北語19春《績效與薪酬管理》作業(yè)2

1、( 單選題 )1: 圍繞關鍵業(yè)務職能建立起來的能力模型是() 。核心能力模型職能能力模型角色能力模型職位能力模型標準答題 :選題)2: 根據(jù)員工有待發(fā)展提高的方面所制定的一定時期內完成有關工作績效和工作能力改進與提高的系統(tǒng)計劃是() 。個人發(fā)展計劃個人改進計劃績效改進計劃績效發(fā)展計劃標準答題 :(單選題)3: 對 ()考核通常側重整個企業(yè)的財務結果產出或者其他類型最重要的產出?；鶎訂T工中層員工高層員工財務人員標準答題 :(單選題)4: 目標管理法屬于以下績效評價工具中的 () 。絕對評價法相對評價法系統(tǒng)評價法非系統(tǒng)評價法標準答題 :(單選題)5: 在企業(yè)經(jīng)營過程中，薪酬控制在很大程度上是對 (

2、) 的控制。勞動力成本基本薪酬績效薪酬獎金標準答題 :(單選題)6: 著眼于“干了什么”的考核制度，是() 。面向工作結果的考核面向素質技能的考核面向工作行為的考核面向工作效率的考核標準答題 :(單選題)7: 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱() 。福利工資薪金D: 薪資標準答題 :（單選題）8: 下列不屬于團隊績效的特點的是。多因性多維性動態(tài)性可測量性標準答題 :（多選題）9: 績效計劃的步驟包括 （） 。準備階段溝通階段制定階段實施階段標準答題 :（多選題）10: 技能薪酬體系包括（）。深度技能廣度技能直接技能間接技能標準答題 :()。選題）11: 下列屬于能力與薪酬掛鉤的方式

3、的有職位評價法直接能力分類法傳統(tǒng)職位能力定薪法行為目標達成加薪法標準答題 :(多選題)12: 下列屬于員工法定福利的是() 。社會保險住房公積金法定假期企業(yè)補充保險標準答題 :(多選題)13: 績效目標的來源有()。企業(yè)戰(zhàn)略目標崗位職責組織目標業(yè)務流程目標標準答題 :(多選題)14: 平衡記分卡使管理者從下列哪些方面來觀察企業(yè)()?？蛻艚嵌葍炔苛鞒探嵌菵: 財務角度標準答題 :（多選題）15: 根據(jù)所選標桿的類型，可將標桿管理分為 （） 。內部標桿管理競爭標桿管理產品標桿管理戰(zhàn)略標桿管理標準答題 :（多選題）16: 下列屬于分類法的優(yōu)點的有（） 。簡單，容易解釋執(zhí)行速度快對評價者的培訓要求少管

4、理相對簡單標準答題 :斷題）17: 薪酬溝通不僅有利于管理人員和員工對公司薪酬體系的理解和支持，而且有利于企業(yè)的實際價值正確的傳遞給員工。錯誤正確標準答題 :斷題）18: 關注市場開發(fā)、產品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內容的戰(zhàn)略是穩(wěn)定戰(zhàn)略。錯誤正確標準答題:（判斷題）19: “卓越績效模式”源自英國波多里奇獎評審標準， 以顧客為導向， 追求卓越績效管理理念。錯誤正確標準答題 :（判斷題）20: 績效信息收集的方法有觀察法、工作記錄法和面談法。錯誤正確標準答題 :（判斷題）21: 薪酬預算在經(jīng)濟上具有相當?shù)拿舾行?，對企業(yè)的財務狀況也有著決定性的意義。錯誤正確標準答題 :（判斷題）22: 績效輔導者的風格

5、可以分為教學型和學習型兩種。錯誤正確標準答題 :（判斷題 ）23: KPI 來自于企業(yè)的戰(zhàn)略，是支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標的關鍵績效因素。錯誤正確標準答題 :（判斷題）24: KPI 指標越多越好，越詳細越好。錯誤正確標準答題 :斷題）25: 標桿管理有助于企業(yè)不斷獲得競爭優(yōu)勢，塑造核心競爭力。錯誤正確標準答題 :（單選題）1: 圍繞關鍵業(yè)務職能建立起來的能力模型是（） 。核心能力模型職能能力模型角色能力模型職位能力模型標準答題 :選題）2: 根據(jù)員工有待發(fā)展提高的方面所制定的一定時期內完成有關工作績效和工作能力改進與提高的系統(tǒng)計劃是（） 。個人發(fā)展計劃個人改進計劃績效改進計劃績效發(fā)展計劃標準答題 :(

6、單選題)3: 對 ()考核通常側重整個企業(yè)的財務結果產出或者其他類型最重要的產出?；鶎訂T工中層員工高層員工財務人員標準答題 :(單選題)4: 目標管理法屬于以下績效評價工具中的 () 。絕對評價法相對評價法系統(tǒng)評價法非系統(tǒng)評價法標準答題 :(單選題)5: 在企業(yè)經(jīng)營過程中，薪酬控制在很大程度上是對 () 的控制。勞動力成本D: 獎金標準答題 :（單選題）6: 著眼于“干了什么”的考核制度，是（） 。A: 面向工作結果的考核面向素質技能的考核面向工作行為的考核面向工作效率的考核標準答題 :()。選題）7: 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱福利工資薪金薪資標準答題 :選題）8: 下列不

7、屬于團隊績效的特點的是。多因性多維性動態(tài)性可測量性標準答題 :（多選題 ）9: 績效計劃的步驟包括 （） 。準備階段溝通階段制定階段實施階段標準答題 :（多選題）10: 技能薪酬體系包括（）。深度技能廣度技能直接技能間接技能標準答題 :()。（多選題）11: 下列屬于能力與薪酬掛鉤的方式的有職位評價法直接能力分類法傳統(tǒng)職位能力定薪法行為目標達成加薪法標準答題 :（多選題）12: 下列屬于員工法定福利的是（） 。A: 社會保險B: 住房公積金法定假期企業(yè)補充保險標準答題 :(多選題)13: 績效目標的來源有()。企業(yè)戰(zhàn)略目標崗位職責組織目標業(yè)務流程目標標準答題 :(多選題)14: 平衡記分卡使管

8、理者從下列哪些方面來觀察企業(yè)()?？蛻艚嵌葍炔苛鞒探嵌葘W習與發(fā)展角度財務角度標準答題 :(多選題)15: 根據(jù)所選標桿的類型，可將標桿管理分為 () 。內部標桿管理競爭標桿管理產品標桿管理戰(zhàn)略標桿管理 標準答題 :（多選題 ）16: 下列屬于分類法的優(yōu)點的有（） 。簡單，容易解釋執(zhí)行速度快對評價者的培訓要求少管理相對簡單標準答題 :斷題）17: 薪酬溝通不僅有利于管理人員和員工對公司薪酬體系的理解和支持，而且有利于企業(yè)的實際價值正確的傳遞給員工。錯誤正確標準答題 :斷題）18: 關注市場開發(fā)、產品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內容的戰(zhàn)略是穩(wěn)定戰(zhàn)略。錯誤正確標準答題 :（判斷題）19:“卓越績效模式”源自英國波多里奇獎評審標準，以顧客為導向，追求卓越績效管理理念。錯誤正確標準答題 :（判斷題 ）20: 績效信息收集的方法有觀察法、工作記錄法和面談法。錯誤正確標準答題 :斷題）21: 薪酬預算在經(jīng)濟上具有相當?shù)拿舾行?，對企業(yè)的財務狀況也有著決定性的意義。錯誤正確標準答題 :斷題）22: 績效輔導者的風格可以分為教學型和學習型兩種。錯誤正確標準