勞動(dòng)法和社會(huì)保障法完整ppt課件全套教學(xué)ppt教程

1、勞 動(dòng) 法 和 社 會(huì) 保 障 法（第三版）緒論一、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的社會(huì)法屬性二、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的功能與價(jià)值（一）有利于保障公民的基本人權(quán)（二）有利于維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序（三）有利于促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定三、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的研究方法（一）規(guī)范分析的方法（二）實(shí)證分析的方法（三）價(jià)值分析的方法 (四)比較分析的方法上編 勞動(dòng)法第一章 勞動(dòng)法的基礎(chǔ)理論一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)背景（一）圈地運(yùn)動(dòng)：雇主和雇員形成的前提（二）身份解放：實(shí)質(zhì)平等的需求（三）工業(yè)革命：社會(huì)關(guān)系的轉(zhuǎn)變（四）工業(yè)勞動(dòng)社會(huì)化的法律調(diào)整勞動(dòng)法的產(chǎn)生 第一節(jié)勞動(dòng)法概述二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法的概念1、勞動(dòng)法中的

2、勞動(dòng)廣義的勞動(dòng)，謂人間之有意識(shí)的一定目的之肉體的或精神的操作。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)具有（1）從屬性。（2）契約性。（3）職業(yè)性。（4）有償性。2、勞動(dòng)法的概念 勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。這里的勞動(dòng)關(guān)系與從屬勞動(dòng)關(guān)系具有同等意義。（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象1、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系：是指人們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，然而并非所有在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力，另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。（1）人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容：形式上

3、的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屬性。（2）從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的從屬性。2、與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)人的性質(zhì)不同，勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系主要包括：（1）勞動(dòng)行政關(guān)系。（2）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。（3）勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)關(guān)系。（4）勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系。（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系。三、勞動(dòng)法的基本原則（一）勞動(dòng)法基本原則的確立標(biāo)準(zhǔn)（1）內(nèi)容的根本性。（2）效力的貫穿始終性。（二）勞動(dòng)法基本原則的作用1、立法準(zhǔn)則指引勞動(dòng)法律規(guī)范體系的形成及其秩序性的維護(hù)2、法律適用準(zhǔn)則指引勞動(dòng)法律規(guī)范的解釋，彌補(bǔ)規(guī)范漏洞3、行為準(zhǔn)則提示人們行為的基本方向和基本模式（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容1、

4、勞動(dòng)權(quán)平等原則勞動(dòng)權(quán)平等原則是憲法的平等原則以及勞動(dòng)權(quán)的規(guī)范性在勞動(dòng)法中的具體體現(xiàn)。（1）在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)。（2）在勞動(dòng)基準(zhǔn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為待遇均等。（3）在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為勞動(dòng)條件平等。2、勞動(dòng)自由原則勞動(dòng)自由作為基本原則，其內(nèi)容的根本性和效力的貫穿始終性體現(xiàn)為：（1）在勞動(dòng)合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為契約自由。（2）在集體合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為結(jié)社自由與團(tuán)體自治。（3）在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)。3、傾斜保護(hù)原則傾斜保護(hù)原則是指勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。（1）在勞動(dòng)合同法中，傾斜保護(hù)原則主要體

5、現(xiàn)為解雇保護(hù)。（2）在勞動(dòng)基準(zhǔn)法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為基準(zhǔn)法定。（3）在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為對(duì)于勞動(dòng)者的救濟(jì)保障。一、勞動(dòng)權(quán)概述人權(quán)理論和人權(quán)保障運(yùn)動(dòng)的沖擊，是勞動(dòng)立法得以興起和發(fā)展的重要原因之一；而勞動(dòng)立法在一定意義上則是對(duì)人權(quán)理論的落實(shí)。第二節(jié) 勞動(dòng)權(quán)二、勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)與體系（一）勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)勞動(dòng)權(quán)首先是憲法所確認(rèn)的基本人權(quán)，接著才是社會(huì)權(quán)和受益權(quán)。盡管“自由權(quán)”和“社會(huì)權(quán)”存在較大的區(qū)別，但是二者并非完全對(duì)立的，而是相輔相成，二者在確保人的自由和平等，以及維護(hù)社會(huì)和諧的理念追求上是相同的。故勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)是基本自由權(quán)和社會(huì)基本權(quán)。（二）勞動(dòng)權(quán)的體系勞動(dòng)權(quán)的體系應(yīng)該

6、包括以下兩個(gè)部分：1、憲法中的勞動(dòng)權(quán)（1）個(gè)體勞動(dòng)權(quán)。（2）集體勞動(dòng)權(quán)。2、勞動(dòng)法中的勞動(dòng)權(quán) 三、我國(guó)憲法中勞動(dòng)權(quán)的法律效力我國(guó)憲法中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)的條文主要包括第42條規(guī)定和第43條規(guī)定。我國(guó)憲法中的勞動(dòng)權(quán)，除了具有自由權(quán)屬性，即排除國(guó)家權(quán)力的不當(dāng)侵害之外，還具有社會(huì)權(quán)屬性。從應(yīng)然層面來(lái)看，憲法勞動(dòng)權(quán)的綱領(lǐng)性條款的效力還應(yīng)該包括限制國(guó)家降低現(xiàn)行法律的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，惡化法律對(duì)于勞動(dòng)者保護(hù)，或者制定限制或者妨礙公民勞動(dòng)權(quán)實(shí)現(xiàn)的法律。 一、勞動(dòng)法的體系（一）勞動(dòng)法體系劃分的觀點(diǎn)比較勞動(dòng)法的體系：勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的各組成部分之間所構(gòu)成的相互聯(lián)系的有機(jī)整體。目前我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)界對(duì)于勞動(dòng)法體系的界定：一是勞

7、動(dòng)法的法律體系，即從不同位階的勞動(dòng)法律規(guī)范的角度，來(lái)確定勞動(dòng)法體系。二是勞動(dòng)法規(guī)范的功能體系，即以不同勞動(dòng)法律規(guī)范的功能為標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)法的體系。我們認(rèn)為：從勞動(dòng)法規(guī)范的功能來(lái)確定勞動(dòng)法體系更能體現(xiàn)勞動(dòng)法的部門法特點(diǎn)。（二）本書(shū)關(guān)于勞動(dòng)法體系的劃分第三節(jié) 勞動(dòng)法的體系與地位 二、勞動(dòng)法的地位（一）概述（1）勞動(dòng)法的調(diào)整模式具有公私兼容的屬性。（2）勞動(dòng)法以社會(huì)利益為本位。（二）勞動(dòng)法與相關(guān)部門法的關(guān)系1、勞動(dòng)法與民法的關(guān)系一方面，勞動(dòng)法源自傳統(tǒng)民法傳統(tǒng)民法之間有傳承關(guān)系：（1）勞動(dòng)法（尤其是勞動(dòng)合同法和集體合同法）中的制度設(shè)置源自傳統(tǒng)民法中的債法。（2）作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系源自屬于傳統(tǒng)民

8、法調(diào)整對(duì)象的雇傭關(guān)系。另一方面，勞動(dòng)法又超越了傳統(tǒng)民法：（1）傳統(tǒng)民法以形式平等為價(jià)值追求，而勞動(dòng)法則是以實(shí)質(zhì)平等為價(jià)值追求。（2）傳統(tǒng)民法的調(diào)整對(duì)象為平等主體之間的人身關(guān)系或財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象則是形式上平等的財(cái)產(chǎn)關(guān)系而實(shí)質(zhì)上隸屬的人身關(guān)系。（3）傳統(tǒng)民法對(duì)民事關(guān)系的調(diào)整主要采取自治的調(diào)整模式，而勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式具有自治與強(qiáng)制的兼容性。2、勞動(dòng)法與行政法的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是行政法具體實(shí)施的領(lǐng)域之一，而行政法則對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整以及勞動(dòng)法的實(shí)現(xiàn)起到了保障和協(xié)助作用。（1）行政法具有單方性和主動(dòng)性，一定程度上突出效率價(jià)值，而勞動(dòng)法則以實(shí)質(zhì)公平為主要價(jià)值追求；（2）調(diào)整模式方面的差異。

9、（3）代表的利益不同。3、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的關(guān)系聯(lián)系：（1）勞動(dòng)法和社會(huì)保障法產(chǎn)生的社會(huì)背景是相同的，都是由于工業(yè)勞動(dòng)社會(huì)化所導(dǎo)致社會(huì)關(guān)系變化而產(chǎn)生。（2）從二者產(chǎn)生的歷史來(lái)看，勞動(dòng)法產(chǎn)生在前，而社會(huì)保障法產(chǎn)生在后。（3）二者都是社會(huì)法。區(qū)別：（1）二者的功能不同。（2）二者的調(diào)整模式不同。 一、勞動(dòng)法律淵源概述法律淵源，又稱為“法源”或“法的淵源”，其原意是指法的“來(lái)源”或“源泉”。勞動(dòng)法律淵源是指勞動(dòng)法的效力來(lái)源。法學(xué)界通常將法律淵源分為正式淵源和非正式淵源兩大類：正式淵源是指那些可以從體現(xiàn)于官方法律文件中的明確條文形式中得到的淵源。非正式淵源指那些盡管尚未在正式法律文件中得到權(quán)威性的或

10、至少是明文的闡述與體現(xiàn)，但是具有法律意義的資料，如政策性文件、習(xí)慣法等。第四節(jié) 勞動(dòng)法律淵源二、我國(guó)勞動(dòng)法的正式淵源（一）制定法1、憲法2、法律3、行政法規(guī)4、地方性法規(guī)5、部門規(guī)章和地方政府規(guī)章（二）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋（三）除制定法外的其他規(guī)范性法律文件（四）國(guó)際勞工組織公約三、我國(guó)勞動(dòng)法的非正式淵源（一） 最高人民法院公報(bào)發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)案例（二）用人單位的規(guī)章制度（三）集體合同 四、勞動(dòng)法的適用1、正式淵源優(yōu)先的原則。即法官在適用法律規(guī)范時(shí)，正式淵源的應(yīng)該優(yōu)先適用。2、有利原則?！皠趧?dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定（包括勞動(dòng)合同或集體合同的約定）、用人單位內(nèi)部勞

11、動(dòng)規(guī)則的規(guī)定、用人單位的單方承諾與勞動(dòng)基準(zhǔn)或者法律規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)適用對(duì)于勞動(dòng)者有利的約定或者規(guī)定；若這些約定或規(guī)定的含義不明確的，應(yīng)當(dāng)作出對(duì)勞動(dòng)者有利的解釋?！眴?wèn)題與思考1. 勞動(dòng)法形成的社會(huì)背景是怎么樣的?2. 勞動(dòng)法意義的勞動(dòng)有何特點(diǎn)?3. 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么?4. 從屬勞動(dòng)關(guān)系有何特點(diǎn)?與從屬勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系具體包括哪些?5. 勞動(dòng)法基本原則的確立依據(jù)和作用是什么?勞動(dòng)權(quán)平等原則的內(nèi)容有哪些?第二章勞動(dòng)法的歷史第一節(jié)外國(guó)勞動(dòng)法的歷史一、外國(guó)勞動(dòng)法的起步階段外國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生階段處于19世紀(jì)的資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)階段。英國(guó)1802年的學(xué)徒健康和道德法標(biāo)志著勞動(dòng)法的誕生。勞動(dòng)

12、法產(chǎn)生階段的成就主要表現(xiàn)在以下幾方面：（1）工廠法的產(chǎn)生。（2）工會(huì)法的產(chǎn)生。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法的產(chǎn)生。（4）社會(huì)保險(xiǎn)立法的產(chǎn)生。二、外國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展階段外國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展階段處于20世紀(jì)前半期，此時(shí)資本主義處于壟斷階段，社會(huì)主義國(guó)家開(kāi)始出現(xiàn)。主要表現(xiàn)在以下方面：（1）勞動(dòng)法已遍及絕大多數(shù)國(guó)家。（2）勞動(dòng)法體系逐步趨向完整，內(nèi)容得到充實(shí)。（3）社會(huì)主義勞動(dòng)法開(kāi)始產(chǎn)生，憲法開(kāi)始規(guī)定勞動(dòng)問(wèn)題，勞動(dòng)法典出現(xiàn)。三、外國(guó)勞動(dòng)法的成熟階段外國(guó)勞動(dòng)法的成熟階段處于20世紀(jì)后半期至今，資本主義處于國(guó)家壟斷階段，社會(huì)主義在曲折中前進(jìn)。主要表現(xiàn)在：（1）各國(guó)憲法紛紛對(duì)公民的勞動(dòng)權(quán)作出明確規(guī)定。（2）反就業(yè)歧視立法

13、的出現(xiàn)，平等權(quán)等憲法基本權(quán)利得到保護(hù)。（3）就業(yè)促進(jìn)立法的出現(xiàn)和發(fā)展。（4）勞動(dòng)法的體系日益完備，適用范圍更加擴(kuò)大。（5）社會(huì)主義勞動(dòng)法獲得了發(fā)展。一、舊中國(guó)勞動(dòng)法的歷史（1）1922年8月，中國(guó)共產(chǎn)黨成立的中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部擬定了勞動(dòng)立法原則，制定了勞動(dòng)法大綱，發(fā)出了關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的通告。（2）北洋政府于1923年頒布了暫行工廠規(guī)則，這是中國(guó)政府頒布的第一部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律。第二節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)法的歷史（3）1924年1月孫中山在廣州召開(kāi)了有共產(chǎn)黨人參加的國(guó)民黨第一次全國(guó)代表大會(huì)，在中國(guó)國(guó)民黨第一次全國(guó)代表大會(huì)宣言的政綱中提出了制定勞工法，保護(hù)勞動(dòng)者，改善勞動(dòng)者生活狀況，保障勞工團(tuán)體并扶

14、助其發(fā)展等基本主張，為這一時(shí)期的勞動(dòng)立法奠定了基本原則。（4）南京國(guó)民政府成立后，于1927年成立勞動(dòng)法起草委員會(huì)?？谷諔?zhàn)爭(zhēng)前，已公布工會(huì)法等13項(xiàng)法律?？谷諔?zhàn)爭(zhēng)中，國(guó)民政府內(nèi)遷重慶后，頒布了職工福利金條例等法律法規(guī)?？谷諔?zhàn)爭(zhēng)后，再次修正工會(huì)法，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工會(huì)的控制。二、新中國(guó)勞動(dòng)法的歷史（一）改革開(kāi)放以前的勞動(dòng)法可分為三個(gè)階段：1、第一階段：基本完成社會(huì)主義改造的七年（從1949年到1956年）。2、第二階段：開(kāi)始全面建設(shè)社會(huì)主義的十年（從1957年到1966年“文化大革命”前）3、第三階段：“文化大革命”的十年（從1966年到1976年）（二）改革開(kāi)放以后的勞動(dòng)法可分為兩個(gè)階段：1、第一

15、階段：勞動(dòng)立法的恢復(fù)發(fā)展時(shí)期（從1978年到1994年勞動(dòng)法制定以前）2、第二階段：勞動(dòng)立法的發(fā)展時(shí)期（從1994年至2007年）一、國(guó)際勞工組織勞動(dòng)立法的歷史國(guó)際勞工組織（International Labor Organization，簡(jiǎn)稱ILO）自1919年6月成立以來(lái)，經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段：第一階段（19191939年），國(guó)際勞工組織作為國(guó)際聯(lián)盟的一個(gè)帶有自治性的附設(shè)機(jī)構(gòu)而存在。第二階段（19401945年），因第二次世界大戰(zhàn)爆發(fā)，國(guó)際聯(lián)盟解體，國(guó)際勞工組織作為獨(dú)立的國(guó)際組織開(kāi)展工作。第三階段（1946年至今），第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，聯(lián)合國(guó)成立，國(guó)際勞工組織作為聯(lián)合國(guó)的專門機(jī)構(gòu)之一而繼續(xù)

16、進(jìn)行活動(dòng)。第三節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)法的歷史二、其他國(guó)際勞動(dòng)立法的歷史國(guó)際勞動(dòng)立法除了ILO組織制定的公約和建議書(shū)之外，還有另外幾種形式，近幾十年來(lái)也有一定的發(fā)展。如：（1）聯(lián)合國(guó)有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的文件；（2）區(qū)域性國(guó)際組織有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的文件；（3）兩國(guó)間有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的雙邊條約。問(wèn)題與思考1. 試述外國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展階段及其特點(diǎn)。2. 試述改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)的勞動(dòng)立法概況。3. 國(guó)際勞工公約的分類和效力。第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系 一、勞動(dòng)法律關(guān)系的界定（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的含義勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)關(guān)系的參加者之間依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的一種權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系總論（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與相鄰概念的聯(lián)系和

17、區(qū)別1、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系。聯(lián)系：（1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系形成的客觀依據(jù)。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)勞動(dòng)關(guān)系具有一定的“反作用”。區(qū)別：（1）前提條件不同。（2）內(nèi)容不同。（3）性質(zhì)不同。2、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)法上的法律關(guān)系這兩個(gè)概念互相交叉又互相有別。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要有兩類：勞動(dòng)關(guān)系；與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整這兩類社會(huì)關(guān)系的后果，便是分別形成了兩類不同的法律關(guān)系：勞動(dòng)法律關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他法律關(guān)系，它們通稱為勞動(dòng)法上的法律關(guān)系。二、勞動(dòng)法律關(guān)系的分類和構(gòu)成要素（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的分類1、從用人單位外部形態(tài)的角度:（1）企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系。（2）個(gè)體經(jīng)

18、濟(jì)組織的勞動(dòng)法律關(guān)系。（3）民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。（4）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)法律關(guān)系。（5）其他用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。2、從主體是否具有團(tuán)體性的角度:個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系。集體勞動(dòng)法律關(guān)系。3、從勞動(dòng)法律關(guān)系個(gè)數(shù)的角度:單一勞動(dòng)法律關(guān)系。多重勞動(dòng)法律關(guān)系。4、從勞動(dòng)法律關(guān)系是否具有涉外因素的角度：國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律關(guān)系涉外勞動(dòng)法律關(guān)系（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容，簡(jiǎn)稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的“三要素”。三、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征（一）意志性（二）兼容性（三）職業(yè)性四、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行（一）勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的基礎(chǔ)勞動(dòng)法律事實(shí)所謂勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)

19、定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、續(xù)延、變更、中止和消滅的各種客觀情況。勞動(dòng)法律事實(shí)主要可以分為如下兩大類：1、行為。（1）當(dāng)事人的行為。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的行為。（3）行政行為。2、事件。事件即不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的客觀情況。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行環(huán)節(jié)及其與勞動(dòng)法律事實(shí)的關(guān)系1、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。2、勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延。3、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。4、勞動(dòng)法律關(guān)系的中止。5、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。 一、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的概念和種類概念：勞動(dòng)法律主體是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系并在其中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。種類：（1）勞動(dòng)者（2）勞動(dòng)者團(tuán)體（3）用人單位（4）用人單位團(tuán)體第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)

20、系主體二、勞動(dòng)者（一）勞動(dòng)者的界定及其范圍界定：勞動(dòng)法上所說(shuō)的勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定就業(yè)年齡、具有勞動(dòng)能力并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的公民。范圍：確立勞動(dòng)者身份有一個(gè)共同判斷標(biāo)準(zhǔn)，即“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)。其內(nèi)容主要包括：（1）人格從屬性。（2）經(jīng)濟(jì)從屬性。（二）公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與勞動(dòng)行為能力與公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力的區(qū)分：1、勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生，統(tǒng)一而不可分割。2、只有年滿法定最低就業(yè)年齡的公民才可以取得勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。3. 勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人依法享有和行使，不允許他人代理。4. 一部分公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力之享有和

21、行使，在某些崗位或者工種受到限制。（三）勞動(dòng)者的資格要素1、年齡。2、健康。3、智力。4、支配自由。5、就業(yè)愿望。6、其他要素。 三、勞動(dòng)者團(tuán)體（工會(huì)）（一）工會(huì)的概念和特征概念：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。特征：（1）階級(jí)性。（2）群眾性。（3）自愿性。（二）我國(guó)工會(huì)的法律地位1、工會(huì)具有相對(duì)獨(dú)立性。2、工會(huì)是職工利益的代表者和職工合法權(quán)益的依法維護(hù)者。3、工會(huì)依法取得法人資格。四、用人單位用人單位，又稱雇主、雇傭人，是指在勞動(dòng)法律關(guān)系中相對(duì)于勞動(dòng)者（雇員）而存在的另一方主體。在我國(guó)，用人單位是指招收錄用勞動(dòng)者，使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，并且按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量支付工資和其他待遇的

22、一方主體。五、用人單位團(tuán)體用人單位團(tuán)體，又稱用人單位組織、雇主團(tuán)體、企業(yè)代表組織等，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位（雇主）在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。一、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的概念和特征概念：勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人所享有的權(quán)利和所承擔(dān)的義務(wù)。特征：1、明顯的不對(duì)稱性。2、較強(qiáng)的法定性。3、適度的受限性。4、救濟(jì)的復(fù)合性。第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容二、個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)（一）以雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的不同內(nèi)涵為劃分標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者享有的權(quán)利；勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)。（二）以雙方當(dāng)事人義務(wù)的性質(zhì)為劃分標(biāo)準(zhǔn)1、受雇人的義務(wù)；2. 雇傭人

23、的義務(wù)。三、集體勞動(dòng)法律關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)（一）集體勞動(dòng)權(quán)概說(shuō)所謂集體勞動(dòng)權(quán)，又稱勞動(dòng)者的集體權(quán)利，是指由勞動(dòng)者集體享有，并由勞動(dòng)者的代表工會(huì)來(lái)行使的權(quán)利。在國(guó)際上主要指以下三方面權(quán)利：一是團(tuán)結(jié)權(quán)，即組織和參加工會(huì)的權(quán)利；二是集體談判權(quán)或稱團(tuán)體交涉權(quán)；三是集體爭(zhēng)議權(quán)或稱團(tuán)體行動(dòng)權(quán)。（二）工會(huì)在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)工會(huì)在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利：1、維護(hù)職工的合法權(quán)益。2、幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，代表職工簽訂集體合同。3、參與企業(yè)的民主管理。4、參與檢查和監(jiān)督勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施情況。5、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議或與勞動(dòng)有關(guān)事件的處理工作。工會(huì)在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的義務(wù)：1、工會(huì)動(dòng)員和組織職

24、工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。2、工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。3、工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。4、工會(huì)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。（三）用人單位及其團(tuán)體在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)用人單位享有的權(quán)利：結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商和簽訂集體合同權(quán)等。用人單位履行的義務(wù)：（1）對(duì)工會(huì)提出的合理請(qǐng)求予以積極回應(yīng)（2）支持工會(huì)依法開(kāi)展工作（3）不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工

25、會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)（4）善意談判（5）禁止從事“不當(dāng)勞動(dòng)行為”問(wèn)題與思考1. 什么是勞動(dòng)法律關(guān)系?它與勞動(dòng)關(guān)系有哪些聯(lián)系和區(qū)別?2. 勞動(dòng)法律關(guān)系具有哪些特征?3. 勞動(dòng)法律關(guān)系有哪些運(yùn)行的環(huán)節(jié)?它們和勞動(dòng)法律事實(shí)有著怎樣的關(guān)系?4. 什么是勞動(dòng)者?界定勞動(dòng)者身份的“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)主要包括哪幾個(gè)方面的內(nèi)容?5. 什么是工會(huì)?我國(guó)工會(huì)的特點(diǎn)、法律地位主要體現(xiàn)在哪些方面?第四章 勞動(dòng)就業(yè)法一、勞動(dòng)就業(yè)法的概念和體系（一）勞動(dòng)就業(yè)的概念勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并有勞動(dòng)意愿的公民獲得有報(bào)酬的職業(yè)。（二）勞動(dòng)就業(yè)法的概念在我國(guó)，勞動(dòng)就業(yè)法目前尚是一個(gè)學(xué)理上的概念，并

26、無(wú)任何一部法律以勞動(dòng)就業(yè)法來(lái)冠名。勞動(dòng)就業(yè)法也可稱為促進(jìn)就業(yè)法或就業(yè)促進(jìn)法，是調(diào)整勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)法概述 （三）勞動(dòng)就業(yè)法的調(diào)整對(duì)象：是勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系，即行政機(jī)關(guān)、勞動(dòng)服務(wù)部門、用人單位和勞動(dòng)者之間，在形成勞動(dòng)關(guān)系或促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。（四）勞動(dòng)就業(yè)法的體系：1、就業(yè)調(diào)控法。2、就業(yè)管理法。3、反就業(yè)歧視法。4、特殊群體就業(yè)保障法。5、就業(yè)服務(wù)法。6、職業(yè)培訓(xùn)法。7、就業(yè)援助法。8、失業(yè)保險(xiǎn)法。二、勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)關(guān)系之外的勞動(dòng)權(quán)，也有學(xué)者稱就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的主要內(nèi)容有：1、狹義勞動(dòng)權(quán)（職業(yè)獲得權(quán)）2、工作自由權(quán)3、就業(yè)平等權(quán)4

27、、就業(yè)服務(wù)權(quán)（含就業(yè)訓(xùn)練權(quán)）5、就業(yè)援助權(quán)6、失業(yè)保障權(quán) 三、國(guó)家的促進(jìn)就業(yè)義務(wù)1. 尊重的義務(wù)。2. 保護(hù)的義務(wù)。3. 實(shí)現(xiàn)的義務(wù)又稱履行的義務(wù)或落實(shí)的義務(wù)，這也是一種“肯定的”義務(wù)。一、就業(yè)調(diào)控概述（一）就業(yè)調(diào)控法的概念就業(yè)調(diào)控法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在運(yùn)用宏觀調(diào)控手段來(lái)促進(jìn)就業(yè)的過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。就業(yè)調(diào)控法的實(shí)質(zhì)是就業(yè)政策的法律化。第二節(jié) 就業(yè)調(diào)控（二）就業(yè)調(diào)控的機(jī)構(gòu)1、國(guó)務(wù)院2、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門3、縣級(jí)以上人民政府全國(guó)促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制的地位、組織形式和權(quán)力還不夠清晰和完善。（三）就業(yè)調(diào)控的目標(biāo)降低失業(yè)率。新增工作崗位。二、各種就業(yè)政策（一）財(cái)政政策（二）金融政策（

28、三）產(chǎn)業(yè)政策（四）投資政策（五）人力政策（六）其他政策一、就業(yè)平等權(quán)（一）就業(yè)平等權(quán)概述就業(yè)平等權(quán)又稱平等就業(yè)權(quán)，是指公民平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利。就業(yè)平等權(quán)是憲法上平等權(quán)在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的具體化，具有崇高的地位。（二）就業(yè)平等權(quán)對(duì)應(yīng)的國(guó)家義務(wù)首先，政府具有提供公平就業(yè)環(huán)境的義務(wù)。其次，政府具有消除就業(yè)歧視的義務(wù)。最后，政府具有扶持和援助就業(yè)困難人員的義務(wù)。第三節(jié) 公平就業(yè)二、就業(yè)歧視的界定就業(yè)歧視界定：沒(méi)有合法的目的和原因，基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取的任何區(qū)別、排斥、限制或者給予優(yōu)惠，其目的或作用在于取消或損害勞動(dòng)

29、者的就業(yè)平等權(quán)。就業(yè)歧視包括直接歧視和間接歧視就業(yè)歧視行為的主體：用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)三、禁止就業(yè)歧視（一）禁止性別歧視（二）禁止民族歧視和對(duì)少數(shù)民族人員就業(yè)的特殊保障（三）禁止殘疾歧視和對(duì)殘疾人就業(yè)的特殊保障（四）禁止健康歧視（五）禁止戶籍歧視 一、就業(yè)服務(wù)法（一）就業(yè)服務(wù)法概述1、就業(yè)服務(wù)就業(yè)服務(wù)，是指就業(yè)服務(wù)主體為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的社會(huì)服務(wù)，它是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制和國(guó)家勞動(dòng)政策實(shí)施體系的一個(gè)重要組成部分。2、就業(yè)服務(wù)法我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系是隨著就業(yè)體制的改革逐步發(fā)展起來(lái)的，起步比較晚；因此我國(guó)的就業(yè)服務(wù)立法長(zhǎng)期以來(lái)比較零散，以部門規(guī)章為主。第四節(jié) 就業(yè)服務(wù)和管理（二）

30、就業(yè)服務(wù)法的內(nèi)容1、公共就業(yè)服務(wù)體系2、人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)體系3、就業(yè)服務(wù)的對(duì)象二、就業(yè)管理法（一）就業(yè)管理法的概念和性質(zhì)就業(yè)管理法，即勞動(dòng)力市場(chǎng)管理法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的論述。就業(yè)管理法調(diào)整社會(huì)關(guān)系所形成的是勞動(dòng)行政法律關(guān)系。勞動(dòng)行政法律關(guān)系是一種行政法律關(guān)系，具有行政法律關(guān)系的一般屬性。（二）就業(yè)管理法的內(nèi)容1 培育和完善人力資源市場(chǎng)2 對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理3 失業(yè)預(yù)警制度4 勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度5 全國(guó)人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)一、職業(yè)教育和培訓(xùn)概述（一）職業(yè)教育和培訓(xùn)的概念廣義的職業(yè)教育，包括職業(yè)學(xué)校教育和職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)學(xué)校教育包括初等、中等、高等職業(yè)學(xué)校教育。狹義的職業(yè)

31、教育，就是指職業(yè)學(xué)校教育，與職業(yè)培訓(xùn)相并列。（二）職業(yè)教育和培訓(xùn)的意義（三）我國(guó)的職業(yè)教育和培訓(xùn)立法（四）職業(yè)培訓(xùn)的分類（五）職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書(shū)第五節(jié) 職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)二、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)（一）勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)和國(guó)家的相應(yīng)義務(wù)勞動(dòng)者依法享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，簡(jiǎn)稱“接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利”或“職業(yè)培訓(xùn)權(quán)”。國(guó)家負(fù)有促進(jìn)職業(yè)教育和培訓(xùn)發(fā)展的義務(wù)。（二）勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)和用人單位的義務(wù)與責(zé)任勞動(dòng)者依法享有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，相應(yīng)地，用人單位負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，須承擔(dān)法律責(zé)任。 一、就業(yè)援助概述（一）就業(yè)援助制度1、就業(yè)援助制度

32、的一般規(guī)定（1）就業(yè)援助的方法（2）就業(yè)援助的途徑（3）就業(yè)援助的對(duì)象第六節(jié) 就業(yè)援助2、地方各級(jí)人民政府基層就業(yè)援助服務(wù)就業(yè)促進(jìn)法第54條規(guī)定：“地方各級(jí)人民政府加強(qiáng)基層就業(yè)援助服務(wù)工作，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施重點(diǎn)幫助，提供有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助。地方各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面為就業(yè)困難人員提供技能培訓(xùn)、崗位信息等服務(wù)?！保ǘ┕嫘詬徫还嫘詬徫皇侵赣烧顿Y開(kāi)發(fā)，享受一定的政策優(yōu)惠、財(cái)政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的工作崗位。公益性崗位一般具有如下三個(gè)特征：1、政府投資開(kāi)發(fā)2、優(yōu)先安排就業(yè)困難人員3、國(guó)家給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼 二、各種就業(yè)援助制度（一）促進(jìn)殘疾人就業(yè)

33、（二）對(duì)零就業(yè)家庭的就業(yè)援助（三）資源開(kāi)采型城市、獨(dú)立工礦區(qū)就業(yè)援助制度問(wèn)題與思考1. 試述勞動(dòng)就業(yè)的概念。2. 試述勞動(dòng)就業(yè)法的體系。3. 試述就業(yè)政策的內(nèi)容。4. 試述就業(yè)歧視的界定。5. 試述就業(yè)服務(wù)法的內(nèi)容。6. 試述勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)權(quán)的法律保障。7. 試述就業(yè)援助制度的途徑。第五章勞動(dòng)合同法一、勞動(dòng)合同的概念和性質(zhì)（一）勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，我國(guó)勞動(dòng)法第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中

34、占據(jù)核心的地位。第一節(jié) 勞動(dòng)合同法概述（二）勞動(dòng)合同的性質(zhì)勞動(dòng)合同的性質(zhì)，即勞動(dòng)合同的法律屬性，與其所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的法律本質(zhì)有著密切的聯(lián)系。 二、勞動(dòng)合同法的適用范圍（一）我國(guó)勞動(dòng)合同法適用范圍的發(fā)展勞動(dòng)合同法的適用范圍，即勞動(dòng)合同法的效力范圍。廣義上包括勞動(dòng)合同法在時(shí)間、空間、對(duì)人、對(duì)事四個(gè)方面的效力范圍，狹義上僅指勞動(dòng)合同法對(duì)人的效力范圍。勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)合同法的適用范圍。（二）我國(guó)勞動(dòng)合同法的適用范圍第一，時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力第二，空間適用范圍又稱地域適用范圍第三，對(duì)事的適用范圍第四，對(duì)人的效力范圍 三、勞動(dòng)合同的分類以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為：（一）固定期限勞動(dòng)合同（又稱定

35、期勞動(dòng)合同）（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（又稱不定期勞動(dòng)合同）（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的訂立原則1、合法原則2、公平原則3、平等自愿原則4、協(xié)商一致原則5、誠(chéng)實(shí)信用原則第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的形式（一）勞動(dòng)合同的形式概述勞動(dòng)合同的形式，即勞動(dòng)合同的存在方式，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外部表現(xiàn)。勞動(dòng)合同可分為書(shū)面和非書(shū)面兩種形式：書(shū)面形式即用文字方式表示的合同；非書(shū)面則又可分為口頭和行為兩種形式。（二）用工、建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的關(guān)系一是在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，即“同時(shí)簽用”。二是在用工后訂立，即“先用后簽”。三是在用工前訂立書(shū)面勞動(dòng)

36、合同，即“先簽后用”。（三）未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)合同法要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的嚴(yán)重不利后果雙倍工資，以此來(lái)解決勞動(dòng)合同簽訂率偏低的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法在確立書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的唯一合法形式的同時(shí)，也規(guī)定了一個(gè)月的寬限期，用人單位在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同均為合法，不用承擔(dān)法律責(zé)任，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月起才開(kāi)始承擔(dān)雙倍工資的不利后果。 三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的必備條款（二）勞動(dòng)合同的約定條款（三）限制和禁止約定的勞動(dòng)合同條款 四、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的生效：勞動(dòng)合同法并沒(méi)明確區(qū)分勞動(dòng)合同的成立和生效。

37、（二）勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的效力即勞動(dòng)合同的法律約束力。勞動(dòng)合同法第3條規(guī)定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！眲趧?dòng)合同的效力包括：（1）一般效力，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)自覺(jué)履行。（2）法律強(qiáng)制力，勞動(dòng)合同一經(jīng)生效就受到法律的保護(hù)。當(dāng)事人一方不履行勞動(dòng)合同的，另一方當(dāng)事人可以通過(guò)申請(qǐng)有關(guān)行政或司法機(jī)關(guān)的強(qiáng)制執(zhí)行來(lái)追究對(duì)方的法律責(zé)任。（三）勞動(dòng)合同的無(wú)效一、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的原則1 實(shí)際履行2 親自履行3 協(xié)作履行（二）勞動(dòng)合同履行中勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)（三）特殊情形下勞動(dòng)合同的履行第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更二、勞

38、動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的概念勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。（二）勞動(dòng)合同變更的原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（三）勞動(dòng)合同變更的條件除了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同部分條款與新法律法規(guī)抵觸應(yīng)變更外，勞動(dòng)合同法規(guī)定了幾種可以變更勞動(dòng)合同的條件。（四）勞動(dòng)合同變更的形式（五）違法變更勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 一、勞動(dòng)合同的解除和終止概述（一）勞動(dòng)合同的解除概述勞動(dòng)合同的解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條

39、件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。按照解除勞動(dòng)合同的方式不同，勞動(dòng)合同的解除可分為單方解除和協(xié)議解除。按照解除勞動(dòng)合同的依據(jù)不同，勞動(dòng)合同的解除又可分為法定解除和約定解除。第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止（二）勞動(dòng)合同的終止概述勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形（一）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1、提前30日書(shū)面通知解除和試用期內(nèi)提前3日通知解除2、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同3、立即解除勞動(dòng)合同三、用人單

40、位解除勞動(dòng)合同的情形（一）雙方協(xié)商一致解除（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同1、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，用人單位解除勞動(dòng)合同3、經(jīng)濟(jì)性裁員 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍：勞動(dòng)合同法第46條3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法：勞動(dòng)合同法第47條（二）賠償金解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施。 五、解除或終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出

41、具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。一、勞務(wù)派遣（一）勞務(wù)派遣的概念和特征概念：勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。特征：1、勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。2、勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。3、勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。第五節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工（二）對(duì)勞務(wù)派遣單位（用人單位）的規(guī)制1、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求2、勞務(wù)派遣單位的用人單位地位3、勞務(wù)

42、派遣協(xié)議4、勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)5、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的特殊規(guī)定6、以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者的禁止7、勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任（三）對(duì)用工單位的規(guī)制勞動(dòng)合同法第62條（四）被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)1、被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利2、被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)的權(quán)利（五）勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同法第65條（六）其他1、勞務(wù)派遣適用范圍的限制2、自設(shè)勞務(wù)派遣單位的禁止二、非全日制用工（一）非全日制用工的界定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。（二）非全日制勞動(dòng)合同的形式非全日制用工雙方當(dāng)事人

43、可以訂立口頭協(xié)議。（三）非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、非全日制用工禁止約定試用期。2、非全日制用工的工資保障。（四）非全日制勞動(dòng)合同的終止當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！締?wèn)題與思考】1. 試述勞動(dòng)合同的性質(zhì)。2. 試述我國(guó)勞動(dòng)合同法的適用范圍。3. 試述我國(guó)勞動(dòng)合同的分類。4. 試述勞動(dòng)合同訂立的原則。5. 試述勞動(dòng)合同的形式。6. 試述勞動(dòng)合同的內(nèi)容。7. 試述勞動(dòng)合同無(wú)效制度。第六章 集體合同法一、集體合同的概念和作用（一）集體合同的概念 集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或勞資合約。集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，

44、以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。（二）集體合同的作用1. 集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足2. 集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足第一節(jié) 集體合同法概述二、集體合同立法沿革集體合同是產(chǎn)業(yè)革命以后隨著工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)展（特別是工會(huì)的興起）而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。國(guó)家對(duì)集體合同的態(tài)度，經(jīng)歷了一個(gè)反對(duì)承認(rèn)保護(hù)的演變過(guò)程。三、集體合同的體制（一）集體合同體制的模式選擇單一層次集體合同模式：法律只允許存在一個(gè)層次的集體合同基層集體合同多層次集體合同模式：法律允許基層集體合同與若干宏觀層次集體合同并存（二）我國(guó)的集體合同分類1、基層集體合同和區(qū)域性、行業(yè)性集體合同2、專項(xiàng)集體合同和綜合性集體合同四、集體合同

45、的內(nèi)容、形式和期限（一）集體合同的內(nèi)容完整的集體合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由下述幾類條款構(gòu)成：1、標(biāo)準(zhǔn)性條款。2、目標(biāo)性條款。3、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款。（二）集體合同的形式一般而言，集體合同為要式合同，必須采用書(shū)面形式。我國(guó)集體合同規(guī)定明確要求集體合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?？陬^形式的集體合同不具有法律效力。（三）集體合同的期限可分為定期集體合同、不定期集體合同和以完成一定項(xiàng)目為期限的集體合同。一、集體合同訂立的主體和原則主體：又稱集體合同簽約人，即分別代表集體合同當(dāng)事人簽訂集體合同的主體，包括勞動(dòng)者方簽約人和用人單位方簽約人。原則：（1）合法原則；（2）平等合作原則；（3）協(xié)商一致原則；（4）兼顧國(guó)家、企業(yè)和

46、職工利益原則；（5）維護(hù)公共秩序原則。第二節(jié) 集體合同的訂立二、集體合同的簽訂程序（一）集體合同的簽約程序（二）集體合同訂立的政府確認(rèn)程序（三）集體合同的公布程序（四）區(qū)域性、行業(yè)性集體合同訂立程序的特別規(guī)則一、集體合同的履行履行集體合同，對(duì)于集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系人來(lái)說(shuō)，既是約定義務(wù)，也是法定義務(wù)。集體合同的履行，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)際履行、適當(dāng)履行和協(xié)作履行的原則。第三節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止二、集體合同的變更和解除（一）集體合同的變更和解除的條件（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的；（2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分

47、無(wú)法履行的；（3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他形式。（二）集體合同的變更和解除的程序1、雙方協(xié)議變更或解除集體合同2、單方變更或解除集體合同的程序 三、集體合同的終止包括下述幾種情形：（1）因有效期屆滿而終止。集體合同在約定期限屆滿時(shí)，除依法延期者外，應(yīng)當(dāng)終止；依法延期者在所延長(zhǎng)期限屆滿時(shí)，也應(yīng)當(dāng)終止。（2）因目的實(shí)現(xiàn)而終止。集體合同所規(guī)定的義務(wù)完全獲得履行，表明其目的已實(shí)現(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)終止。一、集體合同的效力范圍（一）對(duì)人效力受集體合同約束的人包括集體合同的當(dāng)事人(當(dāng)事團(tuán)體)和關(guān)系人。（二）時(shí)間效力（1）當(dāng)期效力（2）溯及效力（3）余后效力（

48、三）空間效力空間效力主要指集體合同在哪些地域、產(chǎn)業(yè)（職業(yè)）發(fā)生效力。全國(guó)集體合同、地方集體合同分別在全國(guó)或特定行政區(qū)域范圍內(nèi)有效；產(chǎn)業(yè)集體合同對(duì)特定產(chǎn)業(yè)的用人單位及其職工有效；職業(yè)集體合同對(duì)從事特定職業(yè)的職工及其用人單位有效。第四節(jié)集體合同的效力二、集體合同的效力形式（一）準(zhǔn)法規(guī)效力（二）債權(quán)效力（三）組織效力三、集體合同與勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)合同的效力關(guān)系國(guó)家通過(guò)勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的用人單位應(yīng)提供給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)條件,對(duì)勞動(dòng)者維持其基本生活或保障其生命健康至關(guān)重要,故勞動(dòng)基準(zhǔn)是用人單位必須遵守的強(qiáng)行性規(guī)范?！締?wèn)題與思考】1. 試述集體合同的作用。2. 集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容?3. 集體合同應(yīng)履行什么

49、簽訂程序?4. 集體合同的變更和解除有哪些規(guī)定?5. 試述集體合同的效力范圍和效力形式。第七章 工作時(shí)間和休息休假法第一節(jié) 工作時(shí)間法一、工作時(shí)間的概念和性質(zhì)二、工作時(shí)間立法發(fā)展概況三、工作時(shí)間的種類 一、工作時(shí)間的概念和性質(zhì)（一）工作時(shí)間的概念工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或者工作的時(shí)間，通常包括工作日和工作周。工作日是勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)，工作周是勞動(dòng)者每周應(yīng)工作的天數(shù)。工作時(shí)間以工作日為其主要形式。工作時(shí)間作為法律范疇，不僅包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間。第一節(jié) 工作時(shí)間法（二）工作時(shí)間的性質(zhì)工作時(shí)間具有勞動(dòng)基準(zhǔn)的性質(zhì)，法律對(duì)工作時(shí)間制定最低的法定標(biāo)準(zhǔn)，

50、其實(shí)質(zhì)是對(duì)最高工時(shí)進(jìn)行限制。 二、工作時(shí)間立法發(fā)展概況工作時(shí)間立法產(chǎn)生于自由資本主義競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期，是勞動(dòng)立法的開(kāi)端。8小時(shí)工作制的確立是工作時(shí)間立法上的里程碑。 三、工作時(shí)間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是由法律規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作的時(shí)間，它是工時(shí)制度的主要形式，也是計(jì)算其他工作時(shí)間種類的依據(jù)。目前，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。（二）特殊工作時(shí)間特殊工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)，適用于特殊情形，并且工時(shí)和休息辦法也不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。1、縮短工作時(shí)間2、不定時(shí)工作時(shí)間3、綜合計(jì)算工作時(shí)間4、計(jì)件工作時(shí)間5、非全日制工作時(shí)間 一、休息休假的概念休息休假又

51、稱為休息時(shí)間，是勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。休息休假制度是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者休息權(quán)的重要保障之一。二、休息休假立法發(fā)展概況我國(guó)休息休假的立法主要集中在法規(guī)層面。第二節(jié) 休息休假 三、我國(guó)現(xiàn)行休息休假的種類（一）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間（二）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間（三）休息日（四）法定休假日（五）年休假（六）探親假（七）其他休假一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和內(nèi)容（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和適用情形延長(zhǎng)工作時(shí)間又稱為加班加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的工作時(shí)間長(zhǎng)度，包括加班和加點(diǎn)兩種形式。適用于標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日，而不定時(shí)工時(shí)制度下不存在加班加點(diǎn)情形。第三節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制（二

52、）延長(zhǎng)工作時(shí)間的內(nèi)容1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般情形用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情形（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制（一）限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的必要性和意義工作時(shí)間和休息時(shí)間具有此消彼長(zhǎng)的關(guān)系，延長(zhǎng)工作時(shí)間意味著勞動(dòng)者的休息時(shí)間必然被擠占，同法定最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)相沖突，因此為防止用人單位濫用權(quán)利侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家歷來(lái)嚴(yán)格限制延長(zhǎng)工作時(shí)間，并制定了相應(yīng)的法律、法規(guī)。意義

53、：1、有利于保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。2、有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3、有利于促進(jìn)用人單位改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制措施1、從適用人員范圍限制延長(zhǎng)工作時(shí)間2、從程序上限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般情形3、從時(shí)間長(zhǎng)度上限制延長(zhǎng)工作時(shí)間三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償（一）補(bǔ)休（二）支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資【問(wèn)題與思考】1. 我國(guó)工作時(shí)間的種類有哪些?2. 如何完善我國(guó)的休假制度?3. 我國(guó)勞動(dòng)法為什么要限制延長(zhǎng)工作時(shí)間?對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制措施和補(bǔ)償有哪些規(guī)定?第八章 工資法一、工資的概念、構(gòu)成和形式（一）工資的概念工資也稱“薪金”、“薪酬”，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以

54、貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。（二）工資的構(gòu)成工資一般由基本工資和輔助工資兩部分構(gòu)成。第一節(jié) 工資法概述一、工資的概念、構(gòu)成和形式（三）工資的形式1. 計(jì)時(shí)工資2. 計(jì)件工資3. 獎(jiǎng)金4. 津貼5. 補(bǔ)貼6. 特殊情況下的工資二、工資立法的基本原則（一）按勞分配原則（二）同工同酬原則（三）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則三、工資立法沿革工資立法隨各國(guó)社會(huì)制度、文化及經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的不同而有所不同。新中國(guó)成立后廢除了新中國(guó)成立初期實(shí)行的供給制，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的貨幣工資制。中國(guó)共產(chǎn)黨的十一屆

55、三中全會(huì)以來(lái)我國(guó)迎來(lái)了新的工資改革，工資立法得以進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)入20世紀(jì)90年代，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，國(guó)家提出在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資由市場(chǎng)機(jī)制決定、企業(yè)自主分配、政府監(jiān)督調(diào)控相結(jié)合的新模式，開(kāi)始了與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資立法四、工資法的主要內(nèi)容（一）工資分配制度1. 等級(jí)工資制2. 崗位/技能工資制3. 效益工資制4. 年薪制（二）工資分配的集體協(xié)商方式1. 工資集體協(xié)商的內(nèi)容2. 工資集體協(xié)商代表及協(xié)商程序3. 工資協(xié)議的審查和生效4. 工資協(xié)議的效力一、最低工資制度概述（一）最低工資的概念和特點(diǎn)最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)依法支付的最低勞

56、動(dòng)報(bào)酬。最低工資具有以下特點(diǎn)：（1）最低工資是國(guó)家通過(guò)立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)。（2）最低工資的設(shè)立主要是解決低薪勞動(dòng)者的生存問(wèn)題，故其確定依據(jù)是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要。（3）最低工資是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的最低限度。第二節(jié) 最低工資制度一、最低工資制度概述（二）最低工資的組成最低工資由法律允許的若干種勞動(dòng)報(bào)酬項(xiàng)目組成，但是下列項(xiàng)目不能成為最低工資的組成部分：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定（一）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)和參考的因素（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定程序

57、1. 初步擬定2. 征求意見(jiàn)3. 批準(zhǔn)、發(fā)布和備案4. 調(diào)整三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障與監(jiān)督（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障（二）執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督 一、工資支付保障的概念工資支付保障是保障勞動(dòng)者獲得其全部的應(yīng)得工資的制度。與最低工資制度相比，工資支付保障制度所保護(hù)的對(duì)象已不僅僅限于最低工資，而是擴(kuò)及勞動(dòng)者的全部應(yīng)得工資，并且從工資額的確定轉(zhuǎn)到對(duì)工資支付的規(guī)范。第三節(jié) 工資支付保障制度二、工資支付保障措施（一）工資支付的一般規(guī)則 1、工資支付形式。2、工資支付對(duì)象。3、工資支付時(shí)間。（二）特殊情況下的工資支付規(guī)則1、休假期間的工資支付。2、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付。3、停工期間的工資支付。4、企

58、業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)的工資支付。5、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付。6、特殊人員的工資支付。（三）禁止克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資克扣是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，無(wú)故拖欠是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)法第50條、勞動(dòng)合同法第30條從而為勞動(dòng)者提供了新的救濟(jì)途徑。三、欠薪支付保障1、欠薪保障基金制度欠薪保障基金制度，是指用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資時(shí)，在符合法定條件的情況下用欠薪保障基金向勞動(dòng)者墊付一定數(shù)額工資的社會(huì)共濟(jì)制度。（1）欠薪保障實(shí)行社會(huì)共濟(jì)、應(yīng)急幫助和有限墊付的原則。（2）設(shè)立欠薪保障金。（3）欠薪的墊付和追償。2、欠薪報(bào)告制度和欠薪預(yù)警制度欠薪報(bào)告制度是指企業(yè)

59、發(fā)生欠薪情況后，必須向工會(huì)組織、勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行報(bào)告的制度。欠薪預(yù)警制度是指通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系信息預(yù)報(bào)、舉報(bào)、排查等措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)欠薪等勞資隱患，并積極采取措施，化解矛盾，有效預(yù)防群體性突發(fā)事件的工作機(jī)制。這兩個(gè)制度的目的都是督促欠薪企業(yè)通過(guò)各種途徑籌措資金，償還勞動(dòng)者的欠薪工資，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1. 我國(guó)工資的形式有哪些？2. 制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮哪些因素？3. 如何完善我國(guó)的工資支付保障制度？【問(wèn)題與思考】第九章 勞動(dòng)保護(hù)法一、工業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)工業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是指工業(yè)勞動(dòng)過(guò)程中人的因素（如管理、操作瑕疵等）或者物的因素（如生產(chǎn)工具、場(chǎng)所等固有的物理或化學(xué)屬性等）所含有的危險(xiǎn)性和危害性。

60、勞動(dòng)保護(hù)與工業(yè)風(fēng)險(xiǎn)密切相關(guān)：工業(yè)風(fēng)險(xiǎn)所引發(fā)的社會(huì)危害促使勞動(dòng)保護(hù)立法產(chǎn)生，而勞動(dòng)保護(hù)的主要目的是預(yù)防工業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，為勞動(dòng)者構(gòu)建安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。第一節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)法概述 二、勞動(dòng)保護(hù)法的概念及特征勞動(dòng)保護(hù)法是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而制定的法律規(guī)范的總和。勞動(dòng)保護(hù)法的特征主要表現(xiàn)為：（1）保護(hù)對(duì)象具有首要性。（2）內(nèi)容大都具有技術(shù)性。（3）法律規(guī)范具有強(qiáng)行性。（4）適用范圍具有廣泛性。三、中國(guó)勞動(dòng)保護(hù)立法的發(fā)展新中國(guó)成立初期，中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)通過(guò)的新中國(guó)臨時(shí)性憲法文件共同綱領(lǐng)明確規(guī)定1978年黨的十一屆三中全會(huì)以后，我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)立法又迎來(lái)了新的發(fā)展。 四、勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系主體的