地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工考勤休假管理辦法模版

1、地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工考勤休假管理辦法1.總則 1.1.目的和依據(jù) 為保證公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法、勞動合同法、員工帶薪年休假條例(以下簡稱條例)的規(guī)定及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。1.2.適用范圍 公司本部及各子公司（不含物業(yè)公司）。1.3.約束對象 工作時間、休假安排、考勤管理、工資計發(fā)以及違規(guī)處罰機(jī)制等管理工作。2.組織機(jī)構(gòu)與職責(zé) 2.1.公司人力資源部負(fù)責(zé)公司本部員工的考勤和請休假管理，以及對員工考勤及請休假管理工作的支持和監(jiān)督檢查。2.2.子公司綜合部負(fù)責(zé)本單位員工考勤及請休假政策執(zhí)行和日常管理。3.管理內(nèi)容 3.1.工作時

2、間和休假3.1.1.公司根據(jù)工作崗位和工作要求，執(zhí)行以下三種工時制：標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制、綜合工時制。具體適用崗位以省勞動管理部門批復(fù)文件為準(zhǔn)。3.1.2.公司休假類型包括公休假、法定節(jié)日假、帶薪年休假、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、陪護(hù)假等。3.1.3.目前國家公布法定假日共11天，分別是元旦節(jié)1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，具體放假時間以國家及地方政府規(guī)定為準(zhǔn)。3.2.帶薪年休假3.2.1.員工在本單位累計連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。3.2.2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工累計工作已滿1年

3、不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。累計工作時間以人事檔案為準(zhǔn)核算。3.2.3.員工享受的婚喪假、產(chǎn)假等假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假時間。 3.2.4.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。3.2.4.1.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；3.2.4.2.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；3.2.4.3.累計工作滿20年的員工，請病假累計4個月以上的。3.2.4.4各部門及單位要嚴(yán)格遵循考勤制度，須請事假的員工，要先安排年休假。3.2.4.5.員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)

4、第3.2.4條規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。3.2.5.員工年休假可分次休假，單次休假原則上不超過5天。 3.3.事假、病假3.3.1.員工因個人原因請事假需填寫真實的請假原因，得到批準(zhǔn)后方可休假；3.3.2.員工非因工休病假，需提供二甲醫(yī)院開具的休假證明或住院證明，得到批準(zhǔn)后方可休假；病假按照省醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4.婚假3.4.1 員工在公司連續(xù)工作滿一年可享受帶薪婚假3天，婚前檢查假1天。初婚且晚婚者增加晚婚獎勵假12天（含公休假和法定節(jié)假日）；婚假須在結(jié)婚后一年內(nèi)一次性休完；原單位婚假不帶入本公司。3.5.產(chǎn)假3.5.1.已婚女員工合法生育，享受產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)98天產(chǎn)假；多

5、胞胎，每增加一胎增加15天假期；難產(chǎn)者且有醫(yī)院證明的，增加15天產(chǎn)假；晚育者增加30天假期，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者增加30天假期，男員工可享受15天的陪護(hù)假（含公休假和法定節(jié)假日）。具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以所在地政府部門相關(guān)法規(guī)為準(zhǔn)。3.5.2.女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。3.5.3.產(chǎn)假包含公休假和法定假日3.6.工傷假員工在工作崗位上或在上下班途中造成的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定為工傷的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，享受帶薪喪假3天。在外地的直

6、系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，可視情況增加路程假，路費(fèi)自理。3.8.批假權(quán)限3.8.1.員工請假1天（含）以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批，人力資源部（綜合部）備案；員工請假1天以上、3天以內(nèi)（含），部門經(jīng)理審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部（綜合部）備案；員工請假3天以上，部門經(jīng)理初核，主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，總經(jīng)理審批，人力資源部備案。3.8.2.各單位部門負(fù)責(zé)人以下員工年休假由部門經(jīng)理審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批即可。3.9.考勤管理3.9.1.員工考勤由部門指定專人負(fù)責(zé)，考勤周期為上月1日至本月底，每月3日上午10點前將簽字后的考勤表交人力資源部（綜合部），逾期未報的，當(dāng)月工資暫停發(fā)放。 3.9.2.每年一月份，各

7、部門經(jīng)理和員工進(jìn)行年度休假計劃安排，填寫員工年度休假計劃表，報人力資源部（綜合部）備案。3.9.3.員工上班期間嚴(yán)禁擅自外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者，以曠工處理。如需外出辦理公事，須向部門經(jīng)理說明并登記。3.10.休假程序3.10.1.員工請假前需填寫員工請假單，按照權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。3.10.2.因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它聯(lián)系方式迅速向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。3.10.3.員工假期結(jié)束后，應(yīng)在一個工作日內(nèi)到人力資源部（綜合部）銷假，如因特殊原因不能及時銷假，應(yīng)電話告知人力資源部（綜合部）。4.其他規(guī)定4.1.員工遲到且

8、時間在5分鐘之內(nèi)，每次扣發(fā)20元；超過5分鐘者，按曠工半天處理；每月累計遲到超過4次者，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除勞動合同且不承擔(dān)賠償責(zé)任；4.2.曠工扣發(fā)其3倍日工資，每年累計曠工超過3天者，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除勞動合同且不承擔(dān)賠償責(zé)任。5.附則 5.1.本辦法中“帶薪”指日崗位工資。5.2.本辦法中的“年度”是指公歷年度。 5.3.本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。5.4.本辦法自年2月1日起實施，在下一次修訂前有效。附件：1.員工年休假計劃表2.員工請假單3.公司考勤表附件1：員工年休假計劃表員工年休假計劃表部門姓名崗位計劃休假月份休假天數(shù)部門（公司）負(fù)責(zé)人簽字： 日期：注：請將此表報人力資源部備案附件2：員工請假單員工請假單姓 名職務(wù)部門請假類別事假 病假 婚假 喪假 產(chǎn)假 年休假 工傷假請假事由 請假時間自 年 月 日至 年 月 日，共 天。工作交接人簽字請假員工簽字審批部門意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見銷假記錄銷假時間： 年 月 日 時。經(jīng)辦人：注：請將該表作為考勤表不可分割的一部分交由人力資源部（綜合部）備案。附件3：公司考勤表公司考勤表（