，必然然傷害他們們的積極性性，不利于于推動事業(yè)業(yè)的 HYPERLINK /fazhan/ 發(fā)展和社會會的進步。4.66.2注意意人力資源源的合理配配置，積極極推行優(yōu)勝勝劣汰的用用人機制?，F(xiàn)在的問問題是

42、，許許多單位的的非專業(yè)人人員的報酬酬超過專業(yè)業(yè)人員；而而在現(xiàn)有的的專業(yè)人員員中，高素素質(zhì)、高層層次的人才才非常缺乏乏，形成配配置不合理理的狀況。遵循人力力資源合理理配置的原原則，培養(yǎng)養(yǎng)和引進高高素質(zhì)、高高層次人才才將是今后后做好人力力資源管理理工作的一一項重要任任務(wù)。4.6.33 采取科科學(xué)的管理理方式。人人力資源的的價值大小小要受到管管理方式的的影響。如如果管理者者重視對組組織內(nèi)人力力資源的投投資、管理理和使用，合合理配置組組織內(nèi)的人人力資源，人人力資源的的總體價值值必然會增增加；反之之，必然會會造成組織織內(nèi)的人力力資源價值值的不充分分發(fā)揮，甚甚至損失和和浪費。尤尤其是在主主要靠智力力、組織

43、合合作獲得利利潤的時代代，人力資資源的價值值對管理方方式的要求求更高。因因此，必須須探索和運運用科學(xué)的的管理方式式。5.人力資資源會計的的前景當前，人們們對人力資資源會計在在企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營中的的重要作用用已經(jīng)沒有有異議，但但是對人力力資源會計計的應(yīng)用還還沒有完全全取得共識識。理論學(xué)學(xué)術(shù)界對人人力資源會會計的反對對意見主要要有兩種：第一種觀觀點是從倫倫理角度出出發(fā)，認為為資產(chǎn)是為為人服務(wù)的的，將人當當作資產(chǎn)和和財富是對對人格的貶貶低，因此此反對將人人作為資產(chǎn)產(chǎn)對待。第第二種觀點點是從會計計學(xué)角度出出發(fā)，認為為將人作為為資源無法法滿足現(xiàn)行行的資產(chǎn)定定義要求，同同時也因為為還沒有一一個有效計計量人力

44、資資源的核算算體系。因因此將人力力資源作為為企業(yè)的資資產(chǎn)對待不不合適。事事實上，人人力資源會會計的反對對者提出的的兩個理由由正是人力力資源會計計進一步發(fā)發(fā)展面臨的的兩個主要要問題。由由于人力資資源確實不不像實物資資產(chǎn)那樣容容易處理，而而且對某一一既定時間間的企業(yè)人人力資源的的價值進行行精確的計計量也確實實存在著困困難，因此此人力資源源會計的發(fā)發(fā)展和應(yīng)用用必然要克克服很多難難題。人力資源會會計的前景景展望5.1人力力資源價值值會計不斷斷完善從上面的分分析知道，人人力資源會會計目前主主要的局限限是人力資資源價值會會計的不完完善，存在在著人力資資源價值計計量的缺陷陷和對人力力資源理解解上的差異異。隨

45、著人人們對人力力資源和人人力資源價價值認識逐逐步深入，學(xué)學(xué)者對人力力資源的概概念達成一一致，以及及人力資源源價值計量量方法將會會逐步完善善，并能夠夠正確、完完整地計量量人力資源源價值。當當人力資源源價值能夠夠公允地反反映時，就就容易被人人們接受，人人力資源價價值會計將將得到完善善和推廣，并并促進人力力資源會計計的發(fā)展。5.2提供供信息使用用者需要的的信息伴隨我國資資本市場的的發(fā)展，人人們對信息息的要求會會不斷增強強，尤其是是對一些專專門的信息息，人們的的需求興趣趣會越來越越濃厚。人人才逐步引引起人們的的重視，對對人才各種種信息的關(guān)關(guān)注度會逐逐漸升溫。人力資源源成本會計計能夠真實實地計量、記錄人

46、力力資源的獲獲得成本和和使用成本本，人力資資源價值會會計的不斷斷完善會使使得人力資資源價值的的計量越來來越準確，能能夠為信息息使用者提提供企業(yè)人人力資源價價值方面的的信息，尤尤其是隨著著經(jīng)理人市市場的發(fā)展展，使得經(jīng)經(jīng)理人之間間的競爭能能夠有根有有據(jù)，形成成一種健康康的競爭趨趨勢。5.3成為為一門完整整的理論學(xué)學(xué)科人力資源會會計發(fā)展前前景應(yīng)該成成為一門專專門的理論論學(xué)科，提提供一套完完整的理論論，以便于于人們能夠夠根據(jù)其理理論進行推推廣，廣泛泛應(yīng)用于企企業(yè)，為信信息使用者者提供各種種人力資源源信息。人人力資源會會計如果能能得到企業(yè)業(yè)的廣泛應(yīng)應(yīng)用，其前前提就是具具有完整的的人力資源源會計的理理論，并且且能夠被企企業(yè)所接受受。人力資資源會計能能夠引人企企業(yè)會計準準則、會計計制度，使使得企業(yè)能能夠及時、正確、完完整地計量量，記錄人人力資源的的信息，并并能夠在會會計報表中中進行充分分披露。這這是人力資資源會計發(fā)發(fā)展的必然然趨勢。由上訴分析析知道，人人力資源會會計現(xiàn)在還還不可能立立即廣泛付付諸實施，這這種不可能能既有社會會客觀因素素的制約，也也有理論本本身需要深深入研究的的問題。要要讓人力資資源會計變變成可能，就就要創(chuàng)造條條件依據(jù)以以解決其制制約因素。堅信人力力資源會計計是具有科科學(xué)性、合合理性的，也也肯定具有有應(yīng)用的價價值。結(jié)束語人力資源會會計是 HYPERLINK /v