關(guān)注企業(yè)管理的素質(zhì)莫讓“小環(huán)境”壞了大的項(xiàng)目

1、 關(guān)注企業(yè)管理的素質(zhì)莫讓“小環(huán)境”壞了大的項(xiàng)目企業(yè)得不到融資的原因各異，但招商者很少從管理上找原因。事實(shí)上，恰恰是“不少企業(yè)因?yàn)樽陨砉ぷ鲌鏊鶙l件達(dá)不到投資者的要求而痛失合作機(jī)會”，深圳當(dāng)代社會觀察研究所首席顧問劉開明日前在接受記者訪問時表示。現(xiàn)在各地都在招商引資，但對外商評估項(xiàng)目的方式與國際規(guī)則并不了解，這使得招商的成效非常低。比如近期引人關(guān)注的sa8000標(biāo)準(zhǔn)，國人對此知之甚少。而當(dāng)外商用類似的標(biāo)準(zhǔn)來考察企業(yè)的狀況時，這些管理上的小節(jié)就有可能壞了大事。 管理者素質(zhì)受關(guān)注 對于“是否聽說sa8000標(biāo)準(zhǔn)”的問題，東莞一家制造出口服裝的企業(yè)老板答案是“不知、不懂、不感興趣”。民營企業(yè)對這一標(biāo)準(zhǔn)的

2、認(rèn)知度可見一斑。 對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)技術(shù)性貿(mào)易措施研究中心專家李麗表示，sa8000作為社會責(zé)任方面的一個認(rèn)證體系，不僅明確了社會責(zé)任規(guī)范，而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求。將社會責(zé)任和管理相結(jié)合在一定程度上可以規(guī)范企業(yè)的道德行為，也體現(xiàn)了企業(yè)家的道德素質(zhì)。而在投資商眼里，管理者的素質(zhì)是判定投資風(fēng)險的重要依據(jù)。 據(jù)紐約中國項(xiàng)目咨詢公司總經(jīng)理溫躍寬介紹，在美國投資者眼中，項(xiàng)目的管理機(jī)制是否合理，管理人員的文化素質(zhì)和專業(yè)水平、資力和經(jīng)歷，中方最高管理者的綜合管理素質(zhì)極為重要?！八麄儧Q不會把錢投交給沒有一定管理水平和業(yè)績的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人手中 。因?yàn)檫@一點(diǎn)是牽涉到他們決定是否對該項(xiàng)目投資的重要依據(jù)之一?！?工

3、作環(huán)境成考察因素 一位來自歐洲的投資者表示，他不會考慮向工人工作條件達(dá)不到基本衛(wèi)生條件的企業(yè)注資。LocALhOST這不僅因?yàn)槭艿疆a(chǎn)品出口國際標(biāo)準(zhǔn)的約束，也是出于人道主義的要求。 國內(nèi)不少企業(yè)的發(fā)展都曾經(jīng)歷過“血汗工廠”的階段，廣州民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究會常務(wù)副會長王銳透露，在10年前的調(diào)查研究中就發(fā)現(xiàn)，在外資、民營企業(yè)中存在大量侵犯勞動者權(quán)利的現(xiàn)象?，F(xiàn)在雖有不少改觀，但任意延長勞動時間、不按時支付工酬、對工人進(jìn)行搜身及傷害員工人格等問題仍然時常見諸報端。 回首10年前，正是歐美勞工組織嚴(yán)厲抨擊“血汗工廠”的時代，sa8000等社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)聲出籠，亞非拉國家開始積極地改善勞工命運(yùn)。10年前我國政府為了不打擊投資者的積極性，對“血汗工廠”采取勸說的方式，而今天的國際直接投資者卻把中國企業(yè)的勞動者工作環(huán)境當(dāng)作投資考察的因素。這一變化代表著投資觀念的進(jìn)步。 而此時不少的企