KPI指標(biāo)考核管理規(guī)定

1、考核升遷KPI指標(biāo)考核管理規(guī)疋文件編號：Ae-002文件版本：1.00生效日期：共3頁第1頁1.制定目的為完善公司的評價體系和激勵機制，明確考核評價的實施過程和具體方法而制定本規(guī)定。2.適用范圍本公司員工的考核均適用。3.4.名詞定義（無）權(quán)責(zé)規(guī)定人力資源部為本規(guī)定的管理單位。5.作業(yè)規(guī)定5.1考核項目及KPI指標(biāo)的確定5.1.1公司高層主管考核項目、考核的KPI指標(biāo)和基準(zhǔn)分值，由經(jīng)營管理委員會依據(jù)公司年度經(jīng)營管理策略和目標(biāo)，在每年 1月10日前討論后，由總經(jīng)理 和當(dāng)事人協(xié)商確定， 并形成業(yè)績目標(biāo)表，人力資源部，依據(jù)協(xié)商結(jié)果，于每年1月20日前完成年度績效考評表的修訂，由總經(jīng)理和被考核人簽字，

2、一式三份，人力資源部、考核者與被考核者各留一份。5.1.2中層主管季度考核項目、考核的KPI指標(biāo)和基準(zhǔn)分，由被考核者的直接主管，依據(jù)本單位年度經(jīng)營管理策略，分別于每季初8日前確定，并修訂形 成季度績效考評表，一式三份，由人力資源部、考核者和被考核者各留一份。5.1.3基層員工月度自評考核內(nèi)容，由其主管在上月末與被考核者共同確定，p企業(yè)內(nèi)控與稽核實戰(zhàn)精解考核升遷KPI指標(biāo)考核管理規(guī)疋文件編號:Ae-002文件版本：1.00生效日期：共3頁第2頁并于每月5日前完成，考評表由基層員工部門主管保存；5.1.4各類考評表格的空白表格由人力資源部提供，考評表格的內(nèi)容確定后,需把表格打印，由考核者和被考核者

3、簽名確認(rèn)，高層主管和中層主管的 年度（半年）考評表經(jīng)確認(rèn)后，需送人力資源部備案；5.2考核結(jié)果的匯總與管理5.2.1全年考核的各項KPI指標(biāo)的統(tǒng)計，由各統(tǒng)計部門在每年 12月28日前統(tǒng)計完 畢；5.2.2高層主管的考核原則上于每年12月29日至次年1月15日進(jìn)行，被考評者應(yīng) 于12月28日前向人力資源部提交年度述職報告，由經(jīng)營管理委員會負(fù)責(zé)評分確定考核等級后，由人力資源部匯總；5.2.3中層主管的季度考評原則上于每季度第一個月的1日到8日進(jìn)行上季度的考評，并于9日前由考評者匯總至考評者直接上級處審核后，送人力資源部存檔，中層主管的年度考評者匯總至考評者直接上級處審核后，送人力資源部存檔；5.2

4、.4基層員工的年度考評原則上于次年1月23日至29日進(jìn)行，并于1月30日前 由考評者匯總至考評者直接處審核后，送人力資源部存檔；5.2.5中層主管的季度自評和基層員工的月度自評的時間安排、原則上由考評者自行組織，但必須在要求時間前完成并交到人力資源部；5.2.6高層主管的年度考評與中層主管的年度考評檔案由人力資源部負(fù)責(zé)永久保存，中層主管的季度考評與基層員工的自評檔案由考核者所在部門負(fù)第二篇第一章：人力資源管理控制實戰(zhàn)精解pI考核升遷KPI指標(biāo)考核管理規(guī)疋文件編號：Ae-002文件版本：1.00生效日期：責(zé)保存，保存期為一年，基層員工的年度考評檔案由人力資源部負(fù)責(zé)保存，保存期為二年；527存檔期

5、屆滿時，各存檔部門把相關(guān)考核檔案送人力資源部集中銷毀；528全公司所有考核結(jié)果都會輸入電腦歸檔，各部門主管可以利用工廠內(nèi)部網(wǎng)頁，憑密碼查詢本部門所屬員工的考核結(jié)果。考核結(jié)果的應(yīng)用5.3.1每位員工的考核結(jié)果將與其下年度的薪酬掛鉤；532考核結(jié)果也是被考核者職務(wù)晉升、培訓(xùn)和工作輪換的依據(jù)之一；533年度考評為“ D”或連續(xù)五個月得“ C”的員工，將予以辭退或降級等處理，詳見人事管理制度?？己送对V管理5.4.1被考核者如對考核結(jié)果有異議，應(yīng)本著協(xié)商溝通的方式與考核者共同解決，如還不能妥善解決，被考核者可向有關(guān)部門提出申訴;5.4.2中層主管及以上人員的申訴須向人力資源部提出，由人力資源委員會討 論后予以簽復(fù)，基層員工的申訴向考核者的直接上級主管提出，經(jīng)考核者的上級主管復(fù)核后，若仍有異議的可向人力資源部提出申訴；5.4.3被考核者的申訴必須在知道考評結(jié)果后5日內(nèi)提出；有關(guān)部門及主管必須 在接到被考核者申訴之日起5日內(nèi)，對申訴者的申訴請求予以答復(fù)。6. 應(yīng)用表單企業(yè)內(nèi)控與稽核實戰(zhàn)精解考核升遷KPI指標(biāo)