2022年6月人事部門工作計劃范文

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年6月人事部門工作計劃范文一、常規(guī)工作1、完成_年引進教工轉正定級后工資核定及_年新進教工工資確定。2、完成_年教師中級職稱材料上報。3、進一步做好實施聘用合同制后的管理工作，人事代理的后續(xù)工作。4、完成_位到齡退休教工退休手續(xù)的辦理。5、做好人事spmis系統(tǒng)的維護工作及信息上報6、完成第三、四季度人事、工資月報及_年年報的統(tǒng)計上報工作。7、做好各類工資、各類績效工資的測算工作。8、配合學校開展_年年度考核工作。完成學校安全保衛(wèi)工作。9、配合黨支部完成退管會、計劃生育等工作。10、對教工人事檔案進行整理。11、做好人事的日常管理工作。二、隊伍建設1

2、、進一步完善學校各類專技人員信息庫，以便對各類人員分級分類進行動態(tài)的跟蹤管理。2、進一步優(yōu)化學校教工結構。根據公開招聘事業(yè)單位工作人員的要求，把好入口關，加強對引進人員的考核測試及后續(xù)的培養(yǎng);根據我校的實際情況有效合理的配置我校各類人員;通過各類培訓提高我校各類人員的質量。3、結合人事制度改革的進一步深化，進一步加強學校聘用合同制管理及崗位管理。三、重點工作_年結合上海市事業(yè)單位工資制度改革的進一步深化以及教育單位崗位設置細則的出臺，根據改革的要求規(guī)范學校崗位設置，加強對崗位的管理，同時根據要求完善學校專技人員的職務結構比例。四、作為人事管理部門，還要不斷的學習提升理念，提高學校人力資源管理水

3、平，提高辦事的時效性。2022年6月人事部門工作計劃范文（二）一，近期工作計劃(_月份完成)大目標：優(yōu)化公司現有人員的配置，為公司下一步大規(guī)模的人力資源調整打下基礎。具體工作安排1，根據公司發(fā)展需求，完成各崗位工作說明書，明確各崗位工作職責。2，根據各工作崗位職責，制定各工作崗位的績效考核標準。3，完成對目前各部門負責人的能力考評。4，根據公司需要，對目前能力不符合公司要求的員工和部門負責人，拿出處理方案。例如：進行調崗，安排培訓，辭退等，視個人具體情況而定。5，根據人員調整情況，展開招聘工作。6，初步制定薪酬體系，就新的薪酬體系的可行性，展開討論。7，通過網絡招聘渠道，收集公司所需要的市場活

4、動，品牌推廣，網絡策劃等崗位的人才。8，制定出人事工作流程，并告知各部門負責人執(zhí)行。二，長期工作計劃大目標：建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。具體工作安排1，根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定人力資源計劃。包括人員招聘，培訓，考核，建立競爭淘汰制。2，定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。3，負責薪酬體系的實施和修訂，并對各部門薪酬情況進行監(jiān)控。4，負責制定公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。5，建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。6，負責員工日常

5、勞動紀律、考勤、考評工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對公司各部門負責人的年度考評進行統(tǒng)計、評估。7，根據公司發(fā)展規(guī)劃，定期進行職務分析，修改和完善各工作崗位的工作說明書。8，負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。解決員工與公司之間的勞動糾紛。9，根據公司的經營目標及人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司增減人員進行管理。10，根據公司的發(fā)展情況，完善人力資源部門的人員配置。11，完成公司領導交代的其他任務。2022年6月人事部門工作計劃范文（三）一、進一步抓好文件的貫徹落實1.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門要抓好_在全縣開展“民心黨建”工程的實施方案文件的貫徹落實，將“民心黨建

6、”工程列入重要議事日程，與中心工作同部署、同考核。積極探索開展“民心黨建”工作新的載體和途徑，各單位要根據文件要求，制定實施方案，按照責任分解，進一步細化工作責任，推進“民心黨建”工程深入開展。二、進一步加強與村級組織的溝通協(xié)作2、各駐村工作組駐村干部要進一步加強與所在村支兩委、村務監(jiān)督委員會、綜治工作站等村級組織的溝通協(xié)作，整合有利資源，形成工作合力。本著“幫助、協(xié)調、監(jiān)督”的工作原則，正確處理好與村干部的關系，做到不越位，不缺位，幫助提高素質，改進工作方法，提高其在群眾中的威信。協(xié)同村級組織力量，積極開展群眾走訪工作，化解矛盾糾紛。立足村情實際，進一步理清村發(fā)展思路，多方協(xié)調產業(yè)項目，發(fā)展

7、狀大村級經濟，千方百計增加群眾收入，確實為群眾辦好事實事。三、進一步加強“干群連心室”建設管理3.加強“干群連心室”建設。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步加大對“干群連心室”建設投入力度，解決辦公桌椅、電腦、打印機、飲水機等必要辦公設備，統(tǒng)籌安排好食宿等問題，讓駐村干部能正常辦公，能長期居住，將“干群連心室”建成干部在村里的“辦公室”。4.加強駐村干部管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對照有關要求，自查各駐村工作組成員姓名、照片、職務、食宿地點等基本情況是否上傳到“萬村千鄉(xiāng)”網頁，駐村工作組開展工作的圖片、信息等工作動態(tài)是否及時上傳并更新，縣委組織部將對“萬村千鄉(xiāng)”網頁率先小康駐村工作信息更新維護情況進行檢查，對未上載有關情況和更

8、新有關信息的，進行通報(_月_日前完成)。5.調整充實駐村人員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要自查本輪招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員，是否已經編入駐村工作組。及時調換出先前以大學生身份選派的大學生村官、“三支一扶”志愿者和特崗教師等，將調整的名單及時報縣委黨建辦(_月_日前完成)。四、充分發(fā)揮駐村干部職責6.幫助當地經濟發(fā)展。把促進當地經濟發(fā)展作為駐村工作重點，圍繞與全國同步全面建成小康社會目標和“_個100”工程、“三個萬元”工程、“十大民生”工程等，發(fā)揮單位和自身在知識、技術、信息等方面的優(yōu)勢，整合各方面特別是本部門本單位的力量，積極為幫扶村爭取項目和資金，根據村情實際和市場需求，幫助幫扶村發(fā)展種養(yǎng)殖和農副產品加工項目

9、，引導群眾發(fā)展各類專業(yè)合作經濟組織，從事畜禽養(yǎng)殖、生產加工、商貿經營等生產活動，提高增收致富能力。7.幫助化解矛盾糾紛。開展“走訪群眾聽民聲，深入基層解難題”作風建設主題活動，把深入基層深入群眾變成自覺行動，養(yǎng)成工作習慣。協(xié)助幫扶村深入開展信訪矛盾糾紛排查調處工作，積極做好相關政策解釋，疏導群眾情緒，對帶有苗頭性、傾向性的信訪問題，早發(fā)現、早預防、早解決。扎實開展走訪活動，摸清每家每戶基本情況，_月底完成一家一戶的民情檔案整理，做到情況清、底數明。8.幫助抓好基層黨組織建設。駐村工作組要深入了解幫促村黨組織和黨員干部發(fā)揮作用情況，幫助實施好農村基層黨組織“領頭雁工程”，提升黨組織書記能力素質。

10、幫助推進“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”、“農民增收致富工程”，培養(yǎng)致富帶頭人，強化農村產業(yè)黨組織建設。積極開展基層黨組織“五個一”活動，即黨支部每半年開展一次黨員活動、黨小組每年培養(yǎng)一名入黨積極分子、每名黨員幫助一名困難群眾(職工)、每名黨員向支部提出一條合理化建議、每名黨員向社會奉獻一份愛心的“五個一”活動，進一步豐富黨建載體，激活基層黨支部活力，激發(fā)黨員帶領群眾(職工)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。幫助加強村級組織規(guī)范化建設，幫助“兩委”成員改進領導方式和工作方法，強化“兩委”的團結協(xié)作，完善村級組織管理制度，大力加強基層民主建設。9.加強駐村工作經費的管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要嚴格按照玉屏縣“創(chuàng)新管理、駐村包戶、干群連心

11、、率先小康”駐村工作經費使用管理辦法的規(guī)定，統(tǒng)籌做好上級下?lián)艿鸟v村工作經費的使用和管理，明確專人管理，把好經費支出“出口關”，做到?？顚Ｓ?，提高經費的使用效率，確實用于為群眾辦好事實事。10.注重整合資源形成合力。以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位的駐村工作分隊要加強協(xié)調溝通，定期收集匯總各駐村工作組反映的有關問題，召開相關職能部門的聯(lián)席工作會議，協(xié)調解決相關問題。整合資源，采取組建專家服務團、建立項目審批“綠色通道”，提供政策、資金、項目傾斜等，支持重點幫扶村建設和發(fā)展，幫助駐村工作組解決自身不能解決的突出問題。臨時黨支部、黨小組要認真執(zhí)行基層黨組織_制度，組織黨員學習，加強黨員的思想政治教育，研究討論駐駐村工

12、作中存在的問題和困難，黨員要在駐村工作中起模范帶頭作用。五、統(tǒng)籌推進各領域黨建工作11.推進非公企業(yè)和社會組織黨建工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要切實加強對非公企業(yè)和社會組織黨建工作指導力度，對所轄范圍內的非公企業(yè)、社會組織進行一次摸底排查，掌握黨員流向情況，黨組織生活正常開展情況，及時建立健全組織機構，實現非公和社會組織黨組織應組建率和黨的工作覆蓋面達到_%。不斷深化非公企業(yè)和社會組織黨組織“五個一”活動。12.推進機關事業(yè)單位黨建工作。以機關效能建設為突破口，不斷深化機關“四比四帶頭”、“三優(yōu)一滿意”和青年文明號、文明單位、文明窗口創(chuàng)建工作。13.推進社區(qū)黨建工作。一是積極推廣“1+_”黨組織網絡化設置模式

13、，進一步筑牢社區(qū)組織網絡和服務網絡;二是借鑒碧江區(qū)社區(qū)管理體制改革試點工作經驗，及時發(fā)現問題、總結經驗。14.推進學校黨建工作。認真做好村級中小學校黨的組織建設摸底工作，派駐指導員幫助建立健全黨組織，確保正常開展工作。15.開展經常性黨代表活動。在全縣所有“干群連心室”設立縣鄉(xiāng)黨代表工作室，建立健全黨代表接訪、走訪調研黨員群眾相關工作制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據_縣黨代表提案制暫行辦法、_縣黨代表視察調研暫行辦法要求，結合所轄聯(lián)建部門黨代表實際，統(tǒng)籌做好縣級黨代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表定期接待黨員群眾工作，組織開展黨代表視察調研活動，了解黨員群眾所想所盼，所憂所難，科學分析整理，形成提議提案?？h直各部門要配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)

14、做好黨代表接訪、走訪調研群眾工作，積極支持黨代表開展活動。(各鄉(xiāng)鎮(zhèn)_月30前要完成“黨代表工作室”的掛牌工作，建立健全黨代表接訪、走訪調研黨員群眾工作制度，完善相關工作流程)。16.加強基層黨組織活動陣地建設、管理和使用。加強對已建好村(社區(qū))活動場所的管理，對活動室要進行經常修繕維護，保持內外環(huán)境干凈，整潔。各項工作制度、資料、檔案要進行規(guī)范化管理。充分發(fā)揮村(社區(qū))活動室辦公、黨群議事、教育培訓、文化娛樂、便民服務的作用，提高活動場所的利用率，使活動場所成為凝聚黨員群眾人心的新陣地。進一步規(guī)范機關事業(yè)單位、非公企業(yè)和社會組織黨員活動場所建設，確保黨組織活動的正常開展(縣委黨建辦將在第二季度對村級活動場所的管理情況進行督查)。六、進一步發(fā)揮示范引領作用_組織召開工作經驗交流會。_月_日以前，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，組織召開一次“干群連心率先小康”駐村工作經驗交流會，圍繞推進產業(yè)發(fā)展、解決