四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論要點(diǎn)

1、四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論要點(diǎn)職業(yè)道德的特點(diǎn)與作用職業(yè)道德守則樹立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識(shí)應(yīng)注意避免的情形在勞動(dòng)過(guò)程中，生產(chǎn)受影響，也必須采取措施以確保安全，體現(xiàn)勞動(dòng)保障法的優(yōu)先保護(hù) 原則。勞資雙方基于勞動(dòng)合同而形成的用工關(guān)系屬于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系用人單位是指依法簽訂勞動(dòng)合同，招用和管理勞動(dòng)者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動(dòng) 者提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。勞動(dòng)合同的必備條款有哪些。勞資雙方基于集體合同而形成的用工關(guān)系屬于集體勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容是集體性的勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)包括隸屬性和平等性。基于工作場(chǎng)所的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理主要指微觀勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與

2、用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。狹義的招聘主要包括招聘、篩選和錄用三個(gè)步驟。人力資源特點(diǎn)如何支付加班費(fèi)用勞動(dòng)者在作出有關(guān)供給決策時(shí)，以效用最大化為最大目標(biāo)。人力資源管理的內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬等于工資報(bào)酬再加上員工福利廣義的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。不得作為最低工資組成部分我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲人力資本投資是指有利于提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為。從國(guó)際慣例來(lái)看，效力最高的是集體合同勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給方是雇員。勞動(dòng)合同作為書面契約的組主要廣泛的形式最低工資保障是國(guó)家通過(guò)強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的工資下限。法律是指全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)指定規(guī)范性文

3、件，具有最高的法律效力。地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之間對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致，不能確定如何適用時(shí)，由國(guó)務(wù) 院提出意見，其認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)決定在該地方適用地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定; 認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)裁決。勞動(dòng)基準(zhǔn)的定義勞動(dòng)監(jiān)察的職能用人單位的規(guī)章制度的含義勞動(dòng)合同期限劃分為：關(guān)于試用期規(guī)定勞動(dòng)合同必備條款勞動(dòng)合同約定條款根據(jù)最高人民法院的司法解釋，如果用人單位不服行政處理決定和行政處罰決定，在法 定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或不起訴，又不履行的，人力資源和社會(huì)保障行政部門可根據(jù)有關(guān) 規(guī)定，在決定起訴期限屆滿之日起180天內(nèi)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行用人單

4、位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保 險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。查閱法律法規(guī)匯編是收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)最重要的途徑。代通知金的含義崗位描述因遵循的原則用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，企業(yè)要告知的內(nèi)容勞動(dòng)合同履行的原則女職工“三期”醫(yī)療期的規(guī)定勞動(dòng)合同的解除，按照勞動(dòng)合同解除的方式不同，可分為協(xié)商解除和單方解除。勞動(dòng)合同法第三十八條第一款規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情形集體合同一般分為綜合性集體合同和專項(xiàng)集體合同兩種形式。集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，可以中止協(xié)商，中止期限最長(zhǎng) 不宜超過(guò)30天。工資協(xié)議經(jīng)審查并生效后，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)向本方全體人員公布。對(duì)職工協(xié)商代表的保護(hù)的內(nèi)

5、容集體協(xié)商代表的更換程序勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)口頭解釋是勞動(dòng)規(guī)章制度解釋中常用的方法之一，能夠較快、直接地處理問(wèn)題。勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集采用的問(wèn)卷調(diào)查法常用的問(wèn)卷量表包括的方法從法律效力層級(jí)來(lái)看，法律效力由大到小分別是集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)規(guī)章制度職工民主參與管理的基本形式是職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)組織制度的含義與內(nèi)容職工代表的定義與規(guī)定職工代表比例要求是職工代表人數(shù)按照不少于全體職工的5%確定，最少不少于30人職工代表構(gòu)成勞資協(xié)商的目標(biāo)是為了使勞資協(xié)商的機(jī)制能夠建立和滲透到用人單位任何層次和領(lǐng)域 的決策過(guò)程中去集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一般為用人單位與單個(gè)勞動(dòng)者集體合同爭(zhēng)議的主體一般為用人單位

6、與工會(huì)協(xié)商制作和解協(xié)議書調(diào)解制作調(diào)解協(xié)議書仲裁制作裁決書訴訟制作判決 書集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)限個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別企業(yè)廠務(wù)公開在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)行政是實(shí)行廠務(wù)公開的主體。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特征。如果在15天內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成，需終止調(diào)解可以作為調(diào)解的組織有哪些申請(qǐng)仲裁是有時(shí)效的，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算， 存在以下因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲 裁時(shí)間中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起情形的，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議由主體、內(nèi)容、客體三大要素構(gòu)成，主體是指爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人，包括用人單位 和勞動(dòng)者

7、；勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容由勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)構(gòu)成；客體是指勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的權(quán)利義務(wù) 所指的對(duì)象。勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和解的特征勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的原則仲裁是訴訟的前置程序，沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院是不受理的。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng) 過(guò)仲裁裁決后，如果雙方當(dāng)事人都不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，如果規(guī)定 時(shí)間不提起訴訟的，仲裁裁決生效。仲裁裁決為終局裁決，裁決書自做出當(dāng)日發(fā)生法律效力。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按照形式劃分企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)必須以遵守國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為前提。收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括醫(yī)療保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目主要包括哪些社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)綜合考慮因素。勞動(dòng)合同按照期限劃分的種類用人單位在

8、招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容。勞動(dòng)合同履行的原則背景調(diào)查的內(nèi)容崗位描述的具體內(nèi)容勞動(dòng)合同檔案管理的具體內(nèi)容視同工傷的情形集體勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別職工一方的協(xié)商代表通過(guò)由單位工會(huì)選派、本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上 職工同意方式產(chǎn)生。企業(yè)公開的信息內(nèi)容主要包括勞動(dòng)規(guī)章制度的特征企業(yè)培訓(xùn)制度的制定應(yīng)注意民主集中制的含義勞動(dòng)規(guī)章制度的合理實(shí)施是指公平、公正、合乎情理地實(shí)施勞動(dòng)規(guī)章制度。就業(yè)歧視主要內(nèi)容企業(yè)信息公開的方式主要有收集職工反饋意見的方法職工方協(xié)商首席代表的是工會(huì)主席、協(xié)商代表中民主推薦產(chǎn)生。員工申訴的特征勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的自愿原則主要體現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議的及時(shí)處理的方式勞動(dòng)爭(zhēng)議作為法律關(guān)系，構(gòu)成要素有勞動(dòng)爭(zhēng)議主體、勞動(dòng)爭(zhēng)議客體、勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容協(xié)商策略的運(yùn)用包括我國(guó)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的模式仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合條件起訴狀一般包括的內(nèi)容。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)形式及法律效力的關(guān)系勞動(dòng)檔案日常管理過(guò)程的方法勞動(dòng)合同的訂立程序延長(zhǎng)工作時(shí)間工資支付的規(guī)定勞動(dòng)合